pobierz

Gdańsk, dnia 2 lipca 2014 r.
PS-III.9514.19.2014
Protokół kontroli okresowej
Zakład Produkcyjno-Handlowo-Usługowy
„POLMET” Henryk Kinder
ul. Biskupa Krasickiego 7
83-200 Starogard Gdański
Regon: 190579320
Kontrolę, w dniu 18 czerwca 2014 r., przeprowadzili niżej wymienieni pracownicy Wydziału
Polityki Społecznej Pomorskiego Urzędu Wojewódzkiego w Gdańsku:
- Tamara Bielesz – inspektor wojewódzki, na podstawie upoważnienia nr PS-I.0030.172.2014
z dnia 10 czerwca 2014 r., kierująca zespołem kontrolnym;
- Bożena Dobrowolska – specjalista, na podstawie upoważnienia nr PS-I.0030.172.2014
z dnia 10 czerwca 2014 r.
Przedmiot kontroli: ustalenie stanu faktycznego i prawnego w zakresie spełniania przez
Zakład Produkcyjno-Handlowo-Usługowy „POLMET” Henryk Kinder, zwany dalej „Pracodawcą”, warunków i obowiązków określonych w art. 28 ust. 1 pkt 1-3, art. 30 ust. 4 oraz art. 33 ust. 1 i
ust. 3 pkt 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudniania osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2011 r. Nr 127, poz. 721, z późn. zm.).
Jednostką kontrolowaną kieruje Henryk Kinder – właściciel.
Siedziba i miejsce prowadzenia działalności Pracodawcy:
ul. Biskupa Krasickiego 7, 83-200 Starogard Gdański.
Inne miejsca prowadzenia działalności:
ul. Wojska Polskiego 140, 41-200 Sosnowiec.
Podstawowym zakresem działalności gospodarczej Pracodawcy jest produkcja wyrobów
z drutu, łańcuchów i sprężyn.
W czasie kontroli dokumentację udostępniały i udzielały informacji następujące osoby:
1. P. Henryk Kinder – właściciel,
2. P. Monika Langmesser-Fryca – Specjalista do Spraw Kadr i Administracji,
3. P. Katarzyna Karczyńska – pielęgniarka.
Kontrolę przeprowadzono zgodnie z programem kontroli zaakceptowanym przez Dyrektora
Wydziału Polityki Społecznej Pomorskiego Urzędu Wojewódzkiego w Gdańsku. Zgodnie z programem kontrolą został objęty okres od dnia 1 czerwca 2013 r. do dnia 18 czerwca 2014 r.
W trakcie kontroli ustalono, co następuje:
1. Status prawny Pracodawcy:
Pracodawca prowadzi działalność na podstawie:
Wpisu do ewidencji działalności gospodarczej prowadzonej przez Prezydenta Miasta Starogard
Gdański pod nr 2518.
Decyzji Sekretarza Stanu w Ministerstwie Pracy i Polityki Socjalnej Pełnomocnika do Spraw
Osób Niepełnosprawnych Nr D/02296 z dnia 7 lutego 1997 r.
2. Spełnianie przez Pracodawcę warunków określonych w art. 28 ustawy z dnia 27 sierpnia
1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudniania osób niepełnosprawnych:
1) stan zatrudnienia ogółem: [..]* osób ([.]* etatów), w tym niepełnosprawnych [..]* osób ([…]*
etatów). Wszystkie osoby zatrudnione są na podstawie przepisów kodeksu pracy.
[.]*osób ([.]* etatów) ma orzeczony lekki stopień niepełnosprawności, [.]*osoby ([..]*etaty)
mają orzeczony umiarkowany stopień niepełnosprawności, [………………]* ma orzeczony
znaczny stopień niepełnosprawności (zestawienie stanowi załącznik nr 1, 2, 3, 4 do protokołu).
Pracodawca przedstawił kontrolującym stan zatrudnienia czasie kontrolowanego okresu:
czerwiec, wrzesień – grudzień 2013 r., styczeń – maj 2014 r. (zestawienie stanowią załączniki od nr 5
do nr 16).
Zespół kontrolny stwierdził, że w okresie poddanym kontroli pracodawca wypełniał warunki
zatrudnienia, określone w art. 28 ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudniania osób niepełnosprawnych dla pracodawców posiadających status zakładu pracy chronionej.
W trakcie czynności kontrolnych skontrolowano akta osobowe [.]* osób niepełnosprawnych
zatrudnionych w zakładzie: []* osoby mającej orzeczony znaczny stopień niepełnosprawności, [.]*osób mających orzeczony umiarkowany stopień niepełnosprawności,[.]*osób mających
orzeczony lekki stopień niepełnosprawności (zestawienie stanowi załącznik nr 17 do protokołu). We wszystkich aktach osobowych, objętych kontrolą, stwierdza się aktualne umowy
o pracę (z treści umowy wynika zakres czynności), aktualne zaświadczenia lekarskie o braku
przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania pracy na stanowisku oraz orzeczenia o stopniu niepełnosprawności.
2) wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych wynosi [....]*, wskaźnik zatrudnienia osób
niepełnosprawnych z umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności wynosi
[..]*(stan na dzień kontroli). Pracodawca przedstawił wskaźniki zatrudnienia w ww. miesiącach kontrolowanego okresu. Zespół kontrolny stwierdził, że w okresie poddanym kontroli
Pracodawca osiągał wartość wskaźników zatrudnienia określone w art. 28 ust. 1 pkt 1a ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudniania osób
niepełnosprawnych, dla pracodawców posiadających status zakładu pracy chronionej.
3) obiekt biurowy w Starogardzie Gdańskim przy ul. Biskupa Krasickiego 7 użytkowane w ramach statusu zakładu pracy chronionej na podstawie postanowienia Państwowej Inspekcji
Pracy z dnia 21 czerwca 2001 r. Nr 1A/03102/4551-61/K048/2001, wiata stalowa na działce
1/25 i 1/9 użytkowane w ramach statusu zakładu pracy chronionej na podstawie decyzji Państwowej Inspekcji Pracy nr rej.:03102/K016/51202-09/2006, z dnia 24 lutego 2006 r., obiekty
i pomieszczenia w Sosnowcu przy ul. Wojska Polskiego 140 użytkowane w ramach statusu
zakładu pracy chronionej dopuszczone na podstawie postanowienia Państwowej Inspekcji
Pracy nr OIP/11/013/K-03/RON-114/96 z dnia 29 stycznia1997 r., odpowiadają przepisom
i zasadom bezpieczeństwa i higieny pracy, uwzględniają potrzeby osób niepełnosprawnych
w zakresie przystosowania stanowisk pracy, pomieszczeń higieniczno-sanitarnych i ciągów
komunikacyjnych oraz spełniają wymagania dostępności do nich. Ostatnia kontrola Państwowej Inspekcji Pracy została przeprowadzona w czasie 10 - 11grudnia 2013 r., zakończona protokołem Nr 03243-5301-K062-Pt/13 potwierdziła, że obiekty i pomieszczenia są przystosowane
dla osób niepełnosprawnych stosownie do wymagań dotyczących poszczególnych grup niepełnosprawności osób zatrudnionych. Pomieszczenia higieniczno-sanitarne dostosowane do
wymogów obowiązujących w tym względzie.
4) w celu realizacji świadczeń w zakresie specjalistycznej opieki zdrowotnej Pracodawca podpisał umowę z […………………………………………………………………………………...]
………….]* (umowa z dnia 2 stycznia 2006 r.), w zakresie profilaktycznej opieki zdrowotnej
[………………………………………..]*, w zakresie poradnictwa i usług rehabilitacyjnych
z [………………………………………………………………………………………...........
………………………………………….]* (umowa z dnia 1 lipca 1999 r.). W celu zapewnienia doraźnej opieki medycznej zatrudniono pielęgniarkę na podstawie umowy o pracę (prawo
wykonywania zawodu [……………………..]* wydane przez Okręgową Radę Pielęgniarek
i Położnych w Gdańsku z dnia 17 września 2001 r., zaświadczenie o prawie wykonywania
zawodu [………]*).
Kontrolujący stwierdzili, że pracodawca wypełnia obowiązki określone w art. 28 ust. 1 pkt 3
ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudniania osób
niepełnosprawnych, tj. zapewnia doraźną i specjalistyczną opiekę medyczną oraz poradnictwo
i usługi rehabilitacyjne.
3. Spełnianie przez Pracodawcę obowiązków określonych w art. 33 ust. 1 i ust. 3 pkt 1
ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudniania osób niepełnosprawnych:
1) Pracodawca utworzył Zakładowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (ZFRON),
2) Pracodawca posiada Regulamin Zakładowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych,
3) Pracodawca prowadzi ewidencję środków funduszu (zapoznano się z ewidencją za okres od
dnia 1czerwca 2013 r. do dnia 30 maja 2014 r.). Z prowadzonej ewidencji wynika, że pracodawca przeznacza: co najmniej 15% środków funduszu rehabilitacji na indywidualne programy rehabilitacji, co najmniej 10% środków funduszu rehabilitacji na pomoc indywidualną dla
pracowników niepełnosprawnych.
4) Pracodawca terminowo przedstawił Wojewodzie Pomorskiemu informacje dotyczące spełnienia warunków realizacji obowiązków, o których jest mowa w art. 28 i 33 ust. 1 i 3 ustawy
z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudniania osób niepełnosprawnych, za 2013 r.
W toku kontroli analizowano dokumenty: wpis do ewidencji działalności gospodarczej, zaświadczenie o numerze REGON, akta osobowe pracowników, informacje o stanie zatrudnienia,
dokumenty ewidencji środków ZFRON, decyzję i protokół kontroli Państwowej Inspekcji Pracy,
umowę o świadczenie usług medycznych, regulamin ZFRON.
W badanej dokumentacji nie stwierdzono nieprawidłowości.
Przedsiębiorca został poinformowany o prawie zgłoszenia na piśmie w terminie 7 dni od daty otrzymania protokołu kontroli, ale przed jego podpisaniem, umotywowanych zastrzeżeń, co
do ustaleń w nim zawartych, zgodnie z § 15 ust. 2 i 3 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki
Społecznej z dnia 20 grudnia 2012 r. w sprawie trybu i sposobu przeprowadzania kontroli przez
organy upoważnione do kontroli na podstawie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej
oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2013 r. poz. 29).
Kontrolujący poinformowali Pracodawcę o prawie odmowy podpisania protokołu (§ 16 ust.
1 ww. rozporządzenia).
Odmowa podpisania protokołu nie stanowi przeszkody do realizacji ustaleń kontroli
i skierowania wystąpienia pokontrolnego (§ 16 ust. 3 ww. rozporządzenia).
Protokół niniejszy został sporządzony w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach i po odczytaniu podpisany bez zastrzeżeń.
Jeden egzemplarz protokołu otrzymał pan Henryk Kinder właściciel Zakładu ProdukcyjnoHandlowo-Usługowego „POLMET” Henryk Kinder.
Pracodawca
/ Właściciel
mgr inż. Henryk Kinder/
Podpis osoby reprezentującej pracodawcę/
Zespół kontrolny
/Tamara Bielesz/
/Bożena Dobrowolska/
/Podpisy zespołu kontrolnego/
[……]* wyłączenie jawności informacji publicznej na podstawie art. 5 ust. 2 ustawy z dnia
6 września 2001 r. o dostępie do informacji publicznej (Dz. U. z 2001 r. Nr 112, poz. 1198
z późn. zm.) przez Tamarę Bielesz w interesie pracodawcy Zakładu Produkcyjno-HandlowoUsługowego „POLMET” Henryk Kinder.