Trudne słowo na " o"

Trudne słowo na "o"
ZarÃłwno przedsiÄ™biorcy, jak i pracownicy podchodzÄ… do niego jak do jeÅźa. ZwiÄ™ksza siÄ™
jednak liczba branÅź, w ktÃłrych zlecanie projektÃłw osobom z zewnÄ…trz staÅ‚o siÄ™ chlebem
powszednim. - W okresie transformacji po 1989 roku outsourcing był przede wszystkim metodą
restrukturyzacji. Firmy chciaÅ‚y zwrÃłcić wiÄ™kszÄ… uwagÄ™ na dziaÅ‚ania kluczowe, wyzbyć
siÄ™ zbÄ™dnych zasobÃłw i skoncentrować na dziaÅ‚aniach przynoszÄ…cych zysk.
Celem wydzielenia poszczegÃłlnych obszarÃłw dziaÅ‚alnoÅ›ci byÅ‚o wiÄ™c gÅ‚Ãłwnie dÄ…Åźenie do
ograniczenia kosztÃłw - mÃłwi dr Anna Krejner-Nowecka, specjalistka od outsourcingu ze SzkoÅ‚y
GÅ‚Ãłwnej Handlowej. Nic dziwnego, Åźe takie zmiany prowadziÅ‚y do protestÃłw pracownikÃłw i
zwiÄ…zkÃłw zawodowych, zwÅ‚aszcza w byÅ‚ych przedsiÄ™biorstwach paÅ„stwowych. - Wystarczy
przyjrzeć siÄ™ tekstom reklamowym firm outsourcingowych: Zmniejszenie kosztÃłw pracy?;
Chcesz siÄ™ pozbyć kÅ‚opotÃłw ze zwiÄ…zkami zawodowymi, a moÅźe zmniejszyć liczbÄ™
staÅ‚ych pracownikÃłw? - mÃłwi dr Krejner-Nowecka. - Trzeba jednak umieć spojrzeć na tÄ™
sytuacjÄ™ z punktu widzenia firmy. To normalne, Åźe w gospodarce rynkowej dÄ…Åźy siÄ™ do wzrostu
efektywności, a outsourcing się do tego bardzo przyczynia - wyjaśnia.
Oni zrobiÄ… to lepiej
Dziś outsourcing jest w Polsce czymś powszechnym, choć nie zawsze zdajemy sobie z tego
sprawę. - Podkreślam normalność tego pojęcia - przekonuje Adam Kostrzewa, dyrektor
działu usług księgowych w FPA Group, firmie zajmującej się outsourcingiem księgowym i
kadrowo-pÅ‚acowym. - To jest po prostu przekazanie usÅ‚ugi na zewnÄ…trz. MoÅźe dotyczyć
doradcy podatkowego, sprzątania, cateringu, agencji reklamowych... - wylicza. Są oczywiście
pewne branÅźe, gdzie trudno sobie wyobrazić outsourcing: Dobrym przykÅ‚adem jest fabryka
zbrojeniowa. Tam wszystko jest Å›ciÅ›le tajne i na kaÅźdÄ… fakturÄ™ trzeba mieć specjalne
zezwolenie. W takim przypadku usługa zewnętrzna się nie sprawdza, ale to tylko wyjątek
potwierdzajÄ…cy reguÅ‚Ä™ - mÃłwi Adam Kostrzewa.
KorzyÅ›ci, ktÃłre firma odnosi z outsourcingu, zdecydowanie gÃłrujÄ… nad zagroÅźeniami
wiÄ…ÅźÄ…cymi siÄ™ z takim rozwiÄ…zaniem. OdchodzÄ… wszelkie koszty zwiÄ…zane z rekrutacjÄ… i
szkoleniem pracownikÃłw lub zakupem odpowiedniego sprzÄ™tu. Znika koszmar opÅ‚acania ZUS,
groźba choroby czy urlopu pracownika. Wszystkim zajmuje się firma zewnętrzna. - Po co
zatrudniać sprzÄ…taczkÄ™? - pyta dyrektor regionalny duÅźej firmy miÄ™dzynarodowej. - PÅ‚acimy
firmie zewnętrznej jakieś 200 złotych za miesiąc i wszystko mamy z głowy. Zalety są
ogromne takÅźe przy zlecaniu znacznie waÅźniejszych zadaÅ„ niÅź sprzÄ…tanie, na przykÅ‚ad
księgowości. - Firma zewnętrzna ma zawsze większe doświadczenie. Ludzie wiedzą, jak
coÅ› zrobić od rÄ™ki. Nasi pracownicy na co dzieÅ„ stykajÄ… siÄ™ z rÃłÅźnymi firmami, a wiÄ™c z
rÃłÅźnymi problemami. Tymczasem taka typowa ksiÄ™gowa, pani Krysia, pracuje w izolacji i ewentualnie
raz na jakiś czas pojedzie na szkolenie. Ma wielkie chęci, ale po prostu nie zawsze ma szanse być
na bieÅźÄ…co - mÃłwi Adam Kostrzewa. Pani Krysia, choćby najlepsza w swoim fachu, moÅźe z
powodu choroby czy nawaÅ‚u pracy nie zdÄ…Åźyć na czas z rozliczeniami. A to oznacza kÅ‚opoty z
urzędem skarbowym i wysokie kary. Jeśli księgowością zajmuje się firma zewnętrzna, to
ona ponosi pełną odpowiedzialność za terminowość i to ona w razie czego będzie
płacić.
Rady dla pracownikÃłw
RosnÄ…ca popularność outsourcingu wpÅ‚ywa oczywiÅ›cie na rynek pracy. Maleje liczba etatÃłw w
przedsiÄ™biorstwach, ktÃłre likwidujÄ… kolejne dziaÅ‚y, a ich pracÄ™ zlecajÄ… outsourcerom. W
FPA Group jeden ksiÄ™gowy obsÅ‚uguje zwykle trzy-cztery firmy. Gdyby kaÅźda z tych firm miaÅ‚a
swojego wÅ‚asnego ksiÄ™gowego, miejsc pracy byÅ‚oby wiÄ™cej. Czy moÅźna jednak mieć
pretensje do przedsiÄ™biorcÃłw, Åźe wybierajÄ… taÅ„sze i bardziej efektywne rozwiÄ…zanie? Tendencja, by robić to, co siÄ™ umie najlepiej, jest zupeÅ‚nie naturalna nie tylko w gospodarce, ale
nawet w Åźyciu codziennym. KaÅźdy mÃłgÅ‚by sobie sam pomalować mieszkanie, ale po co, skoro
moÅźe wynająć malarza i zająć siÄ™ w tym czasie swojÄ… pracÄ… - wyjaÅ›nia dr Anna KrejnerNowecka. Studenci nie majÄ… powodÃłw, by siÄ™ bać, Åźe rosnÄ…ca popularność outsourÂ-cingu
utrudni im zdobycie pracy. Outsourcing zagraÅźa raczej starszym pracownikom. - Studenci dopiero
wchodzą na rynek, więc mogą po prostu zatrudnić się w firmie outsourcingowej. Powinni
dawać z siebie wszystko i zaakceptować tÄ™ nowÄ… formÄ™ zatrudnienia - radzi dr KrejnerNowecka. Trzeba przy okazji pamiÄ™tać, Åźe czÄ™sto praca w takiej firmie stawia przed pracownikiem
dodatkowe wyzwania. Chodzi nie tylko o wiÄ™kszÄ… wydajność i podwyÅźszonÄ… poprzeczkÄ™
http://edukacja.info.pl - Edukacja.Info.PL
Powered by Mambo
Generated: 7 March, 2017, 22:03
kompetencji zawodowych. - Firmy outsourÂ-cingowe jako wybitnie usÅ‚ugowe wyrÃłÅźniajÄ… siÄ™
otwartością i umiejętnością podejścia do klienta. Pracownicy muszą posiadać więc
duÅźe zdolnoÅ›ci interpersonalne, aby potrafili zwiÄ…zać klienta z firmÄ… - mÃłwi PR menedÅźer w
FPA Group Katarzyna Gajda.
Outsourcing ma takÅźe wady. Zdarza siÄ™, Åźe pracodawca zamiast zatrudnić ludzi, podpisuje z nimi
umowy jak z firmą zewnętrzną. Potencjalny pracownik musi więc najpierw sam się
zatrudnić, zakładając jednoosobową firmę. Wykonuje tę samą pracę, traci jednak
wszystkie przywileje pracownicze, na przykład musi z własnej kieszeni płacić do ZUS. - Firma
przerzuca koszty na pracownika. JeÅźeli jest on w stanie w ten sposÃłb zarobić na te wszystkie
narzuty, to nie ma problemu. NiewÄ…tpliwie ta praktyka rodzi jednak pewnego rodzaju patologie. Jak
bowiem iść w takiej sytuacji na urlop macierzyÅ„ski? - mÃłwi dr Anna Krejner-Nowecka. Z drugiej
strony miaÅ‚y miejsce przypadki, gdy firmie macierzystej taki manewr siÄ™ nie opÅ‚aciÅ‚. Dr KrejnerNowecka: Firmowy prawnik zostaÅ‚ zmuszony do zaÅ‚oÅźenia wÅ‚asnej kancelarii. Szybko zyskaÅ‚
wielu innych klientÃłw, przez co poÅ›wiÄ™caÅ‚ firmie-matce znacznie mniej czasu. Ponadto pozostali
pracownicy firmy nie mogli juÅź korzystać u niego z darmowych porad prawnych.
Wynajmę człowieka
SzczegÃłlnÄ… postaciÄ… outsourcingu jest tzw. leasing pracowniczy. PrzedsiÄ™biorstwo wynajmuje
ludzi zarejestrowanych w bazie wybranej agencji pracy tymczasowej. Pracodawca po prostu zwraca siÄ™
do agencji z prośbą o tymczasowego pracownika na konkretne stanowisko bądź do wykonania
określonego zadania. - Agencja realizuje wszelkie czynności związane z rekrutacją pracownika,
prowadzeniem jego akt, opłacaniem składek, wypłatą wynagrodzenia. Pracodawca nie zajmuje
siÄ™ Åźadnymi formalnoÅ›ciami wyjaÅ›nia mechanizm leasingu pracowniczego Magdalena
Pieprzowska, menedÅźer regionalny agencji Creyfs. Stali pracownicy majÄ… jednak duÅźÄ…
przewagę nad tymczasowymi. - Pracownicy zatrudnieni na etat w większym stopniu identyfikują
siÄ™ z firmÄ… i co za tym idzie, sÄ… zwykle bardziej zaangaÅźowani w zadania i Åźycie firmy - dodaje.
Dlatego czasownicy, jak sÄ… nazywani w branÅźy HR pracownicy tymczasowi, to zwykle osoby
wykonujÄ…ce pracÄ™ fizycznÄ… lub administracyjno-biurowÄ…. - Praca tymczasowa pozwala na
elastyczne dostosowywanie poziomu zatrudnienia do bieÅźÄ…cych potrzeb kadrowych. Natomiast jeÅ›li
chodzi o stanowiska kluczowe dla firmy, lepsza jest praca stała. Zmiany personalne mogłyby
wpÅ‚ywać niekorzystnie na caÅ‚oksztaÅ‚t dziaÅ‚ania firmy - mÃłwi Agnieszka Bulik z agencji
Randstad. Coraz częściej pracodawcy decydujÄ… siÄ™ takÅźe na wynajem wysoko
wykwalifikowanych specjalistÃłw do realizacji konkretnych projektÃłw. Leasing pracowniczy nie jest
jednak jeszcze powszechnie znany i stosowany w Polsce. - W naszym kraju odsetek pracownikÃłw
tymczasowych wynosi 0,4 procent, podczas gdy np. w Wielkiej Brytanii jest to 5 procent - informuje
Iwona Kolbus ze ZwiÄ…zku Agencji Pracy Tymczasowej. - Ale obserwujemy tendencjÄ™ wzrostowÄ….
Rynek rozwija siÄ™ w tempie ok. 30 procent rocznie - dodaje. WciÄ…Åź klientami agencji pracy
tymczasowej są przede wszystkim firmy z kapitałem zagranicznym lub polskie przedstawicielstwa
koncernÃłw miÄ™dzynarodowych.
Nie taki diabeł straszny
Czasownik musi liczyć się z niepewnością zatrudnienia i częstymi zmianami pracy.
Magdalena Pieprzowska: Czasownicy obawiajÄ… siÄ™ problemÃłw ze znalezieniem pracy po
zakoÅ„czeniu umowy. Za kaÅźdym razem, gdy zbliÅźa siÄ™ moment wygaÅ›niÄ™cia umowy, pojawia
siÄ™ stresujÄ…ce pytanie: czy agencja podpisze kolejnÄ…? Wydaje siÄ™ jednak, Åźe juÅź lepsza taka
praca niÅź Åźadna. Poza tym moÅźna dostrzec w zatrudnieniu tymczasowym pewne plusy. - Jest to
doskonaÅ‚e rozwiÄ…zanie dla osÃłb, ktÃłre nie sÄ… zdecydowane, w jakim kierunku chcÄ… siÄ™
doskonalić, a wiÄ™c na przykÅ‚ad dla studentÃłw i absolwentÃłw - twierdzi Agnieszka Gajewska z
Grupy TemPo. Podobnego zdania jest Magdalena Pieprzowska: To okazja do zdobycia doświadczenia
zawodowego, poznania rÃłÅźnych pracodawcÃłw kultury organizacyjnej firm i ich podejÅ›cia do
pracownika. Co waÅźne, przepracowany okres wlicza siÄ™ do staÅźu pracy. Studenci mogÄ… takÅźe
potraktować pracÄ™ tymczasowÄ… po prostu jako sposÃłb na dorobienie, choćby w weekendy czy w
wakacje.
http://edukacja.info.pl - Edukacja.Info.PL
Powered by Mambo
Generated: 7 March, 2017, 22:03