KOMPENDIUM PRAWA PRACY - TRENING UMIEJĘTNOŚCI z

Polexpert - informacje o szkoleniu
KOMPENDIUM PRAWA PRACY - TRENING UMIEJĘTNOŚCI z
uwzględnieniem wszystkich najnowszych zmian - umowy
terminowe, urlopy rodzicielskie.
Kod szkolenia: 638816
Miejsce: Warszawa, Centrum miasta
Koszt szkolenia: 900.00 zł
Program
I DZIEŃ
I. Zasady nawiązywania i rozwiązywania umów o pracę, sporządzanie pism pracowniczych, prowadzenie
dokumentacji pracowniczej.
1. Zasady różnicowania umów o pracę i umów cywilnoprawnych.
2. Zasady zawierania umów o pracę oraz sporządzania takich umów:
- umowa o pracę na okres próbny, dopuszczalna liczba umów na okres próbny, umowa o pracę na czas
określony, umowa o pracę na czas nieokreślony
- zasady sporządzania umów o pracę - postanowienia umowne tj. rodzaj pracy, miejsce wykonywania pracy,
określenia wynagrodzenia za pracę
3. Zasady składania oświadczeń woli pracownikom o rozwiązywaniu z nimi stosunku pracy:
- na mocy porozumienia stron
- z zachowaniem okresu wypowiedzenia
- bez zachowania okresu wypowiedzenia
4. Szczególne zasady wręczania tzw. "dyscyplinarek" czyli rozwiązywanie umów o pracę bez zachowania okresu
wypowiedzenia.
5. Sporządzanie pism o rozwiązywaniu umów o pracę - dopuszczalne przyczyny rozwiązywania umów o pracę z pracownikami zatrudnionymi na podstawie umów na czas określony.
6. Prawne możliwości rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem objętym ochroną przed wypowiedzeniem i
rozwiązaniem umowy o pracę.
Polexpert - informacje o szkoleniu
II. Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem po zmianach.
1. Zasady udzielania urlopu macierzyńskiego.
2. Urlop wychowawczy - nabycie prawa i udzielanie.
3. Instytucja urlopu rodzicielskiego.
4. Uprawnienia związane z wychowywaniem dzieci: dni opieki, przerwa na karmienie piersią.
5. Uprawnienia ojca opiekującego się dzieckiem.
III. Wybrane prawa i obowiązki pracownika - jako narzędzia zarządzania pracownikami.
1. Zasady podnoszenia przez pracownika kwalifikacji zawodowych:
- możliwość polecenia pracownikowi udziału w szkoleniach
- zasady wliczania czasu szkoleń do czasu pracy
- zasady sporządzania umów z pracownikiem podnoszącym kwalifikacje zawodowe
2. Zasady odpowiedzialności porządkowej pracowników.
3. Prawne możliwości inwigilacji i dyscyplinowania pracowników (weryfikacja skrzynki mailowej, stosowane
procedury w zakresie wejść i wyjść pracowników na teren pracodawcy).
4. Zasady nakładania na pracowników kar porządkowych.
5. Zasady odwoływania pracowników od nałożonych kar.
6. Zasady ponoszenia odpowiedzialności materialnej z winy umyślnej i nieumyślnej pracownika.
7. Obowiązek sumiennego i starannego wykonywania pracy.
8. Obowiązek stosowania się do poleceń przełożonych.
9. Obowiązek przestrzegania czas czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy, obowiązek przestrzegania
regulaminu pracy, obowiązek dbałości o dobro zakładu pracy, obowiązek zachowywania tajemnicy informacji,
których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę oraz tajemnicy służbowej.
II DZIEŃ
I. Praktyczne stosowanie przepisów o czasie pracy z uwzględnieniem ostatnich zmian.
1. Zasady gospodarowania czasem pracy - postanowienia regulaminowe o rozpoczynaniu i kończeniu pracy, lista
obecności, ewidencjonowanie czasu pracy.
2. Maksymalne normy czasu pracy - zasady sporządzania harmonogramów czasu pracy z uwzględnieniem tzw.
"ruchomej doby pracowniczej".
3. Projektowane zasady wprowadzania dwunastomiesięcznego okresu rozliczeniowego czasu pracy. 4. Udzielanie odpoczynku oraz możliwości jego naruszenia:
Polexpert - informacje o szkoleniu
- dobowego
- tygodniowego
5. Zasady rozliczania podróży służbowej, oraz dyżuru pracowniczego.
6. Praca w porze nocnej.
7. Praca w niedziele i święta.
8. Zasady polecania pracy w godzinach nadliczbowych oraz zakres możliwości odmówienia przez pracownika
takiej pracy:
- występowanie godzin nadliczbowych z tytułu przekroczenia dobowej normy czasu
- występowanie pracy nadliczbowej z tytułu przekroczenia tygodniowej normy czasu pracy
- praca w godzinach nadliczbowych a zasada pięciodniowego tygodnia pracy
- rekompensata pracy w godzinach nadliczbowych
- praca w godzinach nadliczbowych kadry zarządzającej
- praca w godzinach nadliczbowych w zadaniowym systemie czasu pracy
- limity pracy w godzinach nadliczbowych
9. Ewidencjonowanie czasu pracy.
II. Zasady udzielania urlopów wypoczynkowych 1. Nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego:
- pracowników podejmujących pracę po raz pierwszy
- pracowników podejmujących pracę po raz kolejny
2. Prawidłowe ustalanie wymiaru urlopu wypoczynkowego:
- sposoby ustalania wymiaru
- metody wliczania do wymiaru urlopu wypoczynkowego okresu nauki i innych okresów wliczanych na
podstawie przepisów odrębnych
Polexpert - informacje o szkoleniu
3. Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego:
- ustalanie proporcji urlopowej
- metody godzinowego udzielania urlopu wypoczynkowego
4. Zasady udzielania urlopów zaległych.
5. Przesuwanie terminów urlopów wypoczynkowych.
6. Odwoływanie pracownika z urlopu wypoczynkowego.
7. Urlop na żądanie - kiedy i w jaki sposób pracownik może zgłosić urlop na żądanie.
Prowadzący