Współczesne niewolnictwo i handel ludźmi w kontekście

Współczesne niewolnictwo i handel ludźmi
w kontekście delegowania pracowników
Stefan Schwarz
Delegowanie za granicę
Zatrudnienie za granicą
Elementy sprzyjające eskalacji zjawiska handlu ludźmi i współczesnego niewolnictwa:
1. Anonimowość pracodawcy
- bezpośredni kontakt (wizyta w biurze)
- dostęp do informacji o pracodawcy (znajomi)
- sprawdzenie w rejestrach (KRS, KRAZ)
- brak dostępu do informacji
- kontakt tylko przez e-mail lub telefon
- nieznana marka
- oferty pracy znajdywane przez Internet
2. Nieświadomość lub brak wiedzy pracownika
- znajomość polskiego prawa
- możliwość konsultacji (z prawnikiem, PIP, ZUS)
- możliwość poradzenia się znajomego
- znajomość zwyczajów i kultury
- doświadczenie w obyciu z dokumentacją
- świadomość swoich praw
- świadomość procedur administracyjnych
- obce prawo
- obcy język
- obca kultura i zwyczaje
- nieświadomość i nieumiejętność
egzekwowania swoich praw
- niemożność poradzenia się osób bliskich
- nieznajomość procedur administracyjnych
3. Zerwanie więzi z pracownikiem
- polski pracodawca zapewnia dodatkową silną
więź z pracownikiem i jego rodziną
- w przypadku zerwania więzi z rodziną
pracownik staje się łatwą ofiarą
4. Dominująca pozycja pracodawcy
- umowa negocjowana przed wyjazdem z kraju
- wiele ofert pracy i firm do wyboru
- możliwość zapoznania się z treścią i
świadomego zawarcia umowy z pracodawcą
- umowa faktycznie zawierana po przyjeździe
- pracownik, który poniósł koszty podróży jest
skłonny do zaakceptowania mniej korzystnych
warunków