pobierz

Gdańsk, dnia 23 czerwca 2014 r.
PS-III.9514.16.2014
Protokół kontroli okresowej
Zakład Pracy Chronionej
Produkcja Odzieży Ochronnej i Roboczej „MIGRA”
ul. Zwycięstwa 7, 84-300 Lębork
Regon: 770518350
Kontrolę, w dniu 6 czerwca 2014 r., przeprowadzili niżej wymienieni pracownicy Wydziału
Polityki Społecznej Pomorskiego Urzędu Wojewódzkiego w Gdańsku:
- Tamara Bielesz – inspektor wojewódzki, na podstawie upoważnienia nr PS-I.0030.148.2014
z dnia 15 maja 2014 r., kierująca zespołem kontrolnym;
- Bożena Dobrowolska – specjalista, na podstawie upoważnienia nr PS-I.0030.148.2014
z dnia 15 maja 2014 r.
Przedmiot kontroli: ustalenie stanu faktycznego i prawnego w zakresie spełniania przez
Zakład Pracy Chronionej Produkcja Odzieży Ochronnej i Roboczej „MIGRA”, zwany dalej
„Pracodawcą”, warunków i obowiązków określonych w art. 28 ust. 1 pkt 1-3, art. 30 ust. 4 oraz
art. 33 ust. 1 i ust. 3 pkt 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudniania osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2011 r. Nr 127, poz. 721, z późn. zm.).
Jednostką kontrolowaną kieruje właściciel Mieczysław Gniedziejko.
Siedziba i miejsce prowadzenia działalności Pracodawcy: ul. Zwycięstwa 7, 84-300 Lębork.
Inne miejsca prowadzenia działalności: ul. Mostnika 20, 84-300 Lębork.
Podstawowym zakresem działalności gospodarczej Pracodawcy jest produkcja odzieży roboczej.
W czasie kontroli dokumentację udostępniały i udzielały informacji następujące osoby:
1) Pan Mieczysław Gniedziejko – właściciel,
2) Pani Brygida Wrońska – księgowa.
Kontrolę przeprowadzono zgodnie z programem kontroli zaakceptowanym przez Dyrektora
Wydziału Polityki Społecznej Pomorskiego Urzędu Wojewódzkiego w Gdańsku. Zgodnie z programem kontrolą został objęty okres od dnia 1 czerwca 2013 r. do dnia 6 czerwca 2014 r.
W trakcie kontroli ustalono, co następuje:
1. Status prawny Pracodawcy:
Pracodawca prowadzi działalność na podstawie:
Wpisu do ewidencji działalności gospodarczej prowadzonej przez Burmistrza Miasta Lębork
pod numerem 001657.
- Decyzji Pełnomocnika do Spraw Osób Niepełnosprawnych w Ministerstwie Pracy i Polityki
Socjalnej Nr D/00881 z dnia 25 marca 1994 r.
1
2. Spełnianie przez Pracodawcę warunków określonych w art. 28 ustawy z dnia 27 sierpnia
1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudniania osób niepełnosprawnych:
1) stan zatrudnienia ogółem:[]* osoby ([]* etaty), oraz 1 osoba przebywająca na urlopie wychowawczym w tym niepełnosprawnych []* osób ([]*etatów). Wszystkie osoby zatrudnione są na
podstawie przepisów kodeksu pracy.
[]* osoby ([]*etaty) mają orzeczony znaczny stopień niepełnosprawności, []*osób ([]* etatów)
ma orzeczony umiarkowany stopień niepełnosprawności, [.]*osób ([.]* etatów) ma orzeczony
lekki stopień niepełnosprawności.
Pracodawca przedstawił stan zatrudnienia w wybranym czasie kontrolowanego okresu: lipiec,
listopad, grudzień 2013 r. (załączniki nr 1, 2, 3 do protokołu), marzec, maj 2014 r.(załączniki
nr 4 i 5 do protokołu).
Kontrolujący stwierdzili, że w okresie poddanym kontroli pracodawca wypełniał warunki zatrudnienia, określone w art. 28 ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudniania osób niepełnosprawnych dla pracodawców posiadających status zakładu pracy chronionej.
W trakcie czynności kontrolnych skontrolowano akta osobowe []* osób niepełnosprawnych
zatrudnionych w zakładzie:[]*osób mających orzeczony znaczny stopień niepełnosprawności,
[]*osób mających orzeczony umiarkowany stopień niepełnosprawności, []* osób mających
orzeczony lekki stopień niepełnosprawności (zestawienie stanowi załącznik nr 6 do protokołu). We wszystkich aktach osobowych, objętych kontrolą, stwierdza się aktualne umowy
o pracę (z treści umowy wynika zakres czynności), aktualne zaświadczenia lekarskie o braku
przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania pracy na stanowisku oraz orzeczenia o stopniu niepełnosprawności.
2) wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych wynosi […]*, wskaźnik zatrudnienia osób
niepełnosprawnych z umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności wynosi
[…]*(stan na dzień kontroli). Pracodawca przedstawił wskaźniki zatrudnienia
w ww. miesiącach kontrolowanego okresu. Kontrolujący stwierdzili, że w okresie poddanym
kontroli pracodawca osiągał wartość wskaźników zatrudnienia określone w art. 28 ust. 1 pkt
1a ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudniania
osób niepełnosprawnych dla pracodawców posiadających status zakładu pracy chronionej.
3) obiekty i pomieszczenia w Lęborku przy ul. Zwycięstwa 7, użytkowane w ramach statusu zakładu pracy chronionej na podstawie postanowienia Państwowej Inspekcji Pracy, Oddział
w Słupsku Nr rej.: 1U160/4551/k96/P.306/99 z dnia 13 grudnia 1999 r., przy ul. Mostnika 20
na podstawie postanowienia Państwowej Inspekcji Pracy Nr rej.: 1C03E 20/P1/94 z dnia 14
marca 1994 r., odpowiadają przepisom i zasadom bezpieczeństwa i higieny pracy, uwzględniają potrzeby osób niepełnosprawnych w zakresie przystosowania stanowisk pracy, pomieszczeń higieniczno-sanitarnych i ciągów komunikacyjnych oraz spełniają wymagania dostępności do nich. Ostatnia kontrola Państwowej Inspekcji Pracy została przeprowadzona
w czasie 26, 28 luty, 15 marzec 2013 r., zakończona protokołem Nr 03153-5317-K014-Pt/13
potwierdziła, że obiekty i pomieszczenia są przystosowane dla osób niepełnosprawnych stosownie do wymagań dotyczących poszczególnych grup niepełnosprawności osób zatrudnionych. Pomieszczenia higieniczno – sanitarne dostosowane do wymogów obowiązujących
w tym względzie.
2
4) w celu realizacji świadczeń w zakresie profilaktycznej, specjalistycznej opieki zdrowotnej
oraz poradnictwa i usług rehabilitacyjnych Pracodawca podpisał umowę ze [……………
…………………………………………………………………]* w Lęborku, w dniu 31 sierpnia 1999 r.
W celu zapewnienia doraźnej opieki medycznej zatrudniono pielęgniarkę na podstawie umowy o pracę (prawo wykonywania zawodu nr […………]*, zaświadczenie nr [……..]* wydane przez Okręgową Radę Pielęgniarek i Położnych w Słupsku).
Kontrolujący stwierdzili, że pracodawca wypełnia obowiązki określone w art. 28 ust. 1 pkt 3
ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudniania osób
niepełnosprawnych, tj. zapewnia doraźną i specjalistyczną opiekę medyczną oraz poradnictwo
i usługi rehabilitacyjne.
3. Spełnianie przez Pracodawcę obowiązków określonych w art. 33 ust. 1 i ust. 3 pkt 1
ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudniania osób niepełnosprawnych:
1) Pracodawca utworzył Zakładowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, (ZFRON).
2) Pracodawca posiada Regulamin Zakładowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych.
3) Pracodawca prowadzi ewidencję środków funduszu (zapoznano się z ewidencją za okres od
dnia 1 czerwca 2013 r. do dnia 30 maja 2014 r.). Z prowadzonej ewidencji wynika, że Pracodawca przeznacza: co najmniej 15% środków funduszu rehabilitacji na indywidualne programy rehabilitacji, co najmniej 10% środków funduszu rehabilitacji na pomoc indywidualną dla
pracowników niepełnosprawnych .
4) Pracodawca terminowo przedstawił Wojewodzie Pomorskiemu informacje dotyczące spełnienia warunków realizacji obowiązków, o których jest mowa w art. 28 i 33 ust. 1 i 3 ustawy
z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudniania osób niepełnosprawnych, za 2013 r.
W toku kontroli analizowano dokumenty: wpis do ewidencji działalności gospodarczej, zaświadczenie o numerze REGON, akta osobowe pracowników, informacje o stanie zatrudnienia,
dokumenty ewidencji środków ZFRON, decyzję i protokół kontroli Państwowej Inspekcji Pracy,
umowę o świadczenie usług medycznych, regulamin ZFRON.
W badanej dokumentacji nie stwierdzono nieprawidłowości.
Przedsiębiorca został poinformowany o prawie zgłoszenia na piśmie w terminie 7 dni od daty otrzymania protokołu kontroli, ale przed jego podpisaniem, umotywowanych zastrzeżeń, co
do ustaleń w nim zawartych, zgodnie z § 15 ust. 2 i 3 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki
Społecznej z dnia 20 grudnia 2012 r. w sprawie trybu i sposobu przeprowadzania kontroli przez
organy upoważnione do kontroli na podstawie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej
oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2013 r. poz. 29).
Kontrolujący poinformowali Pracodawcę o prawie odmowy podpisania protokołu (§ 16 ust.
1 ww. rozporządzenia).
Odmowa podpisania protokołu nie stanowi przeszkody do realizacji ustaleń kontroli
i skierowania wystąpienia pokontrolnego (§ 16 ust. 3 ww. rozporządzenia).
3
Protokół niniejszy został sporządzony w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach i po odczytaniu podpisany bez zastrzeżeń.
Jeden egzemplarz protokołu otrzymał Pan Mieczysław Gniedziejko, właściciel Zakładu Pracy Chronionej Produkcja Odzieży Ochronnej i Roboczej „MIGRA”.
Pracodawca
/ Właściciel
Mieczysław Gniedziejko
Podpis osoby reprezentującej pracodawcę/
Zespół kontrolny
/Tamara Bielesz/
/Bożena Dobrowolska/
/Podpisy zespołu kontrolnego/
[……]* - wyłączenie jawności informacji publicznej na podstawie art. 5 ust. 2 ustawy z dnia
6 września 2001 r. o dostępie do informacji publicznej (Dz. U. z 2001 r. Nr 112, poz. 1198
z późn. zm.) przez Tamarę Bielesz w interesie pracodawcy Zakładu Pracy Chronionej Produkcja
Odzieży Ochronnej i Roboczej „MIGRA”.
4