Trudno wprowadzić system zmianowy bez zgody pracownika

Trudno wprowadzić system zmianowy bez zgody pracownika
Monika Krzyszkowska-Dąbrowska, Dziennik Gazeta Prawna, Akademia prawa pracy 1810
Pracodawca zamierza zorganizować pracę na trzy zmiany, z czego niezadowoleni są podwładni,
twierdząc, że będzie to mało negatywny wpływ na ich życie prywatne. W ich umowach znajduje się
postanowienie, że świadczą pracę od poniedziałku do piątku w godzinach od 8 do 16. Czy bez ich zgody
można wprowadzić w firmie pracę zmianową?
Organizacja pracy w zakładzie pozostaje w gestii pracodawcy (por. wyrok SN z 25 marca 1977 r., sygn. akt I PRN
5/77). Zobowiązany jest on w szczególności do ustalenia systemów i rozkładów czasu pracy oraz przyjętych
okresów rozliczeniowych w układzie zbiorowym pracy, regulaminie pracy lub w obwieszczeniu, jeżeli zatrudnia
mniej niż 20 pracowników (art. 150 par. 1 i art. 1041 par. 1 pkt 2 k.p.). Samodzielność ta ulega ograniczeniu,
jeżeli u pracodawcy funkcjonuje związek zawodowy i pracodawca musi uzgodnić treść układu zbiorowego lub
regulaminu pracy z organizacją związkową.
Pomimo iż organizacja czasu pracy nie podlega indywidualnym uzgodnieniom w ramach umowy o pracę – przepis
art. 29 par. 1 k.p. zobowiązuje jedynie do ustalenia w umowie wymiaru czasu pracy – nie ma przeszkód, aby je
tam zamieścić. Okażą się one jednak problematyczne dla pracodawcy w razie potrzeby zmian. Nieistotna zmiana
warunków pracy lub płacy mieści się w zakresie uprawnień kierowniczych pracodawcy i jest dokonywana w
drodze polecenia służbowego, które wiąże pracownika. Natomiast istotna (a za taką uważana jest zmiana
postanowień umowy o pracę lub uzgodnienia w trybie art. 142 k.p.) wymaga porozumienia stron lub
wypowiedzenia zmieniającego (art. 42 par. 1 k.p.) (por. wyrok SN z 21 marca 2014 r., sygn. akt II PK 174/13,
wyrok SN z 17 lipca 2009 r., I BP 6/09, wyrok SN z 2 kwietnia 1998 r., sygn. akt I PKN 559/97).