Monitoring medi�w

RZECZPOSPOLITA
2008-05-24
Bez szkoleń dla firm
FUNDUSZE UE IW TYM ROKU NIE BĘDZIE NOWYCH KURSÓW WSPÓŁFINANSOWANYCH PRZEZ UNIĘ.
Ministerstwo Rozwoju spóźniło sią z wydaniem rozporządzenia. Przedsiębiorcy są rozczarowani
ANNA CIESLAK-WROBLEWSKA
W unijnym programie „Kapitał ludzki"
na szkolenia pracowników przewi­
dziano 1,3 mld euro. Mamy je wydać
do 2015 r. - zainteresowanych może
być kilka tysięcy firm. Konkursy na
dofinansowanie projektów miały ru­
szyć - wedle harmonogramu resortu
rozwoju - w marca Rozpoczną się
najwcześniej w czerwca Choć wydaje
się, że to tylko trzy miesiące, konse­
kwencje dlafirmsą bardzo dotkliwe.
- Nasi pracownicy potrzebują i sa­
mi naciskają na szkolenia, bez wzglę­
du na to, czy otrzymamy unijne
wsparcie, czy nie - mówi „Rz" Janusz
Filipiak, prezes ComArchu. - Dlatego
musimy je realizować, choć może w
nieco mniejszym zakresie, finansując
z własnej kieszeni. A to czyni firmę
mniej konkurencyjną wobec rywali z
zagranicy. Przecież fundusze unijne
są nie tylko w Polsce, a większość z
nich już została uruchomiona - do­
daje. ComArch jest jedną z najbar­
dziej innowacyjnych firm w Polsce,
zatrudnia ok. 2,1 tys. osób.
- Na początku roku planowali­
śmy, że od września zaczniemy roz­
budowany program szkoleń współ­
finansowany ze środków unijnych
- mówi Ewa Schabek, dyrektor ds.
zasobów ludzkich i administracji w
Amica Wronki. - Obecnie ten termin
wydaje się mało realny - zauważa.
Dyrektor podkreśla, że oczywiście
firma nie rezygnuje z ubiegania się o
Pula środków
na lata
2007-2013
w mln zł
3150
Przeciętna wartość
wsparcia na jedną
firmę*
w tys. zt
m
część
regionalna
część
ponad
regionalna
część
regionalna
60
01 1
część
ponad
regionalna
Liczba
przeszkolonych
pracowników*
w tys.
350
I
140
21,8 22,5
1305,5
część
ponad
regionalna
Liczba firm
objętych
wsparciem*
w tys.
część
regionalna
200
część
ponad
regio
nalna
część
regionalna
^ródto: Program Oper Kapłt
•PIENIĄDZE NA SZKOLENIA I SZACOWANE EFEKTY
Na podnoszenie kwalifikacji pracowników na lata 2007 - 2013 mamy
ok. 4,4 mld zł. Z części ponadregionalnej mogą korzystać firmy, które
mają struktury organizacyjne przynajmniej w dwóch województach.
dotacje. Zamierza zrobić to w pierw­
szym możliwym terminie, choć
przygotowany już wniosek trzeba
będzie zmodyfikować. - Decyzja o
przyznaniu środków pomoże nam
lepiej zaplanować budżet szkoleń...
na przyszły rok - dodaje Schabek.
Całe zamieszanie związane jest z
opóźnieniami w przygotowaniu
przez Ministerstwo Rozwoju Regio­
nalnego rozporządzeń o udzielaniu
pomocy publicznej w ramach pro­
gramu „Kapitał ludzki". Dokument,
który pozwala uruchomić program
na poziomie ogólnopolskim (przez
Polską Agencję Rozwoju Przedsię­
biorczości), jest w końcowej fazie
opiniowania powinien wejść w życie
więc podpisane prawdopodobnie w
październiku, a projekty mogłyby ru­
szyć w listopadzie - analizuje Bogu­
miła Mazurek zfirmydoradczej Accero Taxand. Mogłyby, gdyby nie fakt że
przedsiębiorstwa z reguły nie zaczy­
nają szkoleń w ostatnich miesiącach
roku, skupiając się raczej na domyka niu budżetów. Szkolenia współfinan­
sowane przez UE na większą skalę ru­
szą dopiero w 2009 r.
Mirosław Marek, wiceprezes firmy
DGA SA jednej z czołowych polskich
firm doradczo-szkoleniowych, ma
jednak nadzieję, że nie będzie tak źle.
- Już teraz opóźnienia w uruchamia­
niu unijnego wsparcia boleśnie od­
czuwamy w naszych wynikach - mó­
wi Marek. Poprzednie projekty za­
kończyliśmy, nowych nie ma - doda­
je. I kwartał 2008 r. spółka zakończyła
stratą netto w wysokości 2,8 mln zł.
- W sumie opóźnienia w urucho­
mieniu funduszy na lata 2007 - 2013
wynoszą już 1,5 roku, w poprzedniej
perspektywie, na lata 2004 - 2006,
sięgnęły dziewięciu miesięcy - mówi
Paweł Stalęga z Macrologic. firmy,
która sama korzysta z unijnego
wsparcia i pomaga aplikować o po­
moc innym firmom.
Zdaniem ekspertów, winą za to
można obarczyć zarówno poprzed­
nią, jak i obecną ekipę rządzącą •
za kilkanaście dni. W związku z tym
PARP zapowiada, że nabór wnio­
sków powinien ruszyć pod koniec
czerwca. Z kolei rozporządzenie do­
tyczące udzielania pomocy w regio­
nach jest już gotowe, ale i tak kon­
kursy zostaną otwarte najwcześniej
w przyszłym miesiącu.
Z punktu widzenia przedsiębior­
ców, dotacje na szkolenia pracowni­
ków są najważniejszą częścią progra­
mu „Kapitał ludzki". Eksperci spo­
dziewają się, że liczba wniosków, jakie
napłyną w czerwcowych konkursach,
będzie bardzo duża. A to spowoduje,
że ich ocena potrwa dłużej niż zwykle
- ok. trzech miesięcy. - Pierwsze @ masz pytanie, wyślij e-mail do autorki
umowy z beneficjentami zostaną [email protected]