Powiatowy Urząd Pracy w Lubinie

Powiatowy Urząd Pracy w Lubinie
http://www.puplubin.pl/strona/refundacja-kosztow-wyposażenia-lub-doposażenia-stanowiska-pracy-ze-srodkow-pfron/326
Refundacja kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy ze środków PFRON
Pracodawca, który przez okres co najmniej 36 miesięcy zatrudni osobę niepełnosprawną zarejestrowaną w powiatowym
urzędzie pracy jako bezrobotna albo poszukująca pracy niepozostającą w zatrudnieniu, może otrzymać, na wniosek, ze
środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych zwrot kosztów wyposażenia stanowiska pracy do
wysokości piętnastokrotnego przeciętnego wynagrodzenia.
Zwrotu kosztów wyposażenia stanowiska pracy dla osoby niepełnosprawnej dokonuje starosta na warunkach i w wysokości
określonych umową zawartą z pracodawcą, z tym że zwrotowi nie podlegają koszty poniesione przed dniem zawarcia umowy.
Zwrot kosztów obejmuje:
●
●
udokumentowane koszty zakupu lub wytworzenia wyposażenia stanowiska pracy, na którym będzie wykonywać pracę
osoba niepełnosprawna,
kwotę niepodlegającego odliczeniu podatku od towarów i usług oraz podatku akcyzowego.
Zwrot kosztów wyposażenia stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej jest dokonywany po:
●
●
●
●
przedłożeniu przez pracodawcę rozliczenia poniesionych kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy,
uzyskaniu pozytywnej opinii Państwowej Inspekcji Pracy o przystosowaniu stanowiska pracy do potrzeb wynikających z
niepełnosprawności osoby zatrudnionej na tym stanowisku lub o spełnieniu warunków bezpieczeństwa i higieny pracy na
tym stanowisku,
zatrudnieniu na wyposażanym lub doposażanym stanowisku skierowanej osoby niepełnosprawnej,
przedłożeniu orzeczenia potwierdzającego niepełnosprawność osoby zatrudnionejspełnieniu warunków określonych w
zawartej umowie.
Jeżeli okres zatrudnienia osoby niepełnosprawnej będzie krótszy niż 36 miesięcy, pracodawca jest zobowiązany dokonać
zwrotu środków w wysokości równej 1/36 ogólnej kwoty zwrotu za każdy miesiąc brakujący do upływu okresu 36 miesięcy,
jednak w wysokości nie mniejszej niż 1/6 tej kwoty. Pracodawca dokonuje zwrotu w terminie 3 miesięcy od dnia rozwiązania
stosunku pracy z osobą niepełnosprawną. Pracodawca nie zwraca środków, jeżeli zatrudni w terminie 3 miesięcy od dnia
rozwiązania stosunku pracy z osobą niepełnosprawną inną osobę niepełnosprawną, zarejestrowaną w powiatowym urzędzie
pracy jako bezrobotna lub poszukująca pracy i niepozostającą w zatrudnieniu, przy czym wynikająca z tego powodu przerwa
nie jest wliczana do okresu 36 miesięcy.