pdf Program studiów Zarządzanie Zasobami Ludzkimi z elementami
Transkrypt
pdf Program studiów Zarządzanie Zasobami Ludzkimi z elementami
Przedmiot Lp. Wymiar ECTS MODUŁ 1 – ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI (130 GODZ.) I Wprowadzenie do zarządzania zasobami ludzkimi 21 1. Rola Działu Personalnego w Organizacji 4 2. Rola HR Business Partnera 3 3. Kompetencje menedżerskie 10 4. Zarządzanie komunikacją wewnętrzną 4 II Controlling Personalny 3 9 1 III Proces rekrutacji i selekcji 13 2 IV Narzędzia wykorzystywane w procesie rekrutacyjnym - Assessment Centre 13 2 9 1 VI Zarządzanie kompetencjami 13 2 VII Systemy oceny pracowniczej 13 2 VIII Zarządzanie rozwojem pracowników - proces coachingu i mentoringu 13 2 IX Psychologia relacji, zarządzanie stresem i kontrola emocji 13 2 X 13 2 V Polityka zarządzania budżetem wynagrodzeń Efektywne motywowanie personelu MODUŁ 2 – PRAWO PRACY (70 GODZ.) I Charakterystyka podstaw zatrudnienia 32 1. Zatrudnienie na podstawie stosunku pracy (pojęcie, strony, cechy i nawiązanie umownego stosunku pracy) 10 2. Elastyczne formy zatrudnienia pracowniczego 3 3. Zatrudnienie na podstawie stosunków cywilnoprawnych ze szczególnym uwzględnieniem kontraktów menedżerskich 5 4. Sposoby ustanie stosunku pracy i stosunków cywilnoprawnych 14 II Uprawnienia, obowiązki i odpowiedzialność stron stosunku zatrudnienia (umowy o pracę i umowy cywilnoprawne) - podobieństwa i różnice 27 1. Bezpieczeństwo i higiena pracy 4 2. Wynagrodzenie za pracę 4 3. Uprawnienia związane z opieką nad dziećmi 3 4. Ochrona godności i dóbr osobistych zatrudnionych 3 5. Przeciwdziałanie dyskryminacji i mobbingowi w stosunku do zatrudnionych 3 6. Ochrona danych osobowych zatrudnionych 3 7. Zakaz konkurencji w stosunkach zatrudnienia 3 8. Odpowiedzialność stron stosunku pracy i stosunków cywilnoprawnych 4 III Uprawnienia i obowiązki właściwe dla prawa pracy 11 1. Czas pracy 6 2. Urlopy wypoczynkowe 5 4 3 1 ZAKOŃCZENIE STUDIÓW Egzamin końcowy RAZEM 2 10 202 37