Wspólne starania o równouprawnienie!
Transkrypt
Wspólne starania o równouprawnienie!
Produkcja/druk: LO Media. Zdjęcie: Håvard Sæbø Adres siedziby: Lilletorget 1, 0184 OSLO Adres pocztowy: Postbox 9199 Grønland, 0134 OSLO Telefon: +47 02306 Mer informasjon finner du på www.fellesforbundet.no E-mail: [email protected] Strona internetowa: www.fellesforbundet.no Facebook: www.facebook.com/fellesforbundet Twitter: @fellesforbundet Wspólne starania o równouprawnienie! Jakie mam prawa? Pracowników stałych oraz kontraktowych łączy kilka ważnych cech wspólnych: pracujecie Państwo w tym samym miejscu pracy, jesteście objęci tym samym układem zbiorowym. Być może również jesteście członkami tego samego związku. I najważniejsze: powinniście mieć równe płace i jednakowe warunki pracy! 1 stycznia 2013 weszło w życie nowe rozporządzenie dotyczące równego traktowania pracowników kontraktowych. Wciąż jeszcze istnieje różnica między statusem pracownika stałego a kontraktowego. Dotyczy ona m.in. emerytur i ochrony przed wypowiedzeniem, ale nowe prawa stwarzają lepsze warunki w wielu innych obszarach. Wielu Państwa kolegów posiadających stałe zatrudnienie w firmie zaniepokojonych jest faktem niesprawiedliwego traktowania pracowników kontraktowych. Teraz otrzymali również narzędzia pozwalające wspólnie rozwiązywać problem nieprzestrzegania praw pracowników! Pracownik zatrudniony tymczasowo do wykonania pewnej pracy nie może mieć gorszego wynagrodzenia i warunków pracy niż pracownik zatrudniony w firmie na stałe. Oznacza to, między innymi, że: • Pensja, wynagrodzenie za godziny nadliczbowe oraz ewentualne inne dodatki powinny być takie same jak pracownika zatrudnionego na stałe • Prawo do urlopu i wynagrodzenia urlopowego, a także wolnego w święta ruchome i święta państwowe jest identyczne jak w przypadku pracownika zatrudnionego na stałe • Pracownik tymczasowy nie powinien mieć z tego powodu więcej niedogodnych godzin pracy niż pracownicy etatowi. • Przysługuje taki sam dostęp do szatni, stołówki i innych obiektów firmy • Przysługuje prawo do udziału w niezbędnych szkoleniach, aby pracownik mógł wykonywać swoją pracę odpowiedzialnie • Prawo do informacji o wolnych stanowiskach pracy w firmie jest identyczne jak w przypadku pracowników etatowych Istnieje duże prawdopodobieństwo, że w firmie, do której Państwo traficie, obowiązuje układ zbiorowy a pracownicy firmy są członkami związku. W firmach takich pracownicy wybierają któregoś z kolegów do roli przedstawiciela związku. Osoba ta reprezentuje sprawy pracowników wobec zarządu firmy i pomaga członkom w sprawach dotyczących płac i warunków pracy. Ponadto może ona uzyskać pomoc lokalnego oddziału związku i centrali Fellesforbundet. Pracownik tymczasowy ma prawo do spotkania z przedstawicielem związku w danej firmie. To ważne, ponieważ przedstawiciel może także reprezentować pracowników tymczasowych. Jeżeli należą do organizacji, lub zamierzają należeć, mają prawo oczekiwać, że przedstawiciel związku w zatrudniającej ich czasowo firmie zajmie się ich ewentualnymi problemami. Jeżeli zaistnieje konieczność, firma pokryje koszty tłumacza pomocnego w rozmowach. Przysługuje Państwu prawo do uzyskania informacji o wynagrodzeniach i warunkach pracy obowiązujących w przedsiębiorstwie pracodawcy. W przypadku braku informacji lub otrzymania oferty niezgodnej z prawem w kwestii wynagrodzenia i warunków pracy, możecie Państwo skontaktować się z przedstawicielem związku w przedsiębiorstwie pracodawcy lub lokalnym oddziałem Fellesforbundet. Należy pamiętać, że związek Fellesforbundet jest organizacją dla wszystkich. Można być członkiem niezależnie od tego czy jest się pracownikiem krajowym, czy zagranicznym, i czy pracuje się w zwykłej firmie, czy poprzez agencję pośrednictwa pracy. Należy również pamiętać, że nic nie dzieje się samo: ważne, abyście Państwo oraz Państwa koledzy w miejscu pracy organizowali się, orientowali o przysługujących prawach i wymagali ich respektowania! www.fellesforbundet.no/polska