Pokój godz. przyjęć nr. Telefonu Zespół ds.. Realizacji Zadań

Zespół ds.. Realizacji Zadań Powiatowych MOPS
Pokój 408
Pon
Pokój godz. przyjęć nr.
9,00-15 Wt - Śr 9,00-13,00
Telefonu
Telefon wewnętrzny 66
Dofinansowanie do uczestnictwa w turnusie
Nazwa sprawy do załatwienia rehabilitacyjnym
Pracownik odpowiedzialny
Wmagane dokumenty
Sposób załatwienia sprawy
Tryb odwoławczy
Uwagi
Komórki współpracujące
Podstawa Prawna
Danuta Golian Elżbieta Przybysz
1. Wniosek o przyznanie dofinansowania uczestnictwa
w turnusie rehabilitacyjnym. 2.Wniosek lekarza o
skierowanie na turnus rehabilitacyjny . 3. Kserokopia
orzeczenia o niepełnosprawności(orginał do wglądu).
Pismo informujące o przyznaniu lub lub odmowie
przyznania dofinansowania
Brak
1. Przyjmowanie wniosków o dofinansowanie
uczestnictwa przez cały rok . 2. Wnioski podlegają
rozpatrzeniu przez stosowną komisję.
Księgowość MOPS, Wydział budżetu UM Gdynia,
Organizacje pozarządowe, Ośrodki realizujące turnusy
rehabilitacyjne.
Ustawa z dnia 27 sierpnia 1997r. o rehabilitacji
zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób
niepełnosprawnych (Dz. U. Nr.123 poz. 776 z późn.
Zm.) Razporządzenie Ministra Gospodarki, Pracy i
Polityki Społecznej z dnia 22 Maja 2003r. W sprawie
turnusów rehabilitacyjnych (Dz. U. Nr 100 poz. 926)
Zarzadzenie Nr. 13279/09/V/R Prezydenta Miasta
Gdyni z dnia 15 grudnia 2009r.
dodatkowe informacje
Przyznawanie dofinansowania - wg uzyskanych
punktów. W pierwszej kolejności przyznaje
siędofinansowanie osobom które uzyskały największą
liczbę punktów.Wysokość dofinansowania uzależniona
jest od wysokości przecietnego wynagrodzenia
obowiązującego w danym kwartale i wynosi:
- 27% przeciętnego wynagrodzenia dla osób ze
znacznym
stopniem niepełnosprawności, osoby w wieku do 16
roku Ŝycia
oraz osoby w wieku 16-24 lat uczącej się i nie
pracującej bez
względu na stopień niepełnosprawności,
- 25 % przeciętnego wynagrodzenia dla osoby
niepełnosprawnej
z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności,
- 23 % przeciętnego wynagrodzenia dla osoby z lekkim
stopniem
niepełnosprawności,
- 18 % przeciętnego wynagrodzenia dla opiekuna
osoby
niepełnosprawnej,
-18 % przeciętnego wynagrodzenia dla osoby
niepełnosprawnej
zatrudnionej w zakładzie pracy chronionej, niezależnie