Monitoring mediów
Transkrypt
Monitoring mediów
DZIENNIK GAZETA PRAWNA 2011-07-15 Emerytalny IIIfilarzafirmowepieniądze PRACODAWCY MOGĄ, jeśli chcą, przekazywać zatrudnionym do 7 proc. zarobków na pracowniczy program emerytalny więcej niż 70 lat, oraz jest zatrudniony u niego nie kró pawel.jakubczakiointor.pl cej niż 3 miesiące. Pracownicze programy Uczestnikiem programu emerytalne (PPE) są jedną może zostać osoba zatrud z możliwości dobrowolnego niona w pełnym lub niepeł oszczędzania na emeryturę. nym wymiarze czasu pracy, Zakładają je pracodawcy dla na podstawie umowy o pra pracowników, którzy są cę, powołania, wyboru, mia uczestnikami PPE. Praco nowania lub spółdzielczej dawca może realizować pro umowy o pracę. Może się też gram w jednej z czterech o to starać osoba zatrudnio form: wykupić w firmie ubez na na podstawie umowy za pieczeniowej na ży wartej w wyniku cie grupowe ubez powołania lub wy pieczenie dla pra boru do organu recowników, opłacać prezentującego składkę za pracow osobę prawną oraz ników w towarzy będąca członkiem stwie ubezpieczeń rolniczej spółdziel wzajemnych, wno ni produkcyjnej sić wpłaty na zakup lub spółdzielni kó Emerytura jednostek uczest łek rolniczych. nictwa funduszu Prawo do uczest inwestycyjnego lub utworzyć nictwa w programie ma też pracowniczy fundusz emery osoba fizyczna prowadząca talny i wpłacać do niego działalność gospodarczą lub składki za pracowników. wspólnik spółki cywilnej, jawnej, partnerskiej oraz ko Aby założyć taki program, mandytowo-akcyjnej i ko pracodawca musi umożliwić mandytowej, odpowiadają udział w nim co najmniej po cy za jej zobowiązania bez łowie pracowników lub jed ograniczenia. nej trzeciej, jeśli zatrudnia W ramach PPE odprowa więcej niż pięciuset ludzi. dzane są dwa rodzaje składek: Nie może odmówić uczest podstawowa i dodatkowa. nictwa w programie pracow Pierwsza jest finansowana nikowi, który spełnia kryte przez pracodawcę i nie mo ria dotyczące stażu: ukoń że przekraczać 7 proc. wynaczył 18 lat życia, ale nie ma Paweł Jakubczak Rynek pracowniczych programów emerytalnych Korzyści z pracowniczego programu emerytalnego l200 Dla pracodawcy: • podniesienie atrakcyjności firmy w ocenie kandydatów do pracy, • stworzenie wizerunku wia rygodnej i stabilnej firmy, • silne powiązanie pracowni ków z firmą - stabilizacja zatrudnienia, • wliczenie składki w koszty uzyskania przychodu przedsiębiorstwa. • dodatkowe ubezpieczenie wypadkowe pracowników. Liczba PPE 2001 Uczestnicy (tys) 553 Aktywa (mln zl) 71,2 974 2002 2003 2004 2005 8U 963 BM 2603 279,8 527,0 919,5 1695.5 grodzenia pracownika. Pra codawca musi płacić tę składkę. Taki obowiązek nie spoczywa na pracowniku, który jeśli chce, może uisz czać składkę dodatkową z własnej pensji. W tym przypadku istnieje limit roczny. Zatrudniony maksy malnie przez rok może wpła cić kwotę odpowiadającą czteroipółkrotności przecięt nego prognozowanego wy nagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej na dany rok. Środki zgromadzone w ra mach PPE są własnością je go uczestnika. Ich wypłata następuje automatycznie, je 2006 zsts ^ ^ śli ukończy on 70 lat. W po zostałych przypadkach pie niądze transferowane są na wniosek uczestnika po osią gnięciu przez niego 60 lat, al bo po przedstawieniu przez niego decyzji o przyznaniu mu prawa do emerytury i po ukończeniu 55 lat. Pieniądze są też wypłacane na wniosek osoby uprawnionej w przy padku śmierci uczestnika. Wypłata może być jednorazo wa lub w ratach. Korzyścią przedsiębiorcy jest możliwość zaliczenia w koszty składki podstawo wej środków, które przekazu je na emeryturę pracownika. Co więcej, firma korzysta 1019 1078 1099 1113 2007 312J 3 ^ 2008 325 2009 2010 3333 3*23 x m j 4998.2 6286.1 z ulgi na ubezpieczenia eme rytalne i rentowe, bo skład ka podstawowa nie jest wli czana do wynagrodzeniu slanowiącego podstawę do składek ZUS. Uczestnik pracowniczego programu emerytalnego mu si zapłacić podatek dochoi 111 wy od składki podstawowej finansowanej przez praco dawcę. Natomiast po uzyska niu wymaganego wieku, przy wypłacie środków nie zostanie obciążony ani po datkiem PIT, ani podatl Belki. Zapłaci jednak PIT, je śli środki zostaną mu zwró cone wcześniej ze względu na likwidację programu. • Dla pracownika: • możliwość uzyskania świadczenia emerytalne go w wieku przedemery talnym, • uzyskanie dodatkowej eme rytury, • zmniejszenie podstawy opodatkowania w przypad ku akcji pracowniczych deponowanych w pracow niczym funduszu emery talnym, • możliwość uzyskania do datkowego zabezpieczenia chorobowego lub wypadko wego - renty lub jednora zowego świadczenia w przypadku niezdolności do pracy.