„Mediacja jako pozasądowa metoda rozstrzygania sporów

„Centra Arbitrażu i Mediacji – projekt pilotażowy”
Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Izba Przemysłowo-Handlowa w Krakowie
zaprasza do udziału w szkoleniu nt.:
Ośrodek KSU nr 06/05/2005/124
„Mediacja jako pozasądowa metoda
rozstrzygania sporów - szkolenie dla pracowników
administracji publicznej”
Szkolenie skierowane jest do przedstawicieli administracji publicznej zainteresowanych opracowaniem
strategii dla rozstrzygania sporów poza sądem oraz praktycznymi aspektami regulacji prawnej
dotyczącej mediacji.
Szkolenie odbędzie się w dniu 21 maja 2015 roku o godz. 9.00 w siedzibie IPH w Krakowie
przy ul. Floriańskiej 3, II p.
Program szkolenia:
8:45 – 9:00
Rejestracja uczestników
9:00 – 9:15
Prezentacja działań Izby Przemysłowo-Handlowej w Krakowie w zakresie mediacji.
9.15 – 10:00
Charakterystyka problematyki mediacji na gruncie prawa polskiego
 Mediacja - podstawowe pojęcia.
 Metody wszczęcia mediacji.
 Mediacja w toku postępowania sądowego i administracyjnego.
 Koszty mediacji.
10:00 – 10:45 Władczy charakter administracji publicznej - przeszkoda czy wsparcie dla instytucji
mediacji?
 Mediacja jako alternatywa dla sporu sądowego i administracyjnego.
 Ocena sporu i oczekiwań, co do jego rozstrzygnięcia.
 Pracownik administracji publicznej w roli mediatora - zabezpieczenie poufności procesu
mediacyjnego.
 Proces mediacji – jak optymalizować jego przebieg?
 Ugoda mediacyjna – kiedy będzie miała charakter wiążący?
10:45 – 11:00 Przerwa kawowa
11:00 – 13:00






Analiza sporu będącego przedmiotem mediacji
Przygotowanie procesu mediacji.
Analiza sporu, który ma być przedmiotem mediacji.
Pozycje / roszczenia, interesy i potrzeby.
Ustalanie marginesów porozumienia i punktów granicznych negocjacji.
Krzyżowa analiza interesów biznesowych, osobistych i strategii czasu.
Ćwiczenia praktyczne w zespołach, mini symulacje.
13:00 – 13:30 Lunch
Formularz F 4.1 (2)-3.2 / wydanie 5 / 6.02.2009
strona 1 z 3
13:30 – 14:15 Mediacje – przeciwdziałanie podziałom w praktyce stosowania prawa
 Mediacje w obszarze działania władzy publicznej.
 Mediacje jako reakcja na konflikt wewnątrzstrukturalny.
 Mediacje jako metoda działania organu w stosunku do obywateli i innych adresatów działań
organów państwa.
 Mediacje obligatoryjne i fakultatywne.
14:15 – 15:00 Etapy mediacji
 Sesja mediacyjna.
 Wymiana informacji.
 Kreowanie rozwiązań.
 Uzgodnienia ugodowe.
 Klauzule zabezpieczające.
Prowadzący:
Wiktor Czabaj - radca prawny, dr n. pr., mediator i praktyk, wieloletni wykładowca akademicki, adiunkt
w Wyższej Szkole Zarządzania i Bankowości w Krakowie, członek Okręgowej Izby Radców Prawnych
w Krakowie.
Formularz F 4.1 (2)-3.2 / wydanie 5 / 6.02.2009
strona 2 z 3
„Centra Arbitrażu i Mediacji – projekt pilotażowy”
Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
FORMULARZ ZGŁOSZENIA NA SZKOLENIE
Temat: „Mediacja jako pozasądowa metoda rozstrzygania sporów – szkolenie dla
pracowników administracji publicznej”
miejsce: Izba Przemysłowo-Handlowa w Krakowie, ul. Floriańska 3, sala II p.
termin: 21 maj 2015 roku, godz. 9.00
Proszę wypełnić czytelnie i przesłać na adres IPH w Krakowie: 31-019 Kraków, ul. Floriańska 3,
tel./fax.: 428-92-50, 428-92-61; e-mail: [email protected]
Informacje o uczestniku szkolenia:
imię.............................................................. nazwisko..............................................................................
stanowisko............................................................................. telefon........................................................
e-mail............................................................................... www.................................................................
Firma:
pełna nazwa firmy.......................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................
ulica.............................................................................................................................................................
kod pocztowy, miejscowość.....................................................................................................................
telefon............................................................................, fax......................................................................
kategoria/wielkość firmy (proszę zaznaczyć właściwą używając symbolu „x”)
administracja publiczna 
samozatrudniony 
mikro 
mała 
1
średnia 
duża 
Czy miał/a Pan/i styczność z pozasądowym rozstrzyganiem sporów (proszę zaznaczyć właściwą
używając symbolu „x”)
TAK 
NIE 
WARUNKI UCZESTNICTWA W SZKOLENIU:




Przesłanie formularza zgłoszeniowego oraz wymaganych dokumentów
Termin przyjmowania zgłoszeń – do wyczerpania miejsc, najpóźniej do 15.05.2015 r.
Uwaga: ilość miejsc ograniczona
Udział jest bezpłatny
Wyrażam zgodę na otrzymywanie od Izby Przemysłowo-Handlowej w Krakowie korespondencji drogą elektroniczną, zgodnie z ustawą z
dnia 18 lipca 2002 r. o świadczeniu usług drogą elektroniczną.
Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych podanych w formularzu zgłoszeniowym przez IPH, zgodnie z ustawą z dnia
29.08.1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz.U. z 1997 nr 133, poz.883)
……….………………..
Pieczęć firmowa
…..…...................
Data
.............................................................
Czytelny podpis uczestnika
1
Administracja publiczna – os. zatrudniona w administracji rządowej i samorządowej oraz w innych jednostkach organizacyjnych
Samozatrudniony – os. fiz. prowadząca działalność gospodarczą, nie zatrudniająca pracowników
Mikroprzedsiębiorstwo – zatrudnia 2-9 pracowników; którego roczny obrót i/lub całkowity bilans roczny nie przekracza 2 milionów EUR
Małe przedsiębiorstwo – zatrudnia 10-49 pracowników; którego roczny obrót i/lub całkowity bilans roczny nie przekracza 10 milionów EUR
Średnie przedsiębiorstwo – zatrudnia 50-249 pracowników; którego roczny obrót nie przekracza 50 milionów EUR, a/lub całkowity bilans
roczny nie przekracza 43 milionów EUR
Duże przedsiębiorstwo – przedsiębiorstwo, które nie kwalifikuje się do żadnej z ww. kategorii przedsiębiorstw
Formularz F 4.1 (2)-3.2 / wydanie 5 / 6.02.2009
strona 3 z 3