Rekordowo niskie bezrobocie
Transkrypt
Rekordowo niskie bezrobocie
Plac Żelaznej Bramy 10, 00-136 Warszawa, http://www.bcc.org.pl Warszawa, 25 października 2016 r. KOMENTARZ Rekordowo niskie bezrobocie – coraz trudniej pozyskać pracowników – firmy szukają metod wzrostu efektywności pracy Główny Urząd Statystyczny podał, że stopa bezrobocia rejestrowanego na koniec września 2016 r. wyniosła 8,3 proc. Oznacza to spadek o 0,1 pkt proc. wobec zrewidowanych danych za sierpień. Liczba zarejestrowanych bezrobotnych w końcu września br. wyniosła 1 324,1 tys. We wrześniu 2015 r. stopa bezrobocia wyniosła 9,7 proc. (1 539,4 tys.). W kolejnych miesiącach należy spodziewać się nieznacznego wzrostu poziomu bezrobocia, ponieważ w IV kwartale wygasają prace sezonowe w takich branżach jak rolnictwo czy budownictwo. Z punktu widzenia przedsiębiorcy: Rosnący popyt na pracowników i negatywne zmiany demograficzne powodują, że pracodawcy mają coraz większe trudności z pozyskaniem kandydatów do pracy. Obecne bezrobocie nadal ma charakter strukturalny i istnieją ograniczone możliwości przekwalifikowania obecnych bezrobotnych. Dodatkowym elementem blokującym dalszy spadek bezrobocia jest niedopasowanie młodych pracowników pod względem umiejętności, a także – co ważniejsze – postawy wobec pracy. Ponadto, zauważalne są wśród przedsiębiorców efekty programu 500+ przejawiające się odpływem kobiet (na szeregowych stanowiskach) z rynku pracy na urlopy wychowawcze lub bezrobocie. To kolejne źródło uszczuplenia zasobów pracy. Trend spadku bezrobocia jest co raz bardziej odczuwalny przez przedsiębiorców zwłaszcza w dużych aglomeracjach w postaci trudności związanych z naborem pracowników o odpowiednich kompetencjach. Walka o pracownika bardzo się zaostrza i wywiera silny wpływ zarówno na metodykę pozyskania najlepszych pracowników, poprawę warunków pracy oraz stwarza presję na wzrost wynagrodzeń. Wiele firm podejmuje szereg działań związanych z monitoringiem i wzrostem satysfakcji pracowników, budowaniem możliwości rozwojowych i szkolenia w ramach organizacji. Umiejętności menedżerów do budowania zespołów są dziś krytyczne dla dalszego utrzymania i wzrostu wyników biznesowych. Miękkie elementy zarządzania jak docenienie, pochwała, rozwojowa informacja zwrotna stały się narzędziami budowania twardych wyników. Pracodawcy podejmują działania na rzecz wzrostu standardów zarządzania. Konkurencja o ekspertów i wysiłki związane z zatrzymaniem najlepszych pracowników będą się nasilać. Równolegle firmy poszukują metod wzrostu efektywności pracy, która dla zaspokojenia potrzeb biznesu powinna wg szacunków firm globalnych rosnąć ok. 20% w skali roku. To ogromne wyzwania przed którymi stają dziś pracodawcy. Rosnące koszty utrzymania i rekrutacji pracowników, podwyższenie płacy minimalnej, plany niekorzystnych zmian w systemie ubezpieczeń społecznych, tworzą niekorzystną sytuację kierującą pracodawców na działania związane ze wzrostem efektywności pracy aktualnie zatrudnionych. W kolejnych miesiącach należy spodziewać się wzrostu bezrobocia w związku z zakończeniem prac sezonowych w sektorze turystycznym, spożywczym i budowlanym, a także w związku z negatywnym wskaźnikiem koniunktury w budownictwie i zwolnieniami w tym sektorze. W dłuższej perspektywie, w związku z niepewnością dotyczącą reform gospodarczych, przedsiębiorcy będą bardzo ostrożnie podejmować decyzję o wzroście zatrudnienia, poszukując możliwości wzrostu efektywności pracy bazując na aktualnym zatrudnieniu. Kontakt: Katarzyna Lorenc ekspert BCC ds. rynku pracy oraz zarządzania i efektywności pracy tel. 606 941 499 e-mail: [email protected] Emil Muciński rzecznik, Instytut Interwencji Gospodarczych BCC tel. 602 571 395, 22 58 26 113 e-mail: [email protected]; [email protected] Business Centre Club istnieje od 1991 roku. Liczba członków Grupy BCC składającej się z Klubu BCC, Związku Pracodawców BCC i Studenckiego Forum BCC wynosi ok. 2300. Wśród członków BCC znajdują się największe korporacje krajowe i zagraniczne. Członkami Klubu są także uczelnie wyższe, wydawnictwa, szpitale, prawnicy, dziennikarze, naukowcy, lekarze, wojskowi i studenci. BCC koncentruje się na działaniach na rzecz rozwoju gospodarki i pomocy przedsiębiorcom. BCC jest członkiem Rady Dialogu Społecznego. Działa w 250 miastach i 24 lożach regionalnych na terenie całej Polski. Koordynatorem wszystkich działań BCC jest Marek Goliszewski. Kontakty prasowe: http://www.bcc.org.pl/Eksperci.244.0.html Więcej: http://www.bcc.org.pl oraz: http://www.facebook.com/pages/Business-Centre-Club/301754142096