Statystyka ogłoszeń o pracę dla PR-owców – październik

Statystyka ogłoszeń o pracę dla PR-owców – październik 2006
Październikowy raport PRoto zawiera analizę 87 nowych ogłoszeń o pracę dla PR-owców.
Ostatni miesiąc przyniósł wzrost liczby ogłoszeń o pracę o 9 w stosunku do września i aż o 32
w porównaniu z październikiem roku poprzedniego.
W analizowanym miesiącu specjalistów poszukiwały głównie firmy. Były to między innymi
Hewitt Associates, Provident Polska, GE Money Bank, Maspex Wadowice, NUTRICIA,
Polofarb Cieszyn, Deutche Bank, Ticket Online Polska, Gadu Gadu, Migut Media,
International Paper.
Ponadto pracowników na różne stanowiska poszukiwały agencje: Ad Rem, Ciszewski PR,
Effective Public Relations, CORE PR, Imago Public Relations, Multi Communications, PR
Kwadrat, Firleje, Network PR.
Wykres 1
100
91
87
90
78
80
70
65
60
57
60
50
67
65
58
53
46
42
45 47
46
55
56
46
44
36
40
35
28
30
20
10
0
sty czeń
luty
marzec
kwiecień
m aj
czerwiec
2005
lipiec
sierpień
wrzesień
październik
listopad
grudzień
2006
Październikowe ogłoszenia najczęściej były przesyłane na adres Redakcji (37 z 87 ofert). Po
25 ogłoszeń znaleziono w prasie i internecie.
Wszystkie oferty nadesłane do PRoto zostały umieszczone w dziale „Ogłoszenia o pracę” – w
zakładce zatytułowanej „Szukasz pracy?”. Większość z nich była związana ze stałym
zatrudnieniem, poszukiwano również praktykantów/stażystów.
Wykres 2
Źródło ogłoszeń
25
37
internet
prasa
PRoto
25
Wśród miejsc zatrudnienia pracodawcy najczęściej wymieniali tradycyjnie województwo
mazowieckie – 52 oferty, 10 ogłoszeń pochodziło z województwa dolnośląskiego, 5 – z
pomorskiego, po 4 – z łódzkiego i małopolskiego, jedno – z wielkopolskiego, a jedno
dotyczyło pracy w dwóch miejscach – w województwach pomorskim i mazowieckim. 10
ogłoszeniodawców nie wskazało miejsca zatrudnienia.
Wykres 3
Miejsce oferowanej pracy - województwo
4
4
11
5
mazowieckie
dolnośląskie
nie podano
10
pomorskie
52
łódzkie
małopolskie
10
pomorskie/mazowieckie
wielkopolskie
W październiku najczęściej poszukiwano specjalistów – 59 ogłoszeń. To znacznie więcej niż
w ubiegłym miesiącu, kiedy ogłoszeń dla specjalistów było tylko 27. Znacznie spadło
zapotrzebowanie na managerów/dyrektorów - w tym miesiącu było dla kandydatów na takie
stanowiska tylko 6 ogłoszeń – w ubiegłym miesiącu 34. Październik był dobrym miesiącem
dla potencjalnych stażystów – mogli odpowiedzieć na 11 ofert. Taką samą ilość ogłoszeń
znaleźli w październiku kandydaci na konsultantów/asystentów.
Wykres 4. „Kto kogo szuka?” – instytucja zamieszczająca ogłoszenie (agencja
PR/firma/pośrednik) i profil stanowiska (specjalista, manager/dyrektor PR,
konsultant/asystent, praktykant/stażysta)
Kto kogo szuka?
Profil stanow iska i instytucja zamieszczająca ogłoszenie
specjalista
21
praktykant/stażysta
9
manager/dyrektor
5
konsultant/asystent
6
0
37
1
2
1
4
1
10
20
agencja
30
firm a
40
50
60
poś rednik
W analizowanym miesiącu pracodawcy oczekiwali od kandydatów przede wszystkim
znajomości języka angielskiego (55 spośród 87 ogłoszeń). Cztery razy wskazano na
znajomość języków angielskiego i/lub niemieckiego. Po dwóch pracodawców oczekiwało, że
ich pracownicy będą mówić w języku angielskim, dodatkowo francuskim lub niemieckim
bądź w jednym języku obcym. W pojedynczych ogłoszeniach wymagano znajomości języka
niemieckiego, francuskiego lub niemieckiego, angielskiego, francuskiego, hiszpańskiego albo
włoskiego. (Wyk. 5).
Wykres 5
Wymagana znajomość języków obcych
11 1 2
2
francuski
4
ang, niem, franc, hiszp,
włos
niemiecki
1 język obcy
21
angielski, dodatkowo
francuski lub niemiecki
angielski i/lub niemiecki
55
nie podano
angielski
W badanym okresie w branży media/marketing pojawiło się 49 ogłoszeń. Warto zaznaczyć,
że w większości były to ogłoszenia zamieszczane przez agencje PR-owskie. 6 ofert pracy
pochodziło z branży finansowej, 4 - z branży wydawniczej, a po 3 – z IT i FMCG (Wyk. 6).
Wykres 6
Branża, w której oferowano zatrudnienie
11 2
2
2
doradztwo zawodowe
3
edukacyjna
3
handel
4
motoryzacyjna
odzieżowa
6
FMCG
IT
49
wydawnicza
10
finansowa
inne
media i marketing
Ze względu na dużą rozbieżność w nazwach stanowisk zajmowanych przez PR-owców, nie
została sformułowana zamknięta lista stanowisk. W tym miesiącu wymieniane były
następujące nazwy stanowisk:
• Account Director
• Account Executive
• Account Manager
• Asystent/tka ds. public relations
• Communications Manager
• Event Manager
• Junior Media Relations Manager
• Konsultant ds. PR
• Koordynator ds. inwestorskich
• Media Officer
• Menedżer projektów
• New Business Manager
• Organizator imprez
• PR Account Executive
• PR Assistant
• PR Manager
• PR/Promotion Manager
• Pracownik zespołu ds. Promocji i Wizerunku
• Praktykantka/Praktykant
• Rzecznik prasowy
• Senior Account Manager
• Specjalista ds. imprez i konferencji
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Specjalista ds. komunikacji
Specjalista ds. komunikacji wewnętrznej
Specjalista ds. Marketingu i Public Relations
Specjalista ds. PR
Specjalista ds. Promocji
Specjalista ds. promocji w internecie
Specjalista ds. Reklamy i Public Relations
Starszy specjalista rzecznika prasowego
Stażysta
Metodologia badania
Analiza ogłoszeń o pracę obejmuje publikacje z polskimi ofertami pracy w branży PR na
różnych stanowiskach. Ogłoszenia pochodzą z:
• tytułów aktualnie monitorowanych przez Instytut Monitorowania Mediów (lista jest
dostępna na stronie www.instytut.com.pl),
• źródła własnego – ogłoszenia bezpośrednio przysłane do Redakcji PRoto.
• stron internetowych zawierających ogłoszenia o pracę:
- www.pracuj.pl
- www.hrk.pl
- www.press.pl
- www.jobpilot.pl
- www.aaaby.pl
- www.gratka.pl
- praca.onet.pl
- www.jobsales.pl
- www.wakaty.com.pl
- www.topjobs.pl
- www.jobs.pl
- www.bigram.pl
- www.grafton.pl
- www.jobaid.pl
Do analizy wybierane są ogłoszenia:
- oferujące pracę dla PR-owców
- z ogólnie rozumianej branży PR oraz z innych, wyspecjalizowanych dziedzin PR, np.
eventy, konferencje prasowe;
- oferujące pracę w działach marketingu / promocji, gdy w obowiązkach jest wymieniona
obsługa PR.