Informacja odnośnie dodatku dla pracowników zgodnie z

Eine Dienstleistung der Bauarbeiter- Urlaubs und Abfertigungskasse
Informacja odnośnie dodatku dla pracowników zgodnie
z przepisami ustawy AÜG
Wypłata dodatku do zasiłku dla bezrobotnych jest możliwa od 01.01.2014!
Zgodnie z postanowieniami § 22c ust. 2 pkt 1 ustawy o zatrudnieniu pracowników tymczasowych (Arbeitskräfteüberlassungsgesetz (AÜG)) dodatek dla pracowników stanowi jednorazowe świadczenie,wypłacane w czasie trwania
bezrobocia. Przy spełnieniu wymaganych warunków dodatek do zasiłu dlabezrobotnych wypłaca się bezpośrednio
osobie uprawnionej do otrzymania roszczenia.
Wysokość dodatku uzależniona jest od momentu utraty zatrudnienia, tj. od pierwszego dnia po wygaśnięciu
umowy o pracę w ramach wynajmu pracowników.
W przypadku gdy stosunek pracy zakończony został jeszcze w 2014 roku wysokość dodatku do zasiłku
wynosi 200,00 €.
Od 01.01.2015 roku pracownikowi przysługuje jednorazowy dodatek do zasiłku w wysokości 250,00 € przy
spełnieniuwszystkich wymaganych warunków.
Zasiłek dla bezrobotnych wynosi od 01.01.2016 r. 260,- €.
Uprawnienie do otrzymania roszczenia oraz termin składania wniosku:
Wszyscy pracownicy, których agencja pracy tymczasowej delegowała do Austrii, a których stosunekpracy ustał
bezpośrednio po zakończeniu delegacji, mogą złożyć wniosek o wypłatę dodatku doFunduszu Świadczeń Socjalnych
i Dokształcających (AÜG-Fonds-Service) przy Kasie Urlopowej BUAK.
Pracownicy fizyczni mogą składać wnioski już od 01.01.2014 (w przypadku pracowników umysłowych będzie to
możliwe od 01.01.2017). Wniosek winien wpłynąć do Funduszu w przeciągu trzech miesięcy od rozpoczęcia okresu
bezrobocia.
Warunki:
•
Czas nieprzerwanego zatrudnienia w Austrii w ustalonym okresie:
o
o
o
W przypadku gdy pierwszy dzień po wygaśnięciu umowy o pracę miał miejsce jeszcze w 2014 roku, warunkiem
wypłaty dodatku jest nieprzerwany, przynajmniej czteromiesięczny okres wynajmu pracownika do Austrii.
Od 01.01.2015 roku warunkiem uzyskania dodatku jest już tylko trzymiesięczny okres wynajmu poprzedzający
utratę pracy.
Jeżeli pierwszy dzień bezrobocia przypada na rok 2016, wymagany minimalny czas nieprzerwanego zatrudnienia w
agencji/agencjach pracy tymczasowej w Austrii wynosi dwa miesiące.
•
Brak zakończenia stosunku pracy przez pracownika, przez nieuzasadnione wcześniejsze zakończenie pracy lub przy
uzasadnionym zwolnieniu z winy pracownika.
•
Brak rozpoczęcia nowego stosunku pracy, od którego pracodawca odprowadza składki na ubezpieczenia społeczne, przez
przynajmniej tydzień od zakończenia stosunku pracy.
11_AUEG_Infoblatt_AN_Zuschuss_polnisch.docx
29.08.2016
Seite 1
Eine Dienstleistung der Bauarbeiter- Urlaubs und Abfertigungskasse
Złożenie wniosku:
Osoba uprawniona do otrzymania roszczenia składa wniosek do Funduszu AÜG przy BUAK. Należyrozróżnić dwa
rodzaje formularza:

formularz „AN-Zuschuss AÜG Österreich” jest właściwy dla pracowników ubezpieczonych w Austrii

formularz „AN-Zuschuss AÜG Entsendung” jest właściwy dla pracowników, którzy delegowani zostali do pracy na terenie
Austrii przez agencję pracy tymczasowej z siedzibą poza granicami Austrii, i w związku z czym podlegają ubezpieczeniu w
innym kraju
W przypadku gdy, na czas delegacji do Austrii składa się wiele stosunków pracy względem różnychpracodawców,
należy podać je na załączniku do wniosku o nazwie „Beiblatt AN-Zuschuss AÜG Weitere Überlassungen“.
Formularze są przygotowane do pobrania na naszej stronie internetowej www.buak-auegfonds.at.
Wymagane dokumenty:



Kopia ważnego dowodu tożsamości (np. paszportu lub dowodu osobistego)
Potwierdzenie zakończenia ostatniego/ich stosunku/ów pracy względem agencji pracy tymczasowej z siedzibą poza granicami
Austrii z podaniem powodu rozwiązania stosunku pracy
Urzędowe potwierdzenie zgłoszenia bezrobocia, w przypadku gdy, zgłoszenie ma miejsce poza granicami Austrii
Wymagane dokumenty są również podane na wniosku i należy je do niego dołączyć.
Dalsze informacje
W ramach broszury informacyjnej „AÜG Folder Fonds AN Zuschuss“ BUAK udostępnia informajcedotyczące Funduszu
w różnych językach. Proszę pamiętać, że wniosek winnien składać pracownik.Dalsze informacje uzyskają Państwo na
stronie internetowej www.buak-auegfonds.at lub pod podanymi powyżej danymi kontaktowymi.
11_AUEG_Infoblatt_AN_Zuschuss_polnisch.docx
29.08.2016
Seite 2