Konsultant – K Menadżer Grupy - MG Senior Menadżer Grupy
Transkrypt
Konsultant – K Menadżer Grupy - MG Senior Menadżer Grupy
Nagroda dodatkowa dla osób zajmujących pozycje od MO – SDR Tygodniowy pobyt zagraniczny Każdy Menadżer Okręgu, Senior Menadżer Okręgu, Dyrektor Regionalny i Senior Dyrektor Regionalny oprócz wypracowanych zysków wynikających z Perspektywy Przyszłości ma możliwość uczestnictwa w organizowanych przez ACT Polska wycieczkach zagranicznych. Wycieczki te odbywają się na przełomie września i października, a kwalifikacje związane z wyjazdem przypadają na okres letni (czerwiec, lipiec i sierpień). Co roku regulamin konkursu ogłaszany jest w Biuletynie Informacyjnym oraz wysyłany jest indywidualnie do grupy konsultantów będących potencjalnymi uczestnikami konkursu. Menadżer Grupy - MG Kwalifikacje: Jeżeli zakupy produktów premiowanych dokonane w okresie nie dłuższym niż miesiąc kalendarzowy – przez Ciebie oraz konsultantów znajdujących się w Twojej strukturze, aż do osoby zajmującej pozycję wyższą od Twojej – osiągną wartość 1200,00 zł, zostaniesz wypromowany na pozycję Menadżera Grupy. Awanse na pozycję Menadżera Grupy dokonywane są w każdy poniedziałek oraz pierwszy dzień miesiąca. Oznacza to, że wartość zakupów kwalifikujących Ciebie do awansu naliczana jest od początku każdego miesiąca kalendarzowego, a awans odbywa się z poniedziałkiem lub z początkiem kolejnego miesiąca po wypracowaniu – przez Ciebie oraz Twoją strukturę – wymaganego obrotu. Marża handlowa: od wartości Twoich zakupów Premia z tytułu MG: od wartości Twoich zakupów od wartości zakupów pozostałych konsultantów grupy bezpośredniej Menadżer Okręgu - MO 25% – 35% 5% 5% Przykład kalkulacji zysku dla menadżera grupy: Marża handlowa: np. 35% x 900,00 zł = 315,00 zł Premia z tytułu MG: 5% x 900,00 zł = 45,00 zł 5% x 2050,00zł = 102,50 zł Razem: 462,50 zł Promocje na stanowisko Menadżera Okręgu realizowane są z początkiem każdego miesiąca. Oznacza to, że awans na pozycję Menadżera Okręgu dokonywany jest z początkiem miesiąca następującego po K 5% 100,- K 5% 400,- K 5% 500,- K 5% 250,- K 5% 300,- K 5% 100,K 5% 400,- Senior Menadżer Grupy - SMG Konsultant – K Konsultantem ACT Polska stajesz się z chwilą zatwierdzenia wniosku o przyjęcie do klubu ACT oraz zakupienia zestawu początkowego tj. startera ACT, który pozwoli Tobie szczegółowo zapoznać się z rodzajem działalności i ofertą ACT Polska. Jako konsultant masz prawo zakupu artykułów ACT w cenach wg cennika ACT. Jeśli zdecydujesz się polecić nasze produkty swoim znajomym z pracy, szkoły, sąsiadom, rodzinie, możesz skorzystać z możliwości ich sprzedaży w cenach wg katalogu ACT tj. z 25% – 35% marżą handlową, która stanowić będzie Twój zysk bezpośredni. Koniecznie zapoznaj ich z korzyściami wynikającymi z używania naszych produktów. Będąc konsultantem ACT Polska możesz korzystać z szerokiej oferty dodatkowej, jaką stanowi możliwość zakupu towarów za połowę ceny katalogowej, naby- wanie niektórych artykułów w atrakcyjnych cenach w ramach okresowych promocji, uczestnictwo w programie lojalnościowym itp. Marża handlowa jest różnicą między ceną zakupu (cennik ACT) a ceną sprzedaży (katalog ACT). Program lojalnościowy Program dotyczy osób, które rozpoczynają współpracę z ACT Polska i trwa 10 miesięcy, począwszy od miesiąca wstąpienia do Klubu ACT. W każdym z dziesięciu miesięcy trwania programu konsultant ma możliwość zakupu po symbolicznej cenie jednego produktu z naszej oferty (ustalonego przez ACT Polska). Warunkiem jest dokonanie w każdym z tych miesięcy jednorazowego zakupu produktów premiowanych na kwotę minimum 250,00 zł ( w pierwszych trzech miesiącach) oraz 300,00 zł (w kolejnych siedmiu miesiącach). Zysk: Osiągnięcie pozycji Seniora Menadżera Grupy umożliwia uzyskiwanie dodatkowej, 6% premii od wartości zakupów produktów premiowanych, dokonywanych przez konsultantów grup utworzonych w pierwszym poziomie względem Twojej grupy bezpośredniej. Marża handlowa: od wartości Twoich zakupów Premia z tytułu MG: od wartości Twoich zakupów od wartości zakupów pozostałych konsultantów grupy bezpośredniej 25% – 35% tym, w trakcie którego – wraz ze swoją strukturą – wypracujesz wymagany obrót kwalifikacyjny. Zysk: Awans na pozycję Menadżera Okręgu pozwala na osiąganie dodatkowej, 5% premii od wartości zakupów dokonywanych przez osoby należące do Twojego okręgu bezpośredniego; niezależnie od premii z tytułu wcześniej osiągniętych pozycji. Okręg bezpośredni obejmuje Ciebie oraz wszystkich konsultantów Twojej struktury na pozycjach niższych od Twojej tj. do osoby zajmującej stanowisko Menadżera Okręgu lub wyższe. TY 5% 900,- Zysk: Osiągnięcie pozycji Menadżera Grupy stwarza możliwość uzyskiwania 5% premii, od wartości zakupów dokonanych w Twojej grupie bezpośredniej. Grupa bezpośrednia obejmuje Ciebie oraz konsultantów Twojej struktury, aż do osoby zajmującej pozycję Menedżera Grupy lub wyższą. Kwalifikacje: Jeśli konsultant Twojej grupy bezpośredniej awansuje na pozycję Menadżera Grupy, Ty uzyskujesz pozycję Seniora Menadżera Grupy. UWAGA! Jeżeli osiągniesz pozycję Menadżera Grupy, a w Twojej strukturze znajduje się już osoba zajmująca pozycję Menadżera Grupy lub wyższą, automatycznie awansujesz na stanowisko Seniora Menadżera Grupy. Awanse na pozycję Seniora Menadżera Grupy dokonywane są w każdy poniedziałek oraz pierwszy dzień miesiąca. Kwalifikacje: Jeżeli zakupy produktów premiowanych dokonane w miesiącu kalendarzowym – przez Ciebie oraz konsultantów Twojej struktury, zajmujących pozycję nie wyższą od Twojej tj. do osoby na stanowisku Menadżera Okręgu lub wyższym – osiągną wartość 6000,00 zł, uzyskasz awans na pozycję Menadżera Okręgu. Premia z tytułu SMG: od wartości zakupów konsultantów grup w I poziomie 6% Marża handlowa: od wartości Twoich zakupów 25% - 35% Kwalifikacje: Jeśli konsultant Twojego okręgu bezpośredniego awansuje na pozycję Menadżera Okręgu, Ty uzyskujesz stanowisko Seniora Menadżera Okręgu. UWAGA! Jeżeli osiągniesz pozycję Menadżera Okręgu a w twojej strukturze znajduje się już osoba zajmująca tę pozycję lub wyższą, automatycznie awansujesz na stanowisko Seniora Menadżera Okręgu. Awanse na pozycję Seniora Menadżera Okręgu dokonywane są z pierwszym dniem każdego miesiąca. Zysk: Osiągnięcie pozycji Seniora Menadżera Okręgu umożliwia uzyskiwanie dodatkowej, 6% premii od wartości zakupów produktów premiowanych, dokonywanych przez konsultantów okręgów utworzonych w pierwszym poziomie względem Twojego okręgu bezpośredniego. Marża handlowa: od wartości Twoich zakupów 25% - 35% Premia z tytułu MG: od wartości zakupów Twoich oraz pozostałych konsultantów grupy bezpośredniej 5% Premia z tytułu MG: od wartości zakupów Twoich oraz pozostałych konsultantów grupy bezpośredniej 5% Premia z tytułu SMG: od wartości zakupów konsultantów grup w I poziomie Premia z tytułu SMG: od wartości zakupów konsultantów grup w I poziomie 6% 6% Premia z tytułu MO: od wartości Twoich zakupów od wartości zakupów pozostałych konsultantów grupy bezpośredniej od wartości zakupów konsultantów grup w I poziomie od wartości zakupów konsultantów grup w dalszych poziomach 5% 5% 5% 5% Premia z tytułu MO: od wartości Twoich zakupów od wartości zakupów pozostałych konsultantów grupy bezpośredniej od wartości zakupów konsultantów grup w I poziomie od wartości zakupów konsultantów grup w dalszych poziomach 5% 5% 5% 5% Premia z tytułu SMO: od wartości zakupów konsultantów okręgów w I poziomie 6% Przykład kalkulacji zysku dla Senior Menadżera Grupy: Marża handlowa: np. 35% x 900,00 zł = 315,00 zł Premia z tytułu MG: 5% x 900,00 zł 5% x 1850,00 zł = = 45,00 zł 92,50 zł Premia z tytułu SMG: 6% x 3500,00zł Razem: Przykład kalkulacji zysku dla Senior Menadżera Okręgu: Przykład kalkulacji zysku dla Menadżera Okręgu: = 210,00 zł Marża handlowa: np. 35% x 900,00 zł 662,50 zł Premia z tytułu MG: 5% x 2900,00 zł TY 5% 900,K 5% 100,- K 5% 400,K 5% 250,- Premia z tytułu SMG: 6% x 7650,00zł K 5% 500,- K 5% 300,- K 5% 300,- Premia z tytułu MO: 5% x 900,00 zł 5% x 2000,00 zł 5% x 7650,00 zł 5% x 2100,00 zł Razem: = = = = = = = TY 5% 900,- 315,00 zł 145,00 zł K 5% 400,- 459,00 zł MG 6% 1900,- MG 6% 1600,- K 5% 400,- K 5% 200,- 45,00 zł 100,00 zł 382,00 zł 105,00 zł MG 6% 1700,- 1551,50 zł 5% 5% Senior Menadżer Okręgu - SMO 5% MG 6% 2300,- K 5% 200,- K 5% 200,- K 5% 100,- K 5% 500,- SMG 6% 1750,MG 2100,- MG 6% 1900,- Marża handlowa: np. 35% x 900,00 zł = 315,00 zł Premia z tytułu MG: 5% x 2700,00 zł = 135,00 zł Premia z tytułu SMG: 6% x 8000,00zł = 480,00 zł Premia z tytułu MO: 5% x 900,00 zł 5% x 1800,00 zł 5% x 8000,00 zł 5% x 1000,00 zł = = = = 45,00 zł 90,00 zł 400,00 zł 50,00 zł Premia z tytułu SMO: 6% x 18500,00 zł = 1110,00 zł Razem: 2625,00 zł TY 5% 900,K 5% 400,- SMG 6% 2100,- K 5% 500,- SMG 6% 1750,- K 5% 200,- K 5% 200,- K 5% 100,- K 5% 400,- SMG 6% 2400,- SMG 6% 1750,SMG 1000,- 5% MO 6% 9500,- MO 6% 9000,- Dyrektor Regionalny – DR Kwalifikacje: Jeżeli zakupy produktów premiowanych dokonane w miesiącu kalendarzowym – przez Ciebie oraz konsultantów Twojej struktury, zajmujących pozycję nie wyższą od Twojej tj. do osoby na stanowisku Dyrektora Regionalnego lub wyższym – osiągną wartość 30000,00 zł, uzyskasz awans na pozycję Dyrektora Regionalnego. Promocje na stanowisko Dyrektora Regionalnego realizowane są z początkiem każdego miesiąca. Oznacza to, że awans na pozycję Dyrektora Regionalnego dokonywany jest z początkiem miesiąca następującego po tym, w trakcie którego – wraz ze swoją strukturą – wypracujesz wymagany obrót kwalifikacyjny. Zysk: Awans na pozycję Dyrektora Regionalnego pozwala na osiąganie dodatkowej, 2% premii od wartości zakupów dokonywanych przez osoby należące do Twojego regionu bezpośredniego; niezależnie od premii z tytułu wcześniej osiągniętych pozycji. Region bezpośredni obejmuje Ciebie oraz wszystkich konsultantów Twojej struktury na pozycjach niższych od Twojej tj. do osoby zajmującej stanowisko Dyrektora Regionalnego lub wyższe. Senior Dyrektor Regionalny – SDR Marża handlowa: od wartości Twoich zakupów 25% – 35% Premia z tytułu MG: od wartości zakupów Twoich oraz pozostałych konsultantów grupy bezpośredniej Premia z tytułu SMG: od wartości zakupów konsultantów grup w I poziomie 5% 6% Premia z tytułu MO: Od wartości Twoich zakupów oraz pozostałych konsultantów okręgu bezpośredniego 5% Premia z tytułu SMO: od wartości zakupów konsultantów okręgów w I poziomie 6% Premia z tytułu DR: od wartości Twoich zakupów od wartości zakupów pozostałych konsultantów grupy bezpośredniej od wartości zakupów konsultantów grup w I poziomie od wartości zakupów konsultantów grup w dalszych poziomach od wartości zakupów konsultantów okręgów w I poziomie od wartości zakupów konsultantów okręgów w dalszych poziomach 2% Zysk: Osiągnięcie pozycji Seniora Dyrektora Regionalnego umożliwia uzyskiwanie dodatkowej: • 2,5% premii od wartości zakupów produktów premiowanych, dokonywanych przez konsultantów regionów utworzonych w I poziomie względem Twojego regionu bezpośredniego; • 2% premii od wartości zakupów konsultantów należących do regionów w II poziomie; • 1% premii od wartości zakupów dokonywanych w regionach znajdujących się w III poziomie względem Twojego regionu bezpośredniego. 2% Marża handlowa: od wartości Twoich zakupów 2% 2% 2% 2% Premia z tytułu MG: 5% x 2700,00 zł Premia z tytułu SMG: 6% x 8400,00zł Premia z tytułu MO: 5% x 14600,00 zł Premia z tytułu SMO: 6% x 29200,00 zł Premia z tytułu DR: 2% x 400,00 zł 2% x 2300,00 zł 2% x 8400,00 zł 2% x 3500,00 zł 2% x 29200,00 zł 2% x 9000,00 zł Razem: = = = = 140,00 zł 135,00 zł K 5% 300,- 504,00 zł K 5% 500,- K 5% 400,- 730,00 zł 8,00 zł 46,00 zł 168,00 zł 70,00 zł 584,00 zł 180,00 zł Premia z tytułu MG: od wartości zakupów Twoich oraz pozostałych konsultantów grupy bezpośredniej 5% Marża handlowa: np. 35% x 500,00 zł TY 5% 400,- Premia z tytułu MG: 5% x 2900,00 zł K 5% 200,K 5% 100,- K 5% 200,K 5% 600,- = 1752,00 zł = = = = = = 25% – 35% Premia z tytułu SMG: od wartości zakupów konsultantów grup w I poziomie Zachowanie pozycji oraz przysługujących premii, wiąże się z osiąganiem odpowiedniego obrotu w grupie, okręgu lub regionie bezpośrednim w okresie rozliczeniowym, jakim jest miesiąc kalendarzowy. Aby zachować swoje stanowisko: Menadżer Grupy / SMG powinien osiągać wraz z grupą bezpośrednią obrót utrzymujący 900,00 zł nie rzadziej, niż co drugi miesiąc; Menadżer Okręgu / SMO wraz z konsultantami okręgu bezpośredniego winien wypracować obrót 4500,00 zł co najmniej raz na trzy miesiące; Dyrektor Regionalny / SDR wraz z osobami należącymi do regionu bezpośredniego powinien osiągać obrót utrzymujący 22500,00 zł nie rzadziej niż raz na cztery miesiące 6% Premia z tytułu MO: od wartości Twoich zakupów oraz pozostałych konsultantów okręgu bezpośredniego 5% Premia z tytułu SMO: od wartości zakupów konsultantów okręgów w I poziomie Premia z tytułu DR: od wartości Twoich zakupów od wartości zakupów pozostałych konsultantów grupy bezpośredniej od wartości zakupów konsultantów grup w I poziomie od wartości zakupów konsultantów grup w dalszych poziomach od wartości zakupów konsultantów okręgów w I poziomie od wartości zakupów konsultantów okręgów w dalszych poziomach Premia z tytułu SDR: od wartości zakupów konsultantów regionów w I poziomie od wartości zakupów konsultantów regionów w II poziomie od wartości zakupów konsultantów regionów w III poziomie 6% Redukcja Premii 2% Jeśli zakupy w grupie, okręgu lub regionie bezpośrednim nie osiągną odpowiedniej wysokości, a jednocześnie nie znajdujesz się w Złotym Okresie premia zostanie zredukowana: •o 50% – gdy obrót w grupie, okręgu lub regionie bezpośrednim zawiera się w przedziale 50% – 75% wartości obrotu kwalifikacyjnego dla danej pozycji, •o 100% – gdy obrót w grupie, okręgu lub regionie bezpośrednim jest mniejszy od równowartości 50% obrotu kwalifikacyjnego dla danej pozycji. 2% 2% 2% Złoty Okres 2% 2% 2,5% SMG 6% 2100,- 5% SMG 6% 2100,SMG 1700,MO 6% 7000,- 4317,00 zł 2% SMG 6% 2300,- SMG 6% 1900,SMG 1800,- MO 6% 10000,- SMO 6% 12200,MO 9000,- = Osoby zajmujące pozycję Menadżera Okręgu lub wyższą zobowiązane są w każdym miesiącu kalendarzowym dokonać zakup produktów premiowanych na kwotę minimum 150,00 zł. Nie zrealizowanie zakupu skutkuje redukcją całej premii za dany miesiąc. 1% premia z tytułu MG K MG SMG MO SMO DR SDR 25% - 35% 25% - 35% 25% - 35% 25% - 35% 25% - 35% 25% - 35% 25% - 35% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 6% 6% 6% 6% 6% 5% 5% 5% 5% 6% 6% 6% premia z tytułu SMG = K 5% 300,- 145,00 zł Premia z tytułu SMG: 6% x 6850,00zł = 411,00 zł Premia z tytułu MO: 5% x 12450,00 zł = 622,50 zł Premia z tytułu SMO: 6% x 25000,00 zł = 1500,00 zł Premia z tytułu DR: 2% x 500,00 zł 2% x 2400,00 zł 2% x 6850,00 zł 2% x 2700,00 zł 2% x 25000,00 zł 2% x 9000,00 zł = = = = = = Premia z tytułu SDR: 2,5% x 105000,00 zł 2% x 105000,00 zł 1% x 35000,00 zł = 2625,00 zł = 2100,00 zł = 350,00 zł Razem: marża handlowa TY 5% 500,- 175,00 zł Z chwilą utworzenia nowej grupy, okręgu lub regionu w pierwszym poziomie, Menadżer nabywa prawo do zachowania pozycji oraz uzyskiwania 100% premii wynikającej z zakupów dokonywanych przez konsultantów jego struktury niezależnie od obrotu w grupie, okręgu lub regionie bezpośrednim. Złoty okres: dla SMG trwa dwa miesiące; dla SMO trwa trzy miesiące; dla SDR trwa cztery miesiące. UWAGA! Jeśli w tym samym czasie na pozycję taką samą jak Twoja awansuje konsultant w Twojej strukturze, dla którego stajesz się Seniorem Menadżerem, prawo do Złotego Okresu nabywa Twój Senior Menadżer. Zakup obowiązkowy – MO, SMO, DR, SDR 2% Przykład kalkulacji zysku dla Senior Dyrektora Regionalnego: Przykład kalkulacji zysku dla Dyrektora Regionalnego: Marża handlowa: np. 35% x 400,00 zł Kwalifikacje: Jeśli osoba należąca do Twojego regionu bezpośredniego awansuje na pozycję Dyrektora Regionalnego, Ty uzyskujesz stanowisko Seniora Dyrektora Regionalnego. UWAGA! Jeżeli osiągniesz pozycję Dyrektora Regionalnego, a w Twojej strukturze znajduje się już osoba zajmująca tę pozycję lub wyższą, automatycznie awansujesz na stanowisko Seniora Dyrektora Regionalnego. Awanse na pozycję Seniora Dyrektora Regionalnego dokonywane są z pierwszym dniem każdego miesiąca Okres utrzymujący / obrót utrzymujący 10,00 zł 48,00 zł 137,00 zł 54,00 zł 500,00 zł 180,00 zł 8857,50 zł K 5% 500,- K 5% 400,- SMG 6% 1700,- 5% DR 2% 30000,- K 5% 350,- SMG 6% 1550,- SMG 6% 1700,- SMG 1700,- K 5% 200,- premia z tytułu MO premia z tytułu SMO K 5% 450,- premia z tytułu DR SMG 6% 1900,- 2% DR 1% 35000,- SDR 2% 40000,- premia z tytułu SDR II poziom 2% obrót do awansu (zł) 1% 1200 Złoty Okres SMO 6% 8000,- SDR 2,5% 35000,- SMO 9000,- DR 2% 35000,- SDR 2,5% 30000,- 2% 2,5% premia z tytułu SDR IIIpoziom SMG 1000,MO 6% 10000,- 2% premia z tytułu SDR I poziom okres utrzymujący SMO 6% 7000,- SDR 2,5% 40000,- K 5% 200,- 1200 6000 2 miesiące 6000 30000 30000 3 miesiące 4 miesiące 2 miesiące 2 miesiące 3 miesiące 3 miesiące 4 miesiące 900 900 4500 4500 22500 22500 obrót powodujący redukcję premii (zł) o 50% pomiędzy 600 a 900 pomiędzy 600 a 900 pomiędzy 3000 a 4500 pomiędzy 3000 a 4500 pomiędzy 15000 a 22500 pomiędzy 15000 a 22500 obrót powodujący redukcję premii (zł) o 100% poniżej 600 poniżej 600 poniżej 3000 poniżej 3000 poniżej 15000 poniżej 15000 obrót utrzymujący (zł) ACT Polska sp. z o.o., ul. Nowowiejskiego 53, 61-734 Poznań, tel. 61 85 57 612 4 miesiące stan na 01.01.2011 PERSPEKTYWA PRZYSZŁOŚCI