Prawo Pracy w praktyce - Najnowsze zmiany
Transkrypt
Prawo Pracy w praktyce - Najnowsze zmiany
Eksperci Centrum Organizacji Szkoleń i Konferencji SEMPER serdecznie zapraszają do udziału w szkoleniu: Prawo Pracy w praktyce - Najnowsze zmiany - Kompendium obowiązujących przepisów. 2-dniowe szkolenie warsztatowe. Miejsce Data rozpoczęcia Data zakończenia Liczba dni Liczba godzin Poznań 2017-03-30 2017-03-31 2 16 Warszawa 2017-05-25 2017-05-26 2 16 Opis szkolenia: Serdecznie zachęcamy do udziału w warsztatach praktycznych, które pozwolą Państwu na zdobycie wiedzy i umiejętności w zakresie prawa pracy. Szkolenie realizowane jest w formie interaktywnej w kameralnej grupie pozwalającej na indywidualne podejście wykładowcy do Uczestników zajęć. FORMULARZ ZGŁOSZENIA DO POBRANIA Grupa docelowa: Szkolenie szczególnie polecane dla: -pracowników administracji publicznej, -pracowników działów kadr i płac, -właścicieli i pracowników biur rachunkowych, -przedsiębiorców samodzielnie rozliczających współpracowników, -osób zainteresowanych omawianą tematyką. Cel szkolenia: Szkolenie z zakresu prawa pracy jest usystematyzowaniem wiedzy i służy poznaniu poprzez praktyczne przykłady podstawowych kwestii jak również zagadnień budzących wiele rozbieżności interpretacyjnych. Ponadto w ramach szkolenia omówione zostaną kluczowe zmiany w prawie pracy oraz przedstawione zostanie wiele problemów wynikających ze stosowania przepisów kodeksu pracy jak również jego aktów wykonawczych. Korzyści dla uczestników: -Omówienie aktualnego stanu prawnego jak również obowiązujących przepisów z praktycznego punktu widzenia. -Udział w szkoleniu pozwoli Uczestnikom zdobycie cennych praktycznych umiejętności dzięki aktywnym warsztatom realizowanych w kameralnych grupach. -Jeżeli mają Państwo taką potrzebę istnieje możliwość omówienia, wyjaśnienia lub konsultacji konkretnej sytuacji wynikającej z Państwa praktyki zawodowej. Metodologia: Jako pierwsza instytucja szkoleniowa w Polsce dbamy o to aby również szkolenia otwarte były dopasowane do oczekiwań oraz stylu pracy uczestników! Indywidualizacja szkolenia - dzięki udziałowi w takim szkoleniu uczestnicy osiągają oczekiwany przez Centrum Organizacji Szkoleń i Konferencji SEMPER Prawo Pracy w praktyce - Najnowsze zmiany - Kompendium obowiązujących przepisów. 2-dniowe szkolenie warsztatowe. Strona: 1 z 7 pracodawcę poziom kompetencji i umiejętności. Zajęcia są prowadzone metodą warsztatową opartą na aktywizacji uczestników szkolenia poprzez pracę w małych grupach, dyskusje na forum grupy oraz ćwiczenia, studia przypadków, scenki rodzajowe, pracę indywidualną, symulacje i mini- wykłady z omówieniem przykładów z życia i prezentacją multimedialną. Przedmiotem zajęć są realne trudności uwzględniające specyfikę danej branży oraz potrzeby i możliwości osób biorących udział w warsztatach. Uczestnicy uczą się poprzez doświadczenie ćwiczą różne sytuacje, mają możliwość konsultacji indywidualnych. Nauka poprzez kreatywność, elastyczność i osobiste doświadczenia jest najskuteczniejszą formą zdobywania nowych umiejętności. Trener: Barbara Tomaszewska Specjalizacja trenerska: Ekspert Centrum Organizacji Szkoleń i Konferencji SEMPER, doradca podatkowy, specjalizuje się w zagadnieniach prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Od kilku lat wykładowca na kursach i szkoleniach dotyczących zagadnień kadrowo-płacowych, planowania i rozliczania czasu pracy, naliczania wynagrodzeń. Doświadczenie zawodowe zdobywała w Departamencie Kadr i Płac dużej korporacji ubezpieczeniowej. Obecnie od 2007 roku prowadzi kancelarię zajmującą się obsługą kadrowo-płacową firm i doradztwem podatkowym. W codziennej pracy udziela wielu porad i rozwiązuje problemy jakie pojawiają się w związku z czynną obsługą firm w tej dziedzinie. Autorka licznych artykułów w Portalu Kadrowym, Wydawnictwie Wolters Kluwer Polska. Oprócz wiedzy specjalistycznej posiada przygotowanie pedagogiczne zdobyte na studiach oraz certyfikat trenera. Program zajęć, przygotowana prezentacja, materiały dla słuchaczy, ćwiczenia, kazusy, stanowią program autorski, który dostosowany jest do potrzeb i oczekiwań Uczestników. czytaj więcej... Program szkolenia: 1. Zmiany w prawie pracy w 2017r. 1) Pracodawcy objęci obowiązkiem wprowadzenie regulaminu pracy i regulaminu wynagradzania 2) Funkcjonowanie regulaminów pracy i wynagradzania po zmianie przepisów obligujących do ich wprowadzania – stanowisko MRPiPS 2. Rodzaje umów o pracę i nowe zasady zawierania umów terminowych – rozwiązywanie kazusów 1) Nawiązanie i cel umowy na okres próbny 2) Możliwość zawarcia drugiej umowy na okres próbny z tym samym pracownikiem 3) Umowy na okres próbny i umowy na czas określony trwające w momencie wejścia w życie nowych przepisów – przepisy przejściowe 4) Nowe zasady limitowania umów na czas określony wprowadzane 22 lutego 2016r.- zasady stosowania limitu 33 miesięcy i 3 umów 5) Umowy trwające w momencie wejścia w życie nowych przepisów zaliczane do limitu 3 umów 6) Umowy na czas określony zawierane poza limitami 7) Obiektywne przyczyny leżące po stronie pracodawcy, które umożliwiają zawieranie umów bez limitów 8) Prace o charakterze dorywczym lub sezonowym, które umożliwiają zawieranie umów bez limitów 9) Konsekwencje nie zachowania limitów 33 miesięcy i 3 umów 10) Zmiany przepisów i ich wpływ na zawieranie umów na zastępstwo 11) Ilość umów na zastępstwo i okres ich trwania 12) Regulacje dotyczące umów sezonowych 13) Przepisy przejściowe 3. Nowe obowiązki informacyjne: 1) treść umowy o pracę – nowy wzór umowy o pracę 2) zmiana treści umów o pracę na czas określony trwających w momencie wejścia w życie nowych przepisów 3) obowiązek przekazania pracownikom informacji w formie pisemnej, ze umowa na czas określony przekształciła się w umowę na czas nieokreślony 4) nowe obowiązki informacyjne wobec PIP 5) konsekwencje braku przekazania informacji do PIP Centrum Organizacji Szkoleń i Konferencji SEMPER Prawo Pracy w praktyce - Najnowsze zmiany - Kompendium obowiązujących przepisów. 2-dniowe szkolenie warsztatowe. Strona: 2 z 7 6) Państwowa Inspekcja Pracy organ powołany do sprawowania nadzoru i kontroli przestrzegania prawa pracy, w tym w zakresie stosowania art. 25(1 )Kodeksu pracy 7) zmiana i uzupełnienie informacji dodatkowej o warunkach zatrudnienia 4. Umowa o pracę z pracownikiem skierowanym do pracy za granicę – 2017r 5. Delegowanie pracowników w ramach świadczenia usług – ustawa z dnia 10 czerwca 2016 r. o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług (Dz. U. poz. 868) 1) kontrola przestrzegania przepisów o delegowaniu pracowników oraz realizacji obowiązków informacyjnych związanych z delegowaniem pracowników; 2) ochrona pracowników delegowanych na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej i z tego terytorium; 6. Zmiana treści umowy o pracę – problemy i wątpliwości 1) Porozumienie zmieniające czy wypowiedzenie zmieniające 2) Zmiana regulaminu i wypowiedzenie zmieniające 3) Brak zgody pracownika na nowe warunki zatrudnienia, czas na podjęcie decyzji przez pracownika 4) Ochrona przed wypowiedzeniem a wypowiedzenie zmieniające 5) Powierzenie pracownikowi innych obowiązków – czy wymagana jest jego zgoda 7. Zasady stosowane przy rozwiązywaniu umów terminowych – zmiana przepisów od 22.02.2016r., 1) okresy wypowiedzenia stosowane przy wypowiadaniu umów o pracę zawartych na czas określony przed dniem wejścia w życie nowych przepisów 2) jak liczyć okresy zatrudnienia uwzględniane przy ustalaniu okresu wypowiedzenia 3) obliczanie stażu zakładowego dla celu ustalenia okresu wypowiedzenia umowy przekształconej w drodze porozumienia stron z bezterminowej w umowę na czas określony – stanowisko MRPiPS 3) okresy wypowiedzenia stosowane do umów na zastępstwo 4) skracanie okresu wypowiedzenia stosowanego do umów na czas określony 5) informacja o okresie wypowiedzenia w umowie o pracę zawartej na czas określony po zmianie przepisów 6) wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony po zmianie przepisów 7) obowiązki jakie spoczywają na pracodawcy w związku z wydłużeniem okresu wypowiedzenia terminowych umów o pracę 8) ochrona stosunku pracy ochrona w trakcie korzystania z uprawnień związanych z rodzicielstwem 8. Zasady stosowane przy rozwiązywaniu umów na czas nieokreślony 1) dopuszczalne i niedopuszczalne przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę – analiza przypadków 2) bieg okresu wypowiedzenia, od jakiej daty liczymy okres wypowiedzenia, w przypadku gdy pismo wysłane zostało pocztą 3) ustalanie zakładowego stażu pracy 5) rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron 6) nieobecność w pracy a możliwość wypowiedzenia umowy o pracę 7) zmiana okresu wypowiedzenia w drodze porozumienia stron 8) skrócenie okresu wypowiedzenia 9. Ochrona stosunku pracy – rozwiązywanie kazusów 1) ochrona przedemerytalna, wyłączenie ochrony przedemerytalnej 2) ochrona w trakcie usprawiedliwionej nieobecności w pracy 3) ochrona w trakcie korzystania z uprawnień związanych z rodzicielstwem 10. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika – rozwiązywanie kazusów 1) powody uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia – co oznacza ciężkie naruszenie obowiązków pracownika 2) przyczyny wypowiedzenia dyscyplinarnego – aktualne orzecznictwo 3) termin na rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia 4) czynności pracodawcy poprzedzające rozwiązanie umowy z pracownikiem bez wypowiedzenia 11. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika – rozwiązywanie kazusów 1) powody uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika 2) termin na rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia 12. Obowiązki pracodawcy w sytuacji gdy stosunek pracy wygasa z powodu śmierci pracownika 13. Nowe zasady wydawania świadectwa pracy – zmiana przepisów 2017r. 1) Zasady wydawania świadectw pracy i przepisy przejściowe – pismo MRPiPS 2) Terminy wystawiania świadectw pracy 3) Świadectwo pracy na żądanie pracownika, 4) Przepisy przejściowe 5) Nowe rozporządzenie w sprawie świadectwa pracy 6) Treść świadectwa pracy – nowy wzór 2017 14. Od 2017r. zmiana terminów na wniesienie odwołania do Sądu pracy od wypowiedzenia umowy o pracę, żądanie przywrócenia do pracy lub żądanie odszkodowania, 15. Urlop wypoczynkowy i inne zwolnienia od pracy Centrum Organizacji Szkoleń i Konferencji SEMPER Prawo Pracy w praktyce - Najnowsze zmiany - Kompendium obowiązujących przepisów. 2-dniowe szkolenie warsztatowe. Strona: 3 z 7 1) Staż do pierwszego urlopu wypoczynkowego – stanowisko MRPiPS 2) Okresy wliczane do stażu pracy, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego 3) Urlop w dodatkowym miejscu pracy 4) Wymiar urlopu wypoczynkowego – jaki liczyć i od czego zależy 5) Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego 6) Urlop wypoczynkowy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy 7) W jakich przypadkach można przesunąć urlop lub odwołać pracownika z urlopu 8) Czy pracodawca, który odmówi udzielenia urlopu we wnioskowanym przez pracownika terminie popełnia wykroczenie 9) Dodatkowy urlop wypoczynkowy niepełnosprawnego po przerwie w zaliczeniu do wymaganego stopnia - stanowisko MRPiPS 10) Urlop dla pracowników podnoszących kwalifikacje 11) Inne zwolnienia z pracy - dni na poszukiwane pracy, 2 dni opieki nad dzieckiem, przerwy na karmienie 12) Urlop bezpłatny 13) Przedawnienie prawa do urlopów 16. Rozliczanie czasu pracy w 2017 – wybrane zagadnienia 1) pozostawanie w gotowości do pracy – jak należy to rozumieć 2) rozliczanie czasu pracy w dobie pracowniczej a ruchomy czas pracy 3) okres rozliczeniowy a rozliczanie czasu pracy w poszczególnych miesiącach, 4) rozliczanie pracy nadliczbowej i pracy w dni wolne, 5) wyjścia prywatne a rozliczanie czasu pracy 17. Podróże służbowe – rozwiązywanie kazusów 1) miejsce pracy a odbywanie podróży służbowej 2) podstawowe zasady rozliczania podróży służbowej 3) czas podróży służbowej a czas pracy, dzień wolny po podróży służbowej 4) podróż służbowa a godziny nadliczbowe 5) podróż służbowa a delegowanie 18. Szkolenia zawodowe pracowników w czasie pracy i po godzinach pracy – problemy i wątpliwości 19. Uprawnienia rodzicielskie po nowelizacji kodeksu pracy – nietypowe przypadki 20. Minimalne wynagrodzenie – zmiany wprowadzone w 2017r. 1) składniki uwzględniane przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika 2) wynagrodzenie minimalne w pierwszym roku pracy 21.Omówienie zmian w przepisach ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych – 2017r 22. Umowy cywilnoprawne 2017 – problemy i wątpliwości 1) Minimalna stawka godzinowa od 2017r. – zakres stosowania, wyłączenia, ochrona wynagrodzenia z tytułu umowy zlecenia, 2) Obowiązkowe składki z tytułu umowy zlecenia, umowy o dzieło, z tytułu pełnienia funkcji członka zarządu, członka rady nadzorczej, kontraktu menadżerskiego 3) Zbieg tytułów do ubezpieczeń (umowa zlecenia zawarta w własnym pracownikiem, umowa zlecenia zawarta z emerytem, rencistą, umowa zlecenia z osobą prowadzącą działalność gospodarczą, umowa zlecenia ze studentem, kilka umów zlecenia). Informacje organizacyjne: Na kilka dni przed terminem wydarzenia skontaktujemy się z Państwem aby zapytać o Państwa oczekiwania, dotychczasowe doświadczenia i umiejętności, co pozwoli nam na częściowe dopasowanie programu szkolenia do Państwa potrzeb. Harmonogram zajęć ● ● ● ● szkolenie trwa 2 dni (16h) zajęcia odbywają się w godzinach 10.00-18.00 pierwszego dnia oraz 09.00- 17.00 drugiego dnia ze względu na warsztatową formę szkolenia maksymalna liczba uczestników to 15 osób w programie szkolenia przewidziane są 2 przerwy kawowe oraz 2-daniowy obiad Dzień I Godz.10:00 -rozpoczęcie szkolenia Godz.12:00 -przerwa kawowa Centrum Organizacji Szkoleń i Konferencji SEMPER Prawo Pracy w praktyce - Najnowsze zmiany - Kompendium obowiązujących przepisów. 2-dniowe szkolenie warsztatowe. Strona: 4 z 7 Godz.14.00 -przerwa obiadowa Godz.16.00 -przerwa kawowa Godz.18:00 -zakończenie szkolenia Dzień II Godz.09:00 -rozpoczęcie szkolenia Godz.11:00 -przerwa kawowa Godz.13.00 przerwa obiadowa Godz.15.00 -przerwa kawowa Godz.17:00 -zakończenie szkolenia Inwestycja: 1250.00zł netto (+23% VAT) Dla jednostek budżetowych finansujących udział w szkoleniu w minimum 70% lub w całości ze środków publicznych stawka podatku VAT = zw. -cena zawiera: -uczestnictwo w szkoleniu, -materiały dydaktyczne [autorski podręcznik Uczestnika szkolenia, materiały dodatkowe wykorzystywane podczas warsztatów praktycznych] -materiały piśmiennicze [notatnik, długopis] -dyplom potwierdzający ukończenie szkolenia -konsultacje poszkoleniowe -każdy z Uczestników otrzyma indywidualną kartę rabatową upoważniającą do 10% zniżki na wszystkie kolejne szkolenia otwarte organizowane przez Centrum Organizacji Szkoleń i Konferencji SEMPER -oraz serwisy kawowe i obiadowe (nie obejmuje noclegu). Cena szkolenia wraz z zakwaterowaniem: Warszawa: Cena szkolenia dla 1 osoby wraz zakwaterowaniem na 1 dobę w pokoju 1-osobowym i kolacją: 1610 zł netto (+23% Vat) Poznań: Cena szkolenia dla 1 osoby wraz zakwaterowaniem na 1 dobę w pokoju 1-osobowym i kolacją: 1550 zł netto (+23% Vat) Zgłoszenie: Aby zgłosić chęć uczestnictwa w szkoleniu prowadzonym przez Centrum Organizacji Szkoleń i Konferencji SEMPER należy uzupełnić formularz zgłoszenia online lub wydrukować kartę zgłoszenia, a następnie po jej uzupełnieniu odesłać faksem (61 6 247 936) lub mailem ([email protected]). FORMULARZ ZGŁOSZENIA ● UZUPEŁNIJ FORMULARZ ONLINE: formularz zgłoszenia online ● POBIERZ KARTĘ ZGŁOSZENIA PDF: karta zgłoszenia do pobrania OŚWIADCZENIE DOT. PODATKU VAT ● POBIERZ OŚWIADCZENIE: oświadczenie do pobrania Po otrzymaniu przez nas zgłoszenia skontaktujemy się z Państwem maksymalnie w ciągu 2 dni roboczych w celu potwierdzenia rezerwacji. Centrum Organizacji Szkoleń i Konferencji SEMPER Prawo Pracy w praktyce - Najnowsze zmiany - Kompendium obowiązujących przepisów. 2-dniowe szkolenie warsztatowe. Strona: 5 z 7 Kontakt: Zachęcamy do kontaktu telefonicznego i mailowego. Chętnie odpowiemy na wszelkie pytania: Centrum Organizacji Szkoleń i Konferencji SEMPER SZKOLENIA | KONFERENCJE | DORADZTWO ul. Libelta 1a/2 61-706 Poznań Godziny pracy biura: Pn-Pt 08.00 - 18.00 Departament szkoleń otwartych: tel. (61) 3 070 303 tel. (61) 8 102 194 tel. (61) 4 152 820 tel. 508 393 926 tel. (61) 4 152 036 tel. (61) 4 152 810 fax. (61) 6 247 936 fax. (61) 2 786 300 [email protected] www.szkolenia-semper.pl Najważniejsze powody, dla których warto wybrać organizowane przez nas szkolenie: 1. Centrum Organizacji Szkoleń i Konferencji SEMPER jest jedną z wiodących firm szkoleniowych w Polsce. 2. Naszym celem jest zapewnienie Państwu elastycznych rozwiązań doradczych i dostosowanych szkoleń w celu osiągnięcia rzeczywistych rezultatów i efektów w pracy zawodowej. 3. Gwarantujemy zajęcia prowadzone przez najlepszych w kraju specjalistów. 4. Liczne referencje i opinie potwierdzają wysoką jakość naszych usług: referencje POLITYKA RABATOWA Przy zgłoszeniu 2 -4 uczestników nasza polityka rabatowa przewiduje 10% zniżkę. Przy zgłoszeniu 5 lub więcej uczestników nasza polityka rabatowa przewiduje 15% zniżkę. Centrum Organizacji Szkoleń i Konferencji SEMPER Prawo Pracy w praktyce - Najnowsze zmiany - Kompendium obowiązujących przepisów. 2-dniowe szkolenie warsztatowe. Strona: 6 z 7 Centrum Organizacji Szkoleń i Konferencji SEMPER Szkolenia | Inspiracje | Rozwój Osobisty tel: 61/ 8 102 194 fax: 61/ 6 247 936 NIP 7772616176 REGON 301265926 www.szkolenia-semper.pl [email protected] ul. Libelta 1a/2, 61-706 Poznań Posiadamy wpis do Rejestru Instytucji Szkoleniowych pod numerem ewidencyjnym 2.30/00022/2010 Centrum Organizacji Szkoleń i Konferencji SEMPER Prawo Pracy w praktyce - Najnowsze zmiany - Kompendium obowiązujących przepisów. 2-dniowe szkolenie warsztatowe. Strona: 7 z 7