Poniżej znajduje się trzeci zestaw pytań. Pytania te zostały

Poniżej znajduje się trzeci zestaw pytań. Pytania te zostały również opublikowane na
łamach Serwisu Prawno-Pracowniczego nr 44/2009 z 3 listopada 2009 r., Dziennika Gazety
Prawnej nr 215/2009 z 3 listopada 2009 r., nr 216/2009 z 4 listopada 2009 r., nr 217/2009 z
5 listopada 2009 r., oraz od 3 listopada 2009 r. stronie www.kadrowy-roku.pl.
Odpowiedzi na pytania z trzeciego zestawu należy przesyłać na adres poczty
elektronicznej e-mail: [email protected] do 9 listopada 2009 r. Wraz z odpowiedziami
należy podać imię, nazwisko, nazwę firmy, stanowisko służbowe, telefon kontaktowy i dokładny
adres.
Do trzeciego etapu przechodzi 10 osób, które uzyskały największą liczbę punktów w
drugim etapie. Jeżeli więcej osób uzyska taką samą liczbę punktów, o przejściu do trzeciego
etapu będzie decydowała kolejność zgłoszeń.
Pytanie 1.
Inżynier po dwóch latach pracy zmienił pracodawcę. Stało się to 31 stycznia 2009 r.
Podpisał umowę o pracę na okres próbny na 30 dni. Jednak już w pierwszym dniu pracy spotkał
się z ordynarnym zachowaniem pracodawcy (przełożonego i właściciela w jednej osobie).
Wciągu zaledwie 8 godzin pięciokrotnie został wulgarnie wyzywany i ośmieszony w gronie
innych pracowników. Ci zresztą z chęcią dołączyli się do drwin przełożonego. Zdesperowany
inżynier następnego dnia rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu mobbingu, co
zresztą wprost napisał w dokumencie wypowiadającym umowę. Pracodawca stwierdził, że
rozwiązanie to jest nieważne, albowiem mobbing wymaga długotrwałości, a nie tylko
jednodniowego zdarzenia. Proszę ocenić stanowiska stron oraz wymienić ewentualne roszczenia.
Pytanie 2 (opisowe).
Proszę zdefiniować, czym różni się premia od nagrody na przykładzie premii uznaniowej
oraz nagrody jubileuszowej(objętość: maksymalnie 2 strony maszynopisu, czcionka Times New
Roman 12).
Pytanie 3.
Pracodawca zawarł z Piotrem K. umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy
na okres 5 lat. Piotr K. zatrudniony był na stanowisku kierownika działu marketingu. W umowie
przewidziano, że odszkodowanie dla pracownika z tego tytułu będzie wypłacane w miesięcznych
ratach. Po pół roku od ustania stosunku pracy pracownik wystąpił do sądu pracy z powództwem
przeciwko byłemu pracodawcy o wypłatę 6-miesięcznego wynagrodzenia, gdyż – jak twierdzi –
nie otrzymał ani jednej raty. Pracodawca w odpowiedzi na pozew podniósł, że obecnie zmienił
profil dotychczasowej działalności i w związku z tym nie ma już interesu w obowiązywaniu
zakazu konkurencji. Podniósł ponadto, że dowiedział się, iż pracownik w trzecim miesiącu
obowiązywania zakazu podjął pracę w konkurencyjnej firmie, tak więc chociażby z tego powodu
wynagrodzenie mu nie przysługuje, ponieważ złamał zakaz.
Proszę zaznaczyć poprawną/poprawne odpowiedzi:
a) argumentacja pracodawcy nie zasługuje na uwzględnienie, gdyż – zawierając z
pracownikiem umowę o zakazie konkurencji – po ustaniu stosunku pracy powinien liczyć
się z możliwością zmian profilu działalności i powinien wprowadzić możliwość
wypowiedzenia tej umowy,
b) pracodawca ma rację, gdyż bez względu na to, czy pracownikowi jest wypłacane
wynagrodzenie czy nie, zakaz konkurencji obowiązuje, a pracownik co najwyżej może
wystąpić do sądu z roszczeniem o zapłatę wymagalnych zaległych rat,
c) w zaistniałym stanie faktycznym pracownikowi przysługuje jedynie wynagrodzenie za
2miesiące, czyli za okres, kiedy powstrzymywał się od zakazu,
d) gdyby pracodawca terminowo wypłacał wynagrodzenie, zakaz konkurencji przestałby
obowiązywać w dniu zmiany profilu działalności.