Czy w zawodach związanych z funkcjonowaniem

Czy w zawodach związanych z
funkcjonowaniem
przedsiębiorstw jest miejsce
dla osób z orzeczeniem o
stopniu niepełnosprawności?
Funkcjonowanie przedsiębiorstwa wymaga wysiłku wielu osób o
bardzo różnych kwalifikacjach. Paradoksalnie stanowiska
związane z funkcjonowaniem przedsiębiorstwa są bardzo podobne,
jeśli nie tożsame we wszystkich branżach, natomiast wiele z
nich musi być stworzonych również w firmach niewielkich, co
teoretycznie daje osobom niepełnosprawnym większe szanse na
podjęcie pracy. W tym artykule zawody uszeregowane zostały
według popularności, a nie w kolejności alfabetycznej.
Menedżer: stanowisko to ma nieco inną charakterystykę w
kolejnych branżach. Specyficznym menedżerem jest kierownik
budowy, dla którego przeciwwskazaniami potencjalnymi są kody
02 lub 11, a przeciwwskazaniem bezwzględnym 06. W przypadku
menedżera centrum obsługi istnieją jedynie potencjalne
przeciwwskazania (kod 03), a pozostali menedżerowie mogą być
niepełnosprawni.
Ekonomista: mówiąc najkrócej, ekonomista jest odpowiedzialny
za planowanie nadzorowanie wydajnych procesów gospodarczych.
Nie ma żadnych przeciwwskazań, aby na tym stanowisku pracowały
osoby niepełnosprawne.
Finansista: w zależności od struktury organizacyjnej zakładu,
finansiści zajmują się właściwym poziomem zarządzania
finansami przedsiębiorstwa. Praca ta wymaga szczególnych
umiejętności i dużej wiedzy, ale jeśli chodzi o
niepełnosprawność, to nie jest ona poważnym problemem.
Analityk finansowy: jego zadaniem jest analiza i ocena
zasadności oraz legalności i opłacalności poniesionych lub
planowanych wydatków. Ściśle współpracuje z księgowymi i
finansistami i podobnie jak oni może być osobą
niepełnosprawną.
Konsultant finansowy: osoba zatrudniona na tym stanowisku
odpowiedzialna jest za doradztwo w kwestiach finansowych. W
niektórych przypadkach problemy z zatrudnieniem mogą mieć
osoby z kodem niepełnosprawności 05, natomiast to tylko
ograniczenie potencjalne, bezwzględnych brak.
Doradca
inwestycyjny:
ma
zakres
obowiązków
węższy
niż
konsultant finansowy, ponieważ jego usługi obejmują jedynie
doradztwo związane z inwestycjami, niemniej możliwości
zatrudnienia osób niepełnosprawnych na tych dwóch stanowiskach
są takie same.
Specjalista ds. wycen: stanowisko to jest charakterystyczne
dla branży finansowej, ale nie tylko. Z usług specjalistów ds.
wycen korzystają również deweloperzy i osoby prywatne. Co do
zasady nie ma przeciwwskazań do wykonywania tego zawodu,
jednak w pewnych przypadkach utrudnienia mogą wiązać się z
kodem niepełnosprawności 05.
Specjalista ds. przetargów: osoba na tym stanowisku
odpowiedzialna jest za przygotowywanie lub czynne uczestnictwo
w procedurach przetargowych. Wymagana jest specjalistyczna
wiedza, natomiast nie ma żadnych przeciwwskazań, aby na tym
stanowisku pracowały osoby niepełnosprawne.
Sekretarka: osoba zatrudniona na tym stanowisku prowadzi
sekretariat, odpowiedzialna jest za prowadzenie części
dokumentacji i w związku z tym zdecydowanym przeciwwskazaniem
jest kod niepełnosprawności 01, jeśli natomiast chodzi o
pozostałe osoby niepełnosprawne, może pojawić się konieczność
właściwego dostosowania stanowiska pracy oraz zmiany
organizacji czasu pracy.
Specjalista ds. kadrowych (kadrowiec) – osoba na tym
stanowisku prowadzi dokumentację pracowniczą, odpowiada za
utrzymanie ładu w archiwum, niekiedy także prowadzi rekrutacje
w firmie. Zdecydowanym przeciwwskazaniem jest kod 01, w
pozostałych przypadkach pojawia się konieczność stworzenia
ergonomicznego stanowiska pracy (właściwy sprzęt, zmiana
parametrów pracy monitora, częstsze przerwy itd.).
Księgowy: osoba zatrudniona na tym stanowisku odpowiedzialna
jest za prowadzenie właściwej dla danego przedsiębiorstwa
dokumentacji finansowej oraz – często – reprezentację przed
wybranymi instytucjami zewnętrznymi. Podobnie jak w przypadku
dwóch wcześniej wymienionych stanowisk, także w tym przypadku
zdecydowanym przeciwwskazaniem jest kod 01, natomiast w
pozostałych przypadkach należy zadbać o właściwe
przystosowanie stanowiska pracy do potrzeb osoby
niepełnosprawnej.
Kasjer: osoba obsługująca kasę, przyjmująca i wydająca
należności. Zdecydowanym przeciwwskazaniem jest kod 01,
potencjalnym 02.
Rewident:
osoba
ta
bada
prawidłowość
działania
przedsiębiorstwa w sposób kompleksowy, tj. prawny, ekonomiczny
i logiczny. Co do zasady stanowisko to mogą objąć wszystkie
osoby niepełnosprawne.
Negocjator: osoba prowadząca w imieniu przedsiębiorstwa
negocjacje handlowe i kredytowe. Na stanowisku negocjatora
można z powodzeniem zatrudniać osoby niepełnosprawne.
Radca prawny: nadzoruje zgodność z prawem działań
podejmowanych przez organizację, tworzy dokumenty prawne,
udziela porad, a w razie konieczności reprezentuje firmę przed
organami sądowniczymi i nie tylko. Nie ma żadnych
przeciwwskazań medycznych dla osób ubiegających się o pracę na
tym stanowisku.
Radca handlowy: najczęściej jest to handlowiec o bogatym
doświadczeniu, którego zadaniem jest negocjowanie i zawieranie
korzystnych dla organizacji umów handlowych. W zawodzie tym
mogą pracować wszyscy niepełnosprawni mający odpowiednie
kwalifikacje.
Windykator: osoba ta odpowiedzialna jest za kontakty z
kontrahentami posiadającymi nieuregulowane należności wobec
firmy. Nie ma przeciwwskazań, aby na tym stanowisku pracowały
osoby niepełnosprawne.
Logistyk: planuje, realizuje oraz analizuje transport zasobów.
Brak przeciwwskazań medycznych do pracy na tym stanowisku.
Diler:
osoba
zatrudniona
na
stanowisku
dilera
jest
pośrednikiem handlowym. Jeśli pojawiają się jakiekolwiek
ograniczenia medyczne zdolności do pracy to wynikają one ze
specyfiki konkretnej firmy, a nie stanowiska w ogóle.
Makler (broker): osoba zawierająca w imieniu zleceniodawcy
transakcje na papierach wartościowych lub surowcach. Brokerem
nie może być niepełnosprawny z kodem 01, natomiast dla
pozostałych należy przewidzieć odpowiednie, ergonomiczne
stanowiska pracy.
Informatyk: nie ma jednego zestawu obowiązków informatyka.
Ogólnym przeciwwskazaniem jest kod 01, natomiast w
poszczególnych przypadkach poważne problemy z poprawnym
wykonywaniem zadań mogą mieć osoby z kodami 04 lub 06. W
przypadku niepełnosprawnych szczególnie istotne jest
zapewnienie im właściwej ergonomii stanowiska pracy.
Statystyk: osoba ta odpowiedzialna jest za przeprowadzanie
różnorodnych analiz statystycznych danych z różnych obszarów
działalności przedsiębiorstwa. Zdecydowanym przeciwwskazaniem
jest kod 01, natomiast dla pozostałych niepełnosprawnych
należy przygotować właściwie zaprojektowane stanowisko pracy.
Specjalista ds. PR: jeśli specjalista ds. PR jest jednocześnie
rzecznikiem prasowym lub reprezentantem firmy, zdecydowanym
przeciwwskazaniem jest kod 03 (mowa). W pozostałych
przypadkach osoba niepełnosprawna na tym stanowisku może z
powodzeniem wykonywać pełen zakres swoich obowiązków.
Psycholog pracy: osoba na tym stanowisku bada predyspozycje
pracowników lub kandydatów do pracy w określonym środowisku,
zajmuje się organizacją pracy i wspiera dział HR w
maksymalizacji wydajności wykorzystania pracowników. Nie ma
żadnych ograniczeń medycznych do pracy na tym stanowisku.
Podsumowanie
Funkcjonowanie przedsiębiorstwa jest wieloaspektowe i wymaga
wspólnego wysiłku wielu ludzi mających szczególne kwalifikacje
i umiejętności, a także wiedzę i doświadczenie. Na szczęście w
zdecydowanej większości przypadków niepełnosprawność nie jest
problemem i dlatego organizacje decydują się na zatrudnianie
osób niepełnosprawnych. Jeśli i Państwo chcecie skorzystać z
tej korzystnej opcji, prosimy o kontakt.