Załącznik-Regulamin pracy

Zarządzenie Nr 1/2015
Wójta Gminy Abramów
z dnia 15 stycznia 2015 r.
w sprawie ustalenia Regulaminu Pracy Urzędu Gminy w Abramowie
Na podstawie art. 104 ² § 1 i § 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.
U. z 2014r., poz. 1502) i art. 42 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach
samorządowych ( Dz. U. z 2014 r. poz. 1202) zarządzam, co następuje:
§ 1.
Ustala się Regulamin Pracy Urzędu Gminy w Abramowie stanowiący załącznik do niniejszego
zarządzenia.
§ 2.
Wykonanie zarządzenia powierza się Sekretarzowi Gminy.
§ 3.
Traci moc Zarządzenie Nr 16/2005 Wójta Gminy Abramów z dnia 05 maja 2005 r. w sprawie
ustalenia Regulaminu Pracy Urzędu Gminy Abramów oraz Zarządzenie Nr 13/2012 Wójta
Gminy Abramów z dnia 28 marca 2012 r. w sprawie zmiany Regulaminu pracy Urzędu Gminy
Abramów z dnia 05 maja 2005 r.
§ 4.
Regulamin Pracy Urzędu Gminy w Abramowie wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od
dnia podania go do wiadomości pracowników.
Wójt Gminy
mgr inż. Artur Chomiuk
1
Załącznik
do Zarządzenia Nr 1 /2015
Wójta Gminy Abramów
z dnia 15 stycznia 2015 r.
Regulamin pracy Urzędu Gminy Abramów
I. Postanowienia ogólne
§1
Regulamin ustala organizację i porządek w pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki
pracodawcy i pracowników.
§2
Postanowienia regulaminu dotyczą wszystkich pracowników bez względu na rodzaj
wykonywanej pracy i zajmowane stanowisko.
§3
Każdy pracownik przed dopuszczeniem do pracy podlega zaznajomieniu z regulaminem,
oświadczenie o zapoznaniu się z treścią regulaminu, zaopatrzone w podpis pracownika
i datę, zostanie dołączone do akt.
§4
Ilekroć w regulaminie jest mowa o pracodawcy, należy przez to rozumieć Wójta Gminy.
II. Obowiązki pracowników
§5
1. Do obowiązków pracownika samorządowego należy dbałość o wykonywanie zadań
publicznych oraz o środki publiczne, z uwzględnieniem interesu publicznego oraz
indywidualnych interesów obywateli.
2. Do obowiązków pracownika należy w szczególności:
1) przestrzeganie Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej i innych przepisów prawa;
2) wykonywanie zadań sumiennie, sprawnie i bezstronnie;
3) udzielanie informacji organom, instytucjom i osobom fizycznym oraz udostępnianie
dokumentów znajdujących się w posiadaniu jednostki, w której pracownik jest
zatrudniony, jeżeli prawo tego nie zabrania;
4) dochowanie tajemnicy ustawowo chronionej;
5) zachowanie uprzejmości i życzliwości w kontaktach z obywatelami, zwierzchnikami,
podwładnymi oraz współpracownikami;
6) zachowanie się z godnością w miejscu pracy i poza nim;
7) stałe podnoszenie umiejętności i kwalifikacji zawodowych;
8) sumienne i staranne wypełnianie poleceń przełożonego;
9) przestrzeganie regulaminu pracy i ustalonego porządku oraz czasu pracy;
10) przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów
przeciwpożarowych;
11) korzystanie ze sprzętu komputerowego i biurowego oraz narzędzi i urządzeń tylko
w celach służbowych i należyte ich zabezpieczenie po zakończeniu pracy;
12) dbanie o czystość i porządek na stanowisku pracy;
13) przebywanie w miejscu pracy w ubiorze gwarantującym powagę urzędu,
2
14) w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownik jest obowiązany
rozliczyć się z zakładem pracy z powierzonego mu mienia.
§6
1. Pracownik samorządowy zatrudniony na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym
stanowisku urzędniczym, nie może wykonywać zajęć pozostających w sprzeczności lub
związanych z zajęciami, które wykonuje w ramach obowiązków służbowych,
wywołujących uzasadnione podejrzenie o stronniczość lub interesowność oraz zajęć
sprzecznych z obowiązkami wynikającymi z ustawy
2. W przypadku stwierdzenia naruszenia przez pracownika samorządowego któregokolwiek
z zakazów, o których mowa w ust. 1, niezwłocznie rozwiązuje się z nim, bez
wypowiedzenia, stosunek pracy w trybie art. 52 § 2 i 3 Kodeksu pracy lub odwołuje się go
ze stanowiska.
§7
1. Jeżeli pracownik jest przekonany, że polecenie jest niezgodne z prawem albo zawiera
znamiona pomyłki, jest on obowiązany poinformować o tym na piśmie swojego
bezpośredniego przełożonego. W przypadku pisemnego potwierdzenia polecenia
pracownik jest obowiązany je wykonać, zawiadamiając jednocześnie pracodawcę.
2. Pracownikowi nie wolno wykonywać poleceń, których wykonanie według jego
przekonania prowadziłoby do popełnienia przestępstwa, wykroczenia lub groziłoby
niepowetowanymi stratami, o czym niezwłocznie informuje pracodawcę.
3. Pracownik jest zobowiązany na żądanie pracodawcy złożyć oświadczenie o stanie
majątkowym.
§8
Za naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych w rozumieniu art. 52 § 1 pkt. 1
kodeksu pracy uważa się w szczególności:
1. samowolne opuszczenie stanowiska pracy lub nieusprawiedliwioną nieobecność
w pracy,
2. stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w miejscu
pracy,
3. stawienie się do pracy w stanie odurzenia narkotykowego i używanie narkotyków
w miejscu pracy,
4. uporczywe naruszanie przepisów i zasad bhp oraz przepisów przeciwpożarowych.
§9
1. W razie podejrzenia lub stwierdzenia, że pracownik naruszył obowiązek trzeźwości,
bezpośredni przełożony pracownika jest obowiązany nie dopuścić go do wykonywania
pracy.
2. Za zgodą pracownika kontrolę stanu trzeźwości przeprowadza bezpośredni przełożony
lub inny pracownik upoważniony przez pracodawcę.
3. Badanie stanu trzeźwości dokonuje się odpowiednim atestowanym przyrządem przez
pomiar wydychanego powietrza.
4. W razie gdy pracownik nie wyrazi zgody na przeprowadzenie kontroli jego trzeźwości lub
kwestionuje wynik badania, przeprowadzenie takiej kontroli zleca się organom policji.
5. Osoba przeprowadzająca kontrolę trzeźwości pracownika sporządza protokół z kontroli.
3
III. Obowiązki pracodawcy
§ 10
Pracodawca jest obowiązany w szczególności:
1. zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków,
sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich
podstawowymi uprawnieniami,
2. organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak
również osiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji,
wysokiej wydajności i należytej jakości pracy,
3. organizować pracę w sposób zapewniający zmniejszenie uciążliwości pracy, zwłaszcza
pracy monotonnej i pracy w ustalonym z góry tempie,
4. przeciwdziałać dyskryminacji w zatrudnieniu, w szczególności ze względu na płeć,
wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne,
przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną,
a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym
lub w niepełnym wymiarze czasu pracy,
5. zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne
szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy,
6. terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie,
7. ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych,
8. stwarzać pracownikom podejmującym zatrudnienie po ukończeniu szkoły
prowadzącej kształcenie zawodowe lub szkoły wyższej warunki sprzyjające
przystosowaniu się do należytego wykonywania pracy,
9. poinformować na piśmie pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z
wykonywaną pracą oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami, fakt zapoznania się
z ryzykiem zawodowym pracownicy potwierdzają własnoręcznym podpisem.
10. zaspokajać w miarę posiadanych środków socjalne potrzeby pracowników,
11. stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich
pracy,
12. prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta
osobowe pracowników,
13. przechowywać dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta
osobowe pracowników w warunkach niegrożących uszkodzeniem lub zniszczeniem,
14. wpływać na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego.
15. udostępniać pracownikom tekst przepisów dotyczących równego traktowania
w zatrudnieniu,
16. informować pracowników o możliwości zatrudnienia w pełnym lub niepełnym
wymiarze czasu pracy, a pracowników zatrudnionych na czas określony o wolnych
miejscach pracy.
IV. Czas pracy
§ 11
Każdy pracownik jest obowiązany przestrzegać ustalonego czasu pracy i wykorzystywać go
w pełni na wykonywanie swoich obowiązków pracowniczych.
4
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
§ 12
Czas pracy pracowników wynosi 8 godzin na dobę oraz przeciętnie 40 godzin w
przeciętnie w pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nie
przekraczającym czterech miesięcy tj. norma podstawowa.
Tydzień roboczy obejmuje dni od poniedziałku do piątku.
Godziny pracy pracowników od 7.30 do 15.30, chyba, że Regulamin Organizacyjny
Urzędu Gminy stanowi inaczej.
Czas pracy pracowników w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się indywidualnie.
Czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin
tygodniowo, natomiast czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub
umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35
godzin tygodniowo, jeżeli lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników
Urzędu lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad osobą niepełnosprawną
wyda w odniesieniu do tej osoby zaświadczenie o celowości stosowania skróconej normy
czasu pracy. Osoba niepełnosprawna nie może być zatrudniona w porze nocnej i w
godzinach nadliczbowych.
Normy czasu pracy, o których mowa w ust. 6, stosuje się od dnia przedstawienia
pracodawcy zaświadczenia o celowości stosowania skróconej normy czasu pracy.
Pracownikom przysługuje w każdym tygodniu co najmniej 35 godzin nieprzerwanego
odpoczynku, obejmującego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku
dobowego.
Pora nocna trwa 8 godzin pomiędzy godz. 22.00 a godz. 6.00 dnia następnego.
§ 13
1. Pracownikom, których dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin
przysługuje prawo do 15 minut płatnej przerwy w pracy wliczanej do czasu pracy.
2. Osoba niepełnosprawna ma prawo do dodatkowej przerwy w pracy na gimnastykę
usprawniającą lub wypoczynek. Czas przerwy wynosi 15 minut i jest wliczany do czasu
pracy.
§ 14
1. W przypadku, gdy sobota jest dniem świątecznym, Pracodawca w drodze zarządzenia
ustala inny dodatkowy dzień wolny od pracy.
2. Pracodawca może w drodze zarządzenia ustalić dniem wolnym od pracy dla
pracowników urzędu dzień pracy przypadający między dniami wolnymi od pracy , pod
warunkiem wyznaczenia soboty dniem pracy.
3. O ustaleniu dnia wolnego od pracy, o którym mowa w ust. 1 i 2 Pracodawca poinformuje
pracowników niezwłocznie.
§ 15
Każdy pracownik powinien stawić się w takim czasie, by w godzinach rozpoczęcia znajdował
się na stanowisku pracy.
§ 16
W celu zapewnienia kontroli obecności oraz punktualnego rozpoczynania pracy, pracownik
ma obowiązek potwierdzenia przybycia do pracy przez złożenie własnoręcznego podpisu na
liście obecności przed rozpoczęciem pracy w danym dniu.
5
1.
2.
3.
4.
5.
§ 17
Zadania pracowników powinny być ustalone w taki sposób, aby mogli wykonywać je
w normalnym czasie pracy.
Zabrania się wykonywania pracy poza normalnymi godzinami pracy.
Jeżeli wymagają tego potrzeby urzędu, pracownik na polecenie przełożonego może
wykonywać pracę w godzinach nadliczbowych, w tym w wyjątkowych przypadkach także
w porze nocnej oraz w niedziele i święta.
Przepisu ust. 3 nie stosuje się do kobiet w ciąży oraz bez ich zgody, do pracowników
samorządowych sprawujących pieczę nad osobami wymagającymi stałej opieki lub
opiekujących się dziećmi w wieku do ośmiu lat.
Pracownikowi za pracę wykonywaną na polecenie przełożonego w godzinach
nadliczbowych przysługuje, według jego wyboru, wynagrodzenie albo czas wolny w tym
samym wymiarze, w tym samym okresie rozliczeniowym.
§ 18
1. Pracownik może być zwolniony od pracy na czas niezbędny do załatwienia ważnych
spraw osobistych lub rodzinnych, które wymagają załatwienia w godzinach pracy.
Zwolnienia udziela Wójt Gminy, Sekretarz Gminy lub kierownik właściwego referatu.
2. Za czas zwolnienia od pracy, o którym mowa w ust. 1 pracownikom przysługuje
wynagrodzenie, jeżeli odpracował czas zwolnienia. Czas odpracowania nie jest pracą
w godzinach nadliczbowych.
3. Po godzinach pracy w budynku pozostać mogą za zgodą Wójta lub Sekretarza Gminy
tylko ci pracownicy, którzy mają do wykonania pilne i terminowe prace.
§ 19
1. Pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy każdego pracownika.
2. Pracownik ma prawo wglądu do ewidencji czasu pracy.
V. Urlopy i zwolnienia od pracy
§ 20
1. Pracownikom przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu
wypoczynkowego w wymiarze określonym przez przepisy kodeksu pracy.
2. Urlopy udzielane są w terminie ustalonym przez pracodawcę po porozumieniu
z pracownikiem.
3. Urlopu niewykorzystanego w terminie ustalonym z pracodawcą należy pracownikowi
udzielić najpóźniej do dnia 30 września następnego roku kalendarzowego; nie dotyczy to
części urlopu udzielanego na żądanie.
4. Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. W takim przypadku co
najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni
kalendarzowych.
5. Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego
wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Pracownik
zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu.
6
§ 21
Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko wówczas, gdy jego obecności
w zakładzie wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu.
§ 22
1. Na pisemny wniosek pracownika pracodawca może udzielić mu urlopu bezpłatnego.
2. Przy udzielaniu urlopu bezpłatnego, dłuższego niż 3 miesiące, strony mogą przewidzieć
dopuszczalność odwołania pracownika z urlopu z ważnych przyczyn.
§ 23
1. Pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownika od pracy, jeżeli obowiązek taki wynika
z Kodeksu pracy, z przepisów wykonawczych do Kodeksu pracy lub z innych przepisów
prawa.
2. Pracownikowi przysługuje zwolnienie od pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia
w razie:
1) ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo zgonu i pogrzebu małżonka
pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma, macochy – 2 dni,
2) ślubu dziecka, zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a
także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika pod jego bezpośrednią
opieką – 1 dzień.
§ 24
Pracownikowi wychowującemu co najmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje
w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy - dwa dni, z zachowaniem prawa do
wynagrodzenia.
VI. Zasady usprawiedliwiania nieobecności w pracy
1.
2.
3.
4.
§ 25
Pracownik powinien uprzedzić bezpośredniego przełożonego o przyczynie
i przewidywanym okresie nieobecności w pracy, jeżeli przyczyna tej nieobecności jest
z góry wiadoma lub możliwa do przewidzenia.
W razie niestawienia się w pracy, poza przypadkami o których mowa w ust. 1, pracownik
jest obowiązany niezwłocznie zawiadomić bezpośredniego przełożonego o przyczynie
nieobecności i przewidzianym czasie jej trwania, nie później jednak niż w drugim dniu
nieobecności w pracy. Zawiadomienie może nastąpić osobiście, telefonicznie, faxem,
mailem, przez inne osoby lub pocztą. W tym ostatnim przypadku za datę zawiadomienia
uważa się datę stempla pocztowego.
Bezpośredni przełożony po otrzymaniu informacji o nieobecności pracownika powinien
niezwłocznie poinformować o tym pracownika do spraw kadr oraz przekazać mu
odpowiednie dokumenty.
Dowodami usprawiedliwiającymi nieobecność w pracy lub spóźnienie do pracy są:
1) zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy, wystawione zgodnie
z odrębnymi przepisami,
2) decyzja właściwego Państwowego Inspektora Sanitarnego, wydana zgodnie
z przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych – w razie odosobnienia pracownika
z przyczyn przewidzianych tymi przepisami,
7
3) oświadczenie pracownika - w razie zaistnienie okoliczności uzasadniających
konieczność sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem
do lat 8,
4) imienne wezwanie pracownika do osobistego stawienia się, wystosowane przez
organ właściwy w sprawach powszechnego obowiązku obrony, organ administracji
rządowej lub samorządu terytorialnego, sąd, prokuraturę, policję lub organ
prowadzący postępowanie w sprawach o wykroczenia – w charakterze strony lub
świadka w postępowaniu prowadzonym przed tymi organami, zawierające adnotację
potwierdzającą stawienie się pracownika na to wezwanie,
5) oświadczenie pracownika potwierdzające odbycie podróży służbowej w godzinach
nocnych, zakończonej w takim czasie, że do rozpoczęcia pracy nie upłynęło 8 godzin,
w warunkach uniemożliwiających odpoczynek nocny,
6) zakłócenia w funkcjonowaniu komunikacji.
5. W razie spóźnienia się do pracy, pracownik obowiązany jest niezwłocznie powiadomić
bezpośredniego przełożonego o przyczynie spóźnienia. Bezpośredni przełożony
podejmuje decyzję w sprawie usprawiedliwienia spóźnienia do pracy.
VII. Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem
§ 26
1. Kobiet w ciąży nie można zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej, jak
również nie wolno bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy.
2. Pracownica będąca w ciąży nie może być zatrudniona przy obsłudze monitorów
ekranowych powyżej 4 godzin na dobę.
§ 27
1. Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy
wliczonych do czasu pracy.
2. Pracownica karmiąca więcej niż jedno dziecko ma prawo do dwóch przerw w pracy po 45
minut każda.
3. Pracownicy zatrudnionej przez czas krótszy niż 4 godziny dziennie przerwy na karmienie
nie przysługują. Jeżeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin dziennie,
przysługuje jej 1 przerwa na karmienie. Pracownicy zatrudnionej przez czas krótszy niż 4
godziny dziennie, przerwa na karmienie nie przysługuje. Z wnioskiem o udzielenie
przerwy na karmienie piersią wraz ze stosownym zaświadczeniem lekarskim, pracownica
występuje do pracodawcy nie rzadziej niż co 6 miesięcy w okresie karmienia dziecka
piersią.
3. Pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia lub
sprawującego pieczę nad osobami wymagającymi stałej opieki, nie wolno bez jego zgody
zatrudniać w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej jak również delegować poza stałe
miejsce pracy. W przypadku wyrażenia zgody przez pracownika na rezygnację z wyżej
wymienionych uprawnień, pracownik jest zobowiązany do złożenia oświadczenia
o rezygnacji z przysługującego mu prawa. Oświadczenie to pracownik składa do kadr.
4. Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko do 14 lat przysługuje w ciągu
roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 2 dni, z zachowaniem prawa do
8
wynagrodzenia. Pracownik obowiązany jest złożyć do kadr oświadczenie o zamiarze
korzystania z tego uprawnienia.
VIII. Bezpieczeństwo i higiena pracy
§ 28
1. Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bhp w zakładzie pracy.
2. Pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników poprzez zapewnienie
bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu
osiągnięć nauki i techniki.
3. W szczególności pracodawca jest obowiązany:
1) organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy,
2) zapewniać przestrzeganie przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy,
wydawać polecenia usunięcia uchybień w tym zakresie oraz kontrolować wykonanie
tych poleceń,
3) zapewniać wykonanie nakazów, wystąpień, decyzji i zarządzeń wydawanych przez
organy nadzoru nad warunkami pracy,
4) zapewniać wykonanie zaleceń inspektora ds. bhp.
4. Pracodawca oraz osoby kierujące pracownikami są obowiązani znać w zakresie
niezbędnym do wykonywania ciążących na nich obowiązków, przepisy o ochronie pracy,
w tym przepisy i zasady bhp.
5. Osoba kierująca pracownikami jest obowiązana:
1) organizować stanowiska pracy zgodnie z przepisami i zasadami bhp,
2) dbać o sprawność środków ochrony indywidualnej oraz ich stosowanie zgodnie
z przeznaczeniem,
3) organizować, przygotowywać i prowadzić prace, uwzględniając zabezpieczenie
pracowników przed wypadkami przy pracy, chorobami zawodowymi i innymi
chorobami związanymi z warunkami środowiska pracy,
4) dbać o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń pracy i wyposażenia technicznego,
a także o sprawność środków ochrony zbiorowej i ich stosowanie zgodnie
z przeznaczeniem,
5) egzekwować przestrzeganie przez pracowników przepisów i zasad bhp,
6) zapewniać wykonanie zaleceń lekarza sprawującego opieka zdrowotną nad
pracownikami.
6. Przestrzeganie przepisów i zasad bhp jest podstawowym obowiązkiem pracownika.
7. W szczególności pracownik jest obowiązany:
1) znać przepisy i zasady bhp, brać udział w szkoleniu i instruktażu z tego zakresu oraz
poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym,
2) wykonywać prace w sposób zgodny z przepisami i zasadami bhp oraz stosować się do
wydawanych w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonych,
3) dbać o należyty stan maszyn, urządzeń, narzędzi i sprzętu oraz o porządek i ład
w miejscu pracy,
4) stosować środki ochrony zbiorowej, a także używać przydzielonych środków ochrony
indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, zgodnie z ich przeznaczeniem,
5) poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom
lekarskim i stosować się do wskazań lekarskich,
9
6) niezwłocznie zawiadomić przełożonego o zauważonym wypadku albo zagrożeniu
życia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec współpracowników, a także inne osoby
znajdujące się w rejonie zagrożenia o grożącym im niebezpieczeństwie,
7) współdziałać z pracodawcą i przełożonymi w wypełnianiu obowiązków dotyczących
bezpieczeństwa i higieny pracy.
§ 29
W razie, gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bhp i stwarzają bezpośrednie
zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika albo gdy wykonywana przez niego praca grozi
niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzymać się od
wykonywania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego.
§ 30
1. Wszyscy nowo zatrudnieni pracownicy, a także studenci odbywający praktyki, uczniowie
szkół zawodowych, odbywający praktyczną naukę zawodu oraz stażyści – przed
dopuszczeniem do wykonywania pracy podlegają szkoleniu wstępnemu ogólnemu
w zakresie bhp, zwanemu dalej „instruktażem ogólnym”.
2. Instruktaż ogólny przeprowadza osoba zatrudniona na stanowisku ds. bhp.
3. Fakt odbycie instruktażu ogólnego pracownik potwierdza na piśmie, a zaświadczenie
o ukończeniu szkolenia przechowywane jest w aktach osobowych uczestnika szkolenia.
4. Pracownicy podlegają również szkoleniu okresowemu zgodnie z obowiązującymi
przepisami w tym zakresie.
5. W trakcie wstępnych i okresowych szkoleń z zakresu bhp pracownik jest informowany
ustnie o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną przez niego pracą.
§ 31
1. Kandydat do pracy przed przystąpieniem do pracy jest obowiązany przedłożyć
zaświadczenie lekarskie o braku przeciwwskazań do pracy na danym stanowisku.
Pracownicy podlegają również okresowym badaniom lekarskim oraz badaniom
kontrolnym.
2. W przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą,
pracownik podlega ponadto kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustalenia zdolności
do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku.
3. Badania profilaktyczne są wykonywane na koszt pracodawcy i w miarę możliwości
powinny być wykonywane w godzinach pracy.
§ 32
Zasady przydziału odzieży, obuwia roboczego i środków ochrony indywidualnej określają
odrębne zarządzenia Wójta Gminy.
10
IX. Wykaz prac wzbronionych kobietom
§ 33
1. Kobiet nie wolno zatrudniać przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla
zdrowia.
2. Wykaz prac wzbronionych kobietom określa rozporządzenie Rady Ministrów na
podstawie art. 176 Kodeksu pracy.
§ 34
Zatrudnienie młodocianych przy określonych pracach i czas pracy określają odrębne
przepisy.
X. Termin, miejsce, czas i częstotliwość wypłaty wynagrodzenia
§ 35
1. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę odpowiednio do zajmowanego
stanowiska, posiadanych kwalifikacji zawodowych, jakości oraz stażu pracy.
2. Zasady wynagradzania i wymagania kwalifikacyjne pracowników urzędu określa
regulamin wynagradzania, a w sprawach nie uregulowanych w regulaminie - ustawa
o pracownikach samorządowych i przepisy wykonawcze.
§ 36
1. Wynagrodzenie za pracę płatne jest co miesiąc z dołu w dniu 28 każdego miesiąca do rąk
pracownika w kasie urzędu lub na konto bankowe (za zgodą pracownika), a jeżeli ten
dzień jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzednim.
2. Pracodawca na wniosek pracownika jest obowiązany do udostępniania dokumentacji, na
których podstawie zostało obliczone jego wynagrodzenie.
XI. Nagrody i wyróżnienia
§ 37
Pracownikom, którzy wzorowo wypełniają obowiązki, wykazują inicjatywę w pracy, dążą do
usprawnienia metod pracy, mogą być przyznane nagrody i wyróżnienia. Nagrody
i wyróżnienia przyznaje Wójt Gminy.
XII. Odpowiedzialność porządkowa
§ 38
Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy,
przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego
sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w
pracy, pracodawca może stosować:
1) karę upomnienia,
2) karę nagany.
11
§ 39
Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub
przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawianie się do
pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywania alkoholu w czasie pracy może być zastosowana
kara pieniężna.
§ 40
1. Kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości
o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego
naruszenia.
2. Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika.
3. Jeżeli z powodu nieobecności w zakładzie pracy pracownik nie może być wysłuchany,
bieg dwutygodniowego terminu przewidzianego w ust. 1 nie rozpoczyna się, a rozpoczęty
ulega zawieszeniu do dnia stawienia się pracownika do pracy.
§ 41
1. O zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie, wskazując rodzaj
naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego
naruszenia oraz informując go o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia.
Odpis zawiadomienia składa się do akt osobowych pracownika.
2. Jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik może
w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw. Nieodrzucenie
sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia jest równoznaczne z uwzględnienie
sprzeciwu.
3. Po roku nienagannej pracy karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu
usuwa się z akt osobowych pracownika. Pracodawca może uznać kare za niebyłą przed
upływem tego terminu.
XIII. Postanowienia końcowe
§ 42
1. Regulamin pracy podaje się do wiadomości pracowników poprzez wyłożenie
w sekretariacie Urzędu Gminy.
2. Zmiana treści regulaminu pracy może nastąpić w takim samym trybie, w jakim został
ustalony.
3. Przyjęty pracownik przed przystąpieniem do pracy zostaje zapoznany z treścią
regulaminu i zobowiązuje się do jego przestrzegania, co potwierdza stosownym
oświadczeniem.
§ 43
W sprawach nie uregulowanych w niniejszym regulaminie mają zastosowanie odpowiednie
przepisy prawa pracy.
Wójt Gminy
mgr inż. Artur Chomiuk
12