Praca tymczasowa: profil pr

Praca tymczasowa: profil pracownika - eGospodarka.pl - drukuj artykuł
1z3
http://www.egospodarka.pl/article/articleprint/43681/-1/39
Praca tymczasowa: profil pracownika
24.08.2009, 12:09
Typowy pracownik tymczasowy to w Polsce nadal osoba z wykształceniem podstawowym lub
zawodowym, podejmująca mało wymagające zajęcia. W zależności od płci wykonuje pracę
bądź jako pracownik magazynowy - w przypadku mężczyzn lub - w przypadku kobiet związane z tzw. copakingiem, czyli łączeniem różnych produktów w jednym opakowaniu.
Porównując sytuację na rynkach zachodnich można oczekiwać wzrostu liczby specjalistów
podejmujących pracę tymczasową - wynika z raportu agencji Work Express.
Praca tymczasowa w Polsce i w Europie
Firmy coraz częściej decydują się na zatrudnienie pracowników tymczasowych. W 2002 roku było ich
jedynie 50 tysięcy, już trzy lata później ich liczba się potroiła i wyniosła 150 tysięcy. Od tego czasu liczba
pracowników tymczasowych wrosła prawie czterokrotnie i obecnie wynosi 475 tysięcy. To jednak nadal
zaledwie 0,3 proc. wszystkich zatrudnionych.
Kliknij aby powiększyć
Liczba pracowników tymczasowych
Z raportu wynika, że w porównaniu ze średnią europejską, która kształtuje się na poziomie około 2,5%,
Polska nadal plasuje się na jednym z ostatnich miejsc. Prym wiedzie Wielka Brytania, gdzie odsetek
pracowników tymczasowych wynosi aż 4,8%. Można się więc spodziewać, że w Polsce liczba zatrudnionych
w ten sposób będzie coraz większa.
“Rynek pracy tymczasowej od roku 2002 systematycznie rośnie. Spadek koniunktury nastąpił w roku 2008 i
bezpośrednio wynikał ze spowolnienia gospodarczego. Ponieważ jednak praca tymczasowa to bardzo dobre
rozwiązanie w czasach kryzysu i w obliczu niepewnej sytuacji na rynku pracy, można przypuszczać, że w
dalszym ciągu odsetek pracowników tymczasowych będzie wzrastał” - przekonuje Dariusz Lamot, Prezes
Zarządu Work Express.
Zdaniem ekspertów sprzyjające mogą okazać się również najnowsze regulacje prawne, które mają wydłużyć
możliwy okres zatrudnienia u jednego pracodawcy z 12 do 18 miesięcy. Kolejna zmiana to zniesienie
niektórych ograniczeń związanych ze zwolnieniami grupowymi. Obecnie firmy, które w ciągu ostatnich 6
miesięcy przeprowadziły zwolnienia grupowe nie mogą zatrudniać pracowników tymczasowych. Po zmianie
pojawi się możliwość zatrudniania pracowników tymczasowych na innych, niż objętych zwolnieniami,
stanowiskach.
Wykształcenie
Kliknij aby powiększyć
Zatrudnienie na czas określony to coraz częściej zajęcie nie
tylko dla osób zainteresowanych nieskomplikowaną pracą
2009-08-28 12:18
Praca tymczasowa: profil pracownika - eGospodarka.pl - drukuj artykuł
2z3
http://www.egospodarka.pl/article/articleprint/43681/-1/39
fizyczną, ale także dla wykwalifikowanych pracowników. W
Polsce 20% pracowników tymczasowych posiada
wykształcenie średnie, a jedynie 15% wyższe. Reszta
legitymuje się wykształceniem podstawowym lub
zawodowym. Na tle pozostałych państw Europy, Polska z
odsetkiem
osób z wykształceniem podstawowym i
Wykształcenie
zawodowym znajduje się w czołówce. Dla kontrastu, w
Wielkiej Brytanii, gdzie rynek pracy tymczasowej jest bardziej rozwinięty, proporcje są odwrócone.
Pracownicy z wykształceniem podstawowym to jedynie 16% wszystkich pracowników.
Płeć i wiek
Obserwacje rynku pokazują, że wzrasta w Polsce odsetek kobiet, które podejmują pracę tymczasową. W
roku 2006 stanowiły one 46% wszystkich pracowników tymczasowych, natomiast w roku 2008 odsetek ten
wzrósł już do 54%. Także tu widać różnice z Wielką Brytanią, gdzie sytuacja jest odwrotna, a kobiety to
63% wszystkich pracowników tymczasowych.
Kliknij aby powiększyć
Płeć
Raport podaje, że mężczyźni stanowią zdecydowaną większość pracowników tymczasowych zatrudnionych
w sektorze produkcyjnym i budowlanym, kobiety dominują z kolei w sektorze usługowym. Jeżeli chodzi o
wiek, to dostrzegalne są różnice w zależności od branży i płci. Przykładowo, średnia wieku pracowników
tymczasowych w branży logistycznej, to 40 lat w przypadku kobiet i 20-30 w przypadku mężczyzn. Kobiety
przy tym pracują częściej na stanowiskach copakingowych (łącząc różne produkty np. w zestawy
promocyjne), a mężczyźni raczej na stanowiskach magazynowych (często jako operatorzy wózków
widłowych). Jeśli chodzi o stanowiska produkcyjne to tu średnia wieku wynosi 30 lat, natomiast na
stanowiskach biurowych 22-27 lat, bez względu na płeć pracownika.
Stanowisko i branża
Pracownicy tymczasowi znajdują zajęcie przede wszystkim
przy projektach budowlanych, krótkoterminowych
zleceniach w zakładach produkcyjnych, w rolnictwie i
branży transportowej. W Polsce, pracownicy tymczasowi to
najczęściej pracownicy szeregowi - operatorzy wózków
widłowych, magazynierzy, pakowacze, pracownicy
Branża
produkcji. Dość spora część pracowników tymczasowych
to pracownicy call center, a zwłaszcza telemarketerzy. W Europie do tych stanowisk dochodzą stanowiska
biurowe, średniego szczebla. Zdaniem Work Express można się spodziewać, że w tym kierunku podąży też
rynek pracy tymczasowej w Polsce.
Kliknij aby powiększyć
Motywacja pracowników tymczasowych
W Polsce nadal panuje przekonanie, że najważniejsza jest stabilność zatrudnienia. W rezultacie, zaledwie
promil zgłaszających się do Work Express kandydatów wskazuje elastyczną formę zatrudnienia jako główny
powód podjęcia pracy (dla porównania w Japonii właśnie ze względu na elastyczną formę zatrudnienia
pracę poprzez agencję pracy tymczasowej podejmuje około 46% osób).
Większość zatrudnianych przez Work Express pracowników tymczasowych za najważniejszy powód
zgłoszenia się do agencji podaje chęć podjęcia pracy, która pomoże im zdobyć doświadczenie i z czasem
zmieni się w stałe zatrudnienie. Znikoma grupa ludzi traktuje zatrudnienie przez agencję pracy tymczasowej
2009-08-28 12:18
Praca tymczasowa: profil pracownika - eGospodarka.pl - drukuj artykuł
3z3
http://www.egospodarka.pl/article/articleprint/43681/-1/39
jako coś krótkotrwałego (za wyjątkiem studentów w okresie wakacyjnym). Kandydatom zazwyczaj zależy na
przekształceniu zatrudnienia tymczasowego w stały stosunek pracy.
Z względu na to, że praca tymczasowa to najczęściej zatrudnienie w pełnym wymiarze godzinowym,
niewielka część osób zgłasza się do pracy w celu „dorobienia” do innego etatu.
Prognozy
Raport wskazuje, że także w tym roku prognozuje się stały, choć już nie tak dynamiczny wzrost jak na
przełomie 2006 i 2007 roku. Rynek pracy tymczasowej ma przed sobą ogromną przyszłość. Szczególnie
obecnie, w czasie kryzysu, outsourcing wykwalifikowanego personelu jest wręcz idealnym rozwiązaniem,
pozwalającym ograniczyć koszty, zarówno małym jak i dużym przedsiębiorstwom.
Dynamika wzrostu będzie podobna jak na rynkach zachodnich, bo pracodawcy-użytkownicy, korzystający z
pracowników tymczasowych to najczęściej filie firm zagranicznych. Praca tymczasowa to również doskonałe
rozwiązanie z punktu widzenia przygotowań do EURO 2012. Z jednej strony mówi się o braku
wykwalifikowanych pracowników, którzy mogą na czas przygotować infrastrukturę niezbędną do organizacji
tego prestiżowego wydarzenia sportowego. Z drugiej strony, z obserwacji Work Express wynika, że
chętnych do pracy nie brakuje.
Zachodnie firmy już dawno doceniły korzyści płynące z pracowników tymczasowych, powoli przekonują się
do tej formy zatrudnienia rodzimi przedsiębiorcy. W Polsce rynek pracy tymczasowej to 0,5% wszystkich
zatrudnionych, podczas gdy średnia europejska to ok. 2,5 %. Zdaniem Work Express widać tu olbrzymi
potencjał wzrostu.
Największe rynki pracy tymczasowej na świecie to Japonia i USA. Tam na czasowe kontrakty zatrudnia się
również managerów wysokiego szczebla. Praca tymczasowa nie jest więc jedynie rozwiązaniem dla słabo
wykwalifikowanych pracowników. Najprawdopodobniej rynek pracy tymczasowej w Polsce również pójdzie
w tym kierunku - prognozują eksperci.
Informacje o badaniu
Dane przedstawione w niniejszym raporcie stanowią zestawienie informacji pochodzących z badań Ciett z
obserwacjami i danymi pochodzącymi z systemu firmy Work Express.
www.workexpress.pl
oprac. : Regina Anam / eGospodarka.pl
© 2002-2008 Kasat Sp. z o.o.
2009-08-28 12:18