pismo do MS nr 1

Numer organizacji związkowej:1447
tel./fax (32) 728 41 62
email: [email protected]
www.ps-solidarnosc.org
Międzyzakładowa Organizacja Związkowa NSZZ „Solidarność” Pracowników Sądownictwa
40-040 Katowice, ul. Lompy 14
Warszawa, dnia 8 lipca 2013 roku.
Nr – 1/08/07/2013
Szanowny Pan
Marek Biernacki
Minister Sprawiedliwości
za pośrednictwem:
Ministerstwa Sprawiedliwości
Al. Ujazdowskie 11
00-950 Warszawa
do bezpośredniej wiadomości:
Szanownego Pana
Jakuba Jamki
Biuro Ministra
Ministerstwo Sprawiedliwości
Szanowny Panie Ministrze.
Niniejszym pismem działając na podstawie Ustawy z dnia 6 września 2001 r. o dostępie do
informacji publicznej zwracam się o podanie informacji w niżej wymienionym zakresie:
 Wnoszę o wskazanie czy w świetle przepisów §6 ust.2 ROZPORZĄDZENIA MINISTRA
SPRAWIEDLIWOŚCI z dnia 16 kwietnia 2013 r. w sprawie stanowisk i
szczegółowych zasad wynagradzania urzędników i innych pracowników sądów i
prokuratury oraz odbywania stażu urzędniczego dopuszczalne jest utworzenie
funduszu nagród przekraczającego 3% planowanych wynagrodzeń osobowych.
UZASADNIENIE WNIOSKU Z WYJAŚNIENIEM
Z uwagi na okoliczność, iż w jednostkach organizacyjnych sądownictwa powszechnego
występuje niejasność co do prawidłowości stosowania dyspozycji §6 ust.2 ROZPORZĄDZENIA
MINISTRA SPRAWIEDLIWOŚCI z dnia 16 kwietnia 2013 r. w sprawie stanowisk i szczegółowych
zasad wynagradzania urzędników i innych pracowników sądów i prokuratury oraz odbywania stażu
urzędniczego – w niektórych jednostkach organizacyjnych występuje sytuacja, iż fundusz nagród
przekracza
3% planowanych wynagrodzeń osobowych. Zważyć przy tym należy, iż zgodnie z
dyspozycją §6 ust.2 w/w Rozporządzenia - „Fundusz nagród tworzy się w wysokości do 3%
planowanych wynagrodzeń osobowych. Fundusz nagród pozostaje w dyspozycji dyrektora sądu albo
właściwego prokuratora i może być przez nich podwyższany w ramach posiadanych środków na
wynagrodzenia.”. Tym samym ze zdania pierwszego w/w przepisu wynika zatem, iż fundusz nagród
może maksymalnie wynosić do 3% planowanych wynagrodzeń osobowych. Natomiast dyspozycja
zdania drugiego w/w przepisu daje legitymację do jego podwyższania w zakresie od 0% do 3%.
Zważyć bowiem należy, iż odmienne podejście do tej kwestii prowadzi do sytuacji w której
pracodawca mógłby ustalić fundusz nagród na poziomie kilkunastoprocentowym powodując niejako
obejście dyspozycji wynikającej ze zdania pierwszego §6 ust.2 w/w Rozporządzenia.
Z uwagi na powyższe wnosimy o jednoznaczną odpowiedź w tym zakresie co pozwoli na
ujednolicenie stosowanej praktyki.
Z poważaniem
Waldemar Urbanowicz
(podpis elektroniczny)
Zastępca Przewodniczącego
Komisji Międzyzakładowej
Organizacji Związkowej
NSZZ „Solidarność” Pracowników Sądownictwa
__________________________________________________________________________________
Pismo opatrzone bezpiecznym podpisem elektronicznym – Ustawa z dnia 18 września 2001r. o podpisie elektronicznym