Spotkanie Szefów PSZ_Bruksela_ grudzień 2010

W dniach 2-3 grudnia 2010 roku odbyło się w Brukseli (Belgia) spotkanie Szefów
Publicznych SłuŜb Zatrudnienia. Spotkanie zostało zorganizowane przez Komisję Europejską
we współpracy z belgijskimi Publicznymi SłuŜbami Zatrudnienia w ramach Prezydencji
Belgii w Radzie Unii Europejskiej.
Podczas spotkania omówiono następujące tematy.
„Europa 2020” inicjatywa– Nowe umiejętności dla nowych miejsc pracy.
Komisja Europejska przedstawiła ogólnie załoŜenia strategii Europa 2020, w szczególności
nową flagową inicjatywę w ramach ww. strategii – Nowe umiejętności dla nowych miejsc
pracy.
Inicjatywa ta stanowi wkład Komisji w realizację celu, jakim jest osiągnięcie wskaźnika 75%
zatrudnienia w grupie 20-64 lat, do 2020 roku. Komisja Europejska zaproponowała 13 działań
wspomagających:
−
reformę oraz elastyczność i bezpieczeństwo (flexicurity) rynków pracy,
−
zachęty do inwestycji w szkolenia i kształcenie ustawiczne oraz podnoszenie kwalifikacji
zgodnie z zapotrzebowaniem rynku pracy,
−
pracę „na odległość” i jakość prawa pracy,
−
warunki tworzenia miejsc pracy jak np. zniwelowanie obciąŜeń administracyjnych,
zmniejszenie podatków i wzmocnienie mobilności.
Semestr europejski jest sześciomiesięcznym okresem, w czasie którego budŜet i polityka
państw zostanie poddana monitoringowi, w celu wskazania ewentualnych niezgodności
i braku równowagi na rynkach pracy. Podczas Semestru Unia Europejska i strefa EURO będą
koordynować swoją politykę ekonomiczną i budŜetową ex-ante; zgodnie z wytycznymi Paktu
Stabilności i Wzrostu oraz Strategią Europa 2020.
Sytuacja na rynku pracy w Europie
Sytuacja na europejskich rynkach pracy została przedstawiona na bazie listopadowego
wydania Monitora Rynku Pracy w Unii Europejskiej (2010) oraz publikacji Zatrudnienie
w Europie w 2010. Dane statystyczne pokazują, Ŝe rynek pracy ustabilizował się, lecz
polepszenie ekonomiczne następuje wolno; w niektórych tylko państwach miał miejsce
nieznaczny wzrost zatrudnienia: o 0,2%. Bezrobocie w Unii Europejskiej dotyka 23,1 mln
osób (7,2 mln mniej niŜ w marcu 2008 roku). Prognozy ekonomiczne Komisji Europejskiej
wskazują, Ŝe wzrost zatrudnienia będzie niewielki z powodu „kruchości” odnowy
ekonomicznej, zasobów pracy powstałych w czasie kryzysu oraz konsolidacji finansowych.
Grupa Strategiczna EURES Wysokiego Szczebla.
W celu realizacji załoŜeń strategii Europa 2020 konieczne jest przeprowadzenie, do 2012
roku, nowelizacji przepisów prawnych dotyczących sieci EURES. Zgodnie z Wytycznymi
EURES na lata 2010 - 2013 Sieć ma być narzędziem pośrednictwa pracy i ułatwiać
zatrudnienie obywatelom EOG zainteresowanym pracą za granicą w EOG. Zgodnie z
orzeczeniem Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości publiczne słuŜby zatrudnienia nie
mogą mieć monopolu na usługi EURES w zakresie pośrednictwa pracy za granicą dlatego teŜ
konieczne jest przeprowadzenie zmian prawnych. W 2011 roku będą miały miejsce
strategiczne dyskusje na ten temat.
1
Monitoring rynku pracy
Planuje się - ramach Programu na rzecz Nowych Umiejętności i Zatrudnienia - zainicjowanie
projektu „Monitorowanie zmian na rynku pracy w Europie” Jego celem będzie zebranie
aktualnych informacji na temat wolnych miejsc pracy, które będą równieŜ słuŜyć jako
narzędzie do wczesnego ostrzegania o dysproporcjach na europejskim rynku pracy. Projekt
ma za zadanie zwiększyć przejrzystość rynku pracy i dostarczyć informacji na temat popytu
na pracę. Informacje te będą wydawane w publikowanym co dwa lata raporcie European
Vacancy and Recruitment Report (EVRR) oraz dwóch kwartalnych biuletynach: European
Vacancy Monitor (EVM) oraz European Job Mobility Bulletin (EJMB).
2