ratownik medyczny

Nazwa zawodu: RATOWNIK MEDYCZNY
Kod zawodu: 325601
Informacje na temat planów zatrudnieniowych pracodawców z województwa
kujawsko-pomorskiego.1
Plany pracodawców dotyczące zatrudnień i zwolnień w poszczególnych latach
Tabela 1. Liczba podmiotów deklarujących zatrudnienie pracowników oraz zwolnienie
pracowników w zawodzie ratownik medyczny w latach 2010-2012.
Liczba
podmiotów
deklarujących:
Zatrudnienie
Zwolnienie
Bilans
Liczba ankietowanych podmiotów
2010 r.
2011 r.
2012 r.
Ogółem
N=2054
N=2049
N=2031
N=6134
2
1
1
4
0
0
0
0
2
1
1
4
Źródło: Opracowanie własne
Tabela 2. Planowana wielkość zatrudnienia pracowników oraz zwolnienia pracowników
w latach 2010-2012 (liczba osób wskazana w planach pracodawców w zawodzie ratownik
medyczny).
Liczba osób
ujęta w
deklaracjach:
Zatrudnienia
Zwolnienia
Bilans
2010 r.
2011 r.
3
0
3
2012 r.
1
0
1
Ogółem
10
0
10
14
0
14
Źródło: Opracowanie własne
Najczęściej wskazywane powody planowanego zatrudnienia:
w 2010 r.
- uzupełnienie braków kadrowych – 3 osoby
w 2011 r.
- wzrost popytu na produkty i usługi – 1 osoba
w 2012 r.
- rozwój firmy – 10 osób
Plany zatrudnieniowe pracodawców nie dotyczyły zatrudnienia subsydiowanego.
1
Źródło danych: badanie ankietowe pracodawców realizowane w latach 2010, 2011, 2012 przez WUP
w Toruniu w partnerstwie ze wszystkimi PUP województwa.
DANE OGÓŁEM Z TRZECH EDYCJI BADANIA – 2010, 2011, 2012;
N=14 (liczba osób planowanych do zatrudnienia)
Profil pracodawcy:
1. 14 osób w zawodzie ratownik medyczny planowano zatrudnić w podmiotach
dużych.
2. Wszystkie oferty pochodziły od pracodawców z sektora publicznego.
3. Większość ofert (11) z sekcji: Opieka zdrowotna i pomoc społeczna
Potrzeby pracodawców:
Oczekiwania wobec kandydatów na stanowiska pracy w zawodzie ratownik medyczny:
1. Znajomość obsługi programów komputerowych
Nie była wymagana tylko w przypadku 1 oferty, na 12 stanowiskach pracodawcy
oczekiwali znajomości programów komputerowych, ale nie określili jakich aplikacji, 2
miejsca pracy dotyczyły znajomości systemów baz danych.
2. Znajomość języka obcego
W przypadku 12 ofert pracy znajomość języka nie była wymagana, 2 stanowiska wiązały
się ze znajomością języka angielskiego.
3. Ogólne doświadczenie zawodowe
Nie było wymagane w przypadku 13 oferowanych miejsc pracy.
4. Doświadczenie na podobnym stanowisku
Podobnie jak w przypadku ogólnego doświadczenia zawodowego, wcześniejsze
doświadczenie na stanowisku ratownika medycznego nie było wymagane na 13
stanowiskach.
5. Cechy indywidualne
W zawodzie ratownik medyczny cechy indywidualne odgrywają istotną rolę,
pracodawcy wskazali na wszystkie cechy, jakie można było wybrać z katalogu
zamieszczonego w badaniu. W 11 przypadkach wskazali na inne cechy indywidualne,
jednak nie sprecyzowali jakie. Poniżej lista cech w kolejności od najczęściej oczekiwanej
(na jednym stanowisku można było wskazać kilka cech jednocześnie):
• Obowiązkowość – 14 stanowisk2
• Staranność wykonywania pracy – 14 stanowisk
• Umiejętność pracy zespołowej – 14 stanowisk
• Szybkość uczenia się – 14 stanowisk
• Radzenie sobie ze stresującymi sytuacjami – 14 stanowisk
• Gotowość do podnoszenia kwalifikacji – 13 stanowisk
• Ambicja – 13 stanowisk
• Samodzielność – 12 stanowisk
• Dobra organizacja pracy własnej – 10 stanowisk
• Komunikatywność – 10 stanowisk
6. Wiedza specjalistyczna, ukończone dodatkowe specjalistyczne kursy, szkolenia
Tylko na 1 stanowisku wiedza dodatkowa nie była wymagana. Pracodawcy w 12
przypadkach nie sprecyzowali oczekiwań co do dodatkowych kwalifikacji, 13 miejsc
2
Oznacza to, że w przypadku 14 oferowanych miejsc pracy, pracodawca będzie oczekiwał od kandydata
obowiązkowości.
pracy dotyczyło posiadania wiedzy z zakresu BHP (oznacza to, że na większości
stanowisk oprócz wiedzy BHP kandydaci powinni posiadać również inną, dodatkową
wiedzę).
7. Prawo jazdy
W większości przypadków prawo jazdy nie było oczekiwane, 3 osoby powinny posiadać
prawo jazdy kategorii C, tyle samo osób– prawo jazdy kategorii C+E.
8. Inne: Nie wskazywano.