Kodeksu etyki pracowników Urzędu Miasta i Gminy Sztum

Miasta i Gminy Sztum nr
z dnia
±^...Ai
w sprawie wprowadzenia Kodeksu etyki pracownikow Urz^du IVIiasta i Gminy Sztum
na podstawie art. 311 art. 33 ust. 1, 3 i 5 Ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorzqdzie gminnym (Dz.U.2001, Nr
142, poz. 1591 ze zmianami) oraz w zwiqzku z przepisami ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach
samorz^dowych (Dz.U. z 2008 r. Nr 223, poz. 1458 ze zmianami).
zarzgdzam, co nast^puje:
§1
Wprowadza
s i ^ Kodeks etyki pracownikow
Urz^du Miasta 1 Gminy Sztum,
stanowiqcy
zatqcznik d o niniejszego z a r z q d z e n i a .
§2
1. Z o b o w i q z u j e
s\q S e k r e t a r z a M i a s t a i G m i n y S z t u m d o z a p o z n a n i a p r a c o w n i k o w na
s a m o d z i e l n y c h s t a n o w i s k a c l i pracy z K o d e k s e m e t y k i .
2.
Zobowiqzuje
siQ K i e r o w n i k o w
Referatow
do zapoznania
podlegtych
pracownikow
z Kodeksem etyki.
3 . Z o b o w i ^ z u j e SIQ w s z y s t k i c h p r a c o w n i k o w U r z ^ d u M i a s t a i G m i n y S z t u m d o p o s t Q p o w a n i a
zgodnego z Kodeksem etyki.
§3
Zarzqdzenie w c l i o d z i w zycie z d n i e m p o d p i s a n i a .
Sura
Zatqcznik d o Z a r z q d z e n i a
Burmistrza Miasta i Gminy Sztum
KODEKS ETYKI
PRACOWNIKOW URZI^DU MIASTA I GMINY SZTUM
Kodeks Etyki zawiera zasady i wartosci etyczne wyznaczaj^ce standardy post^powania
pracownikow Urz^du Miasta i Gminy Sztum.
Poszanowanie tych wartosci i przestrzeganie zasad stuzy budowaniu efektywnej, uczciwej
i przyjaznej administracji samorzqdowej, a poprzez to ksztaftowaniu wtasciwych relacji
pracownikow Urz^du Miasta i Gminy Sztum ze spotecznoscig lokalnq.
§1
Cele Kodeksu etyki:
1.
ustanowienie standardow p o s t ^ p o w a n i a , ktorych powinni przestrzegac
pracownicy
2.
wspieranie pracownikow Urz^du Miasta i Gminy Sztum w prawidtowym wypelnianiu
Urz^du Miasta i G m i n y Sztum wypetniajgc swoje obowiqzki,
t y c h s t a n d a r d o w , w zgodzie z o c z e k i w a n i a m i s p o t e c z n o s c i l o k a l n e j ,
3.
i n f o r m o w a n i e s p o t e c z n o s c i l o k a l n e j o s t a n d a r d a c h p o s t ^ p o w a n i a , jakich m a j q p r a w o
oczekiwac o d pracownikow Urz^du Miasta i Gminy Sztum.
§2
Rola administracji samorzqdowej:
1.
p r a c o w n i k U r z ^ d u M i a s t a i G m i n y S z t u m m a s w i a d o m o s c stuzebnej roll a d m i n i s t r a c j i
samorz^dowej w o b e c spotecznosci lokalnej,
2.
przy w y k o n y w a n i u s w o i c h o b o w i g z k o w p r a c o w n i k U r z ^ d u M i a s t a i G m i n y S z t u m m a
zawsze
na wzgl^dzie
dobro
wspolnoty
samorzgdowej
oraz
chroni
uzasadnione
i n t e r e s y kazdej u p r a w n i o n e j o s o b y , a w s z c z e g o l n o s c i :
a.
dziata t a k , a b y j e g o p o s t e p o w a n i e m o g t o bye w z o r e m p r a w o r z a d n o s c i i p r o w a d z i t o
do pogt^bienia zaufania mieszkancow gminy d o Urz^du M i a s t a i G m i n y Sztum,
b.
w y k o n u j e pracQ z p o s z a n o w a n i e m g o d n o s c i i n n y c h i p o c z u c i e m g o d n o s c i w t a s n e j ,
c.
p a m i Q t a , ze s w o i m p o s t Q p o w a n i e m daje s w i a d e c t w o o g m i n i e i jej o r g a n a c h oraz
wspottworzy wizerunek administracji samorzqdowej,
d.
przedktada dobro publiczne nad interesy wtasne i swojego srodowiska.
§3
Zasady wyznaczajqce standardy post^powania pracownikow
UrzQdu Miasta i Gminy Sztum
przy wykonywaniu swoich obowi^zkow:
1) Zasada praworzadnosci o z n a c z a , z e pracownil< U r z ^ d u M i a s t a i G m i n y S z t u m wyl<onuje
swoje
obowiqzl<i
z
zachowaniem
najwyzszej
starannosci,
przestrzegajqc
przepisow
obowigzuj^cego p r a w a , maj^c na wzgi^dzie interes publiczny.
2) Zasada rzetelnosci o z n a c z a , ze pracownil< U r z ^ d u M i a s t a i G m i n y S z t u m :
a.
wyiconuje s w o j e o b o w i q z k i s u m i e n n i e , w y k o r z y s t u j q c
w s p o s o b najlepszy
swojq
wiedzQ i u m i e j ^ t n o s c i ,
b.
p o d e j m o w a n e dziatania o p i e r a n a p r a w i d t o w o d o k o n a n y c h u s t a l e n i a c h , a u z y s k a n e
informacje wykorzystuje wyt^cznie d o celow stuzbowych,
c.
w i e , iz i n t e r e s p u b l i c z n y w y m a g a dziatari r o z w a z n y c h , a l e s k u t e c z n y c h i r e a l i z o w a n y c h
w sposob zdecydowany,
d.
w r o z p a t r y w a n i u s p r a w n i e k i e r u j e s'lq e m o c j a m i , jest g o t o w d o przyJQcia krytyki,
u z n a n i a s w o i c h b t ^ d o w i d o n a p r a w i e n i a ich k o n s e k w e n c j i ,
e.
d o t r z y m u j e z o b o w i ^ z a r i , kierujqc s\q p r a w e m i p r z e w i d z i a n y m t r y b e m d z i a t a n i a ,
f.
jest
lojalny w o b e c
Urz^du
Miasta
i Gminy
Sztum i zwierzchnikow,
gotow
do
w y k o n y w a n i a p o l e c e r i s t u z b o w y c h , m a j q c przy t y m n a w z g l ^ d z i e , a b y n i e zostato
naruszone prawo lub popetniona pomytka.
3) Zasada bezstronnosci
i bezinteresownosci
o z n a c z a , ze p r a c o w n i k
Urz^du
Miasta
i Gminy Sztum:
a.
w p r o w a d z o n y c h s p r a w a c h r o w n o t r a k t u j e w s z y s t k i c h u c z e s t n i k o w , b e z uprzedzeri ze
w z g l e d u n a k o l o r skory, ptec, s t a n c y w i l n y , p o c h o d z e n i e e t n i c z n e , JQzyk, religiQ,
orientacj?
zadnych
seksuainq, postaw^,
zobowigzari
reputacje
wynikajqcych
z
lub pozycj?
spotecznq, nie
pokrewieristwa,
znajomosci,
przyjmuje
pracy
lub
przynaieznosci,
b.
w przypadku konfliktu interesu w sprawach prywatnych i stuzbowych wytqcza s i ^ z
dziatari m o g q c y c h w y w o t a c p o d e j r z e n i a o s t r o n n i c z o s c l u b i n t e r e s o w n o s c ,
c.
nie podejmuje
zadnych
p r a c a n i zaj^c, k t o r e p o z o s t a w a t y b y
w sprzecznosci z
obowigzkami stuzbowymi,
d.
w
zwiqzku
ze swojg
pracg
nie przyjmuje
zadnych
korzysci
materialnych ani
osobistych.
4) Zasada profesjonalizmu o z n a c z a , z e p r a c o w n i k U r z ^ d u M i a s t a i G m i n y S z t u m :
a.
z a w s z e jest p r z y g o t o w a n y d o j a s n e g o - m e r y t o r y c z n e g o i p r a w n e g o - u z a s a d n i e n i a
w t a s n y c h decyzji i s p o s o b u p o s t ^ p o w a n i a ,
b.
dqzy d o petnej z n a j o m o s c i a k t o w p r a w n y c h o r a z w s z y s t k i c h f a k t y c z n y c h i p r a w n y c h
okolicznosci spraw,
c.
d b a o s y s t e m a t y c z n e p o d n o s z e n i e kwalifikacji z a w o d o w y c h ,
d.
jest zyczliwy, z a p o b i e g a n a p i ^ c i o m w p r a c y i r o z t a d o w u j e j e , p r z e s t r z e g a z a s a d
e.
w
poprawnego zachowania,
swoich
kontaktach z interesantami oraz
wspotpracownikami zachowuje s i ^
wtasciwie, uprzejmie i pozostaje dost^pny,
f.
o d p o w i a d a j g c n a k o r e s p o n d e n c j ^ , r o z m o w y t e l e f o n i c z n e i pocztQ e l e k t r o n i c z n q , stara
siq
bye p o m o c n y
i
udziela
s k i e r o w a n e d o niego p y t a n i a .
wyczerpujgcych
oraz
doktadnych
odpowiedzi
na
5) Zasada jawnosci o z n a c z a , ze p r a c o w n i k U r z ^ d u IVIiasta i G m i n y S z t u m :
a.
b.
w y k o n u j e s w o j e o b o w i q z k i z g o d n i e z przyjQtymi s t a n d a r d a m i i p r o c e d u r a m i ,
szanuje p r a w o o b y w a t e l i d o i n f o r m a c j i , d o c h o w u j q c p r z y t y m t a j e m n i c y
prawnie
chronionej.
6) Zasada neutralnosci o z n a c z a , ze p r a c o w n i k U r z ^ d u IVIiasta i G m i n y S z t u m :
a.
n i e ulega w p t y w o m i n a c i s k o m , k t o r e m o g q p r o w a d z i c d o dziatari s t r o n n i c z y c h l u b
s p r z e c z n y c h z i n t e r e s e m p u b l i c z n y m , d b a o j a s n o s c i przejrzystosc w t a s n y c h relacji z
osobami petnigcymi funkcje publiczne,
b.
lojalnie i r z e t e l n i e w y k o n u j e
polecenia zwierzchnikow,
bez wzgledu
na wtasne
przekonania i poglqdy polityczne.
7) Zasada odpowiedzialnosci o z n a c z a , z e p r a c o w n i k U r z ^ d u M i a s t a i G m i n y S z t u m :
a.
n i e uchyla s i ^ o d p o d e j m o w a n i a t r u d n y c h r o z s t r z y g n i ^ c o r a z o d p o w i e d z i a l n o s c i za
swoje postepowanie,
b.
relacje s t u z b o w e o p i e r a n a w s p o t p r a c y , k o l e z e r i s t w i e , w z a j e m n y m s z a c u n k u , p o m o c y
oraz dzieleniu si? wtasnym doswiadczeniem i wiedzq,
c.
zachowuje s i ^ godnie w miejscu pracy i poza n i m ,
d.
post^puje tak, aby wzmocnic autorytet i wiarygodnosc Urz^du M i a s t a i G m i n y Sztum.
§4
Naruszenie przez pracownika Urz^du Miasta i Gminy Sztum
postanowien Kodeksu etyki:
1.
powoduje odpowiedzialnosc regulaminowq (porzqdkowq) oraz przewidziane p r a w e m
2.
znajduje
konsekwencje a takze
odzwierciedlenie
w
ocenie
kwalifikacyjnej
dokonywanej
obowigzujgcymi w Urz^dzie Miasta i Gminy Sztum przepisami.
m^U^k'Rbor
zgodnie
z