Kształcenie ustawiczne pracowników i pracodawcy Augustów, 16

KRAJOWY
FUNDUSZ
SZKOLENIOWY
Kształcenie ustawiczne pracowników
i pracodawcy
Augustów, 16-10-2014
1
Cel utworzenia KFS
Zapobieganie utracie zatrudnienia przez
osoby pracujące z powodu kompetencji
nieadekwatnych do wymagań dynamicznie
zmieniającej się gospodarki.
Zwiększenie inwestycji w potencjał
kadrowy powinno poprawić zarówno pozycję
firm jak i samych pracowników na
konkurencyjnym rynku pracy.
Augustów, 16-10-2014
2
Dezaktualizacja
wiedzy/umiejętności
/uprawnień
Nowe technologie
Augustów, 16-10-2014
Ryzyko bezrobocia strukturalnego
Niedopasowanie
wykształcenia do
potrzeb rynku pracy
KFS
- Rozwiązanie
systemowe
- Adresowane do
pracodawców
- Umożliwia
przekwalifikowanie
lub aktualizację
wiedzy/
umiejętności
- Administrowany
przy udziale
partnerów
społecznych
3
Działania objęte
dofinansowaniem
• Określenie potrzeb pracodawcy w zakresie
kształcenia ustawicznego
• Kursy i studia podyplomowe
• Egzaminy
• Badania lekarskie i psychologiczne
• Ubezpieczenie
Augustów, 16-10-2014
4
Działania dodatkowe
• Określenie zapotrzebowania na zawody na rynku
pracy
• Badanie efektywności wsparcia udzielonego ze
środków KFS
• Promocja KFS
• Konsultacje i poradnictwo dla pracodawców
w zakresie korzystania z KFS
Augustów, 16-10-2014
5
Kto może skorzystać
• W pierwszym okresie tj. w 2014-2015 r. środki
KFS będą przeznaczone na wsparcie kształcenia
ustawicznego osób pracujących (pracowników
i pracodawców) w wieku 45 lat i więcej
• O dofinansowanie kosztów kształcenia
ustawicznego mogą wystąpić wszyscy
pracodawcy
Augustów, 16-10-2014
6
• Pracodawcy, w rozumieniu przepisów ustawy, którzy
zamierzają zainwestować w podnoszenie swoich
własnych kompetencji lub kompetencji osób
pracujących w firmie
• Pracodawca – jednostka organizacyjna, chociażby nie
posiadała osobowości prawnej, a także osoba
fizyczna, jeżeli zatrudnia co najmniej jednego
pracownika.
Augustów, 16-10-2014
7
Wysokość wsparcia
80 % kosztów
kształcenia
ustawicznego
sfinansuje KFS
20 % kosztów
pokryje pracodawca
100 % kosztów
kształcenia ustawicznego
mogą sfinansować ze
środków KFS
mikroprzedsiębiorstwa
Nie więcej jednak niż do wysokości 300% przeciętnego
wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika
Augustów, 16-10-2014
8
Wkład pracodawcy
• Wkład
pracodawcy,
który
inwestuje
w kształcenie ustawiczne pracowników
lub własne liczony jest od całości kosztów
przeznaczonych na sfinansowanie działań.
• Wybór instytucji edukacyjnej prowadzącej
kształcenie ustawiczne pozostawia się do
decyzji pracodawcy.
Augustów, 16-10-2014
9
PUP rozpatruje wnioski
zgodnie z kolejnością wpływu
Wniosek nieprawidłowo
wypełniony lub
niekompletny zwraca do
uzupełnienia
(daje min. 7 dni)
W terminie do 30 dni informuje
o decyzji
Uzasadnia odmowę gdy
decyzja jest negatywna
Augustów, 16-10-2014
10
Obowiązki stron
• Pracodawca zobowiązany jest do zawarcia umowy
z pracownikiem określającą prawa i obowiązki stron
• Pracodawca zwraca środki KFS wydane niezgodnie
z przeznaczeniem
• Starosta może przeprowadzić kontrolę u pracodawcy
w zakresie przestrzegania postanowień umowy
o dofinansowanie kształcenia ustawicznego,
wydatkowania środków KFS zgodnie z przeznaczeniem,
właściwego dokumentowania oraz rozliczania
otrzymanych i wydatkowanych środków
Augustów, 16-10-2014
11
Pomoc de minimis
• Środki KFS przekazane pracodawcom
prowadzącym działalność gospodarczą w
rozumieniu prawa konkurencji UE, stanowią
pomoc de minimis
• Tylko przedsiębiorca dołącza do wniosku
dokumenty wymagane w przypadku udzielania
pomocy publicznej.
Przedsiębiorcą jest podmiot prowadzący działalność
gospodarczą w rozumieniu prawa konkurencji UE.
Augustów, 16-10-2014
12
W roku 2014 powiatowi
augustowskiemu na
zadania realizowane
w ramach KFS przyznano
środki w wysokości
111.600,00 zł
Augustów, 16-10-2014
13
Lidia Hańczuk
Specjalista ds. rozwoju zawodowego
Tel. 87 644 49 15
Augustów, 16-10-2014
14