Rozwiązania informatyczne - Ośrodek Kształcenia Samorządu

Rozwiązania
informatyczne
Katowice, 3 grudnia 2013 r.
Ośrodek Kształcenia Samorządu Terytorialnego
im. Waleriana Pańki
PRAWO PRACY W 2014 r.
CZAS PRACY W 2014 r.
NOWELIZACJA KODEKSU PRACY W 2013 ROKU
PODCZAS SZKOLENIA ZOSTANĄ
OMÓWIONE ZAGADNIENIA:

ZMIANY W CZASIE PRACY
OD 23.08.2013 R.

USTAWA Z DNIA 29 SIERPNIA 2007 R.
O OCHRONIE DANYCH OSOBOWYCH
Z UWZGLĘDNIENIEM RELACJI
PRACODAWCA – PRACOWNIK

NOWOŚCI: URLOPY I ZWOLNIENIA
OD PRACY 2013 I 2014

ZASADY UDZIELANIA URLOPU
WYCHOWAWCZEGO, WYDŁUŻENIE
CZASU TRWANIA DODATKOWEGO
URLOPU MACIERZYŃSKIEGO ZMIANY
OD 17 CZERWCA 2013 R.

UMOWY CYWILNOPRAWNE –
ODPOWIEDZIALNOŚĆ ZA
ZATRUDNIENIE NA PODSTAWIE
UMÓW ŚMIECIOWYCH

CZAS PRACY W 2014 ROKU
.
.
PROGRAM:
I.
CZAS PRACY W 2014 ROKU.
1. Zmiany w czasie pracy od 23.08.2013 r.
 Aktualne problemy. Analiza systemów czasu pracy i instytucji
czasu pracy na gruncie nowelizacji Kodeksu Pracy.
 Omówienie listy kontrolnej Głównego Inspektoratu Pracy.
 Wydłużenie okresu rozliczeniowego czasu pracy z 4 do 12
miesięcy.
 Uregulowanie harmonogramowania/planowania czasu pracy.
 Zasady wynagrodzenia pracownika w sytuacji, gdy w danym
miesiącu, ze względu na rozkład czasu pracy w przyjętym okresie
rozliczeniowym, nie ma obowiązku wykonywania pracy.
 Legalizacja stosowania tzw. ruchomego czasu pracy.
 Odpracowywanie wyjść prywatnych bez prawa do dodatku
za nadgodziny.
 Tryb wprowadzenia zmian zasad rozliczania i rozkładu czasu
pracy.
2. Ustawa z dnia 29 sierpnia 2007 r. o ochronie danych osobowych
z uwzględnieniem relacji pracodawca – pracownik:
 czy pracodawca ma prawo udzielić informacji o wysokości
zarobków pracownika w związku z ubieganiem się przez niego
o kredyt mieszkaniowy?
 czy pracodawca ma prawo skanować linie papilarne pracowników
w celu rejestracji godzin pracy?
 czy udostępnianie pracownikom zbiorczej listy płac zatrudnionych
pracowników zawierającej
informacje o wynagrodzeniach
narusza postanowienia ustawy o ochronie danych osobowych?
 metody kontroli pracowników - zakres uprawnień kontrolnych
i nadzorczych pracodawcy,
 odpowiedzialność pracodawcy i osób kierujących pracownikami
na gruncie prawa pracy, Kodeksu Karnego oraz Kodeksu
Cywilnego.
II. REALIZACJA
OBOWIĄZKU
PRZECIWDZIAŁANIA
PRZEZ PRACODAWCĘ MOBBINGOWI WYRAŻONA W ART. 94
KODEKSU PRACY.
OGÓLNE INFORMACJE
O SZKOLENIU
Wszystkie zagadnienia
zostaną omówione
na praktycznych
przykładach
z uwzględnieniem
najnowszego
orzecznictwa Sądu
Najwyższego,
stanowisk MPIPS, PIP,
GIODO.
III. NOWOŚĆ: URLOPY I ZWOLNIENIA OD PRACY 2013 I 2014 – najnowsze
zmiany. Urlopy: bezpłatny, urlop macierzyński i ojcowski, urlop na żądanie,
urlop
niepełnoetatowca,
urlop
okolicznościowy,
szkoleniowy,
wychowawczy, wypoczynkowy zdrowotny.
IV. ZASADY UDZIELANIA URLOPU WYCHOWAWCZEGO, WYDŁUŻENIE CZASU
TRWANIA DODATKOWEGO URLOPU MACIERZYŃSKIEGO, ZMIANY
OD 17 CZERWCA 2013 R.
 Ile dłuższy jest urlop macierzyński w myśl nowych przepisów?
 Jaką część urlopu macierzyńskiego trzeba wykorzystać?
 Czy można pracować w trakcie urlopu macierzyńskiego? A w trakcie
rodzicielskiego?
 Czy jest możliwość pracy w ramach stosunku pracy u innego pracodawcy
niż ten, który udzielił urlopu macierzyńskiego (podstawowego
lub dodatkowego) oraz urlopu rodzicielskiego?
 Czy w trakcie urlopu rodzicielskiego można pracować na niepełny etat,
a jeżeli tak, to w jakim wymiarze?
 Treść nowych przepisów Kodeksu pracy, dotyczących uprawnień
rodzicielskich pracowników.
 Wzory wszystkich dokumentów, związanych z udzielaniem urlopów
macierzyńskich i rodzicielskich oraz łączeniem pracy i jednoczesnym
korzystaniem z tych urlopów.
 Praktyczne przykłady obrazujące wprowadzone zmiany.
 Procedury udzielania dodatkowych urlopów, a także łączenia pracy
z ich jednoczesnym wykorzystywaniem.
V. NOWOŚĆ: Umowy cywilnoprawne – odpowiedzialność za zatrudnienie
na podstawie umów śmieciowych.
VI. CZAS PRACY 2014 – WARSZTATY:
1. Systemy
czasu pracy oraz dopuszczalne okresy rozliczeniowe
dla pracowników samorządowych.
2. Zasady prawidłowego rozliczania czasu pracy w zależności
od zastosowanego systemu, długości okresu zatrudnienia oraz wymiaru
etatu pracy pracownika. Praca w godzinach nadliczbowych – ustalanie
i rozliczanie z przykładami.
3. Godziny nadliczbowe pracowników zarządzających.
4. Praca w nocy, niedziele i święta oraz jej rekompensata.
5. Praca w dniach wolnych od pracy wynikających z przeciętnie
pięciodniowego tygodnia pracy oraz w dniach wolnych grafikowo.
6. Czas pracy w podróży służbowej.
7. Odpoczynek dobowy i tygodniowy.
8. Prowadzenie dokumentacji dotyczącej czasu pracy pracowników.
9. Wzory pism dotyczących pracy w godzinach nadliczbowych.
10. Informacja o warunkach zatrudnienia wydana w trybie art. 29 § 3 Kodeksu
Pracy – wzory dokumentów.
11. Tworzenie harmonogramów czasu pracy. Konsekwencje rozliczenia czasu
pracy poza harmonogramem.
SZKOLENIE SKIEROWANE DO:
Pracowników służb kadrowych jednostek
samorządu terytorialnego, pracodawców
oraz pracowników zarządzających
pracownikami.
D A N E D O K O N T A K T U :
Ośrodek Kształcenia Samorządu
Terytorialnego im. Waleriana Pańki
40-014 Katowice ul. Mariacka 1
tel/fax. 32 259 86 73, 32 253 84 09
e-mail: [email protected]
www.oks t.p l
Miejsce szkolenia:
Katowice, siedziba Ośrodka, ul. Mariacka 1 (II piętro).
Termin i godzina:
3 grudnia 2013 r. godz. 9.00 – 15.00
Cena: 299 zł netto/os.
Udział w szkoleniu zwolniony z VAT w przypadku finansowania szkolenia
ze środków publicznych. Cena zawiera materiały szkoleniowe,
zaświadczenie o ukończeniu szkolenia, poczęstunek i serwis kawowy.
RABAT 10% za każdą następną osobę zgłoszoną z tej samej instytucji.
Zgłoszenia:
Wypełnioną kartę zgłoszenia należy przesłać mailem lub faksem
do 27 listopada 2013 r. Uwaga: Ilość miejsc ograniczona. Brak pisemnej
rezygnacji na 3 dni przed szkoleniem będzie równoznaczny z obciążeniem
Państwa pełnym kosztem szkolenia. Płatność przelewem na podstawie
faktury otrzymanej po szkoleniu.
OSO BA D O KO NT AKTU:
Renata Bąk,
tel. 32 206 98 43 w. 21,
[email protected]
Karta zgłoszenia – kod szkolenia 1224/13/B
Nazwa Nabywcy(dane do FVAT):.................................................................................…………………………………………
Ulica, nr domu: ........................................... Miejscowość…………………..………………kod pocztowy………….….………..
NIP: ............................................................. Tel......................................…………e-mail………………………..………………
1. .............................................................................................................................................................................
imię i nazwisko, (wypełnić drukowanymi)
wydział/ stanowisko
2............................................................................................................................................................RABAT 10%
imię i nazwisko, (wypełnić drukowanymi)
wydział/ stanowisko
Oświadczam, że szkolenie dla ww. pracowników jest kształceniem zawodowym finansowanym w całości lub co
najmniej 70% ze środków publicznych (właściwe zaznaczyć) TAK / NIE
......………………………………….
Podpis
UWAGA!
Ilość miejsc ograniczona. O udziale w szkoleniu decyduje kolejność szkoleń. Zgłoszenie na szkolenie musi zostać potwierdzone przesłaniem do Ośrodka kar ty
zgłoszenia. Brak pisemnej rezygnacji ze szkolenia najpóźniej na trzy dni przed terminem będzie równoznaczny z obciążeniem Państwa należnością za to szkolenie.
Należność należy płacić przelewem przed lub po szkoleniu (na przelewie prosimy podać nazwę szkolenia lub jego numer).
NR RACHUNKU: BPH: 68-10600076-0000321000197618