regulamin rekrutacji do projektu

REGULAMIN REKRUTACJI DO PROJEKTU
WIEDZA I INNOWACJE kluczem do inteligentnego rozwoju podlaskich przedsiębiorstw
§1
Informacje o projekcie
Projekt „WIEDZA I INNOWACJE kluczem do inteligentnego rozwoju podlaskich przedsiębiorstw” jest
realizowany przez Białostocką Fundację Kształcenia Kadr w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki,
Priorytet VIII. Regionalne kadry gospodarki, Działanie 8.1. Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie,
Poddziałanie 8.1.1. Wspieranie rozwoju kwalifikacji zawodowych i doradztwo dla przedsiębiorstw.
1. Projekt jest współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu
Społecznego.
2. Projekt jest realizowany w okresie 01.04.2013 do 31.03.2014 roku na obszarze województwa podlaskiego.
3. Biuro projektu mieści się w siedzibie Białostockiej Fundacji Kształcenia Kadr, ul. Spółdzielcza 8
w Białymstoku. Biuro jest czynne od poniedziałku do piątku w godzinach 8.00 – 16.00.
4. Grupę docelową projektu stanowi 240 przedsiębiorców i pracowników zatrudnionych na podstawie
umowy o pracę, zamieszkujących na terenie województwa podlaskiego, z 60 podlaskich mikro i małych
przedsiębiorstw z branż (PKD 2007): przetwórstwo przemysłowe, dostawa wody, gospodarowanie
ściekami i odpadami oraz działalność związana z rekultywacją, budownictwo, działalność związana z
zakwaterowaniem i usługami gastronomicznymi, transport i gospodarka magazynowa, działalność
finansowa i ubezpieczeniowa, działalność profesjonalna, naukowa i techniczna, opieka zdrowotna,
pozostała indywidualna działalność usługowa, handel hurtowy i detaliczny
5. Głównym celem projektu jest zwiększenie kwalifikacji zawodowych przedsiębiorców i pracowników
podlaskich z kluczowych sektorów woj. podlaskiego.
§2
Charakter wsparcia realizowanego w projekcie
W ramach realizacji Projektu zaplanowano następujące instrumenty wsparcia:
 Wsparcie zarządzania strategicznego innowacyjnymi firmami dla 120 osób, menedżerów, kadry
zarządzającej i właścicieli firm odpowiedzialnych za kwestie strategii firmy, kreowania kształtu jej
działalności, wdrażanie i realizację innowacji. W ramach tego zadania zaplanowano szkolenia:
 Z zakresu budowania strategii innowacyjnej firmy dla 40 osób. Dwudniowe (16-godzinne) szkolenia
skoncentrowane wokół głównych procesów stymulujących rozwój firmy, tj. planowania
strategicznego, formułowania celów rozwojowych i zarządzania procesami zmiany. Wartość
uczestnictwa jednej osoby w szkoleniu (stanowiąca pomoc de minimis) wynosi 717,00 (słownie:
siedemset siedemnaście 0/100) zł.
 Z zakresu wdrażania i finansowania innowacji w firmie dla 40 osób. Celem szkolenia będzie
wykształcenie praktycznych umiejętności w zakresie wprowadzania i zarządzania innowacjami w
firmie. Wartość uczestnictwa jednej osoby w szkoleniu (stanowiąca pomoc de minimis) wynosi
717,00 (słownie: siedemset siedemnaście 0/100) zł.
 Z zakresu zarządzania projektami dla 40 osób. Szkolenie podnoszące umiejętności zarządzania
projektami lub programami, przy optymalnym zarządzaniu zasobami (ludzkimi, materialnymi,
czasowymi i sprzętowymi) ukierunkowane będzie na wykorzystanie i rozwój umiejętności zarządzania
przez cele. Wartość uczestnictwa jednej osoby w szkoleniu (stanowiąca pomoc de minimis) wynosi
1195,00 (słownie: jeden tysiąc sto dziewięćdziesiąt pięć 0/100) zł.

Wsparcie zarządzania eksportem w innowacyjnych firmach dla 120 osób. Wsparcie skierowane
menedżerów oraz pracowników działów odpowiedzialnych za pozyskiwanie nowych rynków zbytu dla
swoich produktów lub usług, negocjacje kontraktów i obsługę klientów zagranicznych. W ramach tego
zadania zaplanowano szkolenia:
 Z zakresu budowania strategii wejścia na rynki zagraniczne dla 40 osób. Celem szkolenia będzie
przede wszystkim przedstawienie roli strategii eksportowej jako elementu strategii firmy oraz
zapoznanie słuchaczy ze sposobem tworzenia i realizacji profesjonalnej strategii eksportowej z
uwzględnieniem analizy konkurencyjności, wyboru rynku, analizy SWOT w otoczeniu rynku
eksportowego. Wartość uczestnictwa jednej osoby w szkoleniu (stanowiąca pomoc de minimis)
wynosi 835,00 (słownie: osiemset trzydzieści pięć 0/100) zł.
 Z zakresu negocjacji z klientem zagranicznym dla 40 osób. Szkolenie składać się będzie z dwóch
modułów: negocjacji handlowych (16h) w oparciu o grę strategiczną „Operacja Strike Fighter” oraz
zajęć z języka rosyjskiego, angielskiego lub niemieckiego (30h – do wyboru). Wartość uczestnictwa
jednej osoby w szkoleniu (stanowiąca pomoc de minimis) wynosi 928,00 (słownie: dziewięćset
dwadzieścia osiem 0/100) zł.
 Z zakresu obsługi klientów zagranicznych dla 40 osób. Szkolenie składać się będzie z 2 modułów:
obsługi klienta zagranicznego (16h) oraz zajęć z języka rosyjskiego, angielskiego lub niemieckiego
(30h do wyboru). Wartość uczestnictwa jednej osoby w szkoleniu (stanowiąca pomoc de minimis)
wynosi 828,00 (słownie: osiemset dwadzieścia osiem 0/100) zł.
Szkolenia będą realizowane w grupach 10 osobowych metodą warsztatową z wykorzystaniem gier, case
study i pracy grupowej, w systemie piątek-sobota lub sobota-niedziela, zaś zajęcia językowe metodą
bezpośredniej konwersacji 2 x 3h w tygodniu po godzinach pracy.
§3
Beneficjenci projektu
W projekcie może wziąć udział przedsiębiorca lub pracownik oddelegowany przez pracodawcę, którego
przedsiębiorstwo spełnia jednocześnie następujące warunki:
1. jest mikro bądź małym przedsiębiorstwem;
2. jest przedsiębiorstwem z sektorów wg PKD 20071:
 PRZETWÓRSTWO PRZEMYSŁOWE, Sekcja C działy od 10 do 33,
 DOSTAWA WODY; GOSPODAROWANIE ŚCIEKAMI I ODPADAMI ORAZ DZIAŁALNOŚĆ ZWIĄZANA
Z REKULTYWACJĄ, Sekcja E działy od 36 do 39
 BUDOWNICTWO, Sekcja F działy od 41 do 43,
 HANDEL HURTOWY I DETALICZNY, Sekcja G działy od 46 do 47,
 TRANSPORT I GOSPODARKA MAGAZYNOWA, Sekcja H działy od 49 do 53,
 DZIAŁALNOŚĆ ZWIĄZANA Z ZAKWATEROWANIEM I USŁUGAMI GASTRONOMICZNYMI, Sekcja I
działy od 55 do 56,
 DZIAŁALNOŚĆ FINANSOWA I UBEZPIECZENIOWA, Sekcja K działy od 64 do 66,
1
Szczegółowe wyjaśnienia poszczególnych sekcji PKD znajdują się w załączniku nr 1 do Regulaminu.
 DZIAŁALNOŚĆ PROFESJONALNA, NAUKOWA I TECHNICZNA, Sekcja M działy od 69 do 75,
 OPIEKA ZDROWOTNA I POMOC SPOŁECZNA, Sekcja Q dział 86
 POZOSTAŁA DZIAŁALNOŚĆ USŁUGOWA, Sekcja S dział 96.
3. jest przedsiębiorstwem mającym swoją siedzibę na terenie województwa podlaskiego;
4. w okresie 5 lat od momentu przystąpienia do projektu realizowało/realizuje innowacyjne inwestycje
finansowane z innych funduszy Unii Europejskiej niż Europejski Fundusz Społeczny, m.in. Regionalny
Program Operacyjny Województwa Podlaskiego (RPOWP), Program Operacyjny Innowacyjna Gospodarka
(POIG), Program Operacyjny Infrastruktura i Środowisko (POIŚ), Program Rozwój Polski Wschodniej
(PORPW), Program Operacyjny Pomoc Techniczna (POPT), Program Europejskiej Współpracy Terytorialnej
(EWT).
§4
Rekrutacja do projektu
Do projektu aplikować będą przedsiębiorcy zainteresowani podniesieniem swoich kompetencji oraz
kompetencji swoich pracowników.
1. Rekrutacja będzie miała charakter otwarty, beneficjenci będą zgłaszać się dobrowolnie.
2. Rekrutacja będzie prowadzona z zachowaniem zasady równości szans kobiet i mężczyzn.
3. Rekrutacja do projektu rozpocznie się 20 maja 2013 r. i będzie trwać do 31 marca 2014 r.
4. Informacja o zakończeniu rekrutacji zostanie opublikowana na stronie internetowej www.bfkk.pl.
5. Rekrutacja realizowana będzie na terenie całego województwa podlaskiego.
6. Rekrutacja będzie realizowana bezpośrednio w biurze projektu, w siedzibie BFKK w Białymstoku, przy ul.
Spółdzielczej 8.
7. Rekrutacja do projektu będzie odbywała się poprzez złożenie przez beneficjenta Formularza
zgłoszeniowego pracodawcy. Formularz będzie dostępny:
 W biurze projektu przy ul. Spółdzielczej 8 w Białymstoku,
 Na stronie internetowej www.bfkk.pl.
8. Przy kwalifikacji uczestników do projektu będą również brane pod uwagę wnioski złożone drogą
elektroniczną w formie Formularza zgłoszeniowego pracodawcy na adres [email protected].
Zgłoszenie traktowane będzie jako wiążące przy zastrzeżeniu, iż przedsiębiorca złoży kompletne
DOKUMENTY APLIKACYJNE.
§5
Kwalifikacja uczestników szkoleń
1. Kwalifikacja uczestników projektu na szkolenia będzie się odbywała na podstawie złożonych przez
przedsiębiorców Formularzy zgłoszeniowych pracodawców.
2. O zakwalifikowaniu beneficjenta do projektu będą decydować następujące kryteria:
 Złożenie kompletnych i podpisanych przez upoważnione osoby DOKUMENTÓW APLIKACYJNYCH:
 Formularz zgłoszeniowy pracodawcy,
 Karta zgłoszeniowa pracownika wraz z Oświadczeniem uczestnika projektu,
 Formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis,
 Sprawozdania finansowe za okres 3 ostatnich lat obrotowych bądź Oświadczenie o
braku obowiązku sporządzania sprawozdań finansowych,
 Oświadczenie o realizacji przez przedsiębiorstwo innowacyjnej inwestycji w ciągu
ostatnich 5 lat,
 Oświadczenie o otrzymanej pomocy de minimis,
 Oświadczenie o nieprowadzeniu działalności w sektorze wykluczonym z możliwości
uzyskania pomocy publicznej,


Oświadczenie o braku decyzji Komisji Europejskiej o obowiązku zwrotu pomocy,
Umowa szkoleniowa wraz z Załącznikiem nr 1 do umowy - Imienną listą pracowników
zgłoszonych do udziału w szkoleniu.
 Kryteria zawarte w § 3 niniejszego regulaminu określające profil beneficjenta.
 Kryterium miejsca zamieszkania – kwalifikowane będą osoby zamieszkujące na terenie woj.
podlaskiego w rozumieniu przepisów Kodeksu Cywilnego.
 Kolejność zgłoszeń (decyduje data wpływu Formularza zgłoszeniowego pracodawcy).
 Poziom wykształcenia i zajmowane stanowisko.
3. Zgłoszenia przyjmowane drogą elektroniczną będą wpisywane na listę i będą traktowane na równi ze
zgłoszeniami złożonymi w wersji papierowej z zachowaniem zasad § 4 ust. 8 niniejszego regulaminu.
4. W przypadku większej liczby chętnych spełniających założone kryteria formalne utworzone zostaną listy
rezerwowe według ww. kryteriów. W przypadku rezygnacji osób z list podstawowych będą kwalifikowane
na szkolenia osoby z list rezerwowych, przy czym w pierwszej kolejności o tym samym statusie.
§6
Pomoc de minimis
1. Pomoc finansowa udzielona Beneficjentowi Pomocy na pokrycie kosztów uczestnictwa w szkoleniu
(osobisty udział Beneficjenta Pomocy lub oddelegowanych przez niego pracowników) jest pomocą de
minimis i jest udzielana zgodnie z przepisami rozporządzenia Komisji Wspólnot Europejskich nr 1998/2006 z
dnia 15 grudnia 2006r. w sprawie stosowania artykułu 87 i 88 Traktatu do pomocy de minimis ( Dz.U. UE L
379, z 28.12.2006 r.) oraz Rozporządzeniem Ministra Rozwoju Regionalnego z dnia 15 grudnia 2010 r. w
sprawie udzielenia pomocy publicznej w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki ( Dz.U. z 2010 r., Nr
239, poz. 1598 z późn. zmn.)
2. Wartość pomocy udzielonej Beneficjentowi Pomocy uzależniona jest od wybranego rodzaju szkolenia i
liczby pracowników z jednego przedsiębiorstwa w nim uczestniczących.
3. Wkład własny od Beneficjenta Pomocy przy projekcie objętym pomocą de minimis nie jest wymagany.
4. Projektodawca na podstawie art. 5 ust.3 ustawy z 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach
dotyczących pomocy publicznej Dz.U. 2007 nr 59 poz. 404 z późn. zmn. ma obowiązek wystawienia
zaświadczenia Beneficjentowi Pomocy o udzielonej pomocy de minimis.
5. Zaświadczenie zostanie wydane w dniu podpisania umowy szkoleniowej.
6. Koszty szkolenia nie stanowią pomocy de minimis, w przypadku, gdy pracownik Beneficjenta Pomocy po
otrzymaniu wsparcia w postaci szkoleń zakończył stosunek pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy oraz
nie został ponownie zatrudniony przez tego samego pracodawcę, będącego Beneficjentem Pomocy, w
okresie 6 miesięcy od dnia zakończenia udziału w szkoleniu.
7. W przypadku niedotrzymania warunków dotyczących udzielania pomocy de minimis, Beneficjent Pomocy
zwraca całość uzyskanej pomocy wraz z odsetkami naliczanymi jak dla zaległości podatkowych od dnia
udzielenia pomocy.
8. Beneficjent Pomocy zobowiązany jest do przechowywania dokumentacji dotyczącej otrzymanej pomocy de
minimis przez okres 10 lat licząc od dnia otrzymania pomocy, w sposób zapewniający poufność i
bezpieczeństwo oraz udostępnienia dokumentacji organom upoważnionym do przeprowadzenia kontroli w
ramach udzielonego wsparcia.
§7
Postanowienia końcowe
1. Regulamin obowiązuje od dnia 01.05.2013 do końca realizacji projektu.
2. W sprawach nieuregulowanych niniejszym regulaminem zastosowanie mają:
a) reguły i zasady wynikające z POKL 2007-2013 oraz przepisy traktujące o Programie Operacyjnym Kapitał
Ludzki,
b) Ustawa z dnia 23 kwietnia 1964 r. – Kodeks cywilny (Dz. U. Nr 16, poz. 93, ze zm.).
3. Realizator Projektu zastrzega sobie prawo zmiany regulaminu.
4. Wszelkie zmiany regulaminu wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności.
Wyjaśnienie pojęć:
Mikroprzedsiębiorstwo jest to przedsiębiorstwo, które w co najmniej jednym z dwóch ostatnich lat
obrotowych:
– zatrudniało średniorocznie mniej niż 10 pracowników oraz
– osiągnęło roczny obrót netto ze sprzedaży towarów, wyrobów i usług oraz operacji finansowych
nieprzekraczający równowartości w złotych 2 milionów euro lub sumy aktywów jego bilansu sporządzonego
na koniec jednego z tych lat nie przekroczyły równowartości w złotych 2 milionów euro.
Małe przedsiębiorstwo jest to przedsiębiorstwo, które w co najmniej jednym z dwóch ostatnich lat
obrotowych:
– zatrudniało średniorocznie mniej niż 50 pracowników oraz
– osiągnęło roczny obrót netto ze sprzedaży towarów, wyrobów i usług oraz operacji finansowych
nieprzekraczający równowartości w złotych 10 milionów euro lub sumy aktywów jego bilansu
sporządzonego na koniec jednego z tych lat nie przekroczyły równowartości w złotych 10 milionów euro.
Pracownik - w rozumieniu definicji zawartej w Rozporządzeniu Ministra Rozwoju Regionalnego z dnia
15.12.2010 r. §2 pkt.8 przez pracownika należy rozumieć:
a) pracownika w rozumieniu art.2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21,
poz. 94, z późn. zm.)2,
b) właściciela, pełniącego funkcje kierownicze,
c) wspólnika, w tym partnera prowadzącego regularną działalność w przedsiębiorstwie i czerpiącego
z niego korzyści finansowe.
2
Pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o
pracę.