PRAWO PRACY ORZECZNICTWO TRYBUNAŁU

EF
ALERT PRAWNY wrzesień 2008
PRAWO PRACY
ORZECZNICTWO
TRYBUNAŁU
KONSTYTUCYJNEGO
USTAWA O ŚWIADCZENIACH PIENIĘśNYCH
Z UBEZPIECZENIA SPOŁECZNEGO W RAZIE
CHOROBY I MACIERZYŃSTWA
7 lipca 2008 roku wszedł w Ŝycie szeroko komentowany
wyrok interpretacyjny Trybunału Konstytucyjnego z 24
czerwca 2008 r. Trybunał orzekł, Ŝe niezgodne z
Konstytucją jest nieuwzględnianie przy wymiarze zasiłku
chorobowego tych składników wynagrodzenia, które nie są
wypłacane w okresie niezdolności do pracy wskutek
choroby i od których została odprowadzona składka na
ubezpieczenie chorobowe.
Wyrok ten ma duŜy wpływ na bieŜącą działalność wielu
pracodawców. Po paru tygodniach jego obowiązywania da
się juŜ zauwaŜyć konkretne problemy związane z
przyjęciem wykładni Trybunału.
Zaległe wypłaty na rzecz pracowników.
Pracownicy, którym przed wejściem w Ŝycie wyroku
Trybunału pracodawcy obliczyli podstawę wymiaru
zasiłku bez uwzględnienia np. premii, mają prawo
do ponownego ustalenia podstawy wymiaru
z uwzględnieniem tej premii, oczywiście w zakresie
nieprzedawnionych świadczeń.
Przedefiniowanie
warunków
przyznawania
świadczeń. Wyrok Trybunału sprowokował wielu
pracodawców do zastanowienia się nad tym, czy i w
jaki sposób moŜna tak kształtować zakładowe
przepisy płacowe, aby nie uwzględniać składników
takich, jak np. „premia uznaniowa“ przy wyliczeniu
podstawy zasiłku chorobowego.
USTAWA O INFORMOWANIU
PRACOWNIKÓW I PRZEPROWADZENIU Z
NIMI KONSULTACJI
1 lipca 2008 roku Trybunał Konstytucyjny orzekł, Ŝe
niektóre przepisy ustawy o informowaniu pracowników
i przeprowadzaniu z nimi konsultacji, dotyczące zasad
wyboru
oraz
odwołania
rady
pracowników,
uprzywilejowujące związki zawodowe, są niezgodne z
Konstytucją. Zakwestionowane przepisy utracą moc
obowiązującą z dniem 8 lipca 2009 roku.
EF
Trybunał zajął się art. 4 ust. 1, 3 i 5 ustawy, który dawał
związkom zawodowym wyłączność w zakresie tworzenia i
obsadzenia rady pracowników. Dla przypomnienia, stanowi
on, Ŝe gdy u pracodawcy działa jedna organizacja
związkowa, członków rady pracowników wybiera ona sama;
w przypadku, gdy u pracodawcy działa więcej, niŜ jedna
organizacja związkowa, radę pracowników wybierają
wszystkie te organizacje wspólnie. Dopiero w razie
niezawarcia porozumienia przez te organizacje, wyboru
członków rady pracowników mogą dokonać sami
pracownicy, ale za to tylko spośród kandydatów
zgłoszonych przez organizacje związkowe.
samego pracodawcy-uŜytkownika, do wykonywania
tej samej pracy (pod warunkiem, Ŝe przerwa
pomiędzy
rozwiązaniem
umowy
o
pracę
tymczasową, a zawarciem kolejnej takiej umowy
wynosi nie więcej niŜ 30 dni).
Trybunał Konstytucyjny stwierdził, Ŝe wyłączny wpływ
związków zawodowych na tworzenie i obsadzenie rady
pracowników, a tym samym pozbawienie wpływu
pracowników niezrzeszonych na ten proces, narusza
zasady konstytucyjne.
PoniewaŜ uchylenie art. 4 ust. 1, 3 i 5 ustawy spowoduje w
niej istotną lukę, naleŜy spodziewać się rychłych prac
ustawodawczych w tym zakresie.
PROGNOZOWANE ZMIANY
W PRZEPISACH
OBOWIĄZUJĄCYCH
Trwają prace nad projektem zmiany ustawy o zatrudnianiu
pracowników tymczasowych.
PoniŜej przedstawiamy najwaŜniejsze propozycje zmian
legislacyjnych:
proponuje się wydłuŜenie maksymalnego czasu
wykonywania pracy tymczasowej przez pracownika
tymczasowego na rzez jednego pracodawcy
uŜytkownika do 18 miesięcy w okresie obejmującym
36 miesięcy;
proponuje się, aby pracowdawca-uŜytkownik mógł
przyjmować pracowników tymczasowych, nawet
jeŜeli był on objęty zwolnieniami grupowymi. W tej
sytuacji, zatrudnianie pracownika tymczasowego
miałoby być moŜliwe jedynie na tych stanowiskach,
na których nie dokonywano zwolnień grupowych;
proponuje się, aby pracownik tymczasowy nie
musiał przechodzić wstępnych badań lekarskich za
kaŜdym razem gdy agencja go zatrudnia i kieruje do
tego
samego
pracodawcy-uŜytkownika
do
wykonywania tej samej pracy (pod warunkiem, Ŝe
przerwa pomiędzy rozwiązaniem umowy o pracę
tymczasową, a zawarciem kolejnej takiej umowy
wynosi nie więcej niŜ 30 dni);
proponuje się, aby pracodawca-uŜytkownik nie
musiał
wstępnie
przeszkolić
pracownika
tymczasowego z zakresu bezpieczeństwa i higieny
pracy w sytuacji gdy agencja kieruje go do tego
Rondo ONZ 1, 00-124 Warszawa
tel.: (+48) 22 557 76 00
fax: (+48) 22 557 76 01
ul. Paderewskiego 8, 61-770 Poznań
tel.: (+48) 61 642 49 00
fax: (+48) 61 642 49 50
ul. Powstańców Śląskich 2-4, 53-333 Wrocław
tel.: (+48) 71 712 47 00
fax: (+48) 71 712 47 50
Szosa Chełmińska 17, 87-100 Toruń
tel.: (+48) 56 622 00 53
fax: (+48) 56 621 95 83
ul. Traugutta 25, 90-113 Toruń
tel.: (+48) 42 637 25 80
fax: (+48) 42 637 30 13
www.dzp.pl