Powiatowy Urząd Pracy w Wejherowie

Powiatowy Urząd Pracy w Wejherowie
http://pupwejherowo.pl/strona/staże/112
Staże
I. Postanowienia ogólne:
Staż organizowany jest na podstawie:
1. Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jedn. Dz.U. z 2016r. poz. 645 ze
zm.),
2. Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 20 sierpnia 2009 r. w sprawie szczegółowych warunków
odbywania stażu przez bezrobotnych (Dz. U. Nr 142, poz. 1160),
3. Niniejszych zasad.
II. Informacje podstawowe na temat stażu:
1. Staż polega na nabywaniu przez bezrobotnego umiejętności praktycznych do wykonywania pracy przez wykonywanie
zadań w miejscu pracy bez nawiązania stosunku pracy z pracodawcą.
2. Staż odbywa się na podstawie umowy zawartej przez Starostę, w imieniu którego działa Powiatowy Urząd Pracy, z
organizatorem, o którym mowa w art. 53 ust. 1 i 8 oraz art. 61a ust. 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku
pracy według programu przedstawionego przez organizatora stażu. Przy ustalaniu programu stażu powinny być uwzględnione
predyspozycje psychofizyczne i zdrowotne, poziom wykształcenia oraz minimalne kwalifikacje zawodowe bezrobotnego.
3. Na staż na okres od 3 do 6 miesięcy mogą zostać skierowani bezrobotni, dla których ustalono II profil pomocy
zgodnie z art. 33 ust. 2c pkt 2 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.
4. Czas pracy bezrobotnego odbywającego staż nie może przekroczyć 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo, a
bezrobotnego będącego osobą niepełnosprawną zaliczaną do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności – 7
godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo.
5. Bezrobotny nie może odbywać stażu w niedziele i święta, w porze nocnej, w systemie pracy zmianowej ani w godzinach
nadliczbowych. Powiatowy Urząd Pracy może wyrazić zgodę na realizację stażu w niedziele i święta, w porze nocnej lub w
systemie pracy zmianowej, o ile charakter pracy w danym zawodzie wymaga takiego rozkładu czasu pracy.
6. Na wniosek bezrobotnego odbywającego staż organizator jest obowiązany do udzielenia dni wolnych w wymiarze 2 dni za
każde 30 dni kalendarzowych odbywania stażu. Za ostatni miesiąc odbywania stażu organizator jest obowiązany udzielić dni
wolnych przed upływem terminu zakończenia stażu.
7. Bezrobotnemu w okresie odbywania stażu przysługuje stypendium, w wysokości 120% kwoty zasiłku, o którym mowa
w art. 72 ust. 1 pkt 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.
8. Powiatowy Urząd Pracy może dokonać zwrotu kosztów przejazdu z miejsca zamieszkania do miejsca odbywania stażu i
powrotu, na wniosek osoby bezrobotnej odbywającej staż, w przypadku posiadania środków na ten cel w danym roku
budżetowym.
9.Bezrobotnemu odbywającemu staż przysługuje prawo do równego traktowania na zasadach przewidzianych w przepisach
ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn. Dz. U.
z 2014 r. Nr 1502, z późn. zm.).
III. Informacje dotyczące organizatora stażu:
1. U organizatora stażu, który jest pracodawcą, staż mogą odbywać jednocześnie bezrobotni w liczbie nie przekraczającej
liczby pracowników zatrudnionych w dniu składania wniosku w przeliczeniu na pełny wymiar czasy pracy. U organizatora
stażu, który nie jest pracodawcą, staż może odbywać jednocześnie jeden bezrobotny.
2. Bezrobotny nie może odbywać ponownie stażu u tego samego organizatora na tym samym stanowisku pracy, na którym
wcześniej odbywał staż, przygotowanie zawodowe w miejscu pracy lub przygotowanie zawodowe dorosłych.
3. Osoba bezrobotna odbywa staż pod opieką i nadzorem opiekuna wyznaczonego przez organizatora stażu. Opiekun
bezrobotnego odbywającego staż może jednocześnie sprawować opiekę nad nie więcej niż 3 osobami bezrobotnymi
odbywającymi staż.
4. Organizator stażu, niezwłocznie, nie później jednak niż w terminie 7 dni, informuje Urząd o przypadkach przerwania
odbywania stażu, o każdym dniu nieusprawiedliwionej nieobecności bezrobotnego oraz o innych zdarzeniach istotnych dla
realizacji programu.
5. Organizator dostarcza do PUP, w terminie do 5 dni po zakończeniu każdego miesiąca stażu, listę obecności podpisaną
przez bezrobotnego i zatwierdzoną przez pracodawcę. Na liście należy odnotować zwolnienia lekarskie, dni wolne oraz
nieusprawiedliwione nieobecności.
6. Niezwłocznie, nie później jednak niż w terminie 7 dni po zakończeniu realizacji programu stażu, organizator wydaje opinię
zawierającą informacje o zadaniach realizowanych przez bezrobotnego i umiejętnościach praktycznych uzyskanych w trakcie
stażu. Powiatowy Urząd Pracy po zapoznaniu się z treścią sprawozdania wydaje bezrobotnemu zaświadczenie o odbyciu stażu.
IV. Wymagane dokumenty:
1. Warunkiem ubiegania się o organizację stażu jest przedłożenie kompletnego i prawidłowo sporządzonego wniosku na
drukach PUP Wejherowo, aktualnych na dzień jego składania. Aktualne formularze udostępniane są na stanowisku Informacji
w siedzibie Urzędu i na stronie internetowej www.pupwejherowo.pl.
2. Wszystkie pozycje we wniosku muszą być wypełnione w sposób czytelny i jednoznaczny.
3. Złożony wniosek wraz z dokumentacją nie podlega zwrotowi.
4. We wniosku organizator stażu szczegółowo określa:
●
●
●
●
●
●
●
●
●
dane organizatora stażu wraz z dokładnym wskazaniem osoby upoważnionej do reprezentowania organizatora,
liczbę pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy,
liczbę przewidywanych miejsc pracy, na których bezrobotni będą odbywać staż,
imię i nazwisko oraz stanowisko opiekuna stażysty,
proponowany okres odbywania stażu,
opis zadań jakie będą wykonywane podczas stażu,
nazwę zawodu, w jakim osoba bezrobotna miałaby odbywać staż – zgodnie z klasyfikacją zawodów
i specjalności, nazwę komórki organizacyjnej i stanowiska pracy oraz zakres zadań zawodowych
wymagania dotyczące predyspozycji psychofizycznych, poziomu wykształcenia oraz minimalnych kwalifikacji niezbędnych
do podjęcia stażu,
organizator może we wniosku wskazać także imię i nazwisko bezrobotnego, którego planuje przyjąć na staż.
5. Ponadto wnioskodawca składa 2 egzemplarze programu stażu oraz zgłoszenie wolnego miejsca stażu.
V. Procedura oceny wniosków:
1. Wnioski oceniane są dwuetapowo:
●
●
ocena formalna – dokonywana przez pracownika PUP pod kątem wypełnienia wszystkich pozycji, dołączenia załączników itp.
ocena merytoryczna – dokonywana komisyjnie przez pracowników Urzędu.
2. Przy ocenie merytorycznej wniosku bierze się pod uwagę przede wszystkim:
●
●
●
●
jakość merytoryczną przygotowanego programu stażu,
dotychczasową współpracę wnioskodawcy z Urzędem (czy wnioskodawca korzystał już ze wsparcia w ramach programów
realizowanych przez Urząd i jaka była efektywność zatrudnienia po zakończonym programie),
zasadność organizacji stażu – np. ilość ofert pracy w danym zawodzie, możliwość podjęcia pracy po zakończeniu stażu,
warunki odbywania stażu,
deklarowane zatrudnienie uczestnika stażu po zakończeniu jego odbywania na okres minimum 3 miesięcy.
3. Przed podjęciem decyzji o sposobie rozpatrzenia wniosku, upoważnieni przez Dyrektora pracownicy PUP mogą dokonać
kontroli wstępnej w miejscu, w którym ma być organizowany staż.
4. O sposobie rozpatrzenia wniosku PUP powiadamia wnioskodawcę w formie pisemnej w okresie nie przekraczającym
miesiąca od dnia otrzymania wniosku i innych niezbędnych do jego rozpatrzenia dokumentów. W przypadku negatywnego
rozpatrzenia wniosku PUP podaje przyczynę odmowy.
5. W przypadku pozytywnego rozpatrzenia wniosku i dobrania odpowiedniego kandydata
z organizatorem stażu zawierana jest umowa w sprawie zorganizowania stażu dla osoby bezrobotnej określająca w
szczególności:
a) dane organizatora stażu, w tym dane osoby upoważnionej do reprezentacji, siedzibę organizatora,
b) miejsce odbywania stażu,
c) dane bezrobotnego odbywającego staż,
d) dane opiekuna bezrobotnego,
e) datę rozpoczęcia i zakończenia stażu,
f) zobowiązanie organizatora do zapewnienia należytej realizacji programu stażu,
g) zobowiązanie organizatora stażu między innymi do:
●
●
●
●
●
zapoznania bezrobotnego z programem stażu, jego obowiązkami i uprawnieniami (oświadczenie bezrobotnego),
zapewnienia bezrobotnemu profilaktycznej ochrony zdrowia w zakresie przewidzianym dla pracowników,
przeszkolenia bezrobotnego na zasadach przewidzianych dla pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy,
przepisów przeciwpożarowych oraz zapoznania go obowiązującym regulaminem pracy (oświadczenie bezrobotnego),
przydzielenia bezrobotnemu na zasadach przewidzianych dla pracowników odzieży i obuwia roboczego, środków ochrony
indywidualnej oraz niezbędnych środków higieny osobistej,
zapewnienia bezrobotnemu, na zasadach przewidzianych dla pracowników, bezpłatnych posiłków
i napojów profilaktycznych.
6. Umowa zawierana jest w formie pisemnej pod rygorem nieważności. Zmiana warunków umowy wymaga również formy
pisemnej pod rygorem nieważności i może mieć miejsce na wniosek każdej ze stron.
7. PUP uprawniony jest do przeprowadzenia wizyty sprawdzającej u organizatora w zakresie prawidłowości przebiegu stażu
zgodnie z zapisami zawartej umowy.
VI. Uwagi ogólne:
1. Staże nie będą organizowane u organizatorów, którzy prowadzą działalność gospodarczą krócej niż 6 miesięcy.
2. Do odbycia stażu nie będą kierowane osoby bezrobotne będące członkami najbliższej rodziny organizatora stażu.
Dokumenty dotyczące staży dostępne są w zakładce "Dokumenty do pobrania"