odw DELEGOWANIE PRACOWNIKÓW ZA GRANICĘ

Polexpert - informacje o szkoleniu
odw DELEGOWANIE PRACOWNIKÓW ZA GRANICĘ. Rewolucyjne
zmiany i skutki dla pracodawców w 2016r.
Kod szkolenia: 889616
Miejsce: Katowice, Centrum miasta
Koszt szkolenia: 430.00 zł
Program
1. Wprowadzenie
- na czym opiera się idea delegowania pracowników i swobodnego przepływu usług?
- baza, czyli dyrektywa 96/71/WE o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług (tzw. dyrektywa
podstawowa)
- podstawowe pojęcia i zasady delegowania pracowników (państwo wysyłające, państwo przyjmujące,
pracownik delegowany, minimalne standardy, organ współpracujący, biuro łącznikowe itp.)
- szybkie wyjaśnienie: dlaczego właściwie musimy stosować się do rozporządzeń i dyrektyw UE?
2. Delegowanie pracowników za granicę - formalności, dokumenty, terminy, koszty
- delegowanie w ramach grupy przedsiębiorstw
- delegowanie w związku z realizacją umowy zawartej przez pracodawcę z podmiotem zagranicznym
- delegowanie w ramach agencji pracy tymczasowej
- minimalne standardy zatrudnienia
- kiedy mamy delegowanie, kiedy podróż służbową a kiedy jedynie powierzamy pracownikowi tymczasowo
inne obowiązki?
- faktyczne i prawne powinności pracodawcy
- przygotowanie dokumentów potrzebnych do delegowania (umowa o pracę/zmiany - wymogi co do
elementów umowy, język umowy, pozostała dokumentacja pracownicza)
- jak ustalić wynagrodzenie, kto i w jakiej walucie je wypłaca? kto pokrywa koszty zakwaterowania,
wyżywienia, podróży do kraju ojczystego?
- dodatkowe koszty operacyjne
- ubezpieczenie społeczne i zdrowotne pracowników delegowanych
- odrębności w delegowaniu na podstawie kontraktów cywilnoprawnych
- prezentacja i omówienie przykładowych dokumentów
- gdy pracownik zagraniczny przyjeżdża do Polski
Polexpert - informacje o szkoleniu
3. Najczęściej występujące problemy i błędy pracodawców - jak ich uniknąć?
- tzw. "firmy - mail box"
- oddelegowanie "na stałe"
- dumping socjalny
- łamanie praw pracowniczych/ brak ochrony pracowników
Dyskusja: Jak prawidłowo delegować pracownika z granicę oraz do Polski?
4. Planowane zmiany zasad delegowania - nowe obowiązki pracodawców
- dyrektywa 2014/67/UE (tzw. dyrektywa wdrożeniowa) - jakie zmiany przewiduje?
- ustawa o delegowaniu pracowników - jakie zmiany wprowadza? - omówienie: - nowe obowiązku pracodawców delegujących
- wymogi administracyjne i środki kontrolne (wymóg wskazania osoby do kontaktów z organami państwa
przyjmującego, obowiązek złożenia oświadczenia przez pracodawcę, wymóg przechowywania i udostępniania dokumentacji pracowniczej w okresie delegowania/po jego zakończeniu) - nakładanie i egzekwowanie grzywien administracyjnych lub administracyjnych kar pieniężnych, rola PIP i
urzędu skarbowego
- na czym polega odpowiedzialność solidarna podmiotu powierzającego wykonanie prac? - omówienie praktycznych i przypuszczalnych skutków zmian (wzrost kosztów i obowiązków administracyjnych
pracodawców delegujących pracowników za granicę)
5. Plany rewizji dyrektywy 96/71/WE i wynikające stąd niebezpieczeństwa dla polskich przedsiębiorców
- konsekwencje przekroczenia 24 miesięcznego okresu delegowania
- rozszerzenie zakresu stosowania umów zbiorowych lub orzeczeń arbitrażowych państwa przyjmującego do
pracowników oddelegowanych zatrudnionych we wszystkich sektorach
- wprowadzenie "wynagrodzenia" w miejsce "minimalnego wynagrodzenia za pracę" czyli zasady, zasady, że
za tę samą pracę w tym samym miejscu powinno przysługiwać to samo wynagrodzenie.
- nowe ograniczenia i wymogi w zakresie warunków zatrudnienia u podwykonawców biorących udział w
delegowaniach
- obowiązek zapewnienia delegowanym pracownikom tymczasowym równych warunków zatrudnienia w
Polexpert - informacje o szkoleniu
porównaniu do tymczasowych pracowników lokalnych 6. Podsumowanie: pytania i dyskusja
Prowadzący