4/2.2 Instruktaż stanowiskowy – na przykładzie stanowiska „wiertacz”

Instruktaż stanowiskowy – na przykładzie stanowiska „wiertacz”
4/2.2 – Strona 1
4/2.2 Instruktaż stanowiskowy –
na przykładzie
stanowiska „wiertacz”
Instruktaż stanowiskowy należy przeprowadzić przed dopuszczeniem wiertacza do wykonywania pracy na określonym typie wiertarki (np. wiertarka promieniowa, kolumnowa, stołowa, koordynacyjna i inne specjalne, np. pozioma), z uwagi na
związane z danym typem i wielkością maszyny zagrożenia. Instruktaż powinien przejść także pracownik przenoszony na inną maszynę, a ponadto uczeń
odbywający praktyczną naukę zawodu oraz student
odbywający praktykę studencką. Pracownik wykonujący pracę na kilku stanowiskach pracy (typach
wiertarek) powinien odbyć instruktaż stanowiskowy
na każdym z tych stanowisk.
W przypadku wprowadzenia na stanowisku zajmowanym przez pracownika istotnej zmiany warunków
techniczno-organizacyjnych, w szczególności zmian
organizacji stanowisk pracy, wprowadzenia do stosowania nowej wiertarki lub narzędzi – pracownik
zatrudniony na tym stanowisku powinien odbyć instruktaż stanowiskowy przygotowujący go do bezpiecznego wykonywania pracy w zmienionych warunkach. Tematyka i czas trwania instruktażu stanowiskowego powinny być uzależnione od rodzaju
i zakresu wprowadzonych na stanowisku zmian.
Zmiana
warunków
techniczno-organizacyjnych
Czas trwania instruktażu stanowiskowego dla pracownika zatrudnianego na stanowisku wiertacza
powinien być uzależniony od przygotowania zawo-
Czas trwania
instruktażu
Kwiecień 2008
4/2.2 – Strona 2
Instruktaż stanowiskowy – na przykładzie stanowiska „wiertacz”
dowego pracownika, dotychczasowego stażu pracy
oraz rodzaju pracy i zagrożeń występujących na stanowisku, na którym pracownik ma być zatrudniony
– ale nie mniej niż 6 godzin roboczych.
Instruktaż stanowiskowy powinna przeprowadzić
wyznaczona przez pracodawcę osoba kierująca pracownikami (mistrz, brygadzista) lub pracodawca, ale
pod warunkiem, że osoby te mają odpowiednie
kwalifikacje i doświadczenie zawodowe oraz są przeszkolone w zakresie metod prowadzenia instruktażu stanowiskowego.
Instruktaż stanowiskowy powinien zapewnić szkolonemu pracownikowi możliwość uzyskanie przez
niego:
– informacji o czynnikach środowiska pracy występujących na danym stanowisku pracy oraz o ryzyku zawodowym związanym z wykonywaną pracą;
– wiedzy i umiejętności dotyczących sposobów
ochrony przed zagrożeniami wypadkowymi i zagrożeniami dla zdrowia w warunkach normalnej
pracy i w warunkach awaryjnych,
– wiedzy i praktycznych umiejętności z zakresu
bezpiecznego wykonywania powierzonej pracy.
Etapy
instruktażu
stanowiskowego
Szkolenie powinno uwzględniać następujące etapy:
– rozmowę wstępną osoby instruującej (zwykle
bezpośredniego przełożonego) z instruowanym
pracownikiem,
– pokaz i objaśnienie przez instruktora czynności
wykonywanych podczas całego procesu pracy,
który ma być realizowany przez pracownika,
Kwiecień 2008
Instruktaż stanowiskowy – na przykładzie stanowiska „wiertacz”
–
–
–
4/2.2 – Strona 3
w szczególności przygotowywania maszyny do
pracy i jej obsługi;
próbne wykonywanie powyższych czynności pracy
przez pracownika przy korygowaniu przez instruktora sposobów wykonywania tych czynności;
samodzielną pracę instruowanego pracownika
pod nadzorem instruktora;
sprawdzenie i ocenę przez instruktora sposobu
wykonywania pracy przez pracownika.
Jeżeli pracownik będzie wykonywał prace na różnych
stanowiskach (różnych typach wiertarek), szkolenie
powinno uwzględniać wszystkie typy maszyn
i wszystkie rodzaje prac, które będą należały do zakresu obowiązków pracownika.
Sposób realizacji szkolenia i czas trwania poszczególnych jego części powinny być dostosowane do
wykształcenia i dotychczasowego doświadczenia
zawodowego pracownika oraz zagrożeń występujących przy przewidzianej do wykonywania przez
niego pracy.
Czas trwania instruktażu nie może trwać łącznie krócej niż 6 godzin (8 x 45 min.) i powinien być realizowany zgodnie z programem szczegółowym opracowanym przez pracodawcę na podstawie programu
ramowego dla pracowników zatrudnianych na stanowiskach robotniczych, zawartego w rozporządzeniu o szkoleniach BHP.
Instruktaż stanowiskowy kończy się sprawdzianem
wiedzy i umiejętności z zakresu wykonywania pracy
zgodnie z przepisami oraz zasadami bezpieczeństwa
Kwiecień 2008
Czas
trwania
instruktażu
4/2.2 – Strona 4
Instruktaż stanowiskowy – na przykładzie stanowiska „wiertacz”
i higieny pracy, stanowiącym podstawę dopuszczenia pracownika do wykonywania pracy na określonym stanowisku.
Karta
szkolenia
wstępnego
Odbycie instruktażu ogólnego oraz instruktażu stanowiskowego pracownik potwierdza swoim podpisem w karcie szkolenia wstępnego, która jest przechowywana w aktach osobowych pracownika. Wzór
karty szkolenia wstępnego jest określony w załączniku nr 2 do rozporządzenia Ministra Gospodarki
i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia
w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U.
Nr 180, poz. 1860 z późn. zm.).
Tabela: Przykładowy, szczegółowy program instruktażu stanowiskowego dla wiertacza
Lp.
Czas
w min.
Zagadnienia szczegółowe
1.
Wymagania dotyczące pomieszczenia pracy:
– powierzchnia i wysokość pomieszczeń pracy,
– oświetlenie pomieszczeń pracy,
– temperatura pomieszczeń pracy,
– wentylacja pomieszczeń pracy
15
2.
Wymagania dotyczące ogólnych urządzeń ochronnych
zabezpieczających (oświetlenia elektrycznego, wyłączników
awaryjnych itp. oraz sprzętu gaśniczego)
15
3.
Wymagania dotyczące stanowiska pracy wyposażonego w określony
typ wiertarki, w tym minimalnych przejść i dojść do elementów
sterowniczych oraz zwrócenie uwagi, że maszynę można użytkować
tylko w technicznie dobrym stanie oraz zgodnie z przeznaczeniem
20
4.
Wymagania bezpieczeństwa związane z procesem i bezpieczeństwem
obsługi wiertarki – kategoryczne podkreślenie, że bez zgody
producenta (dostawcy) nie wolno dokonywać w maszynie żadnych
zmian, które mogłyby mieć wpływ na bezpieczeństwo, w szczególności
dotyczy to urządzeń zabezpieczających; nie wolno również dokonywać
żadnych zmian w oprogramowaniu systemów sterowania
(jeżeli maszyna jest w nie wyposażona)
30
Kwiecień 2008
Instruktaż stanowiskowy – na przykładzie stanowiska „wiertacz”
4/2.2 – Strona 5
5.
Omówienie wyników oceny ryzyka na stanowisku pracy
10
6.
Sposoby ochrony przed zagrożeniami na stanowisku pracy,
w szczególności przestrzeganie zasad BHP zawartych w instrukcji obsługi
20
7.
Prawidłowe przygotowanie stanowiska roboczego oraz jego otoczenia,
w tym narzędzi
20
8.
Postępowanie w razie wypadku, awarii lub pożaru
(alarmowanie, przeciwdziałanie skutkom itp.)
20
9.
Pokaz przez instruktora prawidłowego sposobu wykonywania pracy
na wiertarce – zgodnie z przepisami i zasadami BHP, z uwzględnieniem:
a) metod bezpiecznego mocowania materiału, pewnego mocowania
wiertła oraz bezpiecznego regulowania i uruchamiania maszyny,
b) możliwych zagrożeń, np. podczas wykonywania ww. czynności,
c) wyników oceny ryzyka na danym stanowisku pracy,
d) metod przeciwdziałania zagrożeniom,
e) działania urządzeń zabezpieczających (np. wyłączniki krańcowe,
blokada ramienia wiertarki promieniowej i in.),
f) porządku na stanowisku pracy,
g) instrukcji stanowiskowej BHP
25
10.
Próbne wykonywanie zadania przez pracownika pod kontrolą
i doraźnym instruktażem instruktora
30
11.
Samodzielna praca pracownika pod nadzorem instruktora, w tym
obserwacja pracy pracownika przez instruktora i korygowanie
przypadków nieprawidłowego wykonywania czynności
12.
Omówienie i ocena przebiegu wykonywania pracy przez pracownika,
w tym:
– przeprowadzenie sprawdzianu poprawności wykonywania pracy,
– potwierdzenie podpisem przez pracownika – w „Karcie szkolenia
wstępnego” – faktu odbycia szkolenia
13.
Razem:
Kwiecień 2008
3 x 45
20
minimum 8 x 45 = 360 min