2011.12.07 Opinia BCC nt. składki rentowej i na Fundusz Pracy

Plac Żelaznej Bramy 10, 00-136 Warszawa,
http://www.bcc.org.pl
Warszawa, 7 grudnia 2011 r.
OPINIA
Pracodawcy oczekują obniżenia składki
na Fundusz Pracy
Dr Wojciech Nagel
ekspert BCC ds. ubezpieczeń społecznych i pracy
Zdaniem BCC, podwyższając składkę rentową, rząd powinien jednocześnie obniżyć z
2,45 proc. do conajmniej 1,3 proc. składkę na Fundusz Pracy, ponieważ jego
aktywność będzie w 2012 r. – podobnie jak roku w bieżącym – silnie ograniczona. Nie
ma zatem podstaw do dalszego obciążania pracodawców składką w dotychczasowej
wysokości.
We wtorek, 6 grudnia, Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy budżetowej na 2012 rok.
Założono w nim, iż wydatki budżetu państwa wyniosą maksymalnie 328 mld zł, zaś dochody
– 293 mld zł co ukształtuje deficyt budżetowy na poziomie 35 mld zł. Zaplanowano wzrost
PKB o 2,5 punktu procentowego, a stopę bezrobocia na koniec roku na poziomie 12,3 pp.
Głównym, nowym źródłem przychodów, począwszy od 1 lutego przyszłego roku, uczyniono
zwiększony wymiar składki rentowej płaconej przez pracodawców o 2 pp (do 6,5 pp
obciążenia wynagrodzenia pracowniczego brutto). Termin wprowadzenia podwyżki jest
zatem krótszy o miesiąc, w stosunku do projektu zmian w ustawie przesłanego przez
ministra pracy i polityki społecznej do konsultacji społecznych.
Z punktu widzenia przedsiębiorcy:
Projektowane podwyższenie składki z ubezpieczenia społecznego podwyższa koszty pracy i
– obiektywnie – ryzyko ograniczania zatrudnienia, w warunkach oczekiwanego spowolnienia
gospodarczego w Polsce. Zdaniem BCC, podwyższając składkę rentową, rząd powinien
jednocześnie obniżyć z 2,45 proc. do conajmniej 1,3 proc. składkę na Fundusz Pracy,
w sytuacji, w której jego aktywność będzie w 2012 r. – podobnie jak roku w bieżącym –
silnie ograniczona. Nie ma zatem podstaw do dalszego obciążania pracodawców
składką w dotychczasowej wysokości, a trzeba wręcz stworzyć impuls do utrzymania
dotychczasowego poziomu zatrudnienia przez pracodawców. Fundusz Pracy jest
funduszem celowym, opłacanym przez pracodawców i ustawowo utworzonym na rzecz
tworzenia miejsc pracy i przeciwdziałania bezrobociu, a nie rezerwą kasową resortu
finansów.
Zgodnie z obecną, aktuarialną prognozą średnioterminową FUS do 2017 r., jego niedobór
(uwzględniając przeprowadzoną redukcję składki do OFE z 7,3% do 2,3%) wyniesie nie
mniej niż 220 mld złotych, a w samym funduszu rentowym – nie mniej niż 85 mld zł.
Podniesienie składki rentowej o 2 proc. po stronie pracodawców ograniczy jego
niedobór w latach 2012-2017 jedynie o połowę, a konieczność dopłat z budżetu
państwa pozostanie. Warto przypomnieć, iż rząd nie zapowiedział zmian w systemie
ustalania rent, które są niezbędne, a ich wprowadzenie – spóźnione o wiele lat.
Kontakt:
Wojciech Nagel
ekspert ds. ubezpieczeń społecznych i pracy,
członek Monitorującego Komitetu BCC
tel. 601 329 181
e-mail: [email protected]
Instytut Interwencji Gospodarczych BCC
Emil Muciński
rzecznik
tel. 602 571 395, 22 58 26 113
e-mail: [email protected]; [email protected]
Business Centre Club istnieje od 1991 roku. Jest największą w kraju organizacją indywidualnych pracodawców.
Zrzesza 2500 członków (osób i firm). Wśród członków BCC znajdują się największe międzynarodowe korporacje,
instytucje finansowe, ubezpieczeniowe, firmy telekomunikacyjne, najwięksi polscy producenci, uczelnie wyższe,
koncerny wydawnicze itd.
Członkami Klubu są także prawnicy, dziennikarze, naukowcy, wydawcy, lekarze, wojskowi i studenci. BCC
koncentruje się na działaniach lobbingowych, których celem jest rozwój polskiej gospodarki, zwiększenie liczby
miejsc pracy i pomoc przedsiębiorcom. Związek Pracodawców BCC jest członkiem Komisji Trójstronnej.
Członkowie Klubu, reprezentujący blisko 250 miast, skupiają się w 24 lożach regionalnych na terenie całej Polski.
Koordynatorem wszystkich działań BCC jest prezes Marek Goliszewski.
Więcej: http://www.bcc.org.pl Kontakty prasowe: http://www.bcc.org.pl/Eksperci.244.0.html