odw DELEGOWANIE PRACOWNIKÓW ZA GRANICĘ
Transkrypt
odw DELEGOWANIE PRACOWNIKÓW ZA GRANICĘ
Polexpert - informacje o szkoleniu odw DELEGOWANIE PRACOWNIKÓW ZA GRANICĘ. Rewolucyjne zmiany i skutki dla pracodawców w 2016r. Kod szkolenia: 889616 Miejsce: Katowice, Centrum miasta Koszt szkolenia: 430.00 zł Program 1. Wprowadzenie - na czym opiera się idea delegowania pracowników i swobodnego przepływu usług? - baza, czyli dyrektywa 96/71/WE o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług (tzw. dyrektywa podstawowa) - podstawowe pojęcia i zasady delegowania pracowników (państwo wysyłające, państwo przyjmujące, pracownik delegowany, minimalne standardy, organ współpracujący, biuro łącznikowe itp.) - szybkie wyjaśnienie: dlaczego właściwie musimy stosować się do rozporządzeń i dyrektyw UE? 2. Delegowanie pracowników za granicę - formalności, dokumenty, terminy, koszty - delegowanie w ramach grupy przedsiębiorstw - delegowanie w związku z realizacją umowy zawartej przez pracodawcę z podmiotem zagranicznym - delegowanie w ramach agencji pracy tymczasowej - minimalne standardy zatrudnienia - kiedy mamy delegowanie, kiedy podróż służbową a kiedy jedynie powierzamy pracownikowi tymczasowo inne obowiązki? - faktyczne i prawne powinności pracodawcy - przygotowanie dokumentów potrzebnych do delegowania (umowa o pracę/zmiany - wymogi co do elementów umowy, język umowy, pozostała dokumentacja pracownicza) - jak ustalić wynagrodzenie, kto i w jakiej walucie je wypłaca? kto pokrywa koszty zakwaterowania, wyżywienia, podróży do kraju ojczystego? - dodatkowe koszty operacyjne - ubezpieczenie społeczne i zdrowotne pracowników delegowanych - odrębności w delegowaniu na podstawie kontraktów cywilnoprawnych - prezentacja i omówienie przykładowych dokumentów - gdy pracownik zagraniczny przyjeżdża do Polski Polexpert - informacje o szkoleniu 3. Najczęściej występujące problemy i błędy pracodawców - jak ich uniknąć? - tzw. "firmy - mail box" - oddelegowanie "na stałe" - dumping socjalny - łamanie praw pracowniczych/ brak ochrony pracowników Dyskusja: Jak prawidłowo delegować pracownika z granicę oraz do Polski? 4. Planowane zmiany zasad delegowania - nowe obowiązki pracodawców - dyrektywa 2014/67/UE (tzw. dyrektywa wdrożeniowa) - jakie zmiany przewiduje? - ustawa o delegowaniu pracowników - jakie zmiany wprowadza? - omówienie: - nowe obowiązku pracodawców delegujących - wymogi administracyjne i środki kontrolne (wymóg wskazania osoby do kontaktów z organami państwa przyjmującego, obowiązek złożenia oświadczenia przez pracodawcę, wymóg przechowywania i udostępniania dokumentacji pracowniczej w okresie delegowania/po jego zakończeniu) - nakładanie i egzekwowanie grzywien administracyjnych lub administracyjnych kar pieniężnych, rola PIP i urzędu skarbowego - na czym polega odpowiedzialność solidarna podmiotu powierzającego wykonanie prac? - omówienie praktycznych i przypuszczalnych skutków zmian (wzrost kosztów i obowiązków administracyjnych pracodawców delegujących pracowników za granicę) 5. Plany rewizji dyrektywy 96/71/WE i wynikające stąd niebezpieczeństwa dla polskich przedsiębiorców - konsekwencje przekroczenia 24 miesięcznego okresu delegowania - rozszerzenie zakresu stosowania umów zbiorowych lub orzeczeń arbitrażowych państwa przyjmującego do pracowników oddelegowanych zatrudnionych we wszystkich sektorach - wprowadzenie "wynagrodzenia" w miejsce "minimalnego wynagrodzenia za pracę" czyli zasady, zasady, że za tę samą pracę w tym samym miejscu powinno przysługiwać to samo wynagrodzenie. - nowe ograniczenia i wymogi w zakresie warunków zatrudnienia u podwykonawców biorących udział w delegowaniach - obowiązek zapewnienia delegowanym pracownikom tymczasowym równych warunków zatrudnienia w Polexpert - informacje o szkoleniu porównaniu do tymczasowych pracowników lokalnych 6. Podsumowanie: pytania i dyskusja Prowadzący