Pobierz program - Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM

Pobierz program - Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM

Zapraszamy na szkolenia
Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM s.c.
tel. 12 4138182, kom. 660 433566, fax 12 4136197
www.systemszkolenia.pl
Temat:
Prawo pracy w 2017 roku - najnowsze zmiany. Jak praktycznie stosować znowelizowane przepisy [nr
5284]
Data
szkolenia:
19-03-2017 do 22-03-2017
Wykładowcy:
Lokalizacja:
Piotr
PiotrCiborski
Ciborski
Ekspert
Ekspertprawa
prawapracy
pracyzz20
20letnim
letnimdoświadczeniem;
doświadczeniem;wieloletni
wieloletniinspektor
inspektorpracy
pracy(1992
(1992– –1999)
1999)i izastępca
zastępcaokręgowego
okręgowego
inspektora
inspektorapracy
pracywwGdańsku
Gdańsku(1999
(1999– –2007)
2007)oraz
orazczłonek
członekKomisji
KomisjiPrawnej
PrawnejGłównego
GłównegoInspektora
InspektoraPracy
Pracy(2000
(2000– –
2007);
2007);doświadczony
doświadczonytrener
trenerwspółpracujący
współpracującyzzfirmami
firmamiszkoleniowymi.
szkoleniowymi.prowadzi
prowadzidziałalność
działalnośćkonsultingowo
konsultingowo– –
szkoleniową
szkoleniowąwwzakresie
zakresie„twardego
„twardegoHR”;
HR”;Specjalizuje
Specjalizujesię
sięwwproblematyce
problematyceprawnej
prawnejochronie
ochroniepracy,
pracy,ze
zeszczególnym
szczególnym
uwzględnieniem
uwzględnieniemczasu
czasupracy;
pracy;doradca
doradcai istały
staływspółpracownik
współpracownikwielu
wieluprzedsiębiorstw
przedsiębiorstwi iinstytucji;
instytucji;autor
autori iwspółautor
współautor
45
45książek
książeki iporadników
poradnikówzzprawa
prawapracy,
pracy,np.
np.Czas
Czaspracy
pracykierowców
kierowców(ODDK
(ODDK2009);
2009);Czas
Czaspracy
pracypracowników
pracowników
samorządowych
samorządowych(ODDK,
(ODDK,2009);
2009);Kodeks
Kodekspracy
pracy– –komentarz
komentarzdla
dlamenadżera
menadżera(ODDK
(ODDK2011);
2011);Czas
Czaspracy
pracywwZOZ
ZOZ(WIP
(WIP
2010);
2010);wieloletni
wieloletniwykładowca
wykładowcana
nastudiach
studiachpodyplomowych
podyplomowychrealizowanych
realizowanychna:
na:Uniwersytecie
UniwersytecieGdańskim,
Gdańskim,
Politechnice
PolitechniceGdańskiej,
Gdańskiej,Szkole
SzkoleWyższej
WyższejPsychologii
PsychologiiSpołecznej
SpołecznejOddział
OddziałwwSopocie;
Sopocie;Wyższej
Wyższejszkole
szkoleAdministracji
Administracjii i
Biznesu
BiznesuwwGdyni;
Gdyni;autor
autorlicznych
licznychartykułów
artykułówprasowych
prasowychwwczasopiśmie
czasopiśmie„Sposób
„Sposóbna
napłace”,
płace”,:Poradnik
:PoradnikInstytucji
Instytucji
Kultury”
Kultury”oraz
orazodpowiedzi
odpowiedzina
napytania
pytaniaprawne,
prawne,wwportalu
portaluCH
CHBeck.
Beck.
Miejsce:
Grand
Hotel
Stamary
Wellness
&&
SPA
****
Miejsce:
Grand
Hotel
Stamary
Wellness
SPA
****
Województwo:
Województwo: małopolskie
małopolskie
Miasto:
Zakopane
Miasto:
Zakopane
Ulica:
Ulica:
Strona
www:
Strona
www:
Kościuszki
1919
Kościuszki
www.stamary.pl
www.stamary.pl
Opis
miejsca:
Opis
miejsca:
Hotel
mieści
sięsię
ww
pochodzącym
z 1905
roku
budynku,
wzniesionym
Hotel
mieści
pochodzącym
z 1905
roku
budynku,
wzniesionym
według
projektu
Eugeniusza
Wesołowskiego,
przy
głównej
ulicy
według
projektu
Eugeniusza
Wesołowskiego,
przy
głównej
ulicy
Zakopanego,
wiodącej
dodo
centrum
miasta.
Zakopanego,
wiodącej
centrum
miasta.
Stamary
- to
pseudonim
popularnej
wówczas
artystki
estradowej
Stamary
- to
pseudonim
popularnej
wówczas
artystki
estradowej
Marii
Budziszewskiej,
pierwszej
właścicielki,
której
nakładem
Marii
Budziszewskiej,
pierwszej
właścicielki,
której
nakładem
środków
hotel
został
wzniesiony.
środków
hotel
został
wzniesiony.
Obecnie,
wizerunek
Grand
Hotelu
Stamary
toto
połączenie
pięknej
Obecnie,
wizerunek
Grand
Hotelu
Stamary
połączenie
pięknej
formy
architektonicznej,
stylowych
wnętrz
oraz
nowoczesnych
formy
architektonicznej,
stylowych
wnętrz
oraz
nowoczesnych
rozwiązań
zapewniających
komfort
i bezpieczeństwo
Gości.
rozwiązań
zapewniających
komfort
i bezpieczeństwo
Gości.
WW
nowoczesnym
Centrum
Wellness
&&
SPA
szczególne
wrażenie
robi
nowoczesnym
Centrum
Wellness
SPA
szczególne
wrażenie
robi
okazała
pływalnia
z systemem
hydroterapii
ww
formie
gejzerów,
okazała
pływalnia
z systemem
hydroterapii
formie
gejzerów,
wodospadów,
kaskad
i masaży
podwodnych
oraz
duże,
funkcjonalne
wodospadów,
kaskad
i masaży
podwodnych
oraz
duże,
funkcjonalne
jacuzzi.
Nie
zapomniano
o najmłodszych,
wyznaczając
imim
jacuzzi.
Nie
zapomniano
o najmłodszych,
wyznaczając
bezpieczne
miejsce
dodo
wodnych
zabaw
ww
formie
mini-basenu.
Przed
bezpieczne
miejsce
wodnych
zabaw
formie
mini-basenu.
Przed
wejściem
nana
pływalnię
można
skorzystać
z dużej
atrakcji,
jaką
jest
wejściem
pływalnię
można
skorzystać
z dużej
atrakcji,
jaką
jest
„prysznic
wrażeń”,
zaskakujący
ilością
programów
oddziałujących
„prysznic
wrażeń”,
zaskakujący
ilością
programów
oddziałujących
nana
zmysły
poprzez
koloroterapię,
z możliwością
regulacji
zmysły
poprzez
koloroterapię,
z możliwością
regulacji
intensywności
i kierunków
wody.
intensywności
i kierunków
wody.
Integralną
częścią
SPA
jest
zespół
saun,
ww
tym
sauna
fińska
i i
Integralną
częścią
SPA
jest
zespół
saun,
tym
sauna
fińska
turecka
oraz
kabina
nana
podczerwień,
połączone
z pokojem
relaxu,
turecka
oraz
kabina
podczerwień,
połączone
z pokojem
relaxu,
który
wprowadza
Gości
ww
nastrój
wyciszenia.
który
wprowadza
Gości
nastrój
wyciszenia.
Oprócz
zespołu
basenów
i SPA
ww
GRAND
hotelu
STAMARY
niedaleko
Oprócz
zespołu
basenów
i SPA
GRAND
hotelu
STAMARY
niedaleko
hotelu
otwarto
Termalny
AGUAPARK
- ZAKOPANE;
szczegóły
nana
hotelu
otwarto
Termalny
AGUAPARK
- ZAKOPANE;
szczegóły
stronie:
WWW.AQUAPARK.ZAKOPANE.PL
stronie:
WWW.AQUAPARK.ZAKOPANE.PL
Program:
I DZIEŃ
1. Zmiana zasad wydawania świadectw pracy w przypadku kontynuacji zatrudnienia u tego samego
pracodawcy – od dnia 1 stycznia 2017 r.
2. Nowy wzór świadectwa pracy likwidujący luki związane z wejściem w życie w 2016 r. nowych
przepisów związanych z rodzicielstwem – od dnia 1 stycznia 2017 r.
3. Nowa „wytyczne” MRPiPS do wypełniania świadectw pracy – od dnia 1 stycznia 2017 r.
4. Podniesienie progów zatrudnienia obligujących pracodawców do posiadania regulaminu pracy i
wynagradzania i tworzenia zfśs – od dnia 1 stycznia 2017.
5. Wydłużenie okresu na wniesienie odwołania do sądu pracy od wypowiedzenie lub zwolnienia bez
wypowiedzenia – od dnia 1 stycznia 2017 r.
6. Założenia do ustawy o digitalizacji akt osobowych i dokumentów związanych z zatrudnieniem – od
1 czerwca 2017 r.; dla kogo można będzie prowadzić akta osobowe w wersji elektronicznej?
7. Zakres informacji jakie pracodawca może żądać od pracownika. Co może być w aktach osobowych
pracownika? Poglądy GIODO oraz MRPiPS.
8. Przeciwdziałanie mobbingowi. Czy pracodawca zobowiązany jest wdrożyć politykę antymobbingową?
Najnowsze orzecznictwo SN.
9. Jak daleko może posunąć się pracodawca wprowadzając monitoring w miejscu pracy: kontrola stron
internetowych i poczty elektronicznej, kontrole osobiste, kamery, gps, ochrona wizerunku pracownika.
Zagrożenie naruszenia dóbr osobistych zatrudnionych.
10. Jak praktycznie kontrolować stan trzeźwości i zwolnić pracownika, który nadużywa alkoholu.
11. Czy pracodawca może kontrolować zażywanie przez pracownika narkotyków i innych substancji
psychoaktywnych? Regulacje prawne w tym zakresie.
12. Doświadczenia po rocznym stosowaniu nowych przepisów o umowach terminowych:
a. maksymalny czasu trwania lub liczba, umów zawieranych przez pracodawcę z danym
pracownikiem,
b. odstępstwa od ograniczeń dotyczących czasu trwania lub liczby umów na czas określony;
c. możliwość wielokrotnego zawierania umowy, gdy pracodawca ma okresowe zwiększenie
zapotrzebowania na pracę – konieczność powiadamiania PIP;
d. umowy na czas określony obowiązujące dnia 22 lutego 2016 r.;
e. zrównanie okresów wypowiedzenia umów na czas określony z umowami na czas nieokreślony;
f. wypowiadanie umów na zastępstwo;
g. konieczność aneksowania umów pracę i aktualizacji informacji o warunkach zatrudnienia;
h. zawieranie z danym pracownikiem kolejnej umowy na okres próbny,
i. możliwość zwolnienie pracownika, w okresie wypowiedzenie, z obowiązku świadczenia pracy.
13. Doświadczenia po rocznym stosowaniu przepisów o ochronie rodzicielstwa:
a. łączenie pracy z urlopami związanymi z opieką nad dzieckiem,
b. wydłużenie wieku dziecka do ukończenia którego możliwe jest korzystanie z urlopu
rodzicielskiego lub wychowawczego,
c. dzielenie na części urlopów związanych z opieką nad dzieckiem,
d. urlop ojcowski na nowemu,
e. godzinowe i dniowe zwolnienia na opiekę nad dzieckiem do 14 lat.
14. Jak prawidłowo i skuteczne wypowiedzieć, rozwiązać bez wypowiedzenia, umowę o pracę:
a. dokumentowanie uchybień w pracy pracownika – orzecznictwo SN
b. konsultacja ze związkiem zawodowym – najnowsze orzecznictwo SN
c. rola kierownika komórki organizacyjnej i obowiązek jego współpracy z działem personalnym,
d. ochrona danych osobowych przy wręczaniu wypowiedzenia umowy o pracę – poglądy GIODO
15. Ochrona przedemerytalna od dnia 1 października 2017 r.
II DZIEŃ
16. Zmiany przepisów Kodeksu pracy od dnia 1 września 2016 r., w zakresie wręczenia pracownikowi
umowy o pracę przed dopuszczeniem go do pracy – likwidacja tzw. syndromu pierwszej dniówki.
17. Udzielanie urlopu wypoczynkowego przy: przy pierwszej pracy, w równoważnym czasie pracy, w niepełnym
zatrudnieniu.
18. Ostateczny terminu wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego. Kto odpowiada za wykorzystanie
urlopu przez pracownika?
19. Urlop dodatkowy dla osoby niepełnosprawnej.
20. Czy pracownik musi składać wniosek urlopowy? Treść wniosku.
21. Czy można skierować pracownika na „zaległy” urlop wypoczynkowy; poglądy doktryny, wyrok SN, stanowisko
PIP.
22. Plan urlopów wypoczynkowych – tworzyć? a jeżeli tak to na jaki okres?
23. Odwołanie z urlopu. Czy pracownik w czasie urlopu ma być pod telefonem?
24. Korzystanie z urlopu na „żądanie” i termin jego wykorzystania – stanowisko PIP. Czy można odmówić
udzielenia urlopu na żądanie – orzecznictwo SN.
25. Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego po długotrwałej chorobie, czy urlopie macierzyńskim – nowe
zasady wynikające z wyroków SN.
26. Przepisy o badaniach profilaktycznych – od 1 kwietnia 2015 r. oraz pracowników, którzy w zakresie swoich
obowiązków służbowych kierują samochodem, np. przedstawiciele handlowi
27. Przepisy o podróżach służbowych:
świadczenia należne z tytułu podróży służbowej i ich dokumentowanie
wysokość diet i innych świadczeń
możliwość dzielenia diety
„inne niezbędne wydatki” możliwe do zwrotu
zwrot kosztów noclegu
ryczałt za dojazdy lokalne
28. Czas pracy w podróży służbowej, zasady rozliczania podróży służbowych kierowców, podróż służbowa innych
pracowników mobilnych.
III DZIEŃ
29. Źródła prawa pracy dotyczące czasu pracy:
Kodeks pracy
regulamin pracy i jego treść
porozumienie w sprawie elastycznych rozwiązań
30. Zasady potwierdzanie obecności w pracy: lista obecności, karta magnetyczna. Czy dopuszczalne jest
skanowanie linii papilarnych? Kto odpowiada za dyscyplinę pracy?
31. Czy elektroniczny rejestr czasu pracy odnotowuje czas pracy?
32. Czas pracy a:
czas
czas
czas
czas
pobytu na terenie zakładu pracy
podróży służbowej
wykonywania czynności wynikających z zajmowania funkcji społecznych
szkoleń.
33. Formalne przesłanki wprowadzenia wydłużonego do 12 miesięcy, okresu rozliczeniowego czasu pracy:
pracodawcy objęci działalnością związków zawodowych
pracodawcy, gdzie nie działają związki zawodowe
34. Korzyści wynikające z zastosowania przedłużonego okresu rozliczeniowego.
35. Określenie minimalnego okresu na który opracowywany jest harmonogram czasu pracy; z jakim
wyprzedzeniem tworzony jest harmonogram czasu pracy? zasady opracowywania harmonogramów czasu pracy;
czy harmonogram może być zmieniany?
36. Odpoczynek dobowy i tygodniowy – pojęcie tygodnia; odstępstwa od obowiązku zapewnienia odpoczynku
dobowego i tygodniowego.
37. Pojęcie doby pracowniczej.
38. Wprowadzenie mechanizmu umożliwiającego „ominięcie” doby pracowniczej:
pracodawcy objęci działalnością związków zawodowych
pracodawcy, gdzie nie działają związki zawodowe
39. Usankcjonowanie ruchomego czasu pracy.
40. Obowiązek przestrzegania zasady średnio pięciodniowego tygodnia pracy. Wyznaczanie dni wolnych od pracy
wynikających z zasady pięciodniowego tygodnia pracy.
41. Rozliczanie pracy w godzinach nadliczbowych w przedłużonym okresie rozliczeniowym:
dodatkowe wynagrodzenie
czas wolny
42. Czy nadgodziny można przenosić poza dany okres rozliczeniowy?
43. Usankcjonowanie odpracowywania wyjść prywatnych.
44. Praca w niedziele, święta, dni wolne z pięciodniowego tygodnia pracy, w porze nocnej i jej rekompensata.
45. Czy kierownicy mają nienormowany czas pracy?
46. Zadania kierowników komórek organizacyjnych / przełożonych pracowników, w zakresie planowania i
rozliczania czasu pracy.
47. Ewidencja czasu pracy – zasady sporządzania, treść i forma.
48. Zmiana przepisów ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (data wejścia w życie – 1
styczeń 2017 r.):
a. gwarantowana stawka godzinowa dla pracownika, zleceniobiorcy, jednoosobowego podmiotu
gospodarczego,
b. obowiązek ewidencjonowania godzin pracy osób wskazanych w lit.a),
c. wykroczeniem ściganym prze PIP jest łamanie zasad wskazanych w lit. a) i b),
d. rozszerzenie zakresu kontroli PIP,
e. prawo inspektora pracy do wystąpienia o wypłacenie minimalnego wynagrodzenia dla
zleceniobiorcy, jednoosobowego podmiotu gospodarczego.
Profil
uczestników:
Szkolenie adresowane do: pracodawców, w tym także pracodawców ze sfery budżetowej, dyrektorów
personalnych, szefów działów kadrowych, managerów HR, pracowników zajmujących się obsługą prawną
przedsiębiorców, osób samodzielnie prowadzących działalność gospodarczą, które zatrudniają pracowników,
specjalistów ds. kadr i płac
Forma
szkolenia:
Szkolenie o powyższej tematyce możemy zrealizować na Państwa potrzeby w formie szkolenia
zamkniętego.
Zainteresowane osoby prosimy o kontakt z naszym biurem tel. 12 413-81-82
Certyfikaty:
Uczestnik otrzymuje certyfikat ukończenia szkolenia
Cena:
CENA
DATA REJESTRACJI
2 130.00 netto zł./osobę (2
619.90 zł. brutto)
do: 08-03-2017
2 250.00 netto zł./osobę (2
767.50 zł. brutto)
od: 09-03-2017
RABAT
120.00 zł./osobę
UWAGA: opłata za szkolenie zwolniona z VAT dla jednostek finansujących udział w szkoleniu w co
najmniej 70% lub w całości ze środków publicznych.
Uczestników, których dotyczy zwolnienie z VAT prosimy o wypełnienie i przesłanie podpisanego
oświadczenia.
POBIERZ OŚWIADCZENIE <
Cena
RABATY DLA STAŁYCH KLIENTÓW
zawiera:
Przyjazd uczestników i zakwaterowanie:
Od dnia 19 marca 2017r. od godz. 14.00
Do dnia 22 marca 2017r., wyjazd po obiedzie
Przy zgłoszeniu do 8 marca RABAT w wysokości 120 złotych
W cenie szkolenia:
- zajęcia dydaktyczne ( wykłady + konsultacje)
- teczka konferencyjna z kompletem autorskich materiałów szkoleniowych, notesem, długopisem
- 3 noclegi w pokoju 2-osobowym (pok. 1-os. za dodatkową opłatą )
- pełne wyżywienie (od kolacji w dniu przyjazdu 19.III, do obiadu w dniu wyjazdu włącznie 22.III)
- atrakcje podczas pobytu
- relaks w Centrum SPA : korzystanie z basenu, sauny, sala fitness (szczegóły na stronie hotelu)
- imienne zaświadczenie uczestnictwa
UWAGA
-możliwy udział w szkoleniu bez zakwaterowania
-istnieje możliwość zakwaterowania osoby towarzyszącej za dopłatą
Warunki
uczestnictwa:
w pierwszej kolejności prosimy zarezerwować miejsce na szkoleniu przez link [ Zapisz się na szkolenie ] na dole tej strony
Następnie proszę pobrać dokument PDF "Karta zgłoszenia na szkolenie wyjazdowe"
Przesłanie zgłoszenia na naszym dokumencie (list, fax lub e-mail) wraz z kopią potwierdzenia wpłaty
stanowi podstawę do wpisania na listę uczestników szkolenia.
Karta zgłoszenia jest prawnie wiążącą umową zawartą pomiędzy Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM
s.c. a Zgłaszającym.
Po otrzymaniu karty zgłoszenia prześlemy szczegółowy harmonogram szkolenia
Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM s.c.
ul. Wiarusa 11 lok. 1, 32-087 Zielonki
Zgłoszenia przyjmujemy mailem: [email protected] lub [email protected]
lub telefonicznie 12 4138182, kom. 660 433566, fax 12 4136197
www.systemszkolenia.pl
Konto bankowe: BZ WBK S.A. 9 Oddział Kraków nr 35 1090 1665 0000 0001 1994 1539
Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)