Załącznik

Załącznik
do Zarządzenia Nr 37/09
Wójta Gminy Subkowy
z dnia 12 czerwca 2009 r.
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW
ZATRUDNIONYCH W URZĘDZIE GMINY W SUBKOWACH
I. PRZEPISY WSTĘPNE
§1
1. Regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem określa:
1)
wymagania kwalifikacyjne pracowników,
2)
szczegółowe
warunki
wynagradzania,
w
tym
maksymalny
poziom
wynagrodzenia
zasadniczego,
3) warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania premii i nagród innych niż nagroda
jubileuszowa,
4)
warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego, specjalnego, za pracę w porze nocnej i
w godzinach nadliczbowych.
2. Regulamin obowiązuje pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.
§2
Ilekroć w regulaminie jest mowa o:
1)
pracodawcy - oznacza to Urząd Gminy w Subkowach,
2)
Wójcie - oznacza to Wójta Gminy Subkowy,
3)
pracowniku - oznacza to osobę zatrudnioną w Urzędzie Gminy w Subkowach na podstawie
umowy o pracę,
4)
ustawie – oznacza to ustawę z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych
(Dz. U. Nr 223, poz. 1458),
5) rozporządzeniu – oznacza to rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r.
w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. Nr 50, poz. 398),
6)
najniższym wynagrodzeniu zasadniczym – oznacza to miesięczne najniższe wynagrodzenie
zasadnicze, o którym mowa w § 2 pkt 2 rozporządzenia.
II. WYMAGANIA KWALIFIKACYJNE
§3
W zakresie wymagań kwalifikacyjnych pracowników obowiązują wymagania ustalone
w obowiązujących przepisach normatywnych, a w szczególności wymagania zawarte
w rozporządzeniu.
III. SZCZEGÓŁOWE WARUNKI WYNAGRADZANIA
§4
1. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie stosowne do zajmowanego stanowiska oraz
posiadanych kwalifikacji zawodowych.
2. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za wieloletnią pracę, nagroda
jubileuszowa oraz jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu
niezdolności do pracy oraz dodatkowe wynagrodzenie roczne na zasadach określonych w
odrębnych przepisach.
3. Zasady przyznawania i wypłacania dodatku za wieloletnią pracę, nagrody jubileuszowej, odprawy
w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy określa ustawa.
§5
1. Ustala się:
1)
tabelę maksymalnych kwot wynagrodzenia zasadniczego pracowników w poszczególnych
kategoriach zaszeregowania
Kategoria zaszeregowania
I
Maksymalna kwota w złotych
2.000
II
III
IV
V
VI
VII
VIII
IX
X
XI
XII
XIII
XIV
XV
XVI
XVII
XVIII
XIX
XX
XXI
XXII
2.100
2.200
2.300
2.400
2.500
2.600
2.700
2.800
2.900
3.000
3.200
3.400
3.600
3.900
4.200
4.600
5.000
5.400
5.800
6.200
6.700
2)
tabelę stanowisk pracowniczych i przypisaną im maksymalną kategorię zaszeregowania
wskazującą maksymalny miesięczny poziom wynagrodzenia zasadniczego.
Lp.
Stanowisko
Maksymalna kategoria
zaszeregowania
Kierownicze stanowiska urzędnicze
1.
2.
3.
Sekretarz Gminy
Kierownik referatu
Zastępca Kierownika USC
XXII
XXI
XX
1.
2.
3.
Stanowiska urzędnicze
Radca prawny
Inspektor
Starszy specjalista/starszy informatyk
XX
XX
4.
5.
Podinspektor/informatyk
Specjalista
XIX
XVIII
6.
7.
8.
Samodzielny referent
Referent
Młodszy referent
XVII
XVI
XV
Stanowiska pomocnicze i obsługi
Sekretarka
Pomoc administracyjna
Opiekun dzieci i młodzieży (w czasie przewozu do i ze
szkoły)
Kierowca autobusu
Konserwator
Robotnik gospodarczy
Woźny
Sprzątaczka
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
XII
X
V
XII
XI
VII
VII
VII
2. Minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego na poszczególnych stanowiskach określa
rozporządzenie.
IV. WARUNKI PRZYZNAWANIA ORAZ WARUNKI I SPOSÓB WYPŁACANIA PREMII I NAGRÓD
§6
1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz premiowy w wysokości
40% planowanych rocznych wynagrodzeń zasadniczych pracowników zatrudnionych na
stanowiskach:
1)
opiekuna dzieci i młodzieży (w czasie przewozu do i ze szkoły),
2)
kierowcy autobusu,
3)
konserwatora,
4)
robotnika gospodarczego,
5)
woźnego,
6)
sprzątaczki.
2. Premię wypłaca się w okresach miesięcznych.
3. Za podstawę obliczania premii przyjmuje się wynagrodzenie zasadnicze wynikające z osobistego
zaszeregowania pracownika.
4. Prawo do premii w wysokości 30% wynagrodzenia zasadniczego pracownik nabywa po
przepracowaniu pełnego miesiąca, z zastrzeżeniem ust. 5 oraz sumiennym i starannym
wykonaniu ustalonych zadań premiowych, do których należą:
1)
terminowe i jakościowe wykonanie zadań służbowych wynikających z zakresu czynności lub
polecenia służbowego,
2)
przestrzeganie regulaminu pracy,
3)
przestrzeganie ustalonego czasu pracy,
4)
przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów
przeciwpożarowych,
5)
dbałość o dobro zakładu, chronienie mienia i używanie go zgodnie z przeznaczeniem,
6)
samodzielność działania,
7)
dążenie do uzyskiwania w pracy jak najlepszych wyników.
5. Pracownik zachowuje prawo do premii za okres niewykonywania pracy tylko, gdy wynika to
z przepisów prawa pracy dotyczących prawa do wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy,
z zastrzeżeniem ust. 6.
6. Kwotę premii koryguje się proporcjonalnie do czasu nieprzepracowanego z powodu niezdolności
do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub
chorym członkiem rodziny oraz urlopu macierzyńskiego, za które przysługuje wynagrodzenie lub
zasiłek z ubezpieczenia społecznego. Wysokość premii wchodzi do podstawy wymiaru
wynagrodzenia lub zasiłków w razie choroby lub macierzyństwa.
7. Pracownik
może
być
częściowo
pozbawiony
premii
w
przypadku
niewłaściwego
lub
nieterminowego wykonania zadań premiowych oraz w przypadku rażącego naruszenia
obowiązków pracowniczych.
8. Wysokość premii można zwiększyć do 50% wynagrodzenia zasadniczego pracownika za:
1)
wykonywanie zadań o szczególnym stopniu złożoności lub uciążliwości,
2)
wykonywanie dodatkowych zadań poza zakresem obowiązków pracownika,
3)
działania usprawniające na stanowisku pracy.
9. Przyznanie premii w wysokości 30% nie wymaga podejmowania każdorazowo odpowiedniej
decyzji.
10. Okoliczności mające wpływ na wysokość premii nieuwzględnione w danym miesiącu mogą być
uwzględnione przy ustalaniu wysokości premii w miesiącu po nim następującym.
§7
1. Pracownikom może być przyznana nagroda uznaniowa.
2. Na nagrody dla pracowników przeznacza się środki w wysokości 1% planowanego rocznego
osobowego funduszu płac.
3. Fundusz nagród może być podwyższony przez Wójta w ramach środków posiadanych na
wynagrodzenia osobowe.
4. Warunkiem przyznania nagrody jest:
1)
nienaganna praca,
2)
doskonalenie i pogłębianie swojej wiedzy,
3)
przejawianie inicjatywy w pracy oraz podnoszenie jej jakości i wydajności,
4)
szczególne zaangażowanie w sprawy Gminy,
5)
brak skarg ze strony interesantów oraz pozytywne wyniki kontroli na stanowisku pracy,
6)
zgodne współtworzenie wraz ze współpracownikami atmosfery w czasie pracy służącej do
polepszania poziomu kultury pracy w Urzędzie,
7)
inne osiągnięcia, które w szczególny sposób przyczyniają się do prawidłowego wykonywania
zadań i uzyskania dobrych wyników przez pracodawcę.
5. Wysokość nagrody nie może przekraczać dwukrotnego miesięcznego wynagrodzenia pracownika.
6. Nagroda ma charakter uznaniowy i pracownikowi nie przysługuje roszczenie o jej wypłatę.
7. Nagroda nie wchodzi do podstawy wymiaru wynagrodzenia lub zasiłków w razie choroby lub
macierzyństwa.
V. WARUNKI I SPOSÓB PRZYZNAWANIA DODATKU FUNKCYJNEGO, SPECJALNEGO, ZA
PRACĘ W PORZE NOCNEJ I ZA PRACĘ W GODZINACH NADLICZBOWYCH.
§8
1. Dodatek funkcyjny przysługuje pracownikom zatrudnionym na stanowiskach:
1) sekretarza gminy w wysokości do 200% najniższego wynagrodzenia zasadniczego,
2) radcy prawnego w wysokości do 150 % najniższego wynagrodzenia zasadniczego,
3)
kierownika referatu w wysokości do 150% najniższego wynagrodzenia zasadniczego.
2. Kwotę dodatku funkcyjnego koryguje się proporcjonalnie do czasu nieprzepracowanego z powodu
niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad
dzieckiem lub chorym członkiem rodziny oraz urlopu macierzyńskiego, za które przysługuje
wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego. Wysokość dodatku funkcyjnego
wchodzi do podstawy wymiaru wynagrodzenia lub zasiłków w razie choroby lub macierzyństwa.
§9
1. Z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań
pracownikowi może być przyznany dodatek specjalny.
2. Dodatek specjalny jest wypłacany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, w kwocie
nieprzekraczającej 40% wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika.
3. Kwotę dodatku specjalnego koryguje się proporcjonalnie do czasu nieprzepracowanego z powodu
niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad
dzieckiem lub chorym członkiem rodziny oraz urlopu macierzyńskiego, za które przysługuje
wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego. Wysokość dodatku specjalnego
wchodzi do podstawy wymiaru wynagrodzenia lub zasiłków w razie choroby lub macierzyństwa.
§ 10
Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą
godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, nie
niższy jednak od dodatku ustalonego na podstawie art. 1518 § 1 Kodeksu pracy.
§ 11
Pracownikowi za pracę wykonywaną na polecenie przełożonego w godzinach nadliczbowych, oprócz
normalnego wynagrodzenia przysługuje dodatek określony w art. 1511 Kodeksu pracy.
VI. POSTANOWIENIA KOŃCOWE
§ 12
1. Wynagrodzenie za pracę wypłaca się z dołu, raz w miesiącu, w dzień poprzedzający ostatni dzień
miesiąca.
2. W przypadku gdy ustalony dzień wypłaty za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie
wypłaca się w dniu poprzedzającym.
3. Wypłaty
wynagrodzenia
dokonuje
się
w
kasie
w Subkowach, w godzinach pracy Banku od godz. 9
00
Banku
Spółdzielczego,
Filia
lub przelewem na konto bankowe
pracownika, po uzyskaniu jego pisemnej zgody.
4. Wypłata premii dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach obsługi do dnia 30 czerwca
2009 r. odbywa się na zasadach określonych w Zarządzeniu Wójta Gminy Subkowy Nr 29/1999
z dnia 8 września 1999 r. w sprawie utworzenia funduszu premiowego i zatwierdzenia regulaminu
premiowania dla pracowników obsługi Urzędu Gminy w Subkowach, zmienionego Zarządzeniem
Nr 96/2003 z dnia 31 grudnia 2003 r.
5. Dodatki specjalne przyznane pracownikom na podstawie dotychczasowych przepisów przysługują
do dnia 30 czerwca 2009 r.
6. Pracownicy, którzy nie spełniają wymagań kwalifikacyjnych przewidzianych dla stanowiska
zajmowanego przez nich w dniu wejścia w życie niniejszego zarządzenia, mogą być nadal
zatrudniani na tych stanowiskach.
Wójt
Mirosław Murzydło