Spółka przejmująca pracowników nie musi przeprowadzać z nimi

Warszawa, 15 kwietnia 2013 roku
Spółka przejmująca pracowników nie musi przeprowadzać z nimi
konsultacji
Spółka prawa handlowego, w której działa rada pracowników została przejęta
przez inny podmiot poprzez przeniesienie całego jej majątku. W spółce
przejmującej nie było wcześniej takiej reprezentacji. Czy w tym przypadku rada
pracowników zachowuje swój byt prawny?
W przypadku połączenia spółek poprzez przeniesienie całego majątku z jednego pomiotu
na drugi dochodzi do przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę. Ten zgodnie z
art. 231 k. p. staje się stroną w dotychczasowych stosunkach pracy.
Powstaje pytanie, czy rada pracowników także z mocy prawa zaczyna swoje
funkcjonowanie w spółce przejmującej, w której takiego przedstawicielstwa nie było.
Treść wskazanego przepisu w sposób jednoznaczny i kategoryczny określa skutki prawne
transferu dotychczasowego pracodawcy jedynie w zakresie indywidualnego prawa pracy.
Z przepisów ustawy o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji
z dnia 7 kwietnia 2006 r. (Dz. U. z 2006 roku, Nr 79, poz. 550, z późn. zm.) wynika, że
rada pracowników jest podmiotem zbiorowego prawa pracy.
Byt prawny rady nie jest trwały. Jest ona kadencyjna i nie ma obowiązku jej tworzenia.
Istnienie jej jest nierozerwalnie związane z konkretnym pracodawcą. Zakończenie przez
niego działalności powoduje takie same skutki dla rady.
Powyższe wynika z faktu, że ustawa nie reguluje konsekwencji przejęcia jednego
pracodawcy przez drugiego. W konsekwencji niezależnie od faktu, że członkowie rady
pracowników stają się zatrudnionymi spółki przejmującej, dotychczasowa ich
reprezentacja, traci byt prawny. Spółka przejmująca nie ma jakichkolwiek obowiązków
wynikających
z
powyższej
ustawy
dotyczących
informowania
pracowników
i przeprowadzania z nimi konsultacji.
Grzegorz Trejgel
radca prawny, numer wpisu Lb-1603 w Okręgowej Izbie Radców
Prawnych w Lublinie. Absolwent Wydziału Prawa i Administracji
Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej w Lublinie. Z Kancelarią
współpracuje od 2008 roku. Specjalizuje się w postępowaniach
sądowych, relacjach z partnerami społecznymi oraz zbiorowym
prawie pracy. Mediator w sporach zbiorowych. Autor artykułów
prasowych z zakresu prawa pracy w „Rzeczypospolitej”.