1. Geneza zbiorowego prawa pracy – jak powstało zbiorowe prawo

1. Geneza zbiorowego prawa pracy – jak powstało zbiorowe prawo pracy?
2. Jakie stosunki społeczne reguluje zbiorowe prawo pracy i czym się różni od
indywidualnego prawa pracy?
3. Jakie akty prawne są źródłami międzynarodowego zbiorowego prawa pracy?
Jakie jest ich znaczenie w regulacji stosunków zbiorowych stosunków pracy?
4. Jakie jest znaczenie Konstytucji RP w regulacji zbiorowych stosunków pracy?
5. Wymień i opisz funkcje zbiorowego prawa pracy
6. Podstawy zbiorowego prawa pracy: zasada dialogu partnerów społecznych,
wolność zrzeszania się pracowników i pracodawców, własność prywatna i
wolność działalności gospodarczej
7. Podmiotowość prawna grupy pracowników w zpp. Czy grupa pracowników
może działać samodzielnie w zbiorowych stosunkach pracy?
8. Jakie cechy musi mieć organizacja społeczna, aby mogła być uznana za
związek zawodowy?
9. Kto może zrzeszać się w związkach zawodowych?
10. Opisz tryb tworzenia związku zawodowego. Jakie znaczenie prawne ma
rejestracja związku?
11. Jak związek zawodowy reprezentuje pracowników w sprawach
indywidualnych, a jak w sprawach zbiorowych (zasada reprezentacji
szczególnej i zasada reprezentacji ogólnej)?
12. Na czym polega reprezentatywność związku zawodowego i czemu ona służy?
Warunki uzyskania reprezentatywności ogólnokrajowej, ponadzakładowej,
regionalnej i zakładowej
13. Opisz ochronę działaczy związkowych przed rozwiązaniem przez pracodawcę
stosunku pracy i pogorszeniem warunków pracy.
14. Wskaż i krótko scharakteryzuj ułatwienia w działalności związkowej
15. Udział związków zawodowych i organizacji pracodawców w tworzeniu prawa
ustawowego
16. Porozumienia generalne – pojęcie, charakter prawny, rodzaje, znaczenie
17. Udział związków zawodowych w postępowaniu sądowym
18. Udział związków zawodowych w postępowaniu administracyjnym i sądowoadministracyjnym
19. Rada Dialogu Społecznego (RDS). Skład, formy działania i kompetencje
20. Inne niż RDS organy i instytucje trójstronne
21. Porozumienia generalne
22. Udział związków zawodowych w kontroli publicznej
23. Prawo związków zawodowych, pracodawców i organizacji pracodawców do
rokowań zbiorowych jako podstawowe prawo człowieka w świetle Konstytucji
RP i prawa międzynarodowego
24. W jaki sposób ustawa zapewnia skuteczność układów zbiorowych pracy i
innych nazwanych porozumień normatywnych (art. 9 § 1-3 k.p.; art. 18 § 1 i 2
k.p.)
25. Pojęcie uzp
26. Zakres podmiotowy uzp (kto może być objęty, wyłączenia)
27. Treść (co może być regulowane) układu zbiorowego pracy. Postanowienia:
normatywne, obligacyjne, postanowienia trzeciej części uzp
28. Strony zakładowego i ponadzakładowego układu zbiorowego pracy (kto ma
zdolność prawną do zawarcia układu?, jak wygląda sytuacja w razie wielości
organizacji związkowych?.
29. Zawarcie układu
30. Skutki wejścia układu zbiorowego pracy w życie
31. Zmiana uzp
32. Zawieszenie uzp
33. Rozszerzenie uzp
34. Wpływ przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę na
stosunki pracy pracowników objętych przejściem
35. Rozwiązanie uzp i jego skutki w zakresie stosunków pracy
36. Inne niż układ zbiorowy nazwane porozumienia normatywne
37. Uzgadniane ze związkami zawodowymi regulaminy zakładowe i inne
jednostronne decyzje pracodawcy jako forma negocjowania warunków pracy
38. Pojęcie sporu zbiorowego pracy (czego może dotyczyć spór? Kto może być
stroną sporu? W czym wyraża się zbiorowy charakter sporu?)
39. Wszczęcie sporu zbiorowego (zgłoszenie sporu, obowiązki pracodawcy z tym
związane, klauzula pokoju społecznego)
40. Polubowne procedury rozwiązywania sporu zbiorowego. Rokowania,
mediacje, arbitraż społeczny, misja dobrej woli – charakterystyka.
41. Umowne procedury rozwiązywania sporu zbiorowego
42. Prawo do strajku w prawie międzynarodowym i Konstytucji RP. Prawo do
organizowania strajku a prawo do udziału w strajku.
43. Role ustawodawstwa strajkowego
44. Pojęcie strajku
45. Strajk ostrzegawczy, strajk solidarnościowy i strajk właściwy
46. Kiedy strajk może być uznany za nielegalny?
47. Jakie są proceduralne warunki legalności strajku
48. Ogólne zasady określające legalność strajku – zasady: celowości, racji
ostatecznej i współmierności/proporocjonalności
49. Podmiotowe ograniczenia prawa do strajku
50. Sytuacja prawna uczestników i organizatorów legalnego strajku
51. Sytuacja prawna uczestników i organizatorów nielegalnego strajku.
Odpowiedzialność prawna za zorganizowanie, kierowanie i udział w
nielegalnym strajku
52. Inne niż strajk formy protestu pracowników – warunki legalności, kto może w
nich uczestniczyć, rodzaje akcji
53. Zakończenie sporu zbiorowego (porozumienie, odstąpienie od żądań,
faktyczne zaprzestanie sporu, orzeczenie arbitrażowe)
54. Lokaut
55. Pojęcie, zakres i charakter prawa pracowników do udziału w zarządzaniu w
świetle prawa międzynarodowego i unijnego oraz przepisów prawa polskiego
56. Formy udziału pracowników w zarządzaniu
57. Uprawnienia zakładowej organizacji związkowej w zakresie zarządzania
zakładem pracy
58. Rady pracowników – tworzenie, skład i uprawnienia
59. Przedstawiciele pracowników w organach spółek
60. Społeczna inspekcja pracy
61. Informacja i konsultacja w sprawach bhp
62. Udział pracowników w zarządzaniu przedsiębiorstwami o zasięgu unijnym.
Cele, podstawy prawne i rodzaje przedstawicielstwa
63. Europejskie rady zakładowe
64. Udział pracowników w zarządzaniu spółką, spółdzielnią europejską oraz
spółką powstałą w wyniku transgranicznego połączenia się spółek