Porozumienie projekt 09 11 2015 tekst jednolity

PROJEKT
Porozumienie
w sprawie zasad kształtowania wynagrodzeń w Spółkach Zależnych
Grupy TAURON w latach 2015 - 2016
zawarte w Katowicach w dniu …. listopada 2015 roku, pomiędzy:
TAURON Polska Energia S.A. z siedzibą w Katowicach, ul. ks. Piotra Ściegiennego
3, 40-114 Katowice, wpisaną do rejestru przedsiębiorców Krajowego Rejestru
Sądowego prowadzonego przez Sąd Rejonowy Katowice – Wschód Katowicach
Wydział VIII Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod nr KRS 0000271562,
kapitał zakładowy (w całości wpłacony) 8.762.746.970,00 zł, NIP: 954-25-83-988,
będącą Spółką dominującą w Grupie TAURON, reprezentowaną przez:
1. Prezes Zarządu
Jerzy Kurella
2. Wiceprezes Zarządu
Anna Striżyk
zwaną dalej „TAURON”,
a
Radą Społeczną Grupy Kapitałowej TAURON
reprezentowaną przez Prezydium Rady w składzie:
1. Przewodniczący
Zbigniew Dykowski
2. Wiceprzewodniczący
Józef Król
3. Wiceprzewodniczący
Waldemar Sopata
4. Członek
Zdzisław Przydatek
5. Członek
Maciej Bochenek
6. Sekretarz
Krzysztof Kisielewski
Polska
Energia
S.A.
zwaną dalej „Radą Społeczną TAURON”.
Preambuła
Niniejsze Porozumienie zawiera się w celu uregulowania zasad kształtowania
wynagrodzeń w Spółkach Zależnych Grupy TAURON w latach 2015 - 2016.
§1
Ilekroć w niniejszym Porozumieniu jest mowa o:
1) Porozumieniu – należy przez to rozumieć niniejsze Porozumienie,
2) Spółkach Zależnych lub Spółkach Zależnych Grupy TAURON – należy
przez to rozumieć niżej wymienione spółki wchodzące w skład Grupy
TAURON:
 TAURON Dystrybucja S.A. z siedzibą w Krakowie,
 TAURON Wytwarzanie S.A. z siedzibą w Jaworznie,
 TAURON Wydobycie S.A. z siedzibą w Jaworznie,
 TAURON Ciepło Sp. z o.o. z siedzibą w Katowicach,
 TAURON Dystrybucja Serwis S.A. z siedzibą we Wrocławiu,






TAURON Ekoenergia Sp. z o.o. z siedzibą w Jeleniej Górze,
TAURON Obsługa Klienta Sp. z o.o. z siedzibą we Wrocławiu,
TAURON Sprzedaż Sp. z o.o. z siedzibą w Krakowie,
TAURON Sprzedaż GZE Sp. z o.o. z siedzibą w Gliwicach,
KW "Czatkowice" Sp. z o.o. z siedzibą w Krzeszowicach,
TAURON Dystrybucja Pomiary Sp. z o.o. z siedzibą w Tarnowie,
a także następców prawnych tych spółek,
3) Grupie TAURON – należy przez to rozumieć TAURON, jej następców
prawnych oraz wszelkie Spółki Zależne, dominujące lub powiązane
z TAURON (w rozumieniu stosowanych przez TAURON przepisów
o rachunkowości),
4) Spółce Zależnej – należy przez to rozumieć którąkolwiek ze Spółek
wymienionych w pkt 2),
5) Pracownikach – należy przez to rozumieć osoby zatrudnione na podstawie
umowy o pracę w Spółkach Zależnych, z wyłączeniem Członków Zarządu
Spółek Zależnych,
6) Organizacjach Związkowych – należy przez to rozumieć zakładowe lub
międzyzakładowe organizacje związkowe działające w Spółkach Zależnych
lub obejmujące swoim zakresem działania Spółki Zależne,
7) Pracodawcy lub Pracodawcach – należy przez to rozumieć odpowiednio
Spółkę Zależną lub Spółki Zależne,
8) Przeciętnym miesięcznym zatrudnieniu – należy przez to rozumieć
przeciętną wielkość zatrudnienia z 12 miesięcy, w etatach, obliczoną dla
danego roku na podstawie ewidencyjnego stanu zatrudnienia w Spółce
Zależnej z wyłączeniem Członków Zarządu tej Spółki Zależnej,
9) ZUZP – należy przez to rozumieć Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy,
10) PDO – należy przez to rozumieć Program Dobrowolnych Odejść,
11) OFP – należy przez to rozumieć Osobowy Fundusz Płac,
12) OFP Bazowym - Osobowy Fundusz Płac za dany rok z wyłączeniem
wynagrodzeń Członków Zarządu Spółki Zależnej oraz następujących
składników wynagrodzeń:
 sumy jednorazowych wypłat składników OFP będących skutkiem
prowadzonych przez Spółki Zależne PDO,
 premii wynikającej z Regulaminu Motywacyjnego Systemu Premiowania
Pracowników Departamentu Klientów Biznesowych TAURON Sprzedaż sp.
z o.o. będącego załącznikiem nr 4 do ZUZP TAURON Sprzedaż,
przysługującej Pracownikom zajmującym stanowiska: Doradca Klienta
Kluczowego, Doradca Klienta Biznesowego oraz Doradca Klienta
Publicznego,
 premii wynikającej z Regulaminu Motywacyjnego Systemu Premiowania
Pracowników Obszaru Sprzedaży Klientom Biznesowym TAURON
Sprzedaż GZE sp. z o.o., przysługującej Pracownikom zajmującym
2
1.
2.
3.
4.
stanowiska: Key Account Manager, Reprezentant Handlowy, Reprezentant
Handlowy ds. Zamówień Publicznych,
 Premii jednorazowej wypłaconej zgodnie z zasadami niniejszego
Porozumienia.
13) Przeciętnym Wynagrodzeniu Bazowym – należy przez to rozumieć 1/12
OFP Bazowego Spółki Zależnej, w danym roku, podzieloną przez wartość
Przeciętnego miesięcznego zatrudnienia danego roku.
14) Premia jednorazowa – należy przez to rozumieć wzrost wynagrodzeń
opisany w § 2, niniejszego Porozumienia.
§2
Wzrost z tytułu Premii jednorazowej
Strony zgodnie ustalają, iż z zastrzeżeniem ust. 2 niniejszego paragrafu, wzrost
wynagrodzeń w Spółkach Zależnych w 2015 roku nastąpi w wyniku Premii
jednorazowej.
Warunkiem bezwzględnym uruchomienia Premii jednorazowej jest uprzednie
podpisanie porozumień o zakończeniu istniejących sporów zbiorowych we
wszystkich Spółkach Zależnych oraz przekazanie kopii podpisanych porozumień
do Departamentu Zarządzania Zasobami Ludzkimi TAURON Polska Energia
S.A.
Pula Premii jednorazowej (bez kosztów Pracodawcy takich, jak ZUS oraz PPE)
dla Spółek Zależnych jest iloczynem kwoty 1 000 zł na etat oraz stanu
zatrudnienia w etatach w Spółkach Zależnych bez Zarządu na dzień
30.09.2015r., przy czym TAURON dokona podziału puli Premii jednorazowej na
poszczególne Spółki Zależne w ten sposób, że:
a. jedna część puli Premii jednorazowej stanowiąca iloczyn kwoty 850 zł
na etat oraz stanu zatrudnienia w etatach w Spółkach Zależnych bez
Zarządu, zostanie podzielona na Spółki Zależne według stanu
zatrudnienia bez Zarządu w etatach na dzień 30.09.2015r.,
b. druga część puli Premii jednorazowej (bez kosztów Pracodawcy takich,
jak ZUS oraz PPE), stanowiąca iloczyn 150 zł na etat oraz stanu
zatrudnienia w etatach w Spółkach Zależnych bez Zarządu na dzień
30.09.2015r., zostanie podzielona na poszczególne Spółki w oparciu
o kryteria ekonomiczno-finansowe uwzględniające bezpośredni wkład
danej Spółki Zależnej w wyniki Grupy TAURON, które obejmują m.in.:
i. procentowy udział Spółki Zależnej w wykonaniu wyniku EBITDA
Grupy TAURON w roku 2014,
ii. poziom osiągniętego przez Spółkę Zależną wyniku operacyjnego
EBIT w roku 2014 w stosunku do roku 2013,
iii. poziom uzyskanych przez Spółkę Zależną oszczędności na
kosztach pracy w roku 2014,
iv. poziom osiągniętego przez Spółkę Zależną wyniku operacyjnego
EBIT w I półroczu roku 2015 w stosunku do I półrocza roku
2014,
Informacja o łącznej puli Premii jednorazowej dla Spółek Zależnych zostanie
przekazana przez Departament Zarządzania Zasobami Ludzkimi TAURON
3
Polska Energia S.A. niezwłocznie po otrzymaniu wszystkich kopii podpisanych
porozumień zgodnie z ust. 2.
5. Wypłata środków z tytułu Premii jednorazowej powinna nastąpić najpóźniej
w terminie do dnia 30 listopada 2015 roku.
6. Wypłata środków z tytułu Premii jednorazowej nastąpi w formie premii, co
oznacza, iż środki te nie mogą zostać przeznaczone na wzrost wynagrodzeń
zasadniczych i ich pochodnych.
7. Kwota Premii jednorazowej nie jest wliczana do Przeciętnego Wynagrodzenia
Bazowego roku 2015.
8. Premia jednorazowa nie jest wliczana do podstawy wynagrodzenia za czas
choroby i zasiłku chorobowego, nie jest również składnikiem do naliczania premii
rocznej i żadnych innych składników wynagrodzenia.
9. Przed upływem ustalonego terminu wypłaty Premii jednorazowej w Spółce
Zależnej Pracownikowi nie przysługuje żadne roszczenie o jej wypłatę.
10. Szczegółowe zasady przyznawania i wypłaty Premii jednorazowej, w tym osoby
uprawnione do otrzymania Premii jednorazowej ustala Pracodawca
w uzgodnieniu z Organizacjami Związkowymi.
§3
Przeciętne Wynagrodzenie Bazowe
1. Przeciętne Wynagrodzenie Bazowe za rok 2015 uwzględnia zaplanowane skutki
ciągnione i przeniesione 2015 roku i nie może być wyższe niż zaplanowano
z wyłączeniem sytuacji, gdy zmiana Przeciętnego Wynagrodzenia Bazowego
nastąpi w wyniku statystycznego wzrostu lub spadku, spowodowanego przez:
 migrację Pracowników wewnątrz Grupy TAURON na podstawie art. 23’
Kodeksu pracy,
 połączenie lub podział Spółek Zależnych w ramach Grupy TAURON
skutkujące migracją Pracowników na podstawie art. 23’ Kodeksu pracy,
 odejścia Pracowników w ramach PDO,
co stanowi uzasadnioną zmianę Przeciętnego Wynagrodzenia Bazowego,
z zastrzeżeniem, iż:
 w przypadku spadku Przeciętnego Wynagrodzenia Bazowego, środki
wynikające z tej zmiany nie mogą zostać przeznaczone na wzrost
wynagrodzeń,
 w przypadku wzrostu Przeciętnego Wynagrodzenia Bazowego, różnica
wynikająca z tej zmiany musi zostać szczegółowo wyjaśniona i rozliczona
przez Spółkę Zależną po zakończeniu roku 2015 i 2016.
2. Przeciętne Wynagrodzenie Bazowe za rok 2015, zgodnie z ust. 1 powyżej,
powiększone o wzrost z tytułu Premii jednorazowej stanowi Przeciętne
Wynagrodzenie Bazowe za rok 2016.
§4
Postanowienia końcowe
1. TAURON i Rada Społeczna TAURON akceptują i przyjmują do wiadomości treść
niniejszego Porozumienia oraz jego stosowanie w Spółkach Zależnych.
2. Porozumienie wchodzi w życie z dniem zawarcia.
3. Porozumienie zostało zawarte na lata 2015 - 2016.
4
4. Nadzór nad realizacją niniejszego Porozumienia w Spółkach Zależnych będzie
realizowany przez Departament Zarządzania Zasobami Ludzkimi w TAURON.
Spółki Zależne niezwłocznie po podpisaniu porozumień w sprawie kształtowania
wynagrodzeń, zawartych z właściwymi Organizacjami Związkowymi zobowiązane
są do przekazania ich kopii do Departamentu Zarządzania Zasobami Ludzkimi
w TAURON.
5. Porozumienie może zostać rozwiązane przez każdą ze Stron w drodze
wypowiedzenia ze skutkiem natychmiastowym w przypadku wystąpienia
wyjątkowych zdarzeń lub okoliczności, których Strony nie mogły przewidzieć przy
zawarciu niniejszego Porozumienia w tym w szczególności w razie pogorszenia
wyniku finansowo-ekonomicznego Spółki Zależnej lub Grupy TAURON.
Wypowiedzenie wymaga zachowania formy pisemnej pod rygorem nieważności.
6. Wszelkie zmiany i uzupełnienia Porozumienia wymagają zachowania formy
pisemnej, pod rygorem nieważności.
7. W sprawach nieuregulowanych Porozumieniem stosuje się przepisy prawa pracy.
8. Ustala się, iż pula Premii jednorazowej przyznana poszczególnym Spółkom
Zależnym w 2015 roku stanowi całkowity wzrost wynagrodzeń w roku 2016 i jest
wliczana do Przeciętnego Wynagrodzenia Bazowego za rok 2016.
9. Spółki nieobjęte niniejszymi Zasadami, w których większościowy udział
bezpośredni mają Spółki Zależne lub TAURON mogą ustalić zasady wzrostu
wynagrodzeń w latach 2015 - 2016, z uwzględnieniem wyników ekonomicznych
danej spółki oraz brakiem zagrożenia realizacji planowanych wyników w danym
roku. Zarząd spółki, o której mowa powyżej jest zobowiązany przedstawić Radzie
Nadzorczej sytuację ekonomiczno-finansową danej spółki uwzględniającą
potencjalne skutki wdrożenia wzrostu wynagrodzeń.
10. Porozumienie sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym
dla każdej ze Stron.
Za TAURON:
Za Radę Społeczną TAURON:
…………………………
…………………………
…………………………
…………………………
…………………………
…………………………
…………………………
…………………………
5