Delegowanie pracowników do innego państwa

Polskie Centrum Kadrowo - Płacowe zaprasza do udziału w szkoleniu pt.:
Delegowanie pracowników do innego państwa
Prawo właściwe, warunki zatrudnienia, zabezpieczenie społeczne i dochodzenie roszczeń
Według szacunków Komisji Europejskiej, każdego roku, około 1-go miliona pracowników z różnych państw UE
świadczy pracę w warunkach delegowania na terytorium innego państwa. Pod względem liczby delegowanych
pracowników Polska należy do europejskich liderów. Minimalne warunki zatrudnienia, jakie powinni mieć
zagwarantowane pracownicy delegowani określają przepisy wydane w poszczególnych państwach członkowskich na
mocy Dyrektywy 96/71/WE.
Czy można wybrać prawo obce jako właściwe dla umowy o pracę pomiędzy polskim pracodawcą i polskim
pracownikiem?
Podróż służbowa czy oddelegowanie?
Którego państwa przepisy znajdują zastosowanie do pracowników oddelegowanych do innego państwa?
Jakie składniki mogą być zaliczone do podstawy minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w państwie
oddelegowania?
Jakie w tym czasie należy zapewnić warunki pracy?
Czy polski pracodawca ma obowiązek zapewnić wolne w dniu święta w państwie oddelegowania?
Na jakich zasadach rekompensować godziny nadliczbowe powstałe w okresie oddelegowania?
W jakim okresie i na jakich zasadach polski pracownik oddelegowany do innego państwa podlega polskim
przepisom o zabezpieczeniu społecznym?
Jakie są zasady dochodzenia roszczeń w przypadku niezapewnienia pracownikowi warunków określonych
przepisami państwa oddelegowania?
Odpowiedź na te i wiele innych pytań znajdziecie Państwo podczas naszego szkolenia.
Adresaci szkolenia:
pracodawcy zatrudniający cudzoziemców oraz obywateli polskich, którzy w umowach o pracę zamierzają
zastrzec jako prawo właściwe - prawo inne niż prawo polskie,
pracodawcy wysyłający swych pracowników do innych państw w celu realizacji umowy zawartej z
podmiotem zagranicznym, np. umowa o roboty budowlane,
pracodawcy wysyłający swoich pracowników do pracy do zagranicznych oddziałów swej firmy, bądź do
jednostki macierzystej międzynarodowego koncernu, którego częścią jest polski oddział,
agencje pracy tymczasowej, które wysyłają pracowników tymczasowych do innych państw, np. w celu
sprawowania opieki nad dziećmi, osobami starszymi lub chorymi.
Miejsce szkolenia:
Hotel MERCURE Centrum, ul. ks. J. Popiełuszki 2 Częstochowa
Godzina szkolenia:
09:00
Data szkolenia:
26.01.2016
Program szkolenia obejmuje następujące zagadnienia:
1. Prawo właściwe dla międzynarodowych stosunków pracy w prawie prywatnym międzynarodowym
(stosunek pracy z elementem obcym):
kiedy pojawia się element obcy w stosunku pracy?
jak rozstrzygać pojawiające się wówczas kolizje pomiędzy systemami prawnymi różnych państw?
jak zbudowana jest norma kolizyjna?
orzeczenia ETS w sprawach: Koelzsch, Voogsgeerd, Boedekker, Laval, Viking, Ruffert i Elektrobudowa.
2. Akty prawa prywatnego międzynarodowego regulujące problematykę stosunków pracy: Konwencja
Rzymska a rozporządzeniu Nr 593/2008 (Rzym I):
czy strony stosunku pracy mogą wybrać prawo dowolnego państwa jako prawo rządzące umową o pracę?
czy można wybrać prawo obce jako właściwe dla umowy o pracę pomiędzy polskim pracodawcą i polskim
pracownikiem realizowanej na terytorium Polski i jakie wynikają z tego konsekwencje?
jak działają przepisy wymuszające swoje zastosowanie?
3. Delegowanie pracowników w ramach świadczenia usług na tle dyrektywy 96/71/WE:
podstawowe definicje (pojęcie delegowania do innego państwa; pojęcie pracownika delegowanego; podstawa,
na jakiej pracownik może zostać delegowany)
jakie obowiązki należy spełnić przed oddelegowaniem pracownika za granicę?
którego państwa przepisy znajdują zastosowanie do pracowników oddelegowanych?
jakie warunki zatrudnienia należy zapewnić pracownikom delegowanym do innego państwa?
jak działa zasada korzystniejszości,
jak ustalić wysokość wynagrodzenia przysługującego w okresie oddelegowania?
niemiecka ustawa o płacy minimalnej,
polska ustawa o płacy minimalnej a przepisy wspólnotowe,
w które święta należy zapewnić dni wolne od pracy: polskie, czy ustalone w państwie oddelegowania?
według jakich przepisów rekompensować pracę nadliczbową w okresie oddelegowania?
czy w trakcie oddelegowania zachodzi podróż służbowa?
obowiązki państw członkowskich wynikające z Dyrektywy,
polskie przepisy implementujące Dyrektywę 96/71/WE,
stanowiska Komisji Prawnej Głównego Inspektoratu Pracy,
4. Delegowanie pracowników do państw trzecich (państwa nienależące do UE):
jakie przepisy regulują warunki zatrudnienia pracowników w takiej sytuacji?
jakie informacje powinny znaleźć się w umowie o pracę pracownika delegowanego do państwa trzeciego?
5. Dyrektywa 2014/67/WE ws. egzekwowania dyrektywy 96/71/WE:
podstawowe założenia dyrektywy,
kierunki możliwych zmian w polskim prawie (uwagi de lege ferenda),
przypadki rzekomego delegowania i wynikające z tego faktu konsekwencje,
6. Zabezpieczenie społeczne pracowników delegowanych na tle rozporządzenia PEiR (WE) Nr 883/2004:
czy w okresie oddelegowania polski pracownik podlega polskim przepisom o zabezpieczeniu społecznym?
zasada podlegania prawu państwa miejsca wykonywania pracy i wyjątki od tej za-sady,
reguły rządzące wydawaniem formularza A1,
7. Rozporządzenie Rady Nr 44/2001 w sprawie jurysdykcji i uznawania orzeczeń sądowych oraz ich
wykonywania w sprawach cywilnych i handlowych oraz Kodeks postępowania cywilnego:
jak dochodzić roszczeń z tytułu niezapewnienia minimalnych warunków zatrudnie-nia w państwie
oddelegowania?
Cena szkolenia obejmuje:
zajęcia dydaktyczne, materiały szkoleniowe przygotowane przez eksperta, dyplom ukończenia szkolenia,
lunch, serwis kawowy.
Rezerwacja wg kolejności zgłoszeń. Ilość miejsc ograniczona. W celu zgłoszenia udziału w szkoleniu należy
wypełnić formularz zgłoszeniowy i przesłać go faksem na numer: (042) 683-21-25. Po otrzymaniu zgłoszenia
odeślemy Państwu potwierdzenie przyjęcia rezerwacji. Dodatkowe informacje można uzyskać pod numerem
(042) 235-30-60.
Serdecznie zapraszamy.
Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)
Rozpoczęcie szkolenia:
26.01.2016 09:00
Ilość godzin:
6
Miejsce szkolenia:
Hotel MERCURE Centrum, ul. ks. J. Popiełuszki 2
- Częstochowa
Cena regularna uczestnictwa
jednej osoby netto:
590,00 zł
Cena regularna uczestnictwa
jednej osoby brutto:
725,70 zł