Regionalny System Koordynacji Rynku Pracy
Transkrypt
Regionalny System Koordynacji Rynku Pracy
Determinanty sytuacji na rynku pracy w województwie mazowieckim dr Halina Sobocka-Szczapa Instytut Pracy i Spraw Socjalnych Stopa bezrobocia w województwie mazowieckim w latach 2005 - 2006 (w %) 20,0 18,0 18,0 18,0 17,8 17,2 16,5 15,0 15,9 14,8 14,6 14,3 14,2 14,0 14,0 14,0 13,8 12,0 13,4 13,0 12,7 15,7 15,5 15,2 14,1 14,0 13,9 12,5 12,4 12,2 14,9 14,8 13,7 13,7 13,8 11,9 11,8 11,9 10,0 8,0 6,0 4,0 2,0 2006 Polska - 2006 k en i Pa żd zi W rz es ie ń Si er pi eń Li pi ec Cz er wi ec M aj iec ień Kw M ar ze c Lu ty St yc ze ń 0,0 2005 14,9 Gr ud zie ń 15,0 Li sto pa d 16,0 Podstawowa cecha charakterystyczna rynku pracy duże terytorialne zróżnicowanie stopy bezrobocia. Im dalsza jest odległość od ośrodka metropolitalnego, tym wskaźniki są wyższe. Terytorialne zróżnicowanie stóp bezrobocia • • • • • • Najwyższą stopą bezrobocia wyróżniały się powiaty: szydłowiecki (39,8%), radomski (34,2%), płocki (29,0%). Najniższą stopę bezrobocia odnotowano w: mieście stołecznym Warszawie (5,6%), powiecie grójeckim (9,0%), powiecie piaseczyńskim (9,4%). Oferty pracy • W województwie mazowieckim w 2006 r. do powiatowych urzędów pracy napłynęło prawie 109 tys. ofert pracy. W porównaniu do 2005 r. ich liczba zwiększyła się o 29% (o 24,5 tys.). Wzrost ten był o ponad 20 pkt. proc. wyższy w porównaniu do 2004 r. • Z sektora publicznego pochodziła zaledwie co czwarta oferta pracy. Ich liczba w porównaniu do 2005 r. uległa wprawdzie zwiększeniu, ale ich udział w ogólnej liczbie ofert pracy zmalał (o 1,5 pkt. proc.). • 39% wszystkich ofert stanowiły te, które miały charakter subsydiowany, chociaż ich udział zmniejszył się o 8 pkt. proc. w porównaniu do 2005 r. • Zmniejszył się również udział ofert skierowanych do niepełnosprawnych (o 1,3 pkt. proc.) Struktura ofert pracy 46,7 50 44,4 45 39,0 40 35 26,5 30 25,2 23,7 25 20 15 10 4,3 3,7 2,4 5 0 Oferty pracy z sektora publicznego Oferty pracy dla niepełnosprawnych 2004 2005 2006 Oferty pracy subsydiowanej Pośrednictwo pracy • Od początku 2006 r. zatrudnienie za pośrednictwem urzędów pracy uzyskało 89 841 bezrobotnych, to znaczy o 25% więcej w porównaniu do 2005 r. • Efektywność wykorzystania pozyskanych miejsc pracy w 2006 r. zmniejszyła się o 3,3 pkt. proc. i wyniosła 83,2%. • Ponadto w 2006 r. utworzono 39165 nowych miejsc pracy. Możliwość uzyskania oferty pracy • O ile w 2004 r. na 1 ofertę pracy przypadało ponad 4 bezrobotnych, o tyle w 2005 r. – było ich już mniej niż czterech, a w 2006 r. – mniej niż trzech. • Głównie na sytuacji tej ważyła możliwość tworzenia miejsc pracy subsydiowanej, co oznacza, że skłonność pracodawców do tworzenia miejsc pracy bez udziału publicznych instytucji rynku pracy jest na badanym obszarze znikoma. Wnioski • • • • • • Sytuację na rynku pracy w województwie mazowieckim można ocenić, jako lepszą w porównaniu do innych województw. Obserwować można na nim jednak zjawiska, które świadczą o występowaniu problemów, których rozwiązanie może nie być łatwe. Należą do nich: znaczne zróżnicowanie przestrzenne sytuacji na lokalnych rynkach pracy, bezrobocie długotrwałe, dominacja w bezrobociu mieszkańców miast, niewielka liczba ofert pracy dla niepełnosprawnych, duży odsetek kobiet wśród bezrobotnych, generalnie brak ofert pracy dla grup zwiększonego ryzyka. Cel nadrzędny Strategii wzrost konkurencyjności gospodarki i równoważenia rozwoju społeczno – gospodarczego w regionie, jako podstawy poprawy jakości życia mieszkańców Cele strategiczne • budowa społeczeństwa informacyjnego i poprawa jakości życia mieszkańców województwa, • zwiększanie konkurencyjności regionu w układzie międzynarodowym oraz • poprawa spójności społecznej, gospodarczej i przestrzennej regionu w warunkach zrównoważonego rozwoju. Scenariusze rozwoju województwa mazowieckiego • realistyczny („Spójne Mazowsze”), opracowany w oparciu o aktualną wiedzę na temat uwarunkowań procesów rozwojowych, który stanowi realistyczną, a jednocześnie najbardziej pożądaną wizję przyszłości, • pesymistyczny („Przegrane Mazowsze”), opracowany jako prognoza ostrzegawcza, będąca wynikiem zaistnienia niekorzystnych warunków, uniemożliwiających lub utrudniających realizację zamierzonych celów oraz • optymistyczny („Triumfujące Mazowsze”), opracowany w celu zwiększenia dążeń do większego zaangażowania na rzecz intensywnych przeobrażeń województwa. Identyfikacja determinant rozwoju województwa • • • • • w ramach uwarunkowań zewnętrznych: globalizacja gospodarki światowej, umożliwiająca swobodny przepływ kapitału, dóbr, osób, informacji oraz usług, procesy integracyjne, umożliwiające otwarcie regionu i udział w rozwiązywaniu problemów globalnych, korzystna dla Polski sytuacja geopolityczna i gospodarcza, dająca dodatkowe impulsy rozwojowe dla Mazowsza, europejska polityka spójności (społeczna, gospodarcza, przestrzenna) sprzyjająca eliminacji dysproporcji oraz oparta o zasadę solidarności i zasadę programowania, realizacja polityk sektorowych Unii Europejskiej wpływająca korzystnie na aktywizację regionu i przebiegające procesy społeczno-gospodarcze, Identyfikacja determinant rozwoju województwa (c.d.) • wyzwania innowacyjności i konkurencyjności, o coraz większym znaczeniu w polityce Unii Europejskiej wytyczające kierunki jej rozwoju, • pozytywne oddziaływanie przestrzeni europejskiej na rozwój gospodarki opartej na wiedzy i kreowanie społeczeństwa informacyjnego, • korzystne warunki do realizacji inwestycji w zakresie systemu transportowego w ustanowionych europejskich korytarzach transportowych – TEN, • korzystne warunki dla rozwoju zrównoważonego poprzez tworzenie obszarów ekologicznych sieci Natura 2000, • wprowadzanie programów rolno-środowiskowych oraz korzystny dla Polski podział środków unijnych oraz pełne i celowe ich wykorzystanie w ramach funduszy strukturalnych Identyfikacja determinant rozwoju województwa (c.d.) • • • • • • w ramach uwarunkowań wewnętrznych: utrzymanie wysokiego tempa wzrostu gospodarczego kraju, stabilna polityka gospodarcza, której celem jest tworzenie warunków do rozwoju przedsiębiorczości, rozwój nowoczesnych sektorów gospodarki i alokacja inwestycji zagranicznych, polityka monetarna gwarantująca dopływ kapitału, a jednocześnie zapewniająca opłacalność eksportu, rozwój nowoczesnego, konkurencyjnego rolnictwa, wspieranie budownictwa mieszkaniowego, decentralizacja finansów publicznych, dająca większe możliwości realizacji bieżących i perspektywicznych potrzeb społecznych przez jednostki samorządu terytorialnego, Identyfikacja determinant rozwoju województwa (c.d.) • pozytywne rezultaty reform ubezpieczeń społecznych, zdrowotnych i oświaty oraz finansów publicznych, • dynamiczny rozwój współpracy międzynarodowej Polski, • dostosowanie sieci transportowej oraz pozostałej infrastruktury technicznej do europejskiego i krajowego układu przestrzennego oraz standardów technicznych, • rozwój warszawskiego węzła komunikacyjnego, w tym budowa nowego lotniska międzynarodowego, zwiększający dostępność regionu i metropolii w wymiarze międzynarodowym, krajowym i regionalnym, • proinnowacyjna polityka państwa, polegająca między innymi na wzroście nakładów na oświatę i działalność ośrodków naukoworozwojowych, wprowadzaniu nowych technologii informacyjnych, umiejscowieniu w Warszawie instytucji o znaczeniu europejskim, • wdrożenie polityki ludnościowej co ograniczy proces starzenia się ludności, rozwój społeczeństwa obywatelskiego (wdrażanie standardów europejskich). Determinanty zmian sytuacji na lokalnych rynkach pracy • • • • • • • Dla regionalnego rynku pracy szczególnie ważne są te uwarunkowania, które pozwolą na: absorbowanie nadwyżek zasobów pracy w rolnictwie, promowanie przedsiębiorczości, rozwój transportu i pozostałej infrastruktury, wykorzystanie walorów przyrodniczo – krajobrazowych oraz turystycznych regionu, kreowanie społeczeństwa informacyjnego i opartego na wiedzy ukierunkowanie działań na wspomaganie mobilności przestrzennej i zawodowej mieszkańców, działania mające na celu zwiększanie znaczenia ośrodka metropolitalnego w połączeniu z aktywizacją obszarów pozametropolitalnych i ośrodków subregionalnych. Kierunki zmian popytu na pracę • • • • • • • • Zwiększenie popytu na pracę powinno wystąpić w obszarach: informatyki, telekomunikacji, Internetu i technologii informacyjnych, biotechnologii i jej zastosowań, ochrony środowiska, obsługi procesów integracji regionalnej, nowoczesnych operacji finansowych oraz elektronicznej bankowości i handlu elektronicznego, ochrony zdrowia, kształtowania postaw zdrowotnych, domowej opieki zdrowotnej nad ludźmi starymi, informacji, kultury popularnej i przemysłu rozrywkowego oraz edukacji. Popyt na pracę a podaż pracy • • • • • • W analizie zależności między wielkością łącznego przyrostu popytu ma poszczególne kategorie zawodów do 2010 r. zauważa się, że dość wysokiemu przyrostowi zapotrzebowania na wybrane kategorie zawodów towarzyszy duża skala bezrobocia w okresie początkowym. Dotyczy to następujących kategorii zawodów: sprzedawcy i demonstratorzy w handlu, robotnicy budowlani stanu surowego i robót wykończeniowych, technicy, pracownicy usług domowych i gastronomicznych, pracownicy do spraw finansowych i statystycznych oraz pielęgniarki i położne. Przyczyny • niższy udział tych kategorii w ogólnej liczbie pracowników w Polsce w porównaniu do krajów Unii Europejskiej, • słabszy dotychczasowy rozwój dziedzin, które absorbują zasoby pracy w prezentowanych kategoriach, • ograniczenie możliwości zatrudnienia w wybranych kategoriach poza granicami kraju, • złożony skład wybranej kategorii zawodu, • wzrost stopy życiowej (dochodów) zwiększające zapotrzebowanie na określonego rodzaju usługi, • brak umiejętności odpowiadających pracodawcom, • wysokie miejsce danej kategorii zawodowej w krajach zachodnich, a także • procesy starzenia się społeczeństwa i silne tendencje do wydłużania okresu trwania życia. Popyt na pracę do 2010 r. • • • • • • • • • Zmniejszenie zapotrzebowania na pracę: robotników obróbki skóry (spadek zapotrzebowanie o 50%), rolników upraw polowych i produkcji zwierzęcej (o 40%), rolników produkcji roślinnej i ogrodnicy (o 39%), rolników, rybaków pracujących na własne potrzeby (o 24%), ślusarzy i pokrewnych (o 17%), operatorów maszyn poligraficznych i papierniczo – przetwórczych (o 15%), robotników pomocniczych transportu (o 15%), robotników przy pracach prostych w przemyśle przetwórczym (o 14%), stolarzy meblowych (o 5%). Popyt na pracę do 2010 r. (c.d.) • • • • Ze szczególnie trudną sytuacją możemy mieć do czynienia w następujących kategoriach zawodów i specjalności: robotnicy produkcji wyrobów włókienniczych, robotnicy przy pracach prostych w przemyśle przetwórczym, pomoce domowe, sprzątaczki i praczki oraz ślusarze i pokrewni. Mocne strony • • • • koncentracja działalności gospodarczej, najwyższy poziom rozwoju regionu w kraju zróżnicowanie działalności gospodarczej, znaczna liczba podmiotów prowadzonych przez osoby fizyczne, • dodatnie saldo migracji, przyczyniające się do zwiększenia możliwości zapełnienia wolnych miejsc pracy oraz dopasowania podaży pracy do popytu na pracę Mocne strony (c.d.) • niska stopa bezrobocia, • wysoki potencjał naukowy i badawczorozwojowy zlokalizowany głównie w Warszawie i duży w ośrodkach subregionalnych • najwyższe w kraju nakłady na działalność B+R • rezerwy terenu dla inwestycji oraz relatywnie niskie koszty działalności gospodarczej poza obszarem metropolitalnym Warszawy Mocne strony (c.d.) • duży stopień nasycenia sfery gospodarczej i społecznej nowymi technologiami informatycznymi. • relatywnie niższy udział kobiet wśród osób poszukujących pracy, • niski udział młodzieży poszukującej pracy, • wyższe od przeciętnych wynagrodzenia, • wysoki poziom wykształcenia ludności, • duża aktywność i przedsiębiorczość mieszkańców, Mocne strony (c.d.) • duże zasoby siły roboczej o zróżnicowanych kwalifikacjach, • rosnąca otwartość społeczności wiejskiej na wykorzystywanie nowoczesnych instrumentów finansowych i ośrodków aktywizacji, • położenie województwa w ciągach europejskich korytarzy transportowych z węzłem w Warszawie, Słabe strony • struktura ludności według wieku, świadcząca o starzeniu się społeczeństwa, • dodatnie saldo migracji, wpływające na możliwość „wypychania” z rynku pracy kadr wysokokwalifikowanych oraz o niskich kwalifikacjach (zatrudnianie w szarej strefie) • niski przyrost naturalny, • relatywnie wysoki udział długotrwale bezrobotnych w ogólnej populacji poszukujących pracy, • oprawiająca się struktura obszarowa gospodarstw rolnych, Słabe strony (c.d.) • dysproporcje potencjału i poziomu rozwoju gospodarczego, poziomu i warunków życia ludności oraz dynamiki procesów transformacji występujące pomiędzy aglomeracją warszawską a pozostałym obszarem województwa, zwłaszcza obszarami wiejskimi, • pogłębiająca się polaryzacja społecznogospodarcza, • niski stopień rozwoju instytucji otoczenia biznesu na obszarach pozametropolitalnych, który może być zagrożeniem dla promowania postaw przedsiębiorczych, Słabe strony (c.d.) • wysokie bezrobocie strukturalne, zwłaszcza na terenach wiejskich, • wysoki stopień zatrudnienia w rolnictwie, • przeludnienie agrarne wsi – zbyt duża liczba ludności utrzymującej się z rolnictwa, • znaczne dysproporcje przestrzenne dochodów, Szanse • większe szanse na znalezienie poza granicami kraju, • większy dostęp do informacji o możliwościach zatrudnienia, • możliwość wykorzystania funduszy strukturalnych w celu ograniczenia dysproporcji na lokalnym rynku pracy, • rozwój funkcji metropolitalnych, wpływających na zwiększenie zatrudnialności zasobów pracy, • największy rynek pracy w Polsce, • atrakcyjność turystyczna obszaru, • planowana realizacja inwestycji infrastrukturalnych, zwłaszcza transportowych, Szanse (c.d.) • uzyskanie środków z funduszy Unii Europejskiej na rzecz rozwoju regionu, przede wszystkim w zakresie zasobów ludzkich, • wykorzystanie dużego potencjału naukowo – badawczego regionu, • intensyfikacja współpracy gospodarczej regionu, jako ośrodka kontaktów wschód-zachód, • wspieranie inicjatyw gospodarczych, • promocja walorów turystycznych i kulturowych Mazowsza oraz produktów regionalnych, m. in. poprzez regionalną i lokalne organizacje turystyczne oraz współpracę międzynarodową, • rozwój turystyki i agroturystyki, jako alternatywnych form zatrudnienia Zagrożenia • w związku z uwzględnieniem w polityce rynku pracy zasady swobodnego przepływu osób możliwość zwiększenia zatrudnienia „na czarno” cudzoziemców, przede wszystkim o niskich kwalifikacjach oraz zatrudnianie pracowników o wysokich kwalifikacjach przyjeżdżających z zagranicy, • niedocenianie niskich kwalifikacji w procesach rozwoju gospodarczego miasta, • niestabilna sytuacja polityczna w kraju, • niespójne przepisy prawa pracy, • zmieniające się często zapisy ustawowe, • wysokie koszty legalnego zatrudnienia, • bezzatrudnieniowy wzrost gospodarczy, Zagrożenia (c.d.) • restrukturyzacja gospodarki, zamykanie przedsiębiorstw, • opóźnienia w realizacji zadań, wynikających z narodowej i regionalnej strategii zatrudnienia, • brak promocji działań przedsiębiorczych, • przekształcenia sposobu finansowania i urynkowienie niektórych dziedzin działalności gospodarczej, dotychczas dofinansowywanych • brak rozbudowanego systemu partnerstwa i współpracy między samorządem lokalnym i wojewódzkim, a organizacjami przedsiębiorców i organizacjami pozarządowymi, • brak przeciwdziałania odpływowi wykwalifikowanej siły roboczej (zwłaszcza kadry medycznej) Dziękuję za uwagę!