Prawda Fałsz

TEST EGZAMINACYJNY – zestaw 2
Szkolenie BHP okresowe pracowników
TEST
Prawda
Fałs z
Lp.
ZAZNACZ „X” POPRAWNE STWIERDZENIA
1
Ochrona pracy jest to zespół przepisów prawnych regulujących warunki
pracy w celu ochrony życia i zdrowia ludzkiego
w środowisku pracy oraz interesów pracowników.
2
Regulacje dotyczące bezpieczeostwa i higieny pracy zawiera dział X Kodeksu
pracy.
3
Pracodawca nie ma obowiązku konsultowania z pracownikami (lub ich
przedstawicielami) wszystkich działao związanych
z bezpieczeostwem i higieną pracy.
4
Pracodawca ma obowiązek poinformowania pracowników o ryzyku
zawodowym związanym z wykonywaną przez nich pracą.
5
Jeżeli pracownik podejmuje pracę na tym samym stanowisku pracy, które
zajmował u danego pracodawcy bezpośrednio przed nawiązaniem z tym
pracodawcą kolejnej umowy o pracę, musi odbyd szkolenie wstępne przed
dopuszczeniem do wykonywania pracy.
6
Pracodawca ma obowiązek zapewnid nieodpłatnie odzież i obuwie robocze
pracownikom w przypadku, gdy ich własna odzież może ulec zniszczeniu lub
znacznemu zabrudzeniu.
7
Można powierzyd pracownikowi pranie i konserwację odzieży roboczej
skażonej środkami chemicznymi.
8
Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bhp lub przepisów
przeciwpożarowych pracodawca może zastosowad wobec niego karę
upomnienia, nagany bądź karę pieniężną.
14
Stosowanie niebezpiecznych substancji w środowisku pracy jest
niedopuszczalne.
16
Pracodawca nie musi udostępniad pracownikom wyników badao
i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia.
17
Symbolem świadczącym o spełnieniu przez urządzenie wymogów zgodności
jest oznakowanie CE.
Data i podpis pracownika : ………………………………………………………………………………………………………………….
TEST EGZAMINACYJNY – zestaw 2
Szkolenie BHP okresowe pracowników
18
Pracownik służby bhp ma prawo niezwłocznie wstrzymad pracę maszyny w
razie wystąpienia bezpośredniego zagrożenia zdrowia pracownika.
Środki ochrony indywidualnej powinny byd stosowane w sytuacjach, gdy
22 nie można uniknąd zagrożeo albo nie można ich wystarczająco ograniczyd za
pomocą środków ochrony zbiorowej lub odpowiedniej organizacji pracy.
Pracodawca ma obowiązek ustalenia warunków użytkowania środków
23 ochrony indywidualnej, a w szczególności czasu i sytuacji, w których
powinny byd stosowane.
25
Wstępnym badaniom lekarskim podlegają wszystkie osoby rozpoczynające
pracę.
26
Nie ma możliwości zapalenia się materiału palnego bez udziału
zewnętrznego bodźca cieplnego.
Za wypadek przy pracy, zgodnie z jego definicją, uważa się m.in. zdarzenie
nagłe, wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz cielesny u
27
pracownika, który wykonywał czynności na rzecz pracodawcy bez jego
polecenia.
Skutki wypadku przy pracy muszą cechowad się nagłością – skutki, które
28 rozwijają się w czasie nie są brane pod uwagę przy kwalifikacji zdarzenia i
ocenie uszczerbku na zdrowiu.
Zbiorowym wypadkiem przy pracy jest wypadek, któremu w wyniku dwóch
29 różnych zdarzeo następujących po sobie w czasie nie dłuższym niż 1
godzina, uległy co najmniej 2 osoby.
30 Powołanie zespołu powypadkowego jest obowiązkiem pracodawcy.
31
Poszkodowany w wypadku pracownik ma prawo zgłaszania uwag
i zastrzeżeo do treści protokołu powypadkowego.
32
Odpowiedzialnośd karna (art. 162 § 1 kk) dotyczy przypadku zaniechania
pomocy lub ucieczki z miejsca zdarzenia.
Data i podpis pracownika : ………………………………………………………………………………………………………………….