Więcej - sdzlegal Schindhelm

 Zapraszamy na szkolenie:
„Zasada równego traktowania a wynagrodzenia pracowników – kiedy
pracodawca dopuszcza się dyskryminacji w wynagradzaniu”
Jego
podstawowym
celem
jest
dostarczenie
uczestnikom
informacji
na
temat:
podstawowych zagadnień z zakresu równego traktowania pracowników oraz szczególnych
zagadnień związanych z wynagrodzeniem za pracę w kontekście zasady równego
traktowania i możliwych konsekwencji prawnych naruszeń w tym zakresie.
Termin i czas szkolenia:
07.02.2014 r. w godzinach od 9.00 do ok. 15.30 (w tym przerwa obiadowa)
(zastrzegamy możliwość przedłużenia czasu trwania w zależności od długości dyskusji!)
Miejsce szkolenia
Wrocław, pl. Solny 16 (budynek Starej Giełdy)- sala konferencyjna SDZLEGAL- I
piętro.
Grupa docelowa
Szkolenie adresowane jest do managerów działów zasobów ludzkich i osób mających
bezpośredni
wpływ
na
ustalanie
warunków
wynagradzania
i
tworzenie
wewnątrzzakładowych źródeł prawa pracy związanych z wynagrodzeniem w szczególności
członków zarządów oraz osób odpowiedzialnych za finanse przedsiębiorstw.
O wykładowcach
Dominika Szachniewicz
radca prawny, specjalista z zakresu prawa pracy w
Kancelarii
Prawnej
Schampera,
Dubis,
Zając
i
Wspólnicy Sp. k.
Współpracowała
w
tym
zakresie
m.in.
z
portalem Money.pl
W zakresie prawa pracy doradza głównie przedsiębiorstwom z udziałem kapitału
Strona
cywilnego.
1 Jest autorem artykułów z zakresu prawa pracy oraz prawa
zagranicznego. Zastępuje swoich Klientów w sporach sądowych z zakresu prawa pracy
oraz w sprawach gospodarczych i cywilnych. Reprezentuje ich również przed organami
kontroli pracy.
Wojciech Zając
Radca prawny, Partner w Kancelarii Prawnej
Schampera, Dubis, Zając i Wspólnicy sp. k.
kierujący działem prawa pracy.
Praktyk
prawa
pracy,
wykładowca
podmiotom gospodarczym.
doradzający
Wartość szkolenia
Cena za szkolenie dla jednej osoby wynosi 480 PLN + podatek VAT (w cenie obiad).
Cena szkolenia obejmuje:
1. Materiały szkoleniowe.
2. Certyfikat ukończenia szkolenia.
3. Napoje, kawa, przekąski i lunch.
Dlaczego warto wziąć udział w szkoleniu?
W praktyce coraz częściej mamy do czynienia z sytuacjami, w których pracownicy
zgłaszają
do
pracodawcy
roszczenia
związane
z
naruszeniem
zasady
równego
traktowania w zakresie wynagrodzenia i domagają się identycznych świadczeń, jak
pozostałe osoby zatrudnione na takich samych stanowiskach. Przedmiotowe szkolenie
pozwoli na wyjaśnienie zagadnień natury ogólnej związanych z zasadą równego
traktowania, jak i umożliwi Państwu ocenę systemu wynagradzania obowiązującego w
Państwie firmie w kontekście powyższej zasady i możliwe związane z nim ryzyka.
Wzrasta także liczba sporów sądowych na tym tle. Uważamy, że wiedza w przedmiocie
dyskryminacji w zakresie wynagradzania może być swoistą profilaktyką zapobiegająca
tego typu problemom.
Strona
1. Równe traktowanie w zatrudnieniu -­‐ pojęcia ogólne ! pojęcie dyskryminacji bezpośredniej ! pojęcie dyskryminacji pośredniej ! zachęcanie lub nakazywanie dyskryminacji ! molestowanie ! dyskryminacja ze względu na płeć 2. Naruszenia zasady równego traktowania-­‐ regulacja ustawowa ! Kontratypy dyskryminacji 3. Zasada równego traktowania a wynagrodzenie pracowników ! składniki wynagrodzenia objęte ochroną 2 Zakres szkolenia:
! kryteria różnicowania wynagrodzeń ! wewnątrzzakładowe źródła prawa dotyczące wynagrodzeń -­‐widełki płacowe w kategoriach zaszeregowania ! naruszenie obowiązku poufności co do wysokości wynagrodzenia a zasada równego traktowania 4. Międzynarodowe środowisko pracy a zasada równego traktowania – wynagrodzenie i benefity dla cudzoziemców zatrudnionych w Polsce. 5. Dodatkowe świadczenia ze stosunku pracy a zasada równego traktowania ! premie i nagrody ! gratyfikacje w związku z rozwiązaniem umowy o pracę ! nagrody jubileuszowe ! świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych 6. Odpowiedzialność pracodawcy za naruszenie zasady równego traktowania ! skutki naruszenia zasady równego traktowania ! zmiana warunków wynagradzania na podstawie wyroku sądowego ! odszkodowanie ! rozkład ciężaru dowodu w sytuacjach spornych ! rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika bez zachowania okresu wypowiedzenia 6.Dyskusja i podsumowanie
Zgłoszenia (ze wskazaniem nazwisk uczestników i firmy) prosimy kierować do
dnia 05.02.2014 na adres:
[email protected]
Serdecznie zapraszamy
Wojciech Zając
Strona
3 Dominika Szachniewicz