wójt gminy długołeka ogłasza nabór na wolne stanowisko pracy

WÓJT GMINY DŁUGOŁEKA
OGŁASZA NABÓR NA WOLNE STANOWISKO PRACY
DYREKTOR GMINNEGO ŻŁOBKA W DŁUGOŁĘCE
I. WYMAGANIA NIEZBĘDNE
Dyrektorem żłobka może zostać osoba:
1) posiadająca obywatelstwo polskie,
2) o pełnej zdolność do czynności prawnych i korzystająca z pełni praw publicznych,
3) ciesząca się nieposzlakowaną opinią,
4) posiadająca wykształcenie wyższe i co najmniej 3 lata doświadczenia w pracy z dziećmi, albo co najmniej
wykształcenie średnie oraz 5 lat doświadczenia w pracy z dziećmi,
5) dająca rękojmię należytego sprawowania opieki nad dziećmi,
6) która nie jest i nie była pozbawiona władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie została jej zawieszona
ani ograniczona,
7) wypełniająca obowiązek alimentacyjny (w przypadku gdy taki obowiązek został nałożony na podstawie tytułu
wykonawczego pochodzącego lub zatwierdzonego przez sąd),
8) nie skazana prawomocnym wyrokiem za przestępstwo umyślne.
II. WYMAGANIA DODATKOWE:
1) praktyczna znajomość zagadnień dotyczących funkcjonowania placówek opiekuńczych, wychowawczych lub
edukacyjnych (preferowane osoby z doświadczeniem w pracy w żłobku),
2) bardzo dobra znajomość przepisów ustawy o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3,
3) podstawowa znajomość przepisów:
a) ustawy o samorządzie gminnym,
b) ustawy o pracownikach samorządowych,
c) kodeksu pracy i jego aktów wykonawczych,
d) ustawy o finansach publicznych,
4) umiejętność biegłej obsługi komputera,
5) cierpliwość, troskliwość, empatia,
6) umiejętność zarządzania zasobami ludzkimi,
7) odporność na stres,
8) dobra organizacja pracy,
9) wysoka kultura osobista,
10) sumienność, rzetelność, komunikatywność.
III. ZAKRES OBOWIĄZKÓW:
1)
2)
3)
4)
5)
6)
7)
8)
9)
10)
11)
12)
kierowanie bieżącą działalnością opiekuńczo-wychowawczą, edukacyjną i administracyjną żłobka,
nadzór nad prawidłowym wykonywaniem ustawowych oraz statutowych zadań żłobka,
organizowanie pracy żłobka w sposób zapewniający efektywne funkcjonowanie jednostki,
prowadzenie procesu rekrutacji do żłobka oraz związanej z tym dokumentacji,
współpraca z rodzicami i opiekunami prawnymi dzieci w zakresie działalności żłobka,
racjonalne gospodarowanie powierzonym majątkiem i jego należyte zabezpieczenie,
przygotowywanie dokumentów o charakterze organizacyjnym (regulaminów, instrukcji, zarządzeń itp.),
realizacja obowiązków pracodawcy w stosunku do pracowników żłobka,
stały nadzór nad prawidłowością wykonywania obowiązków przez pracowników żłobka,
reprezentowanie żłobka na zewnątrz, w tym także zawieranie umów z rodzicami i opiekunami prawnymi,
przedkładanie wójtowi ustnych lub pisemnych sprawozdań ze swojej działalności,
wykonywanie innych poleceń i zarządzeń wójta oraz zadań wynikających z przepisów szczegółowych.
Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.
Wynagrodzenie będzie współfinansowane z Unii Europejskiej ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego
w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, na podstawie umowy o dofinansowanie projektu zawartej pomiędzy
Gminą Długołęka a Ministerstwem Pracy i Polityki Społecznej nr UDA-POKL.01.05.00-00-123/12-00 z dnia 17.12.2012 r.
IV. INFORMACJA O WARUNKACH PRACY NA DANYM STANOWISKU:
1) praca przy komputerze,
2) praca na pełny etat (kierownicze stanowisko urzędnicze),
3) praca z dziećmi,
4) bezpośredni kontakt z interesantami,
5) stanowisko pracy usytuowane na parterze,
6) biegła znajomość języka polskiego w mowie i piśmie,
7) żłobek dostosowany dla osób poruszających się na wózkach inwalidzkich,
Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce, w rozumieniu przepisów
o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych, wynosi poniżej 6%
V. WYMAGANE DOKUMENTY:
1) życiorys zawodowy (CV),
2) list motywacyjny,
3) kserokopie świadectw pracy,
4) kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie,
5) wypełniony kwestionariusz osobowy (dostęp: http://dlugoleka.bip.net.pl/?a=42),
6) oświadczenie o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystaniu z pełni praw publicznych,
7) oświadczenie o braku skazania prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia
publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
8) oświadczenie w zakresie posiadania, zawieszenie i ograniczenia władzy rodzicielskiej (obecnie i w przeszłości),
9) oświadczenie o wypełnianiu ciążącego na kandydacie obowiązku alimentacyjnego (tylko w przypadku gdy taki
obowiązek został nałożony na podstawie tytułu wykonawczego pochodzącego lub zatwierdzonego przez sąd),
10) inne dokumenty potwierdzające posiadane kwalifikacje zawodowe lub doświadczenie.
W przypadku wyłonienia kandydata na w/w stanowisko pracy, kandydat przed nawiązaniem stosunku pracy winien
dostarczyć na własny koszt oryginalny dokument o niefigurowaniu w Kartotece Karnej Krajowego Rejestru Karnego.
VI. TERMIN I MIEJSCE SKŁADANIA DOKUMENTÓW
Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać w zaklejonej kopercie z dopiskiem „Dotyczy naboru na
stanowisko: Dyrektor Gminnego Żłobka w Długołęce” w terminie do dnia 26 sierpnia 2014 r. w Punkcie
Podawczym Urzędu Gminy w Długołęce, ul. Robotniczej 12.
Wskazany termin jest ostateczną data wpływu dokumentów. Aplikacje, które wpłyną do Urzędu Gminy po jego upływie
nie będą rozpatrywane. Kandydaci zakwalifikowani na podstawie analizy złożonych dokumentów do dalszego etapu
rekrutacji zostaną telefonicznie zaproszeni na rozmowy kwalifikacyjne.
Dodatkowe informacje można uzyskać pod numerem telefonu 71 32 30 282 w poniedziałki i piątki w godzinach od
7:30 do 15:30 oraz w środy od godz. 7:30 do 12:30.
Informacja o wyniku naboru zostanie zamieszczona w Biuletynie Informacji Publicznej Urzędu Gminy Długołęka pod
adresem http://dlugoleka.bip.net.pl/?c=413 oraz na tablicy ogłoszeń w siedzibie jednostki.
UWAGA: Wymagane dokumenty aplikacyjne: list motywacyjny, szczegółowe CV powinny być podpisane oraz opatrzone
klauzulą: ”Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do
realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz.U. z 2002 r. Nr 101,
poz. 926 ze zm.) oraz ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. Nr 223 poz. 1458 ze zm.)”.
Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.
Wynagrodzenie będzie współfinansowane z Unii Europejskiej ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego
w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, na podstawie umowy o dofinansowanie projektu zawartej pomiędzy
Gminą Długołęka a Ministerstwem Pracy i Polityki Społecznej nr UDA-POKL.01.05.00-00-123/12-00 z dnia 17.12.2012 r.