Zasady rekrutacji kadry akademickiej i pracowników 2015/16
Transkrypt
Zasady rekrutacji kadry akademickiej i pracowników 2015/16
Zasady rekrutacji kadry akademickiej i pracowników BWS im. J. Tyszkiewicza na wyjazd w celu prowadzenia zajęć dydaktycznych lub w celach szkoleniowych, w ramach Programu „Uczenie się przez całe życie” Erasmus + typu „Mobilność” na rok akademicki 2015/2016 § 1 1. Rekrutacja nauczycieli akademickich na wyjazd za granicę, w celu prowadzenia zajęć w uczelniach partnerskich (STA) oraz pracowników uczelni w celach szkoleniowych (STT), odbywa się zgodnie z zasadami określanymi corocznie w umowie zawartej pomiędzy Uczelnią, a Narodową Agencją Programu „Uczenie się przez całe życie” Erasmus+ typu „Mobilność szkoły wyższe” w Warszawie. 2. Do kategorii STA zalicza się także przyjazdy pracowników zagranicznych przedsiębiorstw, którzy przyjeżdżają na zaproszenie uczelni w celu prowadzenia zajęć dydaktycznych ze studentami uczelni zapraszającej. 3. Wymiana kadry akademickiej i pracowników może być realizowana tylko i wyłącznie z uczelnią posiadającą Kartę Erasmusa, ważną w danym roku akademickim, z którą została podpisana umowa bilateralna przewidująca tę wymianę. § 2 Procedura ubiegania się o wyjazd 1. Zainteresowani wyjazdem nauczyciele akademiccy lub pracownicy uczelni powinni: a) Przesłać podanie do Koordynatora Erasmusa (podania będą przyjmowane na bieżąco jednak najpóźniej do 1 kwietnia 2015 w przypadku wyjazdów nauczycieli akademickich w celu prowadzenia zajęć oraz do 1 maja 2015 w przypadku wyjazdów pracowników w celach szkoleniowych). b) Przejść procedurę kwalifikacyjną, zgodną z kryteriami określonymi w § 3. c) Kwalifikacji dokonuje Komisja Kwalifikacyjna w składzie: Prorektor, Koordynator Erasmusa, Główna Księgowa. 2. Szczegóły wyjazdu, dotyczące tematyki wykładów lub programu szkolenia, liczby godzin wykładowych, terminu wyjazdu, itp. będą uzgadniane wspólnie przez nauczyciela akademickiego lub pracownika Uczelni, Koordynatora Erasmusa i partnera zagranicznego. 1 3. Koordynator Erasmusa przygotowuje umowę, którą podpisuje nauczyciel akademicki lub pracownik Uczelni oraz Prorektor lub osoba przez niego upoważniona. § 3 Kryteria kwalifikujące do wyjazdu 1. Pracownik zakwalifikowany na wyjazd w programie Erasmus musi być pracownikiem uczelni wysyłającej. Podstawą zatrudnienia powinna być umowa o pracę lub umowa cywilnoprawna. 2. Dobra znajomość języka obcego, w którym prowadzone będą wykłady lub szkolenia na uczelni przyjmującej. 3. Podstawą kwalifikacji pracownika na wyjazd w programie Erasmus jest ocena „Indywidualnego programu nauczania” (Staff Mobility for Training Mobility Agreement) wyjazd typu STA lub „Indywidualnego programu szkolenia/ Indywidualnego planu pracy” (Staff Mobility for Teaching Mobility Agreement) – wyjazd typu STT, który jest uzgodniony z instytucją przyjmującą. 4. Podczas procedury kwalifikacyjnej, jako priorytetowe uznaje się: opracowanie nowych materiałów dydaktycznych, rozszerzenie współpracy pomiędzy partnerskimi uczelniami, opracowanie programu szkolenia przyczyniającego się do nabycia umiejętności i doświadczeń mogących przyczynić się do rozwoju Uczelni, względnie przygotowanie wspólnych projektów zachowanie zasady zapewnienia równości szans kobiet i mężczyzn oraz osób niepełnosprawnych pierwszeństwo przy kwalifikacji na wyjazdy pracowników mają pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę (wykorzystywanie mobilności w programie Erasmus do podnoszenia kwalifikacji pracowników etatowych). pierwszeństwo przy kwalifikacji na wyjazdy pracowników spełniających w równym stopniu kryteria jakościowe będą miały osoby wyjeżdżające po raz pierwszy. § 4 Wymagane dokumenty: Dokumenty wymagane do zaliczenia wyjazdu określono w zasadach finansowania wyjazdów stypendialnych. 2 § 5 1. Pobyt pracownika w uczelni partnerskiej/ instytucji przyjmującej musi być rozpoczęty i zakończony w okresie pomiędzy 1 czerwca 2015 r. a 30 października 2016 r. 2. Podczas jednego wyjazdu typu STA nauczyciel akademicki jest zobowiązany do przeprowadzenia co najmniej 5 godzin zajęć dydaktycznych dla studentów uczelni przyjmującej. 3. Pobyt nauczyciela akademickiego na wyjeździe typu STA powinien trwać co najmniej 5 dni roboczych. Krótsze pobyty są dopuszczalne w uzasadnionych wypadkach. Maksymalny czas trwania wyjazdu typu STA to 2 tygodnie. 4. Pobyt pracownika na wyjeździe typu szkoleniowego (STT) powinien trwać minimum 2 dni robocze. § 6 1. W przypadku rezygnacji z wyjazdu w ramach STA lub STT zakwalifikowanego pracownika zgodę na wyjazd otrzymuje pracownik z listy rezerwowej. W przypadku braku kandydatów przeprowadzona zostanie rekrutacja uzupełniająca. 3