Skuteczniejsza ochrona pracowników, przyjazne warunki dla

EP io default website
22-022013
Skuteczniejsza ochrona pracowników, przyjazne warunki dla przedsibiorców - Parlament
Europejski pracuje nad dyrektyw w sprawie delegowania pracowników
Nowa dyrektywa o delegowaniu pracowników, nad któr pracuje obecnie Parlament Europejski,
ma poprawi funkcjonowanie obowizujcej dyrektywy 96/71/WE, zwikszy ochron praw
pracowniczych i uatwi ycie przedsibiorcom wiadczcym usugi za granicami swojego kraju. W
trakcie konsultacji spoecznych pojawiaj si jednak dania, które mog doprowadzi do zwikszenia
biurokracji i utrudnie w transgranicznym wiadczeniu usug - powiedziaa na dzisiejszej konferencji
prasowej posanka do Parlamentu Europejskiego Danuta Jazowiecka, sprawozdawczyni raportu
w sprawie nowej dyrektywy.
Dyrektywa o delegowaniu pracowników, umoliwiajca
przedsibiorcom zatrudnianie pracowników z wasnego
kraju podczas wykonywania prac w innym pastwie UE,
ma ju 16 lat i wymaga ucile i precyzyjniejszej interpretacji
niektórych zapisów. Dlatego Komisja Europejska
przygotowaa projekt dyrektywy o egzekwowaniu
dyrektywy o delegowaniu pracowników. Jej celem jest z
jednej strony zapobieganie naruszaniu praw
pracowniczych przez przedsibiorców, a z drugiej umoliwienie uczciwym przedsibiorcom korzystania z
delegowania.
"Zdarza si, e nieuczciwi pracodawcy wymuszaj na
pracownikach samozatrudnienie, by unikn ponoszenia kosztów zwizanych z ochrona socjaln. Z
drugiej strony, uczciwi przedsibiorcy maj utrudniony dostp do aktualnych informacji o
minimalnych warunkach zatrudnienia w kraju goszccym pracowników delegowanych" - mówi
posanka Jazowiecka. Zmiany dyrektywy maj wyeliminowa te problemy.
Proponowana dyrektywa precyzuje definicj delegowania pracowników. Postuluje te, by w kadym
pastwie czonkowskim informacje o warunkach zatrudnienia pracowników byy publikowane na
jednej stronie internetowej, nie tylko w jzyku oficjalnym danego kraju, ale take po angielsku i w
jzykach pastw, z których pochodzi najwicej pracowników delegowanych. "W niektórych pastwach
warunki zatrudnienia s ustalane z partnerami spoecznymi w ramach ukadów zbiorowych.
Dotarcie do tych informacji jest trudne dla pracodawców spoza kraju goszczcego pracowników" wyjania posanka.
Dyskusja dotyczy take rodków kontroli przedsibiorstw zatrudniajcych delegowanych
pracowników. W czasie prac nad projektem europejskie zwizki zawodowe zaday zaostrzenia
pierwotnych propozycji: wprowadzenia zezwole zamiast owiadcze w ramach notyfikacji,
prowadzenia dokumentacji take w formacie jaki jest uywany w kraju goszczcym pracowników,
obowizku tumaczenia caoci dokumentów zamiast tylko tych fragmentów, które s niezbdne do
przeprowadzenia kontroli. Zwizki chc take, aby osoba do kontaktu, bya osob reprezentujc
zagraniczne przedsibiorstwo i bya stale obecna w kraju przyjmujcym podczas delegowania a
nawet po jego zakoczeniu. Pierwotny projekt nie przewidywa tak daleko idcego wymogu w
stosunku do osoby do kontaktu, dziki czemu jedna osoba mógby obsugiwa kilka przedsiebiorstw.
Dyskutowana jest take kwestia odpowiedzialnoci solidarnej gównego wykonawcy za
podwykonawców.
"Propozycje rozszerzajce zakres rodków kontroli spowoduj wzrost biurokracji i w powanym
stopniu mog utrudni delegowanie pracowników." - mówi posanka-sprawozdawczyni.
Skuteczniejsza ochrona pracowników, przyjazne warunki dla przedsibiorców - Parlament Europejski
pracuje nad dyrektyw w sprawie delegowania pracowników
1/
2
EP io default website
Prace nad now dyrektyw koordynuje Komisja Zatrudnienia i Spraw Socjalnych Parlamentu
Europejskiego. Do pierwszego czytania projektu dyrektywy moe doj w poowie roku.
W czoówce pastw, z których pochodz pracownicy delegowani jest Polska - 230 tysicy
pracowników/ rocznie, Francja - 220 tysicy/ rocznie i Niemcy - 180 tysicy/ rocznie.
Skuteczniejsza ochrona pracowników, przyjazne warunki dla przedsibiorców - Parlament Europejski
pracuje nad dyrektyw w sprawie delegowania pracowników
2/
2