Zalety zatrudniania pracowników zdalnych

Zalety
zatrudniania
pracowników zdalnych
Praca zdalna staje się coraz bardziej popularna. Wiele firm dostrzega
zalety zatrudniania pracowników w systemie „Home office”. O plusach
pracy w domu z punktu widzenia pracownika napisano już wiele. Poniżej
przedstawione zostały plusy „telepracy” dla pracodawcy.
Budżet firmowy – duże oszczędności
Zatrudnienie pracowników zdalnych pozwala na wiele oszczędności.
Pracodawca nie musi inwestować w wynajem biura oraz przygotowanie
stanowiska pracy. Zatrudniając jednak pracowników zdalnych w oparciu o
umowę o pracę musi zapewnić pracownikowi niezbędny sprzęt lub też
wypłacać comiesięczny ekwiwalent za użycie przez osobę zatrudnioną
prywatnego komputera czy innego sprzętu mobilnego. Dzisiaj wiele
służbowych spraw można załatwić całkowicie online. Wiele firm
organizuje internetowe konferencje z pracownikami, webinary. Istnieje
też możliwość zorganizowania szkolenia BHP online. Jedną z firm
proponującą
internetowe
szkolenia
BHP
jest:
https://kursy.mylearning.pl/protected/start.
Możliwość współpracy z najlepszymi specjalistami
Firmy zatrudniające pracowników zdalnych mają szansę współpracować z
najlepszymi fachowcami z całego świata. Rekrutacja jest otwarta i nie
ogranicza się wtedy tylko do miasta, w którym znajduje się siedziba
przedsiębiorstwa. To duży komfort i okazja do zbudowania zespołu
najlepszych fachowców. Firmy zatrudniające pracowników zdalnych (w tym
osoby niepełnosprawne) wpływają korzystnie na swój wizerunek na rynku
pracy. Wzbudzają zaufanie swoich kontrahentów. Pracodawcy otwarci na
zdalny tryb pracy postrzegani są jako przyjaźni, nowocześni
przedsiębiorcy.
Osoba niepełnosprawna w firmie – wsparcie lojalnego pracownika
Osoba niepełnosprawna
przedsiębiorstwie. Osoby z
problemami ze znalezieniem
angażują się w pracę – dają
to wsparcie lojalnego pracownika w
niepełnosprawnością często stykają się z
pracy. Jeśli już znajdą dobre zatrudnienie
100% siebie.
Warto dodać, że pracodawca zatrudniający osobę niepełnosprawną w swoim
przedsiębiorstwie może skorzystać z comiesięcznego, bezzwrotnego
dofinansowania do wynagrodzenia niepełnosprawnego pracownika.
Zachęcamy do zaglądania na naszą stronę internetową:
http://partnerfirm.pl/ . Nasza firma pomaga w uzyskaniu wsparcia
materialnego ze środków PFRON.
Osoba niepełnosprawna w firmie to lojalny, dobry pracownik w zespole.
Praca nowozatrudnionej osoby może wpłynąć bardzo pozytywnie na
funkcjonowanie całego przedsiębiorstwa.