docDocument 41481
download 
Reklamacja Transkrypt
Document 41481
ISNN 1698/5843 OGÓLNOPOLSKI MAGAZYN SPOŁECZNO-ZAWODOWY 6 (101) czerwiec 2016 r. Porozumienie ZZ „Budowlani”, Stowarzyszenia „Polska Społeczna” oraz Komisji Operatorów Żurawi OZZ IP Budowy Bez Wyzysku str. 5 Nakład: 10 tys. egz. DZIEŃ LASU ZZ „BUDOWLANI” str. 10 NOWA EDUKACJA - NOWY RYNEK PRACY str. 11 Regaty str. 6 o Puchar Przewodniczącego ZZ ,,Budowlani” RYBY PO RAZ CZTERNASTY… str. 8 - 9 2 OGÓLNOPOLSKI MAGAZYN SPOŁECZNO-ZAWODOWY NR 6 (101) 2016 Przegląd związkowych wydarzeń w Polsce W Centrum Zdrowia Dziecka zakończył się protest pielęgniarek C entrum Zdrowia Dziecka powróciło do normalnego funkcjonowania po 16-dniowym proteście pielęgniarek. Pielęgniarki otrzymały po 300 złotych brutto podwyżki. Domagały się jeszcze zwiększenia zatrudnienia. W trakcie protestu część małych pacjentów musiała być przeniesiona do innych szpitali w Warszawie i w kraju. Protest w Centrum Zdrowia Dziecka trwał od 24 maja. W CZD jest zatrudnionych ok. 800 pielęgniarek. Strajkujące twierdzą, że każdego dnia w szpitalu brakuje ich ok. 70 i nie są w stanie zapewnić pacjentom właściwej opieki i bezpieczeństwa. Jak czytamy w komunikacie, wydanym po podpisaniu porozumienia: „Przyjęte w Porozumieniu postanowienia nie są w pełni satysfakcjonujące dla Stron, stanowią jednak wyraz kompromisu dla dobra małych pacjentów Instytutu. Uzgodniono mechanizmy, które pozwolą na stopniową realizację zgłoszonych przez Związek postulatów i poprawę warunków pracy. Strony oświadczają zgodnie, że prowadzony spór zbiorowy zostaje zawieszony do dnia 31 grudnia 2016 r. W okresie zawieszenia sporu zbiorowego Związek Zawodowy będzie monitorował realizację warunków Porozumienia. (...) Spełnienie warunków Porozumienia w powyższym terminie zakończy spór zbiorowy”. Pracownicy PZL „Warszawa-Okęcie” S.A. weszli w spór zbiorowy W PZL „Warszawa-Okęcie” S.A. trwa spór zbiorowy z pracodawcą, który został wszczęty z powodu braku postępów w negocjacjach nad wprowadzeniem nowelizacji systemu wynagradzania. Związkowcy domagają się podwyższenia wynagrodzenia zasadniczego każdego pracownika spółki o 4 % średniej zakładowej za pierwszy kwartał 2016 roku oraz dodatkowego wynagrodzenia za loty i obloty, wprowadzenia procedury naliczania budżetu premii wynikowej od 2016 r. zgodnie z porozumieniem stosowanym w AIRBUS GROUP z dnia 1 czerwca 2011 roku. Nie zgadzają się z propozycją wzrostu płac o 1 %, zaproponowaną przez pracodawcę. Zwracają uwagę na bardzo dobre wyniki finansowe spółki za poprzednie lata. Jak zauważają, zysk spółki za 2015 rok to około 16 mln zł, a proponowany wzrost budżetu płac to jedynie około 0,5 mln zł brutto. Sprawozdawcze posiedzenie Rady Krajowej R ada Krajowa Związku Zawodowego „Budowlani” przyjęła bilans oraz sprawozdanie merytoryczne za 2015 rok. Wszystkim członkom Zarządu Krajowego zostało udzielone absolutorium. Na nowego członka Zarządu wybrano Dorotę Fionik z Okręgu Podlaskiego. W maju odbyło się posiedzenie Zarządu Krajowego Związku poświęcone głównie ocenie projektów sprawozdań: merytorycznego i finansowego za rok 2015. Zarząd rekomendował obydwa dokumenty pod obrady Rady. W połowie czerwca, w siedzibie „Budowlanych” w Warszawie, odbyło się posiedzenie Rady Krajowej. Na zaproszenie przewodniczącego Zbigniewa Janowskiego uczestniczyli w nim również członkowie Zarządu Krajowego, przewodniczący przewodnicząca organizacji w UNIBEP S.A. Na wniosek organizacji podstawowych branGłównej Komisji Rewizyjnej Andrzej Piotrowski oraz delegaci na Kongres OPZZ branży budow- ży budowlanej, który został poparty rekomendacją Zarządu Krajowego, powołano Krajową Sekcję ds. nictwo i przemysł drzewny. W białostockich szkołach pierwsze zwolnienia Z wiązek Nauczycielstwa Polskiego oraz oświatowa „Solidarność” zaangażowały się w obronę etatów pedagogów z Białegostoku. Wspierają ich radni z komisji edukacji. Pierwsze wypowiedzenia otrzymali już szkolni bibliotekarze, pedagodzy, psychologowie i woźni. Według obliczeń związków zawodowych, zmiany w szkołach dotkną 300 osób. Większość będzie miała zmniejszone etaty. Ale wiele straci też pracę. Już w tej chwili 15 nauczycieli zrzeszonych w ZNP dostało wypowiedzenia. Dla związkowców szokujące są wytyczne władz miasta dotyczące liczby uczniów przypadających na jednego nauczyciela. Mówią one, że w świetlicy na jednego nauczyciela może przypadać nawet 50 uczniów, a na jednego pedagoga - nawet 600 uczniów - alarmują związkowcy. Protest celników C elnicy obawiają się, że planowane przez rząd premier Beaty Szydło zmiany w administracji skarbowej mogą doprowadzić do dezorganizacji i osłabienia Służby Celnej, a w konsekwencji do radykalnego ograniczenia wpływów budżetowych państwa i zmniejszenia jego bezpieczeństwa. W związku z protestem na wszystkich budynkach Służby Celnej w kraju zostały wywieszone flagi państwowe i związkowe. Celnicy są zdeterminowani walczyć o swoją formację. Apelują do rządu o podjęcie dialogu. Związek Zawodowy Celnicy PL uważa, że „ryzyko, jakie niesie rozwiązanie Służby Celnej i przeniesienie funkcjonariuszy do pracy cywilnej, oznacza pozbawienie jej dynamiki i umiejętności reagowania cd. na str. 4 Bilans finansowy Związku za ubiegły rok przedstawiła główna księgowa. Pozytywną opinię w zakresie jego przyjęcia przedstawił przewodniczący GKR Andrzej Piotrowski. Bilans został przyjęty w sposób jednomyślny. Członkowie Rady Krajowej zapoznali się z treścią, a następnie przyjęli „Sprawozdanie z działalności Zarządu Krajowego za 2015 r.”. Tegoroczne sprawozdanie zostało rozbudowane o sprawozdania z działalności zarządów okręgów. Po przyjęciu sprawozdania przeprowadzone zostało głosowanie tajne nad udzieleniem absolutorium członkom Zarządu Krajowego. Głosowano na każdego z imienia i nazwiska. Zostało ono udzielone całemu składowi Zarządu. W związku z tym, że Okręg Podlaski nie miał swojego reprezentanta w Zarządzie Krajowym, przeprowadzony został wybór na nowego członka Zarządu. Wybrana została Dorota Fionik – wiceprzewodnicząca Okręgu Podlaskiego, na co dzień ws. rządowego Narodowego Programu Mieszkaniowego Mieszkanie +. Członkowie Rady Krajowej mieli okazję zapoznać się z założeniami Porozumienia „Budowy Bez Wyzysku”, którego jednym z kluczowym partnerów będzie Związek Zawodowy „Budowlani”. Więcej o porozumieniu w artykule zatytułowanym „Budowy Bez Wyzysku (s. 5). Członkowie Rady Krajowej i Zarządu zapoznali się z prezentacją poświęconą omówieniu rezultatów projektu Erasmus+ CertiVET, którego partnerem merytorycznym jest ZZ „Budowlani”. W związku z wygaśnięciem mandatu delegata na Kongres OPZZ Ireneusza Goździołko przeprowadzane zostały wybory uzupełniające. Nowym delegatem na Kongres OPZZ został wybrany Filip Wolski – sekretarz krajowy Związku Zawodowego „Budowlani”. Tuż po zakończeniu posiedzenia Rady Krajowej odbyło się spotkanie delegatów na Kongres OPZZ branży budownictwo i przemysł budownictwa. Zasady funkcjonowania Sekcji oraz drzewny, na którym wybrano Tomasza Nagórskład Rady Sekcji zostaną ustalone w późniejszym kę – sekretarza krajowego „Budowlanych” ds. organizacyjnych na nowego członka Rady OPZZ. czasie. (red) Ponadto Rada Krajowa przyjęła Stanowisko OGÓLNOPOLSKI MAGAZYN SPOŁECZNO-ZAWODOWY Komitet Wykonawczy EFBWW o najbliższych wyzwaniach dla ruchu zawodowego naszych branż NR 6 (101) 2016 RADA OCHRONY PRACY o sprawozdaniu PIP za 2015 rok 7 3 czerwca 2016 r. Rada Ochrony Pracy dokonała oceny Sprawozdania z działalności Państwowej Inspekcji Pracy w 2015 r. W formie czytelnej i obszernej prezentacji przedstawił je główny inspektor pracy Roman Giedrojć. Podczas dyskusji sprawozdanie zostało wysoko ocenione przez Radę. Niektórzy członkowie ROP podkreślali, że jest ono jedną z najlepszych analiz sytuacji na polskim rynku pracy. (…) Zgadzam się z wnioskami pana ministra Giedrojcia dotyczącymi występowania na rynku pracy bardzo negatywnych społecznie zjawisk, takich jak: unikanie przez pracodawców zatrudniania pracowników na podstawie umowy o pracę i bezprawne nadużywanie umów cywilnoprawnych. Mam nadzieję, że zmiana przepisów ograniczy stosowanie tego procederu. Kolejne zjawiska to zatrudnianie pracowników w szarej strefie (szczególnie W dyskusji nad sprawozdaniem głos zabrał także zastępca przewodniczącego ROP, przewodniczący ZZ „Budowlani” Zbigniew Janowski. Zwrócił on uwagę na potrzebę wprowadzenia pewnych rozwiązań wynikających z wniosków sprawozdania z działalności PIP. Powiedział m.in.: (…) Według danych GUS na 31 marca 2016 r. w Polsce zarejestrowanych jest 4 mln przedsiębiorców. Inspekcja Pracy skontrolowała ponad 71 tys. pracodawców. Zatem kontrola objęła co 60-ego przedsiębiorcę. Najczęściej kontrolowane są firmy, które mają stałą lokalizację i zatrudniają większą liczbę pracowników. Natomiast małe przedsiębiorstwa, zwłaszcza usługowe, mobilne, wykonujące zadania w różnych miejscach, trudno skontrolować. A w tych podmiotach najczęściej stwierdza się brak przestrzegania zasad bezpieczeństwa pracy w handlu, budownictwie), nieterminowe wypłacanie pracownikom wynagrodzeń i innych świadczeń, a także wypłacanie „pod stołem” części wynagrodzeń, nierzetelne rozliczanie i prowadzenie podwójnej ewidencji czasu pracy, brak dbałości o bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Spróbujmy odnieść te negatywne zjawiska do generowanych przez nie kosztów(…). Jeżeli podsumujemy te bardzo szacunkowe i niepełne koszty, to wynoszą one od 10 mld zł do 14 mld zł rocznie. (…)Przedłożone sprawozdanie jest obszernym i szczegółowym materiałem. Będziemy je szczegółowo analizować, ponieważ zawiera bardzo ważne i cenne uwagi oraz wnioski, które – naszym zdaniem – powinny być wykorzystane i realizowane przez kompetentne organizacje i instytucje, również państwowe. Myślę, że potrzebne będzie również porównanie tego sprawozdania i ochrony zdrowia, często brak świadomości obowiązków spoczywających na przedsiębiorcy lub po prostu brak środków na ich realizację. Najwięcej zagrożeń powstaje przy pracach remontowych w małych firmach bez siedziby i ciągle zmieniających lokalizację wykonywanej usługi. Pracodawcy budowlani zwrócili się do mnie z prośbą o skierowanie pytania do głównego inspektora pracy o możliwość uruchomienia w kraju jednej linii i numeru telefonicznego, na który będzie można zgłaszać informacje o zagrożeniu bezpieczeństwa pracy, życia lub zdrowia. Każdy okręgowy inspektorat ma inny numer telefonu interwencyjnego. Obywatel często nie orientuje się gdzie ma zadzwonić i zgłosić zagrożenie. Jeden numer dla całego kraju, albo wykorzystanie numeru 112 do zgłaszania zagrożeń pozwoliłoby na uniknięcie wielu wypadków. Wiem, że pracodawcy budowlani wystosowali do głównego inspektora pracy pismo w tej sprawie.(…) ze sprawozdaniami dotyczącymi 2014 r. i 2013 r. w celu określenia obszarów, w których wystąpiła poprawa albo pogorszenie omawianych w nich kwestii. Przed nami nowe wyzwania, jak chociażby perspektywy zatrudniania pracowników zagranicznych, szczególnie w sektorze budownictwa. Chciałbym zwrócić uwagę Inspekcji Pracy na ten problem. Bowiem w tym obszarze występuje szereg patologii i naruszeń prawa. Wnosimy także o debatę w Sejmie RP na temat potrzeby nowych uregulowań z zakresu prawa pracy dotyczących ogólnospołecznych stosunków pracy w naszym kraju i dostosowania przepisów do zmieniających się warunków ekonomicznych, własnościowych i gospodarczych (..) Zbigniew Janowski podziękował wszystkim strukturom PIP, zarówno na poziomie centralnym jak i okręgowym za wysiłek włożony w działania na rzecz poprawy warunków pracy w 2015 r. (ROP/red) W Brukseli, 6 czerwca 2016 r. odbyło się pierwsze po warszawskim Kongresie EFBWW posiedzenie Komitetu Wykonawczego Federacji. W posiedzeniu wziął udział członek KW EFBWW, przewodniczący ZZ „Budowlani” Zbigniew Janowski. Uczestniczył w nim także Jakub Kus, sekretarz ZZ „Budowlani”. Komitet wykonawczy przyjął sprawozdanie finansowe za 2015 r i znowelizowany budżet na 2016 rok. Członkowie KW zaakceptowali składy komitetów stałych federacji i wybrali pełne składy ich władz (przewodniczący komitetów zostali wybrani na Kongresie). Z rekomendacji ZZ „Budowlani” członkiem Komitetu Stałego Budownictwa został Jakub Kus, członkiem Komitetu Stałego ds. przemysłu drzewnego i meblarskiego – Filip Wolski. Komitet dokonał generalnej oceny przebiegu jesiennego Kongresu EFBWW w Warszawie. Przewodniczący EFBWW Dietmar Schaffers, prowadzący obrady Komitetu, podziękował przewodniczącemu Janowskiemu i Związkowi Zawodowemu „Budowlani” za wszechstronną pomoc w organizacji najważniejszego forum Federacji. Omówiono zmiany w statucie i ich konsekwencje, a także działania związane z realizacją programu działania. W dyskusji Zbigniew Janowski zwrócił uwagę na fakt niewystarczającego odzwierciedlenia rezolucji Kongresu o wzmacnianiu związków zawodowych Europy Środkowej i Wschodniej w planach najbliższych działań EFBWW. Dietmar Schaffers przedstawił założenia nowej umowy EFBWW-BWI. „Budowlani” z zadowoleniem przyjmują zawarcie umowy BWI – EFBWW. Połączenie pracy na teranie Europy EFBWW i BWI jest jedynym logicznym rozwiązaniem. Współpraca powinna oznaczać jednak nie tylko oszczędności finansowe związane z funkcją sekretarza. Najistotniejsze jest to jak będzie koordynowana praca BWI i EFBWW w Europie. Jednym z bardziej istotnych omawianych tematów była inicjatywa komisji Europejskiej dotycząca Europejskiego Filaru Praw Społecznych. W zamierzeniu ma być to nowa mocna rekomendacja dotycząca praw pracowniczych i socjalnych w UE. Zbigniew Janowski podkreślił poparcie naszego związku dla stanowiska EFBWW w tej sprawie. Jednak niepokojące jest to, że inicjatywa jest kierowana tylko do krajów strefy EURO, a inne kraje mogą, lecz nie muszą do niej przystąpić. Inicjatywa Europejskiego Filaru jest jedną z pierwszych inicjatyw Komisji potwierdzających, że mamy do czynienia z realizacją koncepcji Europy dwóch prędkości. Apelujemy więc do EFBWW, aby w swoich uwagach podkreśliła, że jest za objęciem inicjatywą wszystkich krajów UE na tej samej zasadzie. Jeśli tak nie będzie, to oznacza, że EFBWW akceptuje koncepcję Europy dwóch prędkości. Reakcja Komitetu Wykonawczego na wystąpienie Zbigniewa Janowskiego niestety nie była jednoznaczna i możemy obawiać się, że część naszych kolegów z innych związków europejskich podziela koncepcje Komisji Europejskiej dotyczących „dwóch prędkości”. Członkowie Komitetu omówili także planowaną przez KE rewizję dyrektywy o delegowaniu pracowników, propozycję wprowadzenia tzw „paszportu usługowego” przeciwko której są europejska organizacja pracowników i europejscy pracodawcy budownictwa. Omówiono także plany szczegółowych działań EFBWW w zakresie bhp, migracji, aktywizacji młodzieży i polityki równych szans. (red) 4 OGÓLNOPOLSKI MAGAZYN SPOŁECZNO-ZAWODOWY NR 6 (101) 2016 cd. ze str. 2 i zapobiegania realnym zagrożeniom. (…) Podatki i cła pobierane przez Służbę Celną stanowią ponad 1/3 budżetu Państwa. Działania, zmierzające do jej usprawnienia, przygotowania jej do sprostania aktualnym wyzwaniom stojącym przed organami Państwa, powinny być przeprowadzane w spokoju i w porozumieniu z całym środowiskiem. Stabilność, przewidywalność i docenienie roli wszystkich funkcjonariuszy S.C. nabiera znaczenia szczególnie teraz, w przededniu wielkich i historycznych wydarzeń, przed którymi stoi Polska. Służba Celna, jako służba mundurowa, obok innych służb, będzie czuwać nad zapewnieniem bezpieczeństwa uczestnikom Światowych Dni Młodzieży i Szczytu NATO, zapewni ochronę przed przemytem, będzie przeciwdziałać zagrożeniom terrorystycznym.” Protest związkowców w Taruon Ciepło Z w i ą z kow c y z Tauron Ciepło sprzeciwiają się planom przeniesienia 25 proc. dotychczasowej załogi do nowej spółki - Tauron Serwis. Ich zdaniem, z chwilą zakończenia okresu ochronnego gwarantowanego przez art. 23(1) Kodeksu pracy, 400 pracownikom zostaną obniżone pensje. Uważają, że decyzja w sprawie przekazania części pracowników do nowej spółki zapadnie w najbliższych dniach. Strona związkowa twierdzi, że zmiany nie zostały poprzedzone rzeczowymi konsultacjami. Na wiele pytań dotyczących przyszłości pracowników nie uzyskano odpowiednich wyjaśnień. Innego zdania jest prezes Tauronu Ciepło Jacek Uhryn, który stwierdził, że w spotkaniach uczestniczyli przedstawiciele wszystkich ośmiu organizacji związkowych, kadra kierownicza oraz zarząd spółki. Zmiany organizacyjne miałyby nastąpić w trakcie wakacji, po zakończeniu konsultacji ze związkami zawodowymi. Ciągle trwają ustalenie dotyczące określenia dokładanej liczby pracowników, którzy mieliby zostać przeniesieni i kryteria ich doboru. Związki zawodowe grożą strajkiem w przypadku wdrożenia planu przeniesienia części załogi do nowo tworzonej spółki. Związkowcy przeciwko planom likwidacji tarnowskiego oddziału Polskiej Spółki Gazownictwa Z wiązki zawodowe działające w tarnowskim oddziale Polskiej Spółki Gazownictwa, prezydent Tarnowa oraz posłowie protestują przeciwko jego likwidacji. Spółka przedstawiła w ostatnim czasie plany nowej struktury organizacyjnej, która zakłada m.in. likwidację sześciu istniejących oddziałów spółki i 19 zakładów PSG. W ich miejsce miałoby powstać 16 lub 17 zakładów gazowniczych ulokowanych w miastach wojewódzkich. Tarnowski oddział miałby być rozparcelowany między oddziały mające siedzibę w województwach ościennych. W tarnowskim oddziale pracuje w tej chwili ponad 2 tysiące pracowników. Restrukturyzacja może stanowić poważne zagrożenie dla około pięciuset z nich. Prezydent Tarnowa Roman Ciepiela wystosował apel do zarządu Polskiej Spółki Gazownictwa, w którym czytamy: „Faktyczna likwidacja mającego wieloletnią tradycję tarnowskiego oddziału, którego pracownicy legitymują się wysokimi kwalifikacjami zawodowymi, skutkować będzie w dalszej perspektywie utratą miejsc pracy na lokalnym rynku”. Pracowników z tarnowskiego oddziału Polskiej Spółki Gazownictwa wspierają małopolscy posłowie na Sejm. Zebrał: Tomasz Nagórka Szkolenie związkowców Okręgu Łódzkiego Nie tylko o prawie pracy Z godnie z przyjętym planem pracy, Zarząd Okręgu 10 czerwca br., w Łodzi zorganizował szkolenie dla aktywu związkowego. Tematyka szkolenia została ustalona pod kątem zmian w prawie pracy. Nowe przepisy wprowadzone od 1 stycznia oraz 20 lutego 2016 r dotyczą umów o pracę oraz urlopów macierzyńskich, rodzicielskich i wychowawczych. Poznanie nowo obowiązujących przepisów wymaga ugruntowania wiedzy, którą zebrani mogli sobie przyswoić z pomocą inspektor zmian w Kodeksie pracy i ustawie o związkach Szkolenie poprzedzone było posiedzeniem zawodowych, zebrani wyrazili zainteresowanie Zarządu oraz Rady Okręgu. kontynuacją szkoleń w tym zakresie. Wiesława Szalast Grażyny Ślawskiej z Okręgowej Inspekcji Pracy. Nie mniejsze zainteresowanie wśród związkowców wywołał drugi z tematów omawianych na szkoleniu, dotyczący zagadnienia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Słuchacze podkreślali w dyskusji występujące różnice pomiędzy stanowiskiem prezentowanym przez organizacje związków zawodowych i przez pracodawcę. Mając na względzie zapowiedzi kolejnych W Belgradzie o zam publicznych W stolicy Serbii odbyło się kolejne regionalne seminarium poświęcone wdrożeniu i zastosowaniu europejskich dyrektyw w sprawie zamówień publicznych z 2014 r. W seminarium organizowanym przez Europejską Federację Pracowników Budownictwa i Przemysłu Drzewnego (EFBWW) udział wzięli przedstawiciele związków zawodowych z Polski, Belgii, Serbii, Chorwacji oraz Macedonii. Polskę reprezentowali związkowcy z „Budowlanych” oraz „Solidarności”. W imieniu „Budowlanych” głos zabierali: Krzysztof Antoniewicz – przewodniczący Okręgu Wielkopolskiego, Andrzej Sosiński – przewodniczący OZ w Skanska S.A., Dariusz Worończuk – przewodniczący OM w Mostostal Zabrze-Holding S.A. oraz Tomasz Nagórka – sekretarz krajowy ds. organizacyjnych. Podczas seminarium zostały poruszone kwestie związane z zapobieganiem, monitorowaniem i interweniowaniem w przypadku dumpingu cen w zamówieniach publicznych, przestrzeganiem przepisów BHP w miejscu pracy i zaangażowaniem związków zawodowych w zakresie kontroli firm podwykonawczych. Reprezentanci z poszczególnych krajów dzielili się swoimi doświadczeniami w zakresie zamówień publicznych w budownictwie. Przedstawiciele z Serbii, Chorwacji i Macedonii uskarżali się na wysoki poziom korupcji, niskie wynagrodzenia pracowników oraz złe i niebezpieczne warunki pracy na budowach. Koledzy z Belgii zaprezentowali dobre praktyki w zakresie monitorowania przebiegu procesu wyboru wykonawcy, a następnie realizacji samego zamówienia. Wszyscy uczestnicy podkreślili potrzebę udziału związków zawodowych w procedurze przetargowej. „Problemem polskich zamówień publicznych nie są zapisy prawne, ale ich stosowanie. Urzędnicy odpowiedzialni za proces przygotowania zamówienia i samą procedurę przetargową są rozliczani przez swoich zwierzchników przede wszystkim z ceny – najlepiej najniższej a nie z efektywności, jakości a już na pewno nie ze społecznego wymiaru zamówienia” – powiedział Tomasz Nagórka. Mówiąc o bieżących pracach nad zmianą prawa zamówień publicznych, dodał: „po raz pierwszy rząd dopuścił do poważnych konsultacji partnerów społecznych. Powołany został zespół Rady Dialogu Społecznego, którego ekspertem jest przedstawiciel ZZ „Budowlani” Jakub Kus. Ten zespół opiniował projekt nowej ustawy, ale także będzie pracował dalej, bo rząd zamierza na bazie nowelizacji przygotować do końca roku nowe prawo zamówień (…) W nowej ustawie mamy znaczący postęp. I ten postęp dotyczy przede wszystkim zamówień na roboty budowlane”. Zgodnie z proponowanymi zmianami, jeśli przedmiot zamówienia nie ma wyraźnie określonych standardów jakościowych i środowiskowych, cena może decydować o warunkach udzielenia zamówienia tylko w 40%. W przypadku robót i usług budowlanych to zamawiający musi określić te rodzaje robot, które wymagają zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę. I dotyczy to zarówno wykonawcy jak i podwykonawców. W budownictwie prace wymagające zatrudnienia na umowę o pracę absolutna większość robót. Zamawiający może określić w warunkach zamówienia wymagania dotyczące zatrudnienia bezrobotnych, młodocianych, niepełnosprawnych, wymagania środowiskowe. Ale to jest zapis miękki, czyli fakultatywny. Kryteriami oceny ofert są: cena albo cena i jakość, aspekty społeczne, takie jak: integracja zawodowa, aspekty środowiskowe, OGÓLNOPOLSKI MAGAZYN SPOŁECZNO-ZAWODOWY NR 6 (101) 2016 5 Budowy Bez Wyzysku Porozumienie ZZ „Budowlani”, Stowarzyszenia „Polska Społeczna” oraz Komisji Operatorów Żurawi OZZ IP P raca na czarno, samozatrudnienie, śmieciówki, pośrednicy wyzyskiwacze zamykający „spalone spółki” i otwierające nowe, bez skazy. Budowlańcy zostają pozbawieni wszelkich praw. Pracują po kilkanaście godzin dziennie przez sześć dni w tygodniu. Bez dodatku za nadgodziny, a często w ogóle bez wypłat. Lekceważenie przez pracodawców przepisów BHP prowadzi do wypadków. Dość tego. Łączymy siły, by wspólnie poprawić warunki pracy na polskich budowach! 23 czerwca Związek Zawodowy „Budowlani” wspólnie ze Stowarzyszeniem „Polska Społeczna” oraz Komisją Operatorów Żurawi OZZ IP zawarł Porozumienie „Budowy Bez Wyzysku”. Celem wspólnych działań jest zwiększenie świadomości pracowników budowlanych o aktywności propracowniczej związków zawodowych i stowarzyszenia w branży budowlanej, zwiększenie uzwiązkowienia w branży budowlanej, poprawa warunków pracy, płacy i zwiększenie poziomu bezpieczeństwa na polskich budowach, korzystne zmiany w prawie – stworzenie ustawy „Budowy Bez Wyzysku” regulującej warunki pracy wszystkich pracowników budowlanych oraz przywrócenie rozporządzenia ws. BHP operatorów żurawi. W działalności na rzecz pracowników budowlanych wykorzystana będzie strona akcji www.polskabezwyzysku.pl/budowy , przy pomocy której pracownicy budowlani będą mogli przesyłać do nas swoje zgłoszenia, aplikacja z petycją na stronie akcji, dzięki której każda osoba odwiedzająca stronę będzie mogła wysłać maila z naszymi postulatami do Pani Premier i właściwych ministerstw mówieniach innowacyjne i – co wpisano po raz pierwszy – kwalifikacje zawodowe osób wykonujących zamówienie. W nowej ustawie po raz pierwszy wpisano, że w przypadku usług użyteczności publicznej i robót budowlanych główny wykonawca jest obowiązany osobiście wykonywać kluczowe części tych usług lub robót. To pozytywne, ale nie określono ani poziomu zaangażowania tego potencjału, ani tego czym są te kluczowe części i kto je ma określić. Największe spory przy okazji uchwalania ustawy implementującej dyrektywy UE wzbudził zapis opisujący procedurę „in house”, czyli takiego odstępstwa od procedury zamówienia publicznego, które pozwala na bezprzetargowe powierzenie wykonania danych robót, czy usług podmiotowi zależnemu od zamawiającego i wykonującego usługi na jego rzecz w co najmniej 80%. Tak bardzo często jest w przypadku jednostek samorządu terytorialnego oraz fanpage http://facebook.com/ PolskaBezWyzysku na Facebooku. W ramach Porozumienia będą tworzone i udostępniane na fanpage’u średnio 3 grafiki (memy lub animowane GIF-y) tygodniowo – szacunkowo może widzieć je ok. 60 tysięcy osób tygodniowo. Grafiki będą „opowiadać” o warunkach pracy na budowie, naszych działaniach i postulatach: część będzie zachęcała do obrony swoich praw pracowniczych, zgłoszenia się do nas ze swoim problemem i utworzenia związku, część będzie promowała nasze postulaty i zachęcała do złożenia podpisu pod daną petycją (petycja = automatyczne wysłanie maila z jej treścią do adresatów petycji). Zaprezentowane na początku tego artykułu cele kampanii nieprzypadkowo zostały wymienionej w takiej, a nie innej kolejności. Dla powodzenia naszych działań kluczowe jest zwiększenie stopnia świadomości pracowników budowlanych o naszym istnieniu, działaniach i skuteczności. Nie spodziewamy się, że nagle u naszych bram pojawi się tłum chętnych do działania pracowników – najpierw musimy odrobić „pracę domową” i zainteresować ich możliwościami obrony praw pracowniczych – temu z pewnością będą służyły pierwsze miesiące naszej współpracy. Gdy na budowie zaistnieją i ich zamówień. I pracodawcy, i związki zawodowe obawiają się, że samorządy będą masowo omijać procedury przetargowe i realizować zlecenia głównie przez własne spółki. To w minionych latach było pole do wielu nadużyć. Związki w Polsce są zdecydowanie przeciwne zwiększaniu możliwości stosowania „in house” w realizacji zamówień. Jeśli chodzi o możliwość nadzoru i kontroli nad procesem zamówień to w Polsce związki zawodowe mają bardzo ograniczone możliwości udziału w tym nadzorze. W zasadzie jesteśmy obecni tylko na etapie stanowienia prawa i konsultacji zapisów ustawy. W samej procedurze zamówień jesteśmy nieobecni – zarówno na etapie tworzenia specyfikacji istotnych warunków zamówienia, procedury przetargowej jak i realizacji zamówienia. Nie mamy też dostępu do procedury odwoławczej. W zamówieniach publicznych wszystko odbywa się pomiędzy zamawiającym a oferentami i potem głównym wykonawcą. Struktury odwoławcze są przy tym włączone w struktury Urzędu Zamówień Publicznych, związki zawodowe, warunki pracy zaczną ulegać poprawie. Głównymi środkami do poprawy warunków pracy, a jednocześnie wzmacniającymi nasz nacisk na polityków poprzez nagłaśnianie sytuacji na polskich budowach, będą powiadamianie Państwowej Inspekcji Pracy i czuwanie nad przeprowadzanymi kontrolami, medialne nagłaśnianie sytuacji na poszczególnych placach budów poprzez m.in. organizowanie happeningów i konferencji prasowych; poranne akcje ulotkowe przed placami budów, przygotowywanie raportów o warunkach pracy na budowach, organizowanie szkoleń dla pracowników budowlanych, przygotowanie projektu ustawy o godnych warunkach pracy i przeciwdziałaniu wyzyskowi w budownictwie (w skrócie „Budowy Bez Wyzysku”), co pozwoli odetchnąć całej branży - przywróci elementarną godność pracy oraz poczucie społecznej i prawnej sprawiedliwości. (tn) który od lat sprzyja wyłącznie zamawiającym. Podczas seminarium reprezentanci z „Budowlanych” podkreślili, że w branży budowlanej od trzech lat obowiązuje porozumienie, które zainicjował Związek Zawodowy „Budowlani”, określające minimalną stawkę kalkulacyjną roboczogodziny, która powinna być stosowana przy kalkulacji kosztów pracy w zamówieniu. To porozumienie podpisały wszystkie duże i liczące się organizacje polskiego budownictwa. Stawka jest aktualizowana co roku. To tylko rekomendacja, ale coraz częściej stosowana w przetargach na roboty budowlane. „Bierzemy udział w pracach nad nową ustawą na poziomie eksperckim. Uważamy, że oprócz przepisów regulujących proces udzielania zamówienia muszą być wprowadzone przepisy umożliwiające kontrolę przestrzegania tych przepisów na bieżąco – podczas realizacji” - zakończył wystąpienie Tomasz Nagórka. TN 6 NR 6 (101) 2016 OGÓLNOPOLSKI MAGAZYN SPOŁECZNO-ZAWODOWY Regaty o Puchar Przewodniczącego Związku Zawodowego ,,Budowlani” T radycyjnie, tak jak w latach ubiegłych, 4 i 5 czerwca na Jeziorze Dominickim w gm. Włoszakowice odbyły się kolejne regaty żeglarskie w klasie omega standard o Puchar Przewodniczącego Związku Zawodowego ,,Budowlani” Zbigniewa Janowskiego. Organizatorem regat był Zarząd Zakładowy Związku Zawodowego ,,Budowlani” i Ognisko TKKF „Budowlani” działające przy Metalplast LOB Leszno S.A. i jego niestrudzony przewodniczący i prezes w jednej osobie - Ryszard Sprengel, który dokonał również uroczystego otwarcia regat. Na starcie zjawiło się 19 załóg. Gościnni gospodarze doskonale przygotowali zawody, ale w tym jednym nie „odpuścili”. Zwyciężyła załoga w składzie: Ryszard Sprengel - sternik oraz Stanisław Lubiński i Tadeusz Krauze. Puchar zwycięzcom wręczył przewodniczący Okręgu Wielkopolskiego ZZ „Budowlani” Krzysztof Antoniewicz. Wszystkim budowlańcom i uczestnikom regat, a szczególnie zwycięzcom serdecznie gratulujemy i zapraszamy na Jezioro Dominickie do Boszkowa już za rok. K.A.; foto. M. Guban OGÓLNOPOLSKI MAGAZYN SPOŁECZNO-ZAWODOWY NR 6 (101) 2016 7 Lubelski Orzeł Biznesu dla najlepszych przedsiębiorców W Lublinie po raz trzynasty zostały przyznane nagrody Pracodawców Ziemi Lubelskiej dla firm i osób związanych z biznesem. Zbigniew Kmicic, prezes związku i przewodniczący kapituły konkursowej podkreślił, że jednym z głównych kryteriów oceny było przestrzeganie norm etycznych i praw pracowniczych. Jedenaście firm i cztery osoby zostały nagrodzone statuetką „Lubelskiego Orła Biznesu” w konkursie na najlepsze przedsiębiorstwa i ludzi związanych z biznesem w województwie lubelskim. Pięć firm otrzymało „Lubelskiego Orła Biznesu z diamentami”. W uroczystej gali „Lubelskiego Orła Biznesu” wzięli udział przedsiębiorcy, przedstawiciele władz samorządowych, kościoła, urzędów i politycy. Lubelskie Orły Biznesu otrzymali w różnych kategoriach: • Giełda Eventów Elżbieta Fijołek - agencja marketingowa • Fabryka Cukierków „Pszczółka” Sp. z o.o • URSUS S.A. • KZA Przedsiębiorstwo Automatyki i Telekomunikacji S.A. • ELEKTROMEKS Sp. z o.o. • Spółdzielnia Mleczarska “MICHOWIANKA” ŁÓDŹ W • INWENT Piotr Żółkowski • Przedsiębiorstwo Handlowo-Usługowe TRANS-MAN Sp. j. Małgorzata Bojar, Krzysztof Bojar • Piekarnia EMARK s.c. Grażyna i Marek W kategorii FIRMA BUDOWLANA ROKU - GENERALNY WYKONAWCA: SuperBuild Sp. z o.o. – firma projektuje i realizuje inwestycje budowlane. Specjalizuje się w budownictwie przemysłowym. W kategorii SAMORZĄDOWIEC ROKU: Mariusz Osiak - wójt gminy Łuków Od lewej: Adam Janowski, ORZEŁ BIZNESU Z DIAMENTAMI dyr. CPZ Sanvit O/Okuninka, – przyznawany przedsiębiorcom, którzy w prezydent Pracodawców RP Andrzej Malinowski, poprzednich latach byli laureatami Orłów: wojewoda lubelski Przemy• Wytwórnia Sprzętu Komunikacyjnego sław Czarnek, poseł Jacek PZL-Świdnik S.A. Sasin oraz Zbigniew Kmicic, • OSM w Piaskach. Firma została nagroprezes Pracodawców Ziemi dzona „Orłem Biznesu z Diamentami” Lubelskiej i przewodniczący oraz Orłem w kategorii PRZEDSIĘBIORKapituły konkursu. STWO INNOWACYJNE ROKU • EDBAK Sp. z o.o. STATUETKA HONOROWA - OSO• TOYOTA Auto Park Lublin.To już trzecia BOWOŚĆ ROKU: statuetka dla firmy w historii konkursu • Centrum Promocji Zdrowia SANVIT Sp. • Prof. dr hab. Waldemar Paruch – politolog i polityk, doradca marszałka Sejmu, zawoz o.o. - oddział Okuninka dowo związany z UMCS i Politechniką Rzeszowską STATUETKA HONOROWA: • Henryk Łakomy – członek kapituły konkursu „Lubelski Orzeł Biznes”. Przez 30 lat. Był prezesem OSM w Opolu Lubelskim. • Zdzisław Grygiel – członek kapituły konkursu i jeden z założycieli Pracodawców Ziemi Lubelskiej. Właściciel firmy „Sto Jezior 2” w Lublinie. (red) POROZUMIENIE O WSPÓŁPRACY W ZAKRESIE BHP siedzibie Okręgu ZZ ”BUDOWLANI” w Łodzi odbyło się spotkanie przedstawicieli ZZ „BUDOWLANI” i Ogólnopolskiego Stowarzyszenia Pracowników Służby BHP. Spotkanie dotyczyło problematyki bezpieczeństwa i higieny pracy oraz warunków pracy w firmach na terenie województwa łódzkiego. ZZ „BUDOWLANI” reprezentowali: przewodnicząca Okręgu Łódzkiego Wiesława Szalast oraz sekretarz krajowy Mirosław Ossowski. Ogólnopolskie Stowarzyszenie Pracowników Służby BHP reprezentowali: Oddział Sieradz - prezes Urszula Tomska oraz członek zarządu Dariusz Szewczyk, Oddział Bełchatów - prezes Eugeniusz Brzezowski; oddział Tomaszów Mazowiecki – prezes „Porozumienie o współpracy” pomiędzy Mazowiecki OSPS BHP. Dariusz Bezat, oraz skarbnik Paula Kolad. Okręgiem Łódzkim ZZ „BUDOWLANI” a Obie strony podpisanego porozumienia W trakcie spotkania podpisane zostało oddziałami: Sieradz, Bełchatów, Tomaszów uzgodniły, że będą podejmowały wielokierunkowe działania w celu ograniczania zagrożeń wypadkowych oraz systematycznej poprawy stanu bezpieczeństwa i higieny pracy w sektorze budownictwa, przemysłu materiałów budowlanych i leśnictwa na terenie województwa łódzkiego. Podczas spotkania przewodnicząca Wiesława Szalast przekazała informację o działaniach, które Okręg Łódzki ZZ „BUDOWLANI” podejmuje w zakresie poprawy warunków pracy oraz stanu bezpieczeństwa w zakładach pracy na terenie województwa, w tym również o wieloletniej efektywnej współpracy z Okręgową Inspekcją Pracy w Łodzi na rzecz poprawy bezpieczeństwa pracy. Prezes Eugeniusz Brzezowski poinformował o zorganizowanym w dniu 31.03.2016r. kowie Oddziału. Poinformowała również o planowanych uroczystych obchodach 10-lecia istnienia tego Oddziału. Prezes Dariusz Bezat poinformował o zorganizowanej przez Oddział Tomaszów Mazowiecki OSPS BHP w dniu 26.02.2016r wizycie członków Oddziału w Regionalnym Centrum Dystrybucyjnym IKEA w Jarostach k. Piotrkowa Trybunalskiego - jednym z największych centrów dystrybucyjnych Firmy na świecie - m.in. w celu możliwości poznania nowoczesnych rozwiązań w zakresie zarządzania procesami składowania w strefach przez Zarząd Oddziału Bełchatów OSPS BHP seminarium otwartym „AWIA Horyzont - system wczesnego ostrzegania na drodze maszyna-człowiek”, które zapoznało uczestników z zasadami działania tego systemu, w celu poprawy bezpieczeństwa w zakładach pracy. Prezes Urszula Tomska przekazała informację o działaniach Oddziału Sieradz OSPS BHP, podejmowanych w celu poprawy bezpieczeństwa i higieny pracy na terenach zakładów pracy, w których działają człon- magazynowych. Kol. Mirosław Ossowski przekazał informację o planowanej na 24.06.2016r w Warszawie Międzynarodowej Konferencji „Ochrona życia i zdrowia pracujących w sektorze budownictwa”, organizowanej wspólnie przez Zarząd Krajowy ZZ ”BUDOWLANI” i Zarząd Główny OSPS BHP, pod patronatem honorowym Głównego Inspektora Pracy. O konferencji napiszemy w kolejnym numerze. Mirosław Ossowski 8 OGÓLNOPOLSKI MAGAZYN SPOŁECZNO-ZAWODOWY NR 6 (101) 2016 RYBY PO RAZ CZTERN KLASYFIKACJA DRUŻYNOW I miejsce zdobyła drużyna OZ ZZ „Budowlani” w Cemet S.A. W w składzie: Jacek Marat, Jacek Stożek, Jan Szymkiewicz II miejsce zdobyła drużyna OM ZZ „Budowlani” Dolina Nidy Leszcze w składzie: Ireneusz Głombiński, Janusz Głombińsk Kupis, Grzegorz Kwaśniewski, Andrzej Poros III miejsce zajęła drużyna „Budowlanych” z MPGK Sp. z o.o. składzie: Marek Lewandowski, Janusz Łuszczyk, Jerzy Wosińsk KLASYFIKACJA INDYWIDUAL I miejsce: Zbigniew Kłusek z OZ ZZ BUDOWLANI w Dyckerh Sp. z o.o. Nowiny N a ten moment wielu „Budowlanych” wędkarzy czekało cały rok. XIV Ogólnopolskie Zawody w Wędkarstwie Spławikowym o Puchar Przewodniczącego Związku Zawodowego „Budowlani” odbyły się w Małogoszczu, na zbiorniku „Chorzewie”, w dniach 3-5 czerwca br. To zawody o ugruntowanej już renomie. W tegorocznym zlocie „Budowlanych” wędkarzy wzięło udział 14 zespołów z różnych stron kraju. Okręg Świętokrzyski Związku jest tym, który gościł Zawody najczęściej. Wynika to z zasady, zgodnie z którą zwycięzca organizuje następną edycję. Przewodnicząca Okręgu Świętokrzyskiego Anna Bujnowska, otwierając Zawody podkreśliła, że nie ma nic przeciwko temu, by nadal świętokrzyskie gościło związkowych wędkarzy, ale być może warto byłoby odwiedzić więcej dobrych do wędkowania akwenów w innych regionach kraju. Zdaniem fundatora pucharu, przewodniczącego Związku Zawodowego „Budowlani” Zbigniewa Janowskiego, ogromne zainteresowanie związkowymi zawodami wędkarskimi jest dowodem na duże zapotrzebowanie na organizację imprez sportowych i rekreacyjnych w naszym środowisku. Zawody w wędkarstwie spławikowym są największą z takich imprez, ale swoje imprezy mają także żeglarze, biegacze i piłkarze. To nie tylko sport i rekreacja, ale także okazja do spotkań ludzi Związku – tym cenniejszych, że nieformalnych. Organizatorem tegorocznych Zawodów był przewodniczący ZZ „Budowlani” w Lafarge Holcim Cement Robert Bańbura. Za przygotowanie „wędkarskiej” strony imprezy odpowiadał Roman Czupryński z tej organizacji związkowej. Nad przebiegiem zawodów czuwała profesjonalna ekipa sędziowska. Ryba tym razem była i brała… W uroczystości ogłoszenia wyników Zawodów w Ośrodku Wypoczynkowym „Ptaszyniec” uczestniczyli przedstawiciele władz województwa świętokrzyskiego, sponsorzy imprezy i Zarząd Okręgu Świętokrzyskiego ZZ „Budowlani”. Na zakończenie odbyła się, też już tradycyjnie, wędkarska biesiada – także z własnymi wyrobami związkowców. Zabawie towarzyszył zespół muzyczny „Andrusy”. Kto wygrał, kto zdobył puchar w tym roku? Czytajcie dalej. (red) II miejsce zdobył a drużyna O Dolina Nidy Sp. z M ZZ „Budowlani” o.o. Leszcze II miejsce: Jacek Stożek z OZ ZZ „Budowlani” w Cemet S.A. III miejsce: Marek Laprus z OZ ZZ „Budowlani” w Lafarge Ce Cementownia Małogoszcz NAJWIĘKSZA RYBA: Karp waga - 2100g. długość – 49 cm. Wojciech Prusinowski – OZ ZZ „Budowlani” w TRZUSKAW Zakład Kujawy NAJSTARSZY ZAWODNIK Marian Puchała – OZ ZZ „Budowlani” Tyska Spółdzielnia Mie „Oskard” a OZ ZZ „Budowlani” I miejsce zdobyła drużyn . w Cemet S.A Warszawa OGÓLNOPOLSKI MAGAZYN SPOŁECZNO-ZAWODOWY NR 6 (101) 2016 NASTY… WYKAZ DRUŻYN XIV Ogólnopolskie Zawody w Wędkarstwie Spławikowym o Puchar Przewodniczącego ZZ „Budowlani” Małogoszcz, 03 - 05 czerwca 2016 r. WA Warszawa y Sp. z o.o. ki, Andrzej . Chełm w ki I miejsce: Zbigniew Kłusek z OZ ZZ „BUDOWLANI” w Dyckerhoff Polska Sp. z o.o. Nowiny LNA: hoff Polska Warszawa ement S.A. AWICA S.A. 1 - MPGK Sp. z o.o. CHEŁM Wosiński Jerzy Lewandowski Marek Łuszczyk Janusz 2 - Okręg Podlaski ZZ „Budowlani” Fionik Dorota Nalewajek Piotr Zamojski Krzysztof Kalinowski Janusz 3 - Cementownia ODRA S.A. Noparlik Henryk Kilkus Marcin Poradowski Andrzej Kołpa Mariusz 4 - Anrem Chęciny Bujak Andrzej Smerkowski Grzegorz Walczyński Janusz 5 - Cemet S.A. Szymkiewicz Jan Marat Jacek Stożek Jacek 6 Spółdzielnia Mieszkaniowa Zamość - Cwenk Andrzej - Kruk Bogdan - Ważny Czesław K: eszkaniowa II miejsce: Jacek Stożek z OZ ZZ „Budowlani” w Cemet S.A. Warszawa Marian Puchała – OZ ZZ „Budowlani” Tyska Spółdzielnia Mieszkaniowa „Oskard” III miejsce: Marek Laprus z OZ ZZ „Budowlani” w LafargeHolcim Małogoszcz 7 - Dolina Nidy Sp. z o.o. Leszcze Głombiński Janusz Kupis Andrzej Kwaśniewski Grzegorz Głombiński Ireneusz Poros Andrzej 8 - Grupa Ożarów S.A. Michałek Tadeusz Adamski Stefan Miziuła Stefan Budziński Julian Iżyk Tadeusz 9 - Dyckerhoff Polska Sp. z o.o. Nowiny Jakubczyk Roman Buras Sebastian Kowalczyk Piotr Stempel Stanisław 10 Tyska SM Oskard Tychy1 - Kałuża Artur - Polak Mirosław - Rozenbajgier Robert - Puchała Marian - Dziechciarz Janusz 11 Tyska SM Oskard Tychy2 - Ujek Robert - Stock Jan - Dąbrowski Stefan - Pawłowski Grzegorz 12 TRZUSKAWICA S.A. Zakład Kujawy - Sudoł Gwidon - Prusinowski Wojciech - Kruzel Zbigniew lani” Wojciech Prusinowski – OZ ZZ „Budow wy w TRZUSKAWICA S.A. Zakład Kuja yna Budowlanych III miejsce zajęła druż . Chełm z MPGK Sp. z o.o 13 LafargeHolcim Kujawy - Maciejewski Krzysztof - Słomowicz Tomasz - Kowalczyk Andrzej - Wieczorek Marian 14 LafargeHolcim Małogoszcz - Bańbura Robert - Nowak Jan - Czupryński Roman - Laprus Marek - Jupowicz Piotr 9 10 NR 6 (101) 2016 DZIEŃ LASU OGÓLNOPOLSKI MAGAZYN SPOŁECZNO-ZAWODOWY Młodzi pracownicy chcą się aktywizować ZZ „BUDOWLANI” S ą dni w roku, kiedy obchodzimy święta branż i ludzi zrzeszonych w Związku i taki dzień miał miejsce 18 czerwca 2016 roku. Leśnicy zrzeszeni w Krajowej Sekcji Pracowników Leśnictwa i Ochrony Środowiska ZZ „Budowlani” zorganizowali spotkanie, na którym nie tylko bawiono się, ale także pochylono się nad palącymi problemami występującymi w Lasach, a w szczególności nad problemem Puszczy Białowieskiej. Należy dodać, że w imprezie uczestniczyli nie tylko leśnicy, ale również dość licznie przybyli sympatycy braci leśnej: związkowcy z Okręgu czy jest smutny. Smutny, gdyż myśl które doszło do zniszczeń znacznych Mazowieckiego, organizacji UNIBEP człowieka i jego działanie zostało rozmiarów i degradacji Puszczy odsunięte jako niepotrzebne i zagra- Białowieskiej. oraz Spółdzielni Mieszkaniowej. Obecne kierownictwo Lasów Państwowych, akcentując przeszło 6 wieków gospodarki człowieka, chce ten stan odwrócić. Jak sami zobaczyliśmy, czas jest najwyższy, żeby z gradacją kornika coś zrobić, bo już niedługo zabraknie starych i zielonych świerków. Po objeździe terenowym wróciliśmy do Ośrodka Edukacji Leśnej „Jagiellońskie” na tradycyjne leśne ognisko, przy którym dyskutowaliśmy o wielu sprawach ważnych dla Związku i leśnej branży. Po spotkaniu wróciliśmy do Hotelu Drohickiego na tradycyjny już Bal Budowlanych i Leśników. Tradycja to ważna rzecz, dlatego Program imprezy obejmował: żające puszczańskiej przyrodzie. Takie ognisko integracyjne na terenie niedorzeczności zostały wymuszone w warto ją kontynuować. Zapraszamy Ośrodka Edukacji Leśnej Jagielloń- poprzednich latach przez organizacje więc na kolejny już Dzień Lasu, o skie, wyjazd objazdowy po Puszczy Białowieskiej, ze szczególnym uwzględnieniem miejsc zdewastowanych przez gradację kornika drukarza, a także zabawę integracyjną połączoną w Hotelu Drohickim w Drohiczynie. Uczestnicy wyjazdu rozpoczęli program w Puszczy Białowieskiej i Białowieży. W puszczy zapoznanli się z tematem obecnym od dłuższego czasu w mediach – gradacją kornika drukarza. Większość osób doznała szoku po tym, co zastała na miejscu (mając w oczach wspomnienia sprzed lat, kiedy to odwiedzali Puszczę Białowieską ze szkolnymi wycieczkami), „ochroniarzy” na władzach byłego którego terminie nie omieszkamy oglądając potężne drzewa, które Ministerstwa Środowiska, wobec zawiadomić koleżanki i kolegów z dzisiaj stoją martwe lub zostały ścięte którego warszawska prokuratura naszego Związku. Krzysztof Zamojski wszczęła śledztwo w sprawie przekroze względów bezpieczeństwa. Piotr Nalewajek Trzeba przyznać, widok pusz- czenia uprawnień i zaniedbań, przez W dniach 2-3 czerwca w czeskiej Pradze odbyło się seminarium skierowane do młodych związkowców z Europy Środkowo-Wschodniej. Podczas seminarium dyskutowano między innymi nt. integracji młodych pracowników w związkach zawodowych, nowych form organizowania się oraz udziału młodych pracowników w działalności związkowej. „Budowlani” reprezentowani byli przez Klaudynę Jończyk, przewodniczącą Organizacji Zakładowej w Zakładzie Gospodarki Mieszkaniowej w Końskich, oraz Tomasza Nagórkę, sekretarza krajowego „Budowlanych” ds. organizacyjnych. Pierwszy dzień seminarium upłynął na przedstawieniu sytuacji młodych pracowników i związkow- rynku pracy. Uczestnicy seminarium wskazywali również inne wyzwania, przed którymi stoją związki zawodowe, m.in.: zły system kształcenia zawodowego, niska płaca minimalna, praca na czarno, niskie uzwiązkowienie oraz niechęć społeczeństwa do związków zawodowych. Reprezentant „Budowlanych” Tomasz Nagórka przedstawił sytuację młodych pracowników oraz związkowców w Polsce, która nie odbiega od ców w poszczególnych krajach oraz wskazaniu dobrych praktyk w zakresie rekrutacji nowych członków. Sytuacja, w której znajdują się osoby do 35 roku życia z krajów Europy Środkowo-Wchodniej (wyłączając Austrię i Niemcy, które też brały udział w seminarium), nie jest optymistyczna. Właściwie w każdym kraju dawnego bloku wschodniego występują te same problemy. Młodzi pracownicy zatrudniani są na tzw. umowy śmieciowe lub w ogóle nie mogą dostać pracy, mało zarabiają, przez co nie mogą dalej się rozwijać i założyć własnej rodziny, są wyzyskiwani przez pracodawców, bo boją się im przeciwstawić na początku rozwoju kariery zawodowej, emigrują za pracą, bo czują się wykluczeni z normy środkowoeuropejskiej. Mówiąc o działalności naszego Związku, pokazał w jaki sposób dostosowujemy się do osób młodych. Obecnie jesteśmy widoczni na Facebooku i YouTube, zaś strona internetowa „Budowlanych” została zmodernizowana. Wkrótce wystartuje akcja Porozumienie „Budowy Bez Wyzysku”, dzięki której chcemy uświadamiać pracowników, czym jest związek zawodowy, lobbować za godną i dobrze opłacalną pracą oraz organizować struktury związkowe na budowach. Dyskusja dotycząca aktywizacji młodych związkowców pokazała, że starsi działacze związkowi nie rozumieją problemów młodej generacji pracowników. Problemem jest również to, że związki zawodowe z naszego rejonu Europy działają powoli, nie bacząc na szybko zmieniający się świat i rynek pracy. W swojej działalności rzadko wykorzystują media społecznościowe i mają problemy z dotarciem do młodych pracowników. Nutę optymizmu do dyskusji wprowadzili koledzy z Austrii i Niemiec, którzy przedstawili własne doświadczenia w zakresie działalności młodych w związkach zawodowych. Pokazali setki zaangażowanych ludzi uczestniczących w akcjach protestacyjnych oraz integracyjnych organizowanych przez młode struktury związkowe. Młodzież o działalności związkowej dowiaduje się już w szkołach technicznych i zawodowych. Rekruterzy związkowi widoczni są na targach pracy. W mediach społecznościowych, takich jak Facebook, Twitter czy YouTube, prowadzone są akcje na rzecz poprawy sytuacji młodych pracowników, które obserwuje i „lajkuje” tysiące użytkowników internetu. Prezentacja kolegów z Niemiec i Austrii pokazała ile jeszcze mają do zrobienia niedofinansowane związki zawodowe z naszej części Europy. Drugiego dnia seminarium odbyły się warsztaty, podczas których młodzi związkowcy starali się wspólnie określić rolę związków zawodowych w zakresie przeciwdziałania zatrudnianiu na umowy śmieciowe, dyskryminacji pracowniczej oraz włączania uchodźców w działalność związków zawodowych. Tomasz Nagórka OGÓLNOPOLSKI MAGAZYN SPOŁECZNO-ZAWODOWY NR 6 (101) 2016 11 NOWA EDUKACJA - NOWY RYNEK PRACY średnie do rynku pracy, okazały się kompletną klapą. Regionalizacja i podporządkowanie szkół samorządom zbliżyło natomiast szkoły zawodowe do lokalnych rynków pracy, ale jednocześnie oderwało je od krajowego rynku pracy i potrzeb ponadlokalnych. kwalifikacji nadawanych poza szkolnictwem wyższym i oświatą. Mówiąc wprost, na polskim rynku pracy, także w naszych branżach, pracuje coraz więcej osób, które nie mają formalnie potwierdzonych kwalifikacji związanych z wykonywanymi zadaniami www.nadmorski24.pl W natłoku codziennych wydarzeń, kreowanych przez media i polityków uzależnionych od medialnego przekazu, giną nam często sprawy istotne. Może też jest trochę tak, że nowe regulacje prawne, które nie powodują szybkich zmian w otaczającej nas rzeczywistości, umykają naszej uwadze i przesuwają się na dalszy plan. Nawet wtedy, gdy są bardzo ważne, stają się niewidocznym tłem bieżących sporów i awantur. W grudniu 2015 r. Sejm przyjął ustawę o zintegrowanym systemie kwalifikacji. Nad zmianami, których pełne skutki pojawią się dopiero w przyszłości, pracowano przez co najmniej kilka lat. Są one konsekwencją reform przeprowadzanych w polskim systemie edukacji przynajmniej od 1999 roku, gdy wprowadzono mechanizmy egzaminu zewnętrznego. W obszarze kształcenia zawodowego reformy doprowadziły do zmian strukturalnych w państwowym systemie szkół (nie zawsze udanych), do zmian w podstawach programowych kształcenia w zawodach, programach i planach nauczania. Polskie reformy edukacyjne miały i mają swoje złe strony. Prywatyzacja szkolnictwa wyższego doprowadziła do upowszechnienia kształcenia na szczeblu wyższym, często jednak jakość tego kształcenia jest niska, a absolwenci mają problem z zatrudnieniem. Z kolei licea profilowane, utworzone aby zbliżyć szkolnictwo Reformy szkolnictwa zawodowego nie zbliżyły nas do zbudowania sprawnego systemu kształcenia przez całe życie. A jest on nam niezbędny, bo rynek pracy staje się coraz bardziej zmienny i dynamiczny. Nowa ustawa porządkuje system kwalifikacji zawodowych w Polsce poprzez wprowadzenie systemowych rozwiązań dotyczących zawodowymi. Swoje kompetencje zawodowe uzyskują jednocześnie w pracy i na różnego rodzaju kursach. Tyle, że jakość tych kursów jest często nieporównywalna, a uzyskiwane „dyplomy” i „zaświadczenia” nie mogą być porównywane ze świadectwami i dyplomami szkolnymi. Nadal więc nie stanowią dobrej informacji o poziomie wiedzy i umiejętności Budowlanych i Geodezyjnych w Chełmie proponuje edukację strażacką w klasie technik budownictwa, a w klasie technik geodeta – topografię wojskową... Czy oferta okaże się dla szkoły strzałem w dziesiątkę, będzie się można przekonać już we wrześniu. Łatwo nie będzie. W tym samym mieście absolwenci gimnazjum mają do wyboru takie cudeńka jak klasa europejska, policyjna mundurowa, pożarniczo-ratownicza, obsługi ruchu granicznego, a nawet obrony narodowej. Pytanie tylko, czy rynek pracy zechce takich specjalistów zatrudnić... wości pracodawców, jeśli na lokalnym rynku pracy akurat w tej branży funkcjonują. Szkolnictwo zawodowe odradza się z trudem „Obserwujemy odrodzenie szkolnictwa zawodowego w Polsce. Mam nadzieję, że te zmiany nie zostaną zatrzymane bez względu na wynik wyborów” - mówiła tuż przed wyborami do parlamentu Joanna Kluzik-Rostkowska, minister edukacji narodowej w rządzie PO-PSL, w trakcie debaty zorganizowanej w siedzibie wydawcy „Gazety Wyborczej pod hasłem „Przyszłość zawodowców”. Zdaniem (byłej już) pani minister, prowadzona przez MEN akcja „Rok zawodowców” przyczyniła się do znacznego ocieplenia wizerunku szkolnictwa zawodowego. Pozytywne aspekty wdrożonych po 2012 r. zmian w kształceniu zawodowym dostrzegają też uczestnicy seminarium pt. „Partnerstwo w edukacji w grupie zawodów budowlanych sposobem na skuteczne zmiany”, zorganizowanego w marcu br. przez Lubelskiego Kuratora Oświaty, w ramach cyklu „OTWARTA SZKOŁA ZAWODOWA DLA RYNKU PRACY”. Od teorii do praktyki krętymi drogami Jednym z założeń reformy szkolnictwa zawodowego było dopasowanie oferty szkół do potrzeb rynku pracy. Chodziło o to, by ich absolwenci nie mieli problemów z zatrudnieniem. Niestety, dla wielu samorządów (jako organów prowadzących szkoły), dyrekcji szkół i nauczycieli priorytetem okazała się walka o subwencję oświatową, której wielkość zależy od liczby uczniów, a od ilości klas – ilość etatów dla nauczycieli. Zaczęło się więc i wciąż trwa kuszenie gimnazjalistów tzw. innowacjami. Dla przykładu Zespół Szkół Gdy nie wiadomo o co chodzi... warto zapoznać się z kartą wniosków z dyskusji podczas wspomnianego seminarium w Lublinie. Jako istotne problemy, występujące w procesie kształcenia zawodowego i ustawicznego po 2012 roku, autorzy tego dokumentu wymieniają m.in.: • skromna i mało dostępna oferta podręczników (i występujące w nich błędy) i e-podręczników, • brak gotowych, profesjonalnych pomocy dydaktycznych dla poszczególnych kwalifikacji, • za dużo kwalifikacji w zawodzie technik budownictwa i monter zabudowy i robót wykończeniowych w budownictwie (po 3 kwalifikacje). Część efektów powiela się w kolejnych kwalifikacjach, • duże koszty wyposażenia stanowisk pracowniczych, • dostęp do innowacji technologicznych możliwy generalnie tylko dzięki życzli- Krótko mówiąc, szkolnictwo zawodowe jest niedoinwestowane Przede wszystkim brakuje pieniędzy na wyposażenie pracowni w standardowy (nie marząc nawet o nowoczesnym) sprzęt i wszelkiego rodzaju materiały niezbędne do nabycia umiejętności i zdobycia kwalifikacji zawodowych. Wynagrodznia nauczycieli zawodu są zbyt niskie, by pracą w szkołach i centrach kształcenia praktycznego byli zainteresowni najlepsi fachowcy, a tylko od takich powinni się uczyć zawodu uczniowie, jeżeli szkoły chcą rzeczywiście kształcić dla rynku pracy, a nie bezrobotnych. Brakuje też ustawowych rozwiązań, które stanowiłyby dla pracodawców realną zachętę do ścisłej współpracy ze szkołami w zakresie uwzględnienia w programach kształcenia (w tym praktyk zawodowych) specyfiki lokalnych przedsiębiorstw. Skutek? Taka płaca jaka praca. Dla pomocnika na budowie lub „na kostce” zwykle 5 – 8 zł za godzinę, i to „pod stołem”. Zawód wyuczony (monter zabudowy i robót wykończeniowych, monter izolacji budowlanych, dekarz, cieśla, betoniarz-zbrojarz, zdun, kominiarz, murarz-tynkarz, monter konstrukcji budowlanych, technik budownictwa, technik dróg i mostów kolejowych, monter systemów rurociągowych, monter nawierzchni kolejowej czy technik drogownictwa) mało kogo interesuje. Liczą się umiejętności albo znajomości. (max) pracownika ani dla pracodawcy, ani dla samego pracownika. Nowe przepisy ustawy przewidują utworzenie dwóch instrumentów integrujących polski system kwalifikacji: Polską Ramę Kwalifikacji (PRK) oraz Zintegrowany Rejestr Kwalifikacji (ZRK). Na rynku powstaje wiele nowych stanowisk pracy, wymagających nowych kwalifikacji. Istnieje wiele stanowisk pracy, a może wręcz zawodów na realnym rynku pracy, które nie są opisane – nie posiadają standardów. Nie można ich więc porównać w różnych firmach, a pracownicy nie mają możliwości wykorzystania ich formalnie na rynku. Nie mogą, miedzy innymi, udokumentować swych kompetencji przy poszukiwaniu nowej pracy. Teraz kwalifikacje będą wpisywane do rejestru na wniosek ministrów odpowiadających za określone sektory gospodarki. Będą to robili na podstawie propozycji (opisu kwalifikacji), złożonego przez zainteresowany podmiot publiczny lub prywatny. Ustawa wprowadza wspólną definicję kwalifikacji. Będzie to zestaw efektów uczenia się (wiedzy, umiejętności, kompetencji społecznych) zgodnych z ustalonymi wymaganiami, których osiągnięcie zostało sprawdzone oraz formalnie potwierdzone (przez wydanie dyplomu, świadectwa, certyfikatu). W ustawie rozróżniono następujące kwalifikacje włączone do ZSK: pełne - nadawane wyłącznie w ramach systemów oświaty i szkolnictwa wyższego (np. świadectwo maturalne, dyplom potwierdzający kwalifikacje w zawodzie „szkolnym”, dyplom technika) i cząstkowe (rynkowe) nadawane m.in. przez firmy szkoleniowe (np. prawo jazdy). Do klasyfikowania kwalifikacji włączonych do ZSK ma służyć Polska Rama Kwalifikacji (PRK). Obejmuje ona 8 poziomów (określonych przez ogólne charakterystyki efektów uczenia się), co umożliwi porównywanie kwalifikacji z różnych dziedzin w kraju i w wymiarze międzynarodowym. Poziomy kwalifikacji będą umieszczane na świadectwach, dyplomach i certyfikatach. Dlatego potrzebne będą nowe wzory świadectw i dyplomów. Nowe rozwiązania pozwolą m.in. porównywać możliwe do zdobycia certyfikaty i dyplomy, a tym samym lepiej planować podnoszenie kwalifikacji, oraz ułatwią właściwy dobór wykwalifikowanych kadr. Ustawa stanie się z czasem podstawą działalności wszystkich podmiotów na rynku edukacji – szkół, uczelni, firm szkoleniowych. To będzie wspólna platforma komunikacji przy użyciu tego samego języka – dla instytucji edukacyjnych, pracowników i pracodawców, instytucji rynku pracy (takich choćby, jak urzędy pracy). Ustawa o ZSK nie ucywilizuje sama w sobie rynku pracy i nie zmusi pracodawców do zatrudniania osób z potwierdzonymi kwalifikacjami. Ale daje szansę zbudowania systemu potwierdzania jakości kształcenia i jakości kwalifikacji. I może – taką mamy nadzieję – pomóc ludziom w planowaniu swojej kariery zawodowej w sposób racjonalny. Ustawa weszła w życie formalnie z dniem podpisania przez Prezydenta w styczniu 2015 r. Ale potrzebne jest wiele działań, które pozwolą na uruchomienie zawartych w niej nowych rozwiązań. Po pierwsze, trzeba uruchomić Zintegrowany Rejestr Kwalifikacji, włącznie z aplikacją internetową. Po drugie, trzeba upowszechnić wiedzę o systemie i informacje o sposobie opisywania nowych kwalifikacji, określić nowe wzory świadectw i dyplomów. Niezbędne będzie akredytowanie uznanych instytucji certyfikujących kwalifikacje rynkowe i instytucji, które będą nadzorować jakość kształcenia. Ważną rolę w systemie spełniać będzie Rada Interesariuszy – reprezentacja podmiotów rynku pracy (pracodawców i pracowników), sektora edukacji i szkoleń i innych ważnych dla systemu podmiotów. Istniejące kwalifikacje nadawane w systemie formalnym (szkolne i z poziomu szkolnictwa wyższego) przypisane zostaną do Ramy niejako automatycznie. To nie jest tak, że ustawa już jutro radykalnie zmieni życie pracownika i osób uczących się. To będzie proces i ważne, jak w nim zachowywać się będą poszczególne podmioty rynku edukacji i rynku pracy. Jak nowe dyplomy i świadectwa przyjmą pracodawcy i pracownicy, jak zachowa się środowisko kształcenia – w tym firmy szkoleniowe. Jak wreszcie do nowego systemu podejdą ministrowie odpowiedzialni za składanie wniosków w sprawie przypisania kwalifikacji do Ramy (muszą mieć odpowiednie instrumenty i zespoły do oceny wniosków). Wszystko przed nami. Dobrym elementem „stymulującym” jest fakt, że od tempa wprowadzania nowego systemu zależy dostęp do dużych środków europejskich. A nic tak dobrze nie stymuluje do działania, jak fundusze… Związki zawodowe zainteresowane są wdrożeniem nowego systemu. Potwierdzone kwalifikacje o wysokiej jakości to otwarta droga do rozmowy o odpowiednim poziomie wynagrodzeń i jakości miejsc pracy. Być może jest to także jedna z dróg do powrotu do rozmowy o taryfikatorach wynagrodzeń i do rzeczywistych negocjacji zbiorowych. Związek Zawodowy „Budowlani” bardzo silnie włączył się w budowę nowego systemu, zarówno jako organizacja konsultująca rozwiązania ZSK, konsultująca konkretne zapisy ustawy, uczestnicząca w pilotażowych przypisywaniach kwalifikacji budowlanych do Ramy itd. Byliśmy i jesteśmy aktywni w tworzeniu nowych podstaw programowych i standardów kompetencji. Międzynarodowe programy edukacyjne Leonardo da Vinci i Erasmus+, w których bierzemy udział, wpisują się w koncepcje reformy. Uważamy, że to ma sens i że w całkiem nieodległej perspektywie będzie korzystne dla pracowników naszych sektorów. I młodych, i tych starszych. Reforma systemu dotyczy wszystkich ścieżek kształcenia. Ale przede wszystkim zmieni rynek kształcenia pozaformalnego (szkoleń) i uczenia się nieformalnego a szczególnie możliwości potwierdzania kompetencji nabytych w procesie pracy. Stary system chaosu na rynku szkoleń i edukacji nie zniknie od razu – a być może do końca nie zniknie nigdy. Wpisanie kwalifikacji do Rejestru jest kwestią wyboru. Nikt nie zabroni szkolenia poza systemem, bez potwierdzenia standardu szkolenia i zapewnienia odpowiedniej jakości walidacji i certyfikacji. Nikt nie zmusi pracodawcy do zatrudnienia pracownika z odpowiednimi kwalifikacjami i dyplomem. Teraz nikt – ale może kiedyś rynek, konkurencja i wysokie kryteria jakości kształcenia w systemie. To ta chwila, gdy konkurencja działa na rzecz pracownika. I o to chodzi w tej ustawie i reformie. Jakub Kus 12 NR 6 (101) 2016 OGÓLNOPOLSKI MAGAZYN SPOŁECZNO-ZAWODOWY * Ludzkie sprawy w paragrafach * Ludzkie sprawy w paragrafach * Wpływ przejścia zakładu pracy na moc obowiązującą dotychczasowego układu zbiorowego pracy cych pracowników, lecz tylko wtedy, gdy przyczyny istniejące po stronie pracodawcy stanowić będą wyłączny i rzeczywisty powód uzasadniający rozwiązanie umowy przez pracownika. Pytanie: Jesteśmy członkami zarządu zakładowego ZZ „Budowlani” w jednej ze spółek w sektorze przemysłu materiałów budowlanych. Spółka, w której jesteśmy zatrudnieni, łączy się z inną spółką należącą do tej samej grupy kapitałowej, w wyniku połączenia powstanie nowa spółka. 1) Czy połączenie z drugą spółką stanowi przejście zakładu pracy w rozumieniu art. 231 Kodeksu pracy? 2) Jakie uprawnienia przysługują organizacjom związkowym w takiej sytuacji? 3) Dotąd obowiązywał w Spółce, w której jesteśmy zatrudnieni zakładowy układ zbiorowy pracy. Czy po połączeniu będzie on nadal w mocy? Odpowiedź: Ad. 1 Odpowiadając na Wasze pierwsze pytanie, dotyczące tego, czy w opisanej przez Was sytuacji dojdzie do przejścia zakładu pracy, należy udzielić odpowiedzi twierdzącej. Powstanie nowego podmiotu (nowej spółki) w wyniku połączenia spółek oznacza zmianę pracodawcy i takie przekształcenie należy bezwzględnie traktować jako przejście zakładu pracy na innego pracodawcę, ponieważ jest to już nie tylko przekształcenie o charakterze kapitałowym, ale również o charakterze podmiotowym – w wyniku połączenia powstanie nowy pracodawca. Ad 2 Jeżeli chodzi o uprawnienia organizacji związkowych w przypadku przejścia zakładu pracy, organizacjom związkowym istniejącym w spółkach objętych połączeniem przysługiwać będą uprawnienia określone w art. 261 ustawy o związkach zawodowych, który stanowi: „1. W razie przejścia zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę, dotychczasowy i nowy pracodawca są obowiązani do poinformowania na piśmie działających u każdego z nich zakładowych organizacji związkowych o przewidywanym terminie tego przejścia, jego przyczynach, prawnych, ekonomicznych oraz socjalnych skutkach dla swoich pracowników, a także zamierzonych działaniach dotyczących warunków zatrudnienia tych pracowników, w szczególności warunków pracy, płacy i przekwalifikowania. 2. Informacje, o których mowa w ust. 1, dotychczasowy i nowy pracodawca są obowiązani przekazać co najmniej na 30 dni przed przewidywanym terminem przejścia zakładu pracy lub jego części. 3. Jeżeli dotychczasowy lub nowy pracodawca zamierza podjąć działania dotyczące warunków zatrudnienia pracowników, jest obowiązany do podjęcia negocjacji z zakładowymi organizacjami związkowymi w celu zawarcia porozumienia w tym zakresie, w terminie nie dłuższym niż 30 dni od dnia Ad 3 Jeżeli w spółce, w której jesteście zatrudnieni obowiązuje układ zbiorowy pracy, w przypadku utworzenia nowej spółki w wyniku połączenia dwóch spółek, będzie miał zastosowanie art. 2418Kp: przekazania informacji o tych działaniach. 4. W razie niezawarcia porozumienia w terminie, o którym mowa w ust. 3, z powodu niemożności uzgodnienia przez strony jego treści, pracodawca samodzielnie podejmuje działania w sprawach dotyczących warunków zatrudnienia pracowników, uwzględniając ustalenia dokonane z zakładowymi organizacjami związkowymi w toku negocjacji nad zawarciem porozumienia. 5. Przepisy ust. 3 i 4 nie mają zastosowania, gdy tryb dokonania działań dotyczących warunków zatrudnienia pracowników, jakie zamierza podjąć pracodawca, określają odrębne przepisy.” W myśl powyższego przepisu obie łączące się spółki są zobowiązane do poinformowania na piśmie działające w nich wszystkie organizacje związkowe o przewidywanym terminie przejścia zakładu pracy, jego przyczynach, prawnych, ekonomicznych oraz socjalnych skutkach dla pracowników obydwu spółek, a także zamierzonych działaniach dotyczących warunków zatrudnienia tych pracowników, w szczególności warunków pracy i płacy i przekwalifikowania. Powyższą informację należy przekazać każdej z organizacji związkowych w terminie co najmniej na 30 dni przed przewidywanym terminem przejścia zakładu pracy. Nie ma przeszkód dla prowadzenia trójstronnych negocjacji przy udziale organizacji związkowych i zarządów obydwu łączących się Spółek. Każdy z pracowników łączących się spółek ma prawo w terminie 2 miesięcy od przejścia zakładu pracy bez wypowiedzenia, za 7-dniowym uprzedzeniem, rozwiązać stosunek pracy z nową spółką. W takim przypadku pracownikowi będzie przysługiwała odprawa wynikająca z ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczą- § 1.W okresie jednego roku od dnia przejścia zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę do pracowników stosuje się postanowienia układu, którym byli objęci przed przejściem zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę, chyba że odrębne przepisy stanowią inaczej. Postanowienia tego układu stosuje się w brzmieniu obowiązującym w dniu przejścia zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę. Pracodawca może stosować do tych pracowników korzystniejsze warunki niż wynikające z dotychczasowego układu. § 2. Po upływie okresu stosowania dotychczasowego układu wynikające z tego układu warunki umów o pracę lub innych aktów stanowiących podstawę nawiązania stosunku pracy stosuje się do upływu okresu wypowiedzenia tych warunków. Przepis art. 24113 § 2 zdanie drugie stosuje się. § 3. Jeżeli w przypadkach, o których mowa w § 1, nowy pracodawca przejmuje również inne osoby objęte układem obowiązującym u dotychczasowego pracodawcy, stosuje postanowienia układu dotyczące tych osób przez okres jednego roku od dnia przejęcia. § 4. Jeżeli pracownicy przed ich przejęciem byli objęci układem ponadzakładowym, obowiązującym u nowego pracodawcy, przepisy § 1-3 stosuje się do układu zakładowego. Niezależnie od możliwości zawarcia porozumienia pomiędzy nową spółką a organizacjami związkowymi działającymi w obydwu dotychczasowych spółkach, zgodnie z treścią art. 2418 § 1 K.p. nowa spółka w okresie jednego roku od dnia przejścia zakładu pracy (połączenia obydwu dotychczasowych spółek) będzie z mocy prawa związana postanowieniami układów zbiorowych obowiązujących w dotychczasowych spółkach w stosunku do przejętych pracowników tych spółek - w brzmieniu obowiązującym z dnia przejęcia. Nowa spółka nie będzie jednak stroną układu zbiorowego pracy, ani następcą prawnym sygnatariusza żadnego z tych układów. Nie będzie więc miała możliwości dokonywać zmian w treści żadnego z układów zbiorowych pracy, ani nie będzie mogła ich wypowiedzieć. Co należy podkreślić, nowa spółka będzie związana jedynie normatywną częścią układów, czyli tą, która dotyczy praw i obowiązków pracowników i pracodawcy. Nie będzie związana częścią obligacyjną żadnego z układów tj. odnoszącą się do sposobu publikacji układu, trybu wyjaśniania (interpretacji) jego postanowień oraz okresowych ocen jego funkcjonowania. Po upływie rocznego okresu stosowania układów zbiorowych pracy, wynikające z nich warunki umów o pracę stosuje się do upływu okresu wypowiedzenia tych warunków (art. 2418 § 2 K.p.). Oznacza to, że choć po upływie rocznego terminu obowiązek stosowania postanowień układu zbiorowego wygasa, to aby jednak zmienić treść indywidualnych stosunków pracy, ukształtowanych pod wpływem unormowań układów zbiorowych pracy, nowo utworzona spółka będzie musiała wypowiedzieć każdemu z przejętych pracowników warunki pracy i płacy. Zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego w tym zakresie, pracodawca może dokonywać wypowiedzeń warunków umów o pracę jeszcze w okresie roku, w którym stosowany będzie dotychczasowy układ zbiorowy obowiązujący w przejętym zakładzie pracy - pod warunkiem, że wypowiedzenia te wywołają skutek w postaci upływu okresu wypowiedzenia po upływie tego roku. Przykładowo zatem pracownikowi, z którym można rozwiązać umowę o pracę z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, nowy pracodawca może wręczyć oświadczenie o wypowiedzeniu warunków pracy już po upływie 9 miesięcy stosowania układu zbiorowego pracy przez nowego pracodawcę. W ten sposób skutek wypowiedzenia nastąpi po upływie jednego roku od przejęcia, a zatem zgodnie z dyspozycją art. 2418 K.p. Co należy podkreślić, nowy pracodawca może dokonywać wypowiedzeń zmieniających będących konsekwencją ustania stosowania układu zbiorowego pracy również wobec pracowników podlegającym szczególnej ochronie stosunku pracy. Potwierdza to dotychczasowe orzecznictwo Sądu Najwyższego, zgodnie z którym w przypadku wypowiadania warunków zatrudnienia, wynikających z dawnego układu zbiorowego, pracodawca nie ma obowiązku stosowania przepisów ograniczających dopuszczalność wypowiadania stosunków pracy (II PK 28/04). (red) NAGRODY TYGODNIKA „POŁUDNIE” T ygodnik „Południe”, wydawany na warszawskim Ursynowie, wręczył swoje doroczne nagrody, przyznawane osobom i organizacjom zasłużonym dla lokalnych społeczności. Tegoroczne nagrody otrzymali: m.in. prof. architekt Marek Budzyński, projektant Ursynowa Północnego - za „wybitną architekturę i kształtowanie gustu”, dyrektor Ursynowskiego Centrum Sportu i Rekreacji Anita Nasierowska - za „życzliwe wspieranie organizacji sportowych” oraz Jerzy Bojarski, publicysta i fotoreporter - za „popularyzację sztuki współczesnej i utrwalanie Ursynowa w fotografii”, prof. Artur Stefanowicz oraz Bogdan Żmijewski. Wśród siedmiu laureatów znaleźli się także ojcowie dominikanie ze Służewa oraz Fundacja „Wszystko dla Dzieci”. Ubiegłoroczną nagrodę odebrał również były prezes Trybunału Konstytucyjnego Jerzy Stępień. Nagrody wręczała aktorka Grażyna Barszczewska. Redaktor naczelny tygodnika „Południe” Andrzej Rogiński podkreślił, że nagrody „to publiczna forma podziękowania laureatom za ich aktywność lokalną”, a także „forma upowszechniania wartości niesionych przez tychże laureatów. Nagrody „Południa” stanowią istotny element kulturotwórczy i integracyjny w dzielnicach Warszawy objętych oddziaływaniem tygodnika. (red/haloursynow.pl) Prezes Zbigniew Janowski i przedstawicielki Fundacji „Wszystko dla Dzieci” wśród laureatów. OGÓLNOPOLSKI MAGAZYN SPOŁECZNO-ZAWODOWY NR 6 (101) 2016 Księgowa informuje Co to jest Jednolity Plik Kontrolny? O d 1 lipca 2016 roku, oprócz samej deklaracji VAT, do urzędów skarbowych będą wpływały także rejestry VAT. Zmiany będą wprowadzane w trzech fazach, tj od 1 lipca 2016 r.,1 stycznia 2017 r. oraz 1 lipca 2018 r. W pierwszej kolejności obowiązek ten dotyczy dużych przedsiębiorstw w rozumieniu ustawy z 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (Dz.U. z 2015 r. poz.584 ze zm.) To takie, które: • zatrudniały średniorocznie co najmniej 250 pracowników, w ciągu ostatnich dwóch lat, • osiągnęły roczny obrót netto ze sprzedaży towarów, wyrobów i usług oraz operacji finansowych przekraczający równowartość w złotych 50 milionów euro, • sumy aktywów bilansu firmy sporządzonego na koniec jednego z tych lat przekroczyły równowartość w złotych 43 miliony euro. Wszystkie duże firmy będą musiały udostępnić urzędowi skarbowemu dane finansowo-księgowe oraz handlowe w formie elektronicznej. Urzędy skarbowe będą mogły analizować informacje dotyczące danej jednostki w sposób elektroniczny. Dla urzędu skarbowego jest to ułatwienie i usprawnienie kontroli. Doprowadzi to do uszczelnienia systemu podatkowego, a tym samym zwiększy wpływ do budżetu z podatku VAT. Jednolity Plik Kontrolny umożliwi przedsiębiorstwom dostarczenie urzędom skarbowym danych w formie elektronicznej w podziale na wyodrębnione struktury, takie jak: • księgi rachunkowe – informacje dotyczące zestawienia obrotów i sald oraz dziennika księgi głównej, • wyciągi bankowe – informacje dotyczące sald wyciągów bankowych wraz ze szczególnymi zapisami z wyciągu bankowego dla rachunków prowadzonych przez podatnika, • magazyn – informacje na temat transakcji przyjęć z zewnątrz, wydań na zewnątrz, rozchodów wewnętrznych oraz przesunięć magazynowych, • ewidencja zakupu i sprzedaży VAT – informacje dotyczące ewidencji VAT, czyli transakcji zakupu i sprzedaży VAT, • faktury VAT – informacje dotyczące faktur sprzedaży w wybranym okresie, • podatkowa księga przychodów i rozchodów – informacje na temat przychodów, jakie osiągnął podatnik w danym okresie, a także zakupów i innych wydatków związanych z prowadzeniem działalności gospodarczej, • ewidencja przychodów – informacje na temat przychodów za dany okres (uproszczona forma opodatkowania). Urzędy skarbowe będą miały możliwość żądania przekazania ksiąg w JPK w określonym zakresie i wybranym okresie. Jednolity Plik Kontrolny będzie dotyczył każdej procedury podatkowej, między innymi takich jak: • czynności sprawdzające (kontrole krzyżowe), • kontrole podatkowe, • postępowanie podatkowe i kontrolne. Jednolity Plik Kontrolny został wprowadzony ustawą z 10 września 2015 r. o zmianie ustawy – Ordynacja podatkowa (Dz.U. z 2015 r. poz. 1649) w dodanym art.193a. Duży przedsiębiorca musi złożyć Jednolity Plik Kontrolny dla ewidencji VAT już za sierpień 2016 r. Natomiast mikroprzedsiębiorca ma obowiązek przesyłania informacji i posługiwania się Jednolitym Plikiem Kontrolnym od 2018 r. Według Ministerstwa Finansów, wpływy związane z wprowadzeniem Jednolitego Formatu Kontrolnego mają przynieść dodatkowe zasilenie finansowe w wysokości 200 mln zł w pierwszym roku obowiązywania nowych wymogów. Ujednolicony format danych umożliwi szybką analizę 1000 faktur w ciągu trzech minut. W ciągu tych trzech minut system wykona trzy typy zadań: import danych, analiza i przetwarzanie oraz generowanie raportu z badania. Dzięki wdrożonemu JPK, do przeszłości odejdą wielotygodniowe kontrole teraz taką kontrolę przez służby skarbowe będzie można wykonać w jeden dzień. Niektóre przedsiębiorstwa mają jeszcze czas, ale to nie znaczy że mamy czekać na ostatnią chwilę. Już teraz należy się przygotować. Został opublikowany projekt Rozporządzenia z dnia 14 marca 2016 r. w sprawie sposobu przesyłania za pomocą środków komunikacji elektronicznej. Należy wybrać jak JPK ma być wysyłany, czy : • za pomocą oprogramowania interfejsowego MF, po opatrzeniu ich podpisem elektronicznym, lub • za pomocą informatycznych nośników danych, na których księgi mogą być zapisane i przekazane. Niewdrożenie przez firmę Jednolitego Pliku Kontrolnego może wiązać się z jej odpowiedzialnością karno-skarbową. Barbara Pałka Szkolenie w Okręgu Małopolskim Co nowego w prawie pracy? W dniach 3-5 czerwca Zarząd Okręgu Małopolska. Teodbyło się szkolenie matem wiodącym były zmiany w organizowane przez Kodeksie pracy. Omawiano także problem uprawnień związków zawodowych w kontekście monitoringu i nadzoru elektronicznego wprowadzanego przez pracodawców. Szkolenie odbyło się w Poroninie, w ośrodku Limba. Wykłady prowadził mecenas Andrzej Szuperski – radca prawny Rady Wojewódzkiej OPZZ w Krakowie. Pogoda dopisywała, a okolica zachęcała do spacerów i odpoczynku, z czego uczestnicy szkolenia korzystali w wolnym czasie. Zgodnie z tradycją, w sobotę wieczór odbyła się uroczysta kolacja z tańcami. Uczestnicy bardzo wysoko ocenili poziom i warunki szkolenia i pobytu. ZK 13 Ważne dla spadkobierców „Martwe konta” W dniu 1 lipca 2016 roku wejdzie w życie ustawa zmieniająca prawo bankowe w zakresie tak zwanych „martwych kont”. Klienci często zadają pytania związane z losem ich środków na rachunkach bankowych w razie ich śmierci. Na dzień dzisiejszy banki nie informują spadkobierców o śmierci posiadacza rachunku. Banki nie zawsze mają wiedzę o śmierci posiadacza. Często bank dowiaduje się o śmierci posiadacza rachunku w chwili zgłoszenia się jego spadkobierców. Wedle nowych przepisów umowa rachunku bankowego ulega rozwiązaniu z: 1) dniem śmierci posiadacza rachunku albo 2) upływem 10 lat od dnia wydania przez posiadacza rachunku ostatniej dyspozycji dotyczącej tego rachunku, a w przypadku gdy umowa przewiduje prowadzenie więcej niż jednego rachunku - tych rachunków, chyba że umowa rachunku oszczędnościowego lub rachunku terminowej lokaty oszczędnościowej była zawarta na czas oznaczony dłuższy niż 10 lat. dyspozycji dotyczącej rachunku bankowego, bank ma obowiązek wystąpić do ministra właściwego do spraw informatyzacji o udostępnienie danych z rejestru Powszechnego Elektronicznego Systemu Ewidencji Ludności (PESEL) umożliwiających ustalenie, czy posiadacz rachunku żyje. Nadal jednak spadkobierca będzie mógł uzyskać z banku informację o rachunkach zmarłego dopiero po okazaniu poświadczenia dziedziczenia lub postanowienia o stwierdzeniu nabycia spadku. W razie powzięcia przez bank informacji o śmierci posiadacza rachunku, o fakcie istnienia konta bank zawiadamia gminę, w której spadkobierca posiadał ostatni adres zamieszkania. Od dnia wygaśnięcia umowy rachunku bankoNowelizacja częściowo rozwiązuje problem marwego do dnia wypłaty środków pieniężnych osobie posiadającej do nich tytuł prawny, środki te podlegają twych rachunków. W dalszym ciągu bank nie ma obowaloryzacji o prognozowany w ustawie budżetowej na wiązku zwracania się czy poszukiwania spadkobierców. dany rok średnioroczny wskaźnik cen towarów i usług www.kancelaria-porada.pl konsumpcyjnych ogółem. Waloryzacji dokonuje się na [email protected] ostatni dzień roku kalendarzowego. tel. 781 729 460 Gliwice, ul. Chodkiewicza 31 UWAGA: Z upływem 5 lat od dnia wydania ostatniej Księga jest wieczysta, ale dane się zmieniają D którym wpisywane są ograniczone prawa rzeczowe, np. służebności lub hipoteka. W tym dziale znajdziemy informację o tym, jakie zadłużenia zostały wpisane w hipotekę oraz czy np. nieruchomość nie jest obciążona służebnością gruntową lub osobistą. Czasem zdarza się, że księga zawiera niezgodności w zakresie np. powierzchni nieruchomości, numeru działki, numeru kondygnacji. W takich przypadkach można sprostować treść księgi poprzez złożenie odpowiedniego powództwa. Sama analiza treści księgi obecnie jest dość trudna, ponieważ księgi urządzone są w formie tabelki, kilkustronnego formularza. Dane w nich zawarte są w rubrykach, które moim zdaniem są nieczytelne. Nigdy nie można bagatelizować pism z sądu wieczystoksięgowego, zawierających informację o księgach wieczystych. Zaskarżanie postanowień tego sądu możliwe jest w bardzo krótkich terminach. Dlatego, jeśli otrzymają Państwo korespondencję nazwiska, albo ujawnione są osoby, które już nie żyją. sądową, która będzie niezrozumiała, należy niezwłocznie Dlatego bardzo ważne jest, aby po śmierci właścicieli skonsultować się z prawnikiem. nieruchomości przeprowadzić sprawę spadkową lub Treści ksiąg wieczystych dostępne są nieodpłatnie w dokonać poświadczenia dziedziczenia przed notariuszem po to, aby nanieść w księdze odpowiednie korekty. państwowym portalu internetowym. Przeglądanie księgi Zdarzały mi się takie sprawy, w których księgi nie nie wymaga ani rejestracji użytkownika ani wnoszenia były aktualizowane od dziesięcioleci. W konsekwencji opłat. Opłatę uiszcza się jedynie za pobranie elektrookazywało się, że udziały zostały na skutek spadkobrania nicznego wyciągu księgi – w internecie koszt wynosi 20 podzielone na wiele małych części i nie dało się odnaleźć zł, w sądzie 30 zł. Małgorzata Karolczyk Pundyk aktualnych spadkobierców. Zadanie odnalezienia www.kancelaria-porada.pl właścicieli jest bardzo trudne, szczególnie, że rodziny tel.781 729 460 przeważnie nie mają ze sobą kontaktu, na przykład wnuki babci z wnukami jej siostry czy jej pięciorga rodzeństwa. [email protected] Kolejną kwestią, na którą w księgach należy zwrócić Gliwice, ul. Chodkiewicza 31 szczególną uwagę, jest dział dotyczący obciążeń, w la każdej nieruchomości prowadzona jest księga wieczysta. Księga ta zawiera informację dotyczące właścicieli nieruchomości, obciążeń nieruchomości oraz jej danych, takich jak położenie, powierzchnia itp. Księga powinna być aktualna, dlatego właściciel w razie zmiany jakichkolwiek danych powinien złożyć w księdze odpowiednie wnioski aktualizujące. W mojej praktyce często spotykam się z nieaktualnymi danym w księdze, np. gdy figurują w niej panieńskie 14 OGÓLNOPOLSKI MAGAZYN SPOŁECZNO-ZAWODOWY NR 6 (101) 2016 Z WYDARZEŃ W ŚWIATOWYM RUCHU PRACOWNICZYM Rosja Jak informuje Międzynarodowa Organizacja Pracowników Budownictwa i Przemysłu Drzewnego (BWI), na budowie stadionu w Rostowie nad Donem, jednej z aren Mistrzostw Świata w Piłce Nożnej w 2018 roku, zastrajkowali tureccy pracownicy. Domagają się wypłaty zaległych wynagrodzeń. W proteście wzięło udział kilkuset pracowników. Władze Rostowa nad Donem musiały zaangażować się w konflikt i wymusić na głównym wykonawcy - Krocus Grup wypłatę zaległych wynagrodzeń. Strajk w Rostowie nad Donem to już trzeci strajk od początku tego roku, jaki wybuchł z powodu niewypłaconych pensji. „Jesteśmy poważnie zaniepokojeni sytuacją pracowników migrujących, zatrudnionych na budowie piłkarskich mistrzostw, które odbędą się w 2018 roku w Rosji” - stwierdził Ambet Yuson, sekretarz generalny BWI. Kontynuował: „Ważne jest, by wszystkie podmioty, biorące udział w przygotowaniach, w tym FIFA, działały na rzecz zapewnienia praw pracowniczych we wszystkich projektach związanych z Mistrzostwami Świata, w szczególności, aby wynagrodzenia wypłacano na czas, a pracownicy mieli zapewnione umowy o pracę oraz bezpieczne warunki pracy”. Hongkong Grupa ponad stu robotników kolejowych w Hongkongu z przedsiębiorstwa budowlanego Temmex wzięła udział w strajku okupacyjnym, by wymusić na pracodawcy wypłatę zaległych pensji. Jak donoszą związkowcy, pracodawca zalegał z wypłatą w sumie 900 000 dolarów z tytułu wynagrodzeń. Pracownicy ci na co dzień pracują przy budowie tunelu dla szybkiego połączenia kolejowego. Związki zawodowe, reprezentujące pracowników budowlanych, podjęły się negocjacji z generalnym wykonawcą i podwykonawcą, którym jest właśnie firma Temmex. Związkowcy odnieśli ogromy sukces. Zaległe pensje zostały wypłacone pracownikom w ciągu kolejnych kilku dni. Jednocześnie, podczas kontroli przeprowadzonej w przedsiębiorstwie, okazało się, że płace były o około 10% niższe niż określa norma branżowa. Przedstawiciele firmy Temmex twierdzili, że nie byli w stanie wypłacić pracownikom pensji, bo sami nie otrzymali od generalnego wykonawcy odpowiednich środków finansowych. Prawo, które obowiązuje w Hongkongu, mówi jasno, że jeśli pracownikom nie zostały zapłacone wynagrodzenia przez podwykonawcę, to za ich wypłatę odpowiada generalny wykonawca. Francja W trakcie Mistrzostw Europy w Piłce Nożnej przez całą Francję przetoczyła się fala strajków i protestów. Siedem central związkowych, z komunistyczną CGT na czele oraz związki studentów i licealistów, przeprowadziło strajk generalny. Do pracy nie stawili się pracownicy komunikacji miejskiej w co najmniej dwunastu dużych miastach. Do protestu przyłączyli się m.in. dokerzy, kolejarze, nauczyciele, a w Paryżu pracownicy żłobków. Przez kilka tygodni blokowane były drogi dojazdowe do rafinerii, elektrowni atomowych i spalarni śmieci. Związkowcy protestują w ten sposób przeciwko nowemu prawu, odbierającemu centrali główną rolę w negocjacjach na temat wydłużenia czasu pracy i przyznaniu tego przywileju poszczególnym przedsiębiorcom. Ulicami Paryża przeszła wielka manifestacja przeciwników rządowej reformy prawa pracy. Niestety, nie obyło się bez starć z policją. Kilkuset zamaskowanych chuliganów obrzuciło policjantów ciężkimi przedmiotami. W odpowiedzi policja użyła armatek wodnych i gazu łzawiącego. Z powodu strajku generalnego we Francji zamknięto także Wieżę Eiffla, ponieważ nie było wystarczającej liczby pracowników, by zapewnić bezpieczeństwo zwiedzającym. *** Tuż przed Euro 2016 zastrajkowali francuscy piloci oraz kolejarze. W trakcie kilku dni protestu anulowanych zostało ponad 30% lotów Air France. Linia starała się ograniczyć do minimum zakłócenia w rejsach do miast gospodarzy Euro 2016. Strajk zorganizował związek zawodowy pilotów liniowych SNPL, reprezentujący ponad połowę pilotów zatrudnionych w Air France, oraz przez SFAP, który reprezentuje jedną czwartą pilotów. Przeprowadzono go po załamaniu się negocjacji ws. warunków pracy pilotów. Strajk spowodował odwołanie 10 % lotów krajowych i transkontynentalnych oraz 25 % lotów średniego zasięgu. Francuskie związki zawodowe kolejarzy przeprowadziły strajk, który spowodował znaczne utrudnienia w kursowaniu pociągów. Odwołano część ekspresów TGV oraz znaczną część połączeń regionalnych. Tylko RERA, czyli podmiejska kolejka łącząca południowo-wschodnie z położonymi na północy, dalekie przedmieścia Paryża kursowała bez przeszkód. Poważne utrudnienia występowały również na liniach B - prowadzącej do stolicy z lotniska Roissy Charles de Gaulle oraz na linii C z Orly. Związkowcy protestują przeciwko rządowemu programowi reformy kodeksu pracy, który według nich daje pracodawcom uprawnienia większe niż mieli je dotychczas. Zebrał: Tomasz Nagórka Budownictwo w Hiszpanii DELEGOWANIE PRACOWNIKÓW - seminarium międzynarodowe w Madrycie W początkach czerwca w Madrycie odbyło się kolejne, ostatnie już seminarium w ramach wspólnego międzynarodowego projektu „Uczciwe i odpowiedzialne delegowanie”. Na seminarium dokonano oceny dotychczasowej pracy wykonanej w ramach projektu, a także ustalono warunki przyszłej współpracy po zakończeniu projektu. CGT oraz pozostałe organizacje biorące udział w projekcie postanowiły ubiegać się w Komisji Europejskiej o kolejne środki na kontynuację projektu. W kolejnych dwóch latach organizatorzy chcieliby ograniczyć liczbę seminariów międzynarodowych i skupić się na szkoleniach lokalnych, skierowanych do działaczy szczebla krajowego, którzy mogliby w przyszłości udzielać informacji, pomocy i podstawowych szkoleń pracownikom delegowanym do pracy w innych krajach Unii Europejskiej. W trakcie seminarium delegacja „Budowlanych”, w składzie Urszula Jagielska (członek Zarządu Krajowego), Małgorzata Sokołowska (specjalista ds. promocji i informacji w Biurze Zarządu Krajowego) oraz koordynator projektu z ramienia „Budowlanych” - Filip Wolski, zaprezentowała projekt materiału informacyjnego przeznaczonego dla polskich pracowników delegowanych do państw UE (materiał został szczegółowo przedstawiony w formie gospodarki nie jest niestety zbyt dobra. Przede wszystkim udział budownictwa w gospodarce stale spada: obecnie to ok. 7% krajowego produktu brutto. W 2013 r. odnotowano tylko 5,7% zatrudnionych w budownictwie – to najmniej od 50 lat. W wyniku załamania rynku nieruchomości, nastąpiły znaczne oszczędności w sektorze publicznym, w wyniku których zatrudnienie straciło 1,4 mln osób, a 250 tys. firm zakończyło działalność. W 2014 zatrudnienie w budownictwie było wciąż niższe niż w pozostałych krajach strefy euro. artykułu w poprzednim numerze magazynu „Budowlani”). Ulotka zyskała uznanie uczestników z pozostałych państw, zarówno jeżeli chodzi o formę graficzną, jak i treść merytoryczną. Niemniej jednak w trakcie dyskusji uzgodniono pewne modyfikacje, które wpłyną na zwiększenie jej użyteczności dla pracowników wyjeżdżających za granicę. Ulotka trafi do rąk pracowników w lipcu br. Będzie dystrybuowana przy współpracy z organami administracji publicznej, jak również związkowymi kanałami komunikacji. fikują biznes i starają się przenieść część działalności za granicę. Firmy hiszpańskie eksportowały 14% usług budowlanych w skali światowej. Działalność zagraniczna stała się najważniejszą, a nie dodatkową działalnością wielu firm. Tylko 25% usług było wykonywanych w samej Hiszpanii – reszta za granicą. Hiszpańskie firmy budowlane należą do największych światowych graczy w tym sektorze. Aż 12 największych firm budowlanych z Hiszpanii należy do 50 największych firm budowlanych na świecie. Obroty tych firm łącznie to 313 mld euro. Dla porównania – firmy niemieckie mają 3 razy większe obroty, firmy francuskie odnotowują obroty nieco wyższe od firm hiszpańskich. Geograficznie hiszpańskie firmy budowlane działają głównie w Ameryce Środkowej i Południowej, także na Bliskim Hiszpański rynek budowlany W dalszej części seminarium gospodarze – przedstawiciele hiszpańskiego związku zawodowego pracowników budownictwa, omówili bieżący stan budownictwa hiszpańskiego. Sytuacja w tym sektorze hiszpańskiej W ostatnich latach ubywało w Hiszpanii w każdym roku 2,5% miejsc pracy, w tym większość w budownictwie. W tej chwili zarówno w budownictwie, jak innych sektorach Hiszpanie nie wykorzystują całego potencjału, firmy budowlane głównie eksportują swoje usługi, dywersy- Wschodzie i Afryce (około 20% udziału w tamtejszym rynku). Spadek działalności w Europie uznawany jest za sytuację ekonomicznie ryzykowną, ze względu na znacznie mniejszą stabilność krajów poza Europą. Inwestycje w infrastrukturę lądową to 22% udziału w budownictwie hiszpańskim. Głównie realizowane są jako zamówienia publiczne, choć obecnie sektor publiczny bardzo ograniczył inwestycje. Mieszkaniówka to 19% ogólnej wartości zamówień w budownictwie. Ceny rzeczywiste mieszkań spadły jednak aż o 40% w stosunku do 2010 r. To zubożyło wiele osób, które spłacają kredyty zaciągnięte na dużo wyższe ceny mieszkań. Ceny mieszkań są różne, w zależności od regionu, jest wiele mieszkań niesprzedanych, najwięcej w wielkich miastach i na wybrzeżu. Obecnie firmy budowlane stanowią 15% wszystkich firm w Hiszpanii. 55% z tych firm realizuje zamówienia deweloperów i inwestycje budynków publicznych, 15% realizuje inne roboty budowlane, natomiast 3% firm zajmuje się budową infrastruktury drogowej. Liczba wielkich firm budowlanych spadła o 90%. Obecnie większość firm budowlanych to mikroprzedsiębiorstwa – poniżej 10 pracowników. Ogółem w wyniku ostatniego kryzysu, w branży budowlanej pracę straciło ponad 700 tys osób. Jednocześnie - niezależnie od kryzysu w branży budowlanej w Hiszpanii utrzymał się bardzo uporządkowany system rokowań zbiorowych. Na podstawie obowiązującej od 1988 r. ramowej umowy społecznej w budownictwie, obowiązują 3 szczeble układowe: układ ogólnokrajowy, umowy sektorowe oraz układy regionalne. Działają trzy komisje parytarne (cement, drewno, budownictwo). Zawarty w 2012 r. układ zbiorowy w budownictwie jest już piątym układem w tej branży na szczeblu sektorowym, gwarantuje roczną podwyżkę płac o 0,9 %. Dużą część układu poświęcona jest szkoleniom bhp. Istnieje możliwość wyłączania niektórych postanowień układu na okres do 3 lat – jeżeli firma notuje gorsze wyniki finansowe. W pierwszej kolejności wyłączenie postanowień negocjują związki zawodowe z danego przedsiębiorstwa, w razie braku konsensusu – decyduje Komisja Parytarna. red OGÓLNOPOLSKI MAGAZYN SPOŁECZNO-ZAWODOWY NR 6 (101) 2016 15 Mecz piłki nożnej: uczniowie kontra funkcjonariusze Straży Granicznej N a terenie Komendy Nadbużańskiego Oddziału SG rozegrano tradycyjny już mecz pomiędzy wychowankami Zespołu Wychowania i Pomocy Psychologiczno – Pedagogicznej Nr 1 w Chełmie a funkcjonariuszami Nadbużańskiego Oddziału SG. Spotkanie piłkarskie zakończyło się zwycięstwem drużyny uczniów ZWiPP-W, którzy pokonali funkcjonariuszy SG 5:4. Pamiątkowe dyplomy oraz puchary wręczyli uczestnikom: gen. bryg. SG Wojciech Skowronek - komendant Nadbużańskiego Oddziału SG oraz Zbigniew Janowski - prezes Fundacji „Wszystko dla dzieci”. Najlepszym zawodnikiem meczu został Dawid Łyś, najlepszym bramkarzem Albin Matysiak. Drużyną uczniów opiekowała się dyrektor ZWiPP-W - Małgorzata Kwiecińska. Sędziował - Grzegorz Mazur. Drużyna piłkarzy Zespołu Wychowania i Pomocy Psychologiczno-Pedagogicznej Nr 1 w Chełmie wystąpiła w składzie: 1. Bachanek Rafał 2. Bujalski Piotr 3. Ćwikliński Mariusz 4. Kalisz Daniel 5. Kędzierski Kamil 6. Kolano Marcin 7. Łyś Dawid 8. Matysiak Albin 9. Mazur Piotr 10.Ołówek Janusz 11. Wilgocki Dawid 12.Wilgocki Konrad 13.Zajac Andrzej Uczestnicy spotkania mieli także okazję obejrzeć występ Zespołu Tanecznego „Chochliki” w składzie: 1. Fornal Mateusz 2. Gaik Milena 3. Jakóbiec Patrycja 4. Jamroz Sylwia 5. Kucharzak Weronika 6. Klimowicz Sebastian 7. Kułaczkowska Natalia Drużyna Nadbużańskiego Oddziału Straży Granicznej już czeka na przyszłoroczny rewanż. (red) 16 OGÓLNOPOLSKI MAGAZYN SPOŁECZNO-ZAWODOWY NR 6 (101) 2016 SUDOKU DLA ROZRYWKI Ogólnopolski Magazyn Społeczno-Zawodowy Adres redakcji: 00-641 Warszawa, ul. Mokotowska 4/6 tel.: 22 825 60 61-62, faks: 22 825 11 23 e-mail: [email protected] Należy wypełnić diagram w taki sposób, aby w każdym poziomym wierszu, w każdej pionowej kolumnie i w każdym dziewięciopolowym kwadracie 3x3 znalazły się cyfry od 1 do 9. Cyfry w kwadracie oraz kolumnie i wierszu nie mogą się powtarzać. 9 1 3 7 6 Redaktor naczelny: Jakub Kus Redaktor wydania: Aleksandra Suchocka Zespół: Tomasz Nagórka, Barbara Pałka, Małgorzata Sokołowska, Filip Wolski Skład i łamanie: Robert Żwirski Wydawca i dystrybucja: Związek Zawodowy „Budowlani” 00-641 Warszawa, ul. Mokotowska 4/6 Druk: Grupa ZPR Media S.A. Drukarnia Prasowa ul. Jubilerska 10, 00-939 Warszawa 7 2 9 8 3 1 1 9 7 5 2 3 9 8 1 5 8 6 8 9 7 6 5 * HUMOR * Przechodzi dwóch gości obok sejmu i słyszą: „sto lat, sto lat...”. Na to jeden: - Chyba ktoś ma urodziny. - Co ty, ustalają wiek emerytalny. JJJ Szaleje pożar. Małżeństwo wybiega z płonącego budynku. Żona mówi do męża: - Wiesz, Zdzisiek, po raz pierwszy od 15 lat wychodzimy gdzieś razem… JJJ Podczas kłótni żona, żeby do żywego dopiec mężowi, mówi: - Jak umrzesz, natychmiast wyjdę za mąż! - A co mnie obchodzi nieszczęście obcego człowieka?! JJJ Do wytwórni pasztetów przyjechała kontrola z sanepidu. Inspektor pyta: - Czy ten pasztet z zająca jest naprawdę z zająca? - Tak, ale prawdę mówiąc dodajemy jeszcze koninę. - A w jakich proporcjach? - Pół na pół... Jeden zając, jeden koń. JJJ Jadą dwie blondynki samochodem i jedna mówi: - Patrz, jaki piękny las. - Nie widzę, bo drzewa mi zasłaniają - odpowiada druga. JJJ Stoją dwie dziewczynki przy oknie, jedna zła i jedna dobra i plują na przechodniów. Dobra trafiła 5 razy a zła 3... Dobro zawsze wygrywa! JJJ W środku nocy zdenerwowany mężczyzna dobija się do drzwi portierni szpitala psychiatrycznego: - Proszę mnie wpuścić, oszalałem, potrzebuję natychmiastowej pomocy lekarskiej! - Co? Teraz? W środku nocy? - denerwuje się zaspany portier. - Pan chyba zwariował! JJJ Idzie facet do księgarni i pyta: - Czy dostanę książkę pt. „Mężczyzna - pan domu”? - Nie. Niestety, bardzo mi przykro, ale nie sprzedajemy bajek. JJJ Wsiada baba do autobusu i pyta kierowcę: - Panie, a jaki to autobus? - Czerwony. - No, ale dokąd? - Do połowy, dalej są szyby. JJJ Baba miała 12 synów i każdemu z nich nadała imię Józek. Sąsiadka nie może się nadziwić: - Proszę, powiedz mi, a jak ich wołasz? - Normalnie: rano wychodzę przed dom, wołam: „Józek, śniadanie!” i przychodzą wszyscy, potem w południe wołam: „Józek, obiad!” i znów przychodzą wszyscy... - No, ale jak potrzebujesz jednego, konkretnego? - Aaa... to wtedy wołam po nazwisku... JJJ Przed zbadaniem baby lekarz pyta: - Ile ma pani lat? - Zbliżam się do czterdziestki. - A z którego kierunku? JJJ Jadącą na rowerze blondynkę zatrzymuje policjant. Po sprawdzeniu stanu technicznego roweru mówi: - Nie ma pani powietrza w tylnym kole! A blondynka na to: - Tak, to prawda, ale tylko na dole... JJJ W pizzerii kelner pyta blondynkę: -Pizzę pokroić na 6 czy na 12 kawałków? -Na 6, bo 12 to nie zjem... JJJ Dwaj starsi panowie grają w golfa. Patrzą, a tu idzie kondukt pogrzebowy. Jeden z nich ściąga czapkę, a drugi na to: - No co ty! Graj. - No wiesz, jednak byliśmy przez te 45 lat małżeństwem... JJJ Pacjent pyta lekarza: - Panie doktorze, czy wyleczy mnie pan z bezsenności? - Tak, ale najpierw trzeba ustalić i zlikwidować jej przyczynę. - Lepiej nie. Żona jest bardzo przywiązana do naszych dzieci. JJJ Córeczka budzi się o trzeciej w nocy i mówi: - Mamo, opowiedz mi bajkę. - Zaraz wróci tatuś i opowie nam obu... JJJ Wróżka mówi do klientki: - Mąż panią zdradza. - Chyba musiała pani odwrotnie rozłożyć karty. JJJ Na weselu mąż mówi do żony: - Zapraszam cię do walca. - Już nie miałeś czym przyjechać? JJJ
Podobne dokumenty
Magazyn BUDOWLANI Nr 3 - Marzec 2015
Okręgu Związku Zawodowego „Budowlani” z przewodniczącą Anną Bujnowską, która była jedną z współorganizatorek akcji, będąc jednocześnie wiceprzewodniczącą
Rady Województwa Świętokrzyskiego OPZZ.
W w...
