REGULAMIN PREMIOWANIA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH

Załącznik nr 4
do Regulaminu wynagradzania
z dnia 16.06.2009r. REGULAMIN P REMIOWANIA
PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W MIEJSKIM OŚR ODKU
POMOCY R ODZINIE W P OZNANIU
§1
Regulamin ustala zasady tworzenia i podziału funduszu premiowego dla
pracowników zatrudnionych w Miejskim Ośrodku Pomocy Rodzinie w Poznaniu.
§2
W ramach posiadanych środków finansowych na wynagrodzenia osobowe tworzy się
fundusz premiowy dla pracowników wymienionych w § 1.
§3
Wysokość funduszu premiowego uzależniona jest od ustalanych corocznie w budżecie
środków na wynagrodzenia osobowe.
§4
Premia wypłacana jest w okresach kwartalnych w terminie do 15 dnia następnego
miesiąca po zakończeniu kwartału.
Premia za IV kwartał wypłacana jest w terminie do 20 grudnia.
§5
1. Premia indywidualna obliczana jest wskaźnikiem procentowym od
wynagrodzenia zasadniczego należnego za efektywnie przepracowany czas
pracy w wysokości 20% wynagrodzenia miesięcznego.
2. Korzystanie z urlopu wypoczynkowego , okolicznościowego , dni wolnych od
pracy za przepracowanie nadgodziny , wyjazd na delegację służbową – nie
pozbawiają możliwości otrzymania premii.
3. Prawo do premii nabywa pracownik po przepracowaniu pełnego kwartału
kalendarzowego.
4. Dyrektor ustala wysokość premii dla bezpośrednio podległych pracowników.
1 Załącznik nr 4
do Regulaminu wynagradzania
z dnia 16.06.2009r. §6
1. Premia obliczona w myśl zasady określonej w § 5 zostaje zwiększona od
podstawy w danym roku kalendarzowym, za :
1) zastępstwa powyżej 30 dni w wysokości 1% za każdy dzień zastępstwa
liczony od podstawy 2000,00zł.
2) wykonywanie dodatkowych zadań na pisemny wniosek kierowników
składany zgodnie z Regulaminem Organizacyjnym Miejskiego Ośrodka
Pomocy Rodzinie w Poznaniu wraz z uzasadnieniem.
§7
1. Pracownik będzie pozbawiony prawa do premii za dany kwartał w przypadku:
1) nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy;
2) udowodnionego zagarnięcia mienia;
3) umyślnie spowodowanej szkody;
4) nieprzestrzegania przepisów ustawy o wychowaniu w trzeźwości
i przeciwdziałaniu alkoholizmowi;
5) otrzymania kary wynikającej z k p;
6) nieobecności z powodu urlopu wychowawczego;
7) urlopu bezpłatnego dłuższego niż 30 dni. W przypadku urlopu
bezpłatnego przypadającego na przełomie kwartałów pracownik tarci
prawo do premii w następnym kwartale;
8) nieprzestrzegania przepisów bhp i ppoż.
2. Uzasadniony wniosek w sprawie pozbawienia premii składany jest na piśmie
z wyjątkiem pkt. 1, ppkt. 6 i 7 przez kierowników zgodnie z Regulaminem
Organizacyjnym.
3. O przyczynie pozbawienia premii przełożony powiadamia pracownika w formie
pisemnej z wyjątkiem pkt 1, ppkt 6 i 7.
§8
1. Wypłata premii następuje na podstawie wniosku premiowego złożonego
w terminie do 5­ go dnia miesiąca następującego po zakończeniu pełnego
kwartału zgodnie z Regulaminem Organizacyjnym zatwierdzonego przez
Dyrektora MOPR (wzór wniosku stanowi załącznik nr 1 do Regulaminu
premiowania pracowników zatrudnionych w Miejskim Ośrodku Pomocy
Rodzinie w Poznaniu).
2 Załącznik nr 4
do Regulaminu wynagradzania
z dnia 16.06.2009r. §9
Wypłata premii, o której mowa w § 6 ust. 1 pkt. 2 za IV kwartał następuje
najpóźniej do 31 grudnia danego roku kalendarzowego.
3