Wyciąg z Planu działania na rok 2012 dla Priorytetu VIII KARTA

Wyciąg z Planu działania na rok 2012 dla Priorytetu VIII
KARTA DZIAŁANIA 8.1
Poddziałanie 8.1.1
LP. Konkursu:
A.1
Typ konkursu
Planowana alokacja
Planowany termin ogłoszenia konkursu
I kw.
x
II kw.
III kw.
IV kw.
Otwarty
x
Zamknięty
78 641 023,00 PLN, w tym wyodrębniona pula środków w wysokości 10 000 000,00 PLN
przeznaczona na projekty na rzecz zrównoważonego rozwoju i zielonych miejsc pracy w PO
KL.
1
Typ/typy projektów
(operacji) przewidziane
do realizacji w ramach
konkursu
Szczegółowe kryteria
wyboru projektów
1. Ogólne i specjalistyczne szkolenia i/lub doradztwo związane ze szkoleniami dla kadr zarządzających i
2
pracowników mikro-, małych i średnich przedsiębiorstw (MMŚP) w zakresie zgodnym ze
zdiagnozowanymi potrzebami przedsiębiorstw i formie odpowiadającej możliwościom organizacyjno –
3
technicznym przedsiębiorstwa ;
2. Doradztwo dla mikro-, małych i średnich przedsiębiorstw (MMŚP), w tym dla osób fizycznych
4
prowadzących działalność gospodarczą .
Kryteria dostępu
1. Okres realizacji projektu trwa nie dłużej niż do 30 czerwca 2015 roku, a planowany termin rozpoczęcia
realizacji projektu przypada najpóźniej na pierwszy kwartał 2013 roku.
Wyeliminowanie ryzyka niepowodzenia realizacji
projektu pozwoli Beneficjentom na precyzyjne Stosuje się do
Uzasadnienie:
zaplanowanie przedsięwzięć, co wpłynie na
typu/typów
1,2
zwiększenie efektywności oraz sprawne rozliczenie
operacji (nr)
finansowe wdrażanych projektów.
2. Maksymalna wartość projektu wynosi 5 mln PLN.
Ograniczenie wartości projektów do 5 mln przyczyni
się do efektywniejszego wykorzystania środków w
regionie poprzez zrealizowanie większej liczby
Stosuje się do
projektów będących odpowiedzią na zdiagnozowane
Uzasadnienie:
typu/typów
1,2
potrzeby regionu oraz umożliwi również ograniczenie
operacji (nr)
przypadków, w których zakres merytoryczno –
finansowy projektu znacznie przewyższa możliwości
organizacyjne Projektodawcy.
3. Projektodawca w okresie realizacji projektu prowadzi biuro projektu (lub posiada siedzibę, filię,
delegaturę, oddział czy inną prawnie dozwoloną formę organizacyjną działalności podmiotu) na
terenie województwa wielkopolskiego z możliwością udostępnienia pełnej dokumentacji wdrażanego
projektu oraz zapewniające uczestnikom projektu możliwość osobistego kontaktu z kadrą projektu.
Zapewnienie Beneficjentom ostatecznym łatwego Stosuje się do
Uzasadnienie:
dostępu do świadczonego wsparcia oraz lepsza
typu/typów
1,2
koordynacja działań.
operacji (nr)
1
Projekty nie mogą obejmować szkoleń obowiązkowych, wymaganych przepisami prawa powszechnie obowiązującego (np.
z zakresu BHP) tj. niekwalifikowane ze środków EFS są szkolenia, które dotyczą okresowego potwierdzania kwalifikacji na
danym stanowisku pracy by nie stracić uprawnień do wykonywania zawodu bez względu na fakt czy obowiązek finansowania
takiego szkolenia spoczywa na pracodawcy czy pracowniku.
2
Ilekroć w Priorytecie VIII jest mowa o pracowniku (w odniesieniu do projektów objętych pomocą publiczną) należy przez tą
definicję rozumieć: a) pracownika w rozumieniu art. 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr
21, poz. 94. z późn. zm.), b) właściciela, pełniącego funkcje kierownicze, c) wspólnika, w tym partnera prowadzącego
regularną działalność w przedsiębiorstwie i czerpiącego z niego korzyści finansowe.
3
W przypadku szkoleń adresowanych do pracowników wykonujących pracę u przedsiębiorców, którzy stali się zagrożeni (w
rozumieniu Komunikatu Komisji – Tymczasowe wspólnotowe ramy prawne w zakresie pomocy państwa ułatwiające dostęp
do finansowania w dobie kryzysu finansowego i gospodarczego – 2009/C 83/01) po dniu 1 lipca 2008 r., uczestnikom
projektu może być przyznany dodatek szkoleniowy w wysokości nieprzekraczającej 4,00 PLN brutto za godzinę
uczestnictwa w szkoleniu.
4
Beneficjent wsparcia zobowiązany jest do dostarczenia przed podpisaniem umowy o dofinansowanie projektu oświadczenia
o nieotrzymaniu pomocy z innych programów operacyjnych w odniesieniu do tych samych wydatków kwalifikowalnych
związanych z danym projektem. Z wsparcia w ramach tego Poddziałania wykluczeni są uczestnicy Działania 6.2 lub
Poddziałania 8.1.2, którzy otrzymali wsparcie pomostowe, czego dowodem jest oświadczenie złożone przed przystąpieniem do
projektu.
1
4. Projektodawca składa nie więcej niż dwa wnioski o dofinansowanie projektu w ramach danej rundy
konkursowej.
Kryterium w przedmiotowym brzmieniu odnosi się
wyłącznie do występowania danego podmiotu w
charakterze beneficjenta, a nie partnera. Oznacza to,
ze niezależnie od maksymalnie dwóch wniosków, w
których dany podmiot występuje w charakterze
beneficjenta, może występować w innych wnioskach
złożonych w tym samym konkursie w charakterze
partnera.
W przypadku złożenia więcej niż dwóch wniosków
przez jednego projektodawcę IOK odrzuca wszystkie
złożone w odpowiedzi na konkurs wnioski, w
związku z niespełnieniem
przez Beneficjenta Stosuje się do
Uzasadnienie:
kryterium dostępu. W przypadku wycofania jednego
typu/typów
1,2
lub obydwu wniosków
o dofinansowanie
operacji (nr)
projektodawca ma prawo złożyć kolejny wniosek
/kolejne dwa wnioski. W przypadku odrzucenia
wniosku lub obydwu wniosków na etapie oceny
formalnej lub merytorycznej i negatywnego wyniku
ewentualnej procedury odwoławczej projektodawca
ma prawo do ponownego złożenia kolejnego
wniosku/kolejnych dwóch wniosków włącznie w
przypadku konkursów otwartych.
Ocena spełnienia powyższego kryterium będzie
dokonywana w oparciu o Lokalny System
Informatyczny.
5. Projekt jest skierowany do grup docelowych z obszaru województwa wielkopolskiego (w przypadku
osób fizycznych uczą się, pracują lub zamieszkują one na obszarze województwa wielkopolskiego w
rozumieniu przepisów Kodeksu Cywilnego, w przypadku innych podmiotów posiadają one jednostkę
organizacyjną na obszarze województwa wielkopolskiego).
Biorąc pod uwagę regionalny charakter Priorytetu,
Wojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu zawęził grupę
Stosuje się do
docelową do podmiotów i osób z terenu
Uzasadnienie:
typu/typów
1,2
województwa wielkopolskiego. Wsparcie osób oraz
operacji (nr)
podmiotów z terenu Wielkopolski pozwoli zwiększyć
konkurencyjność regionu.
6. Grupę docelową projektu stanowią w 100% pracownicy (w rozumieniu art. 2 ustawy z dnia
26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy) oraz przedsiębiorcy (w tym osoby fizyczne prowadzące
jednoosobowa działalność gospodarczą) prowadzący działalność w następujących branżach
określonych przez WUP w Poznaniu jako kluczowe dla rozwoju województwa wielkopolskiego,
zgodnie z sekcjami PKD 2007: rolnictwo, leśnictwo, łowiectwo, rybactwo; górnictwo i wydobywanie;
przetwórstwo przemysłowe; budownictwo; handel hurtowy i detaliczny, naprawa pojazdów
samochodowych (włączając motocykle); transport i gospodarka magazynowa; działalność związana
z zakwaterowaniem i usługami gastronomicznymi; informacja i komunikacja; działalność finansowa i
ubezpieczeniowa; działalność związana z obsługą rynku nieruchomości; opieka zdrowotna i pomoc
społeczna; działalność profesjonalna, naukowa i techniczna.
Kryterium nie dotyczy wyodrębnionej puli środków przeznaczonej na projekty na rzecz
zrównoważonego rozwoju i zielonych miejsc pracy w PO KL.
Mając na uwadze konieczność dopasowania potrzeb
szkoleniowych do specyfiki oraz kierunków
rozwojowych regionu Wielkopolski oraz z uwagi na
współorganizację przez Poznań EURO 2012
ukierunkowano wsparcie do branż gospodarki
regionalnej o dużym potencjale rozwoju, które Stosuje się do
Uzasadnienie:
uznano za kluczowe dla rozwoju województwa
typu/typów
1,2
wielkopolskiego. Ww. branże zostały określone na
operacji (nr)
podstawie
badania
„Zidentyfikowanie
branż
kluczowych
dla
rozwoju
Wielkopolski”
przeprowadzonego w ramach projektu systemowego
Regionalne Sieci Innowacji i Promocja Innowacji w
Regionie.
2
7. Kryterium dla wyodrębnionej puli środków w wysokości 10 000 000,00 PLN:
Projekt obejmuje szkolenia o następującej formie i tematyce:
- kursy zawodowe dla dekarzy, elektryków i hydraulików w zakresie fotowoltaiki,
- szkolenia dla elektryków i mechatroników w zakresie budowy i serwisu urządzeń wiatrowych,
- szkolenia dla instalatorów urządzeń służących do pozyskiwania energii ze źródeł odnawialnych,
- szkolenia z proekologicznych rozwiązań w zakresie: systemów grzewczych i elektrycznych,
systemów opartych na odnawialnych źródłach energii i biopaliwach, zaopatrzenia w wodę,
oczyszczania ścieków, oszczędzania energii, przetwarzania odpadów.
Badanie OECD Zatrudnienie i rozwój lokalny w
kontekście zmian klimatycznych przeprowadzone na
zlecenie Instytucji Zarządzającej wykazało, iż należy
skoncentrować działania prowadzone na rzecz Stosuje się do
Uzasadnienie:
zrównoważonego rozwoju. Biorąc pod uwagę
typu/typów
1
powyższe, Wojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu
operacji (nr)
postanowił wyodrębnić pulę środków w ramach
konkursu
obejmującego
tematykę
szkoleń
skierowaną dla zielonych miejsc pracy.
8. Kryterium dla wyodrębnionej puli środków w wysokości 10 000 000,00 PLN:
Grupę docelową projektu stanowią:
- osoby zatrudnione w branży budowlanej oraz architekci, a prowadzone doradztwo lub szkolenia
dotyczy systemów dociepleń, wentylacji, pozyskiwania energii słonecznej i wiatrowej,
wykorzystywania surowców wtórnych w procesie budowania, audytu energetycznego lub
ekologicznego,
- osoby zatrudnione w branży turystycznej a prowadzone doradztwo lub szkolenia dotyczą
ekoturystyki, turystyki przyrodniczej i kulturowej, audytu ekologicznego,
- osoby zatrudnione w branży energetycznej a prowadzone doradztwo lub szkolenia dotyczą:
pozyskiwania energii słonecznej, wiatrowej, wodnej, geotermalnej, z biomasy, audytu energetycznego
lub ekologicznego,
- szkolenie trenerów z zakresu gospodarki niskoemisyjnej i korzyści z wprowadzania rozwiązań
ekologicznych.
Badanie OECD Zatrudnienie i rozwój lokalny w
kontekście zmian klimatycznych przeprowadzone na
zlecenie Instytucji Zarządzającej wykazało, iż należy
skoncentrować działania prowadzone na rzecz Stosuje się do
Uzasadnienie:
zrównoważonego rozwoju. Biorąc pod uwagę
typu/typów
1
powyższe, Wojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu
operacji (nr)
postanowił wyodrębnić pulę środków w ramach
konkursu
skierowanego
do
określonej
w
przedmiotowym kryterium grupy docelowej.
Kryteria strategiczne
1. Grupę docelową projektu stanowią w 100 % osoby w wieku 50 +.
Kryterium nie dotyczy wyodrębnionej puli środków przeznaczonej
WAGA
10 pkt.
na projekty na rzecz zrównoważonego rozwoju i zielonych miejsc
pracy w PO KL.
Ze względu na niski wskaźnik zatrudnienia oraz
Stosuje się do
aktywizacji zawodowej osób powyżej 50 roku życia
Uzasadnienie:
typu/typów
1
premiowane będą projekty mające na celu
operacji (nr)
zwiększenie ich aktywności zawodowej.
2. Grupę docelową projektu stanowią w minimum 50% osoby z co
najwyżej średnim wykształceniem.
Kryterium nie dotyczy wyodrębnionej puli środków przeznaczonej
WAGA
10 pkt.
na projekty na rzecz zrównoważonego rozwoju i zielonych miejsc
pracy w PO KL.
Z uwagi na niski odsetek w kształceniu
pozaszkolnym osób z niskim wykształceniem oraz
fakt, iż znaczącym czynnikiem determinującym
długość okresu pozostawania poza rynkiem pracy
stanowi wykształcenie (co trzeci pracownik o niskich
kwalifikacjach z wykształceniem gimnazjalnym lub
Stosuje się do
niższym był bezrobotny przez dwa lata lub dłużej, a
Uzasadnienie:
typu/typów
1
w Wielkopolsce największą grupę spośród ogółu
operacji (nr)
bezrobotnych stanowią osoby nie posiadające
wykształcenia średniego 57,80%)*
premiowany
będzie udział w projektach osób z wykształceniem co
najwyżej średnim.
*Biuletyn informacyjny Samorządu Województwa
Wielkopolskiego z 2010 r.
3
3. Grupę docelową projektu stanowią w minimum 10% osoby
niepełnosprawne.
Kryterium nie dotyczy wyodrębnionej puli środków przeznaczonej
na projekty na rzecz zrównoważonego rozwoju i zielonych miejsc
pracy w PO KL.
Celem wprowadzenia powyższego kryterium jest
podniesienie aktywizacji społecznej i zawodowej
osób niepełnosprawnych w Wielkopolsce. Sytuacja
osób niepełnosprawnych na wielkopolskim rynku
pracy wymaga szczególnej uwagi instytucji rynku
pracy oraz podjęcia kompleksowych działań na rzecz
tej grupy. Zgodnie z przeprowadzoną analizą
Uzasadnienie:
„Niepełnosprawni bezrobotni w Wielkopolsce”
dokonaną przez WUP Poznań, na wielkopolskim
rynku pracy w końcu czerwca 2009 roku w
powiatowych urzędach pracy zarejestrowanych było
6 337 osób niepełnosprawnych. Czynnikami
pogłębiającymi tą sytuację jest niski poziom
posiadanych kwalifikacji zawodowych oraz ich mała
aktywność na rynku pracy.
WAGA
Stosuje się do
typu/typów
operacji (nr)
10 pkt.
1
Projekty, któr ych realizacja będzie kont ynuow ana w 2012 r.
B1.1 PROJEKT REALIZOWANY W TRYBIE SYSTEMOWYM
Nr umowy z KSI i tytuł projektu
POKL.08.01.01-30-001/11
AKADEMIA EURO
Beneficjent systemowy
PL.2012 Sp. z o.o.
Okres realizacji projektu
03.2011 – 05.2012
Kwota poniesionych/planowanych wydatków w projekcie
w latach 2007-2011
(w tym krajowy wkład publiczny)
w roku 2012
(w tym krajowy wkład publiczny)
ogółem w projekcie
(w tym krajowy wkład publiczny)
1 494 275,92 PLN
1 318 733,98 PLN
2 813 009,90 PLN
(224 141,39 PLN)
(197 810,10 PLN)
(421 951,49 PLN)
4
Poddziałanie 8.1.2
LP. Konkursu:
A.1
Typ konkursu
Planowana alokacja
Typ/typy projektów
(operacji) przewidziane
do realizacji w ramach
konkursu
Szczegółowe kryteria
wyboru projektów
Planowany termin ogłoszenia konkursu
I kw.
II kw.
x
III kw.
IV kw.
Otwarty
x
Zamknięty
11 375 811,00 PLN
1. Szkolenia przekwalifikowujące i usługi doradcze w zakresie wyboru nowego zawodu i zdobycia
nowych umiejętności zawodowych (w tym indywidualne plany działań i pomoc w wyborze
1
odpowiedniego zawodu i miejsca zatrudnienia) .
2. Szkolenia i doradztwo dla przedsiębiorców wspomagające proces zmiany profilu działalności
przedsiębiorstwa.
Kryteria dostępu
1. Okres realizacji projektu trwa nie dłużej niż do 30 czerwca 2015 roku, a planowany termin rozpoczęcia
realizacji projektu przypada najpóźniej na pierwszy kwartał 2013 roku.
Wyeliminowanie ryzyka niepowodzenia realizacji
projektu pozwoli Beneficjentom na precyzyjne
Stosuje się do
1,2
Uzasadnienie:
zaplanowanie przedsięwzięć, co wpłynie na
typu/typów
operacji (nr)
zwiększenie efektywności oraz sprawne rozliczenie
finansowe wdrażanych projektów.
2. Projektodawca w okresie realizacji projektu prowadzi biuro projektu (lub posiada siedzibę, filię,
delegaturę, oddział czy inną prawnie dozwoloną formę organizacyjną działalności podmiotu) na
terenie województwa wielkopolskiego z możliwością udostępnienia pełnej dokumentacji wdrażanego
projektu oraz zapewniające uczestnikom projektu możliwość osobistego kontaktu z kadrą projektu.
Zapewnienie Beneficjentom ostatecznym łatwego
Stosuje się do
Uzasadnienie:
dostępu do świadczonego wsparcia oraz lepsza
typu/typów
1,2
koordynacja działań.
operacji (nr)
3. Projektodawca składa nie więcej niż dwa wnioski o dofinansowanie projektu w ramach danej rundy
konkursowej.
Kryterium w przedmiotowym brzmieniu odnosi się
wyłącznie do występowania danego podmiotu w
charakterze beneficjenta, a nie partnera. Oznacza to,
ze niezależnie od maksymalnie dwóch wniosków, w
których dany podmiot występuje w charakterze
beneficjenta, może występować w innych wnioskach
złożonych w tym samym konkursie w charakterze
partnera.
W przypadku złożenia więcej niż dwóch wniosków
przez jednego projektodawcę IOK odrzuca wszystkie
złożone w odpowiedzi na konkurs wnioski, w
związku z niespełnieniem
przez Beneficjenta
Stosuje się do
Uzasadnienie:
kryterium dostępu. W przypadku wycofania jednego
typu/typów
1,2
lub obydwu wniosków
o dofinansowanie
operacji (nr)
projektodawca ma prawo złożyć kolejny wniosek
/kolejne dwa wnioski. W przypadku odrzucenia
wniosku lub obydwu wniosków na etapie oceny
formalnej lub merytorycznej i negatywnego wyniku
ewentualnej procedury odwoławczej projektodawca
ma prawo do ponownego złożenia kolejnego
wniosku/kolejnych dwóch wniosków włącznie w
przypadku konkursów otwartych.
Ocena spełnienia powyższego kryterium będzie
dokonywana w oparciu o Lokalny System
Informatyczny.
4. Grupę docelową projektu stanowią w 100,00% wielkopolscy przedsiębiorcy (w tym osoby
samozatrudnione) przechodzący procesy modernizacyjne i adaptacyjne i/lub pracownicy
wielkopolskich przedsiębiorstw przechodzących procesy modernizacyjne i adaptacyjne
(w przypadku osób fizycznych
pracują lub zamieszkują one na obszarze województwa
wielkopolskiego w rozumieniu przepisów Kodeksu Cywilnego, w przypadku innych podmiotów
posiadają one jednostkę organizacyjną na obszarze województwa wielkopolskiego).
1
Grupę docelową projektów realizowanych w tym typie operacji stanowią: 1) osoby odchodzące z rolnictwa lub
rybołówstwa (rybactwa) – z własnej inicjatywy; 2) pracownicy – tylko z inicjatywy pracodawcy (delegowanie); w tym
przypadku pracodawca będący przedsiębiorcą, kierujący pracownika na szkolenie jest beneficjentem pomocy publicznej.
5
Niekorzystne warunki spowolnienia gospodarczego
znajdują odzwierciedlenie w pogarszającej się
sytuacji wielkopolskich przedsiębiorstw, co z kolei
determinuje wzrost bezrobocia w regionie. Zgodnie z
Planem Działania na Rzecz Zatrudnienia w
Uzasadnienie:
Województwie Wielkopolskim na rok 2010, w roku
2009 wielkopolskie zakłady zwolniły blisko 8 tys.
osób. Wprowadzone kryterium pozwoli w większym
stopniu dostosować kwalifikacje osób dotkniętych
procesami modernizacyjnymi i adaptacyjnymi do
potrzeb regionu.
Kryteria strategiczne
1. Grupę docelową projektu stanowią w 100 % osoby w wieku 50+.
Ze względu na niski wskaźnik zatrudnienia oraz
aktywizacji zawodowej osób powyżej 50 roku życia
Uzasadnienie:
premiowane będą projekty mające na celu
zwiększenie ich aktywności zawodowej.
2. Projekt skierowany jest w co najmniej 50,00 % do osób z
wykształceniem co najwyżej średnim, które utraciły lub są zagrożone
utratą pracy w wyniku restrukturyzacji/modernizacji wielkopolskich
przedsiębiorstw.
Mając na uwadze fakt, iż osobami zwalnianymi z
pracy lub zagrożonymi utratą pracy są w pierwszej
kolejności osoby o niskich bądź zdezaktualizowanych
kwalifikacjach zawodowych premiowane będą
Uzasadnienie:
projekty skierowane do osób z wykształceniem co
najwyżej średnim. Zagwarantowanie wsparcia
szkoleniowo - doradczego pozwoli im w sposób
elastyczny przystosować się do zmieniających się
warunków na wielkopolskim rynku pracy.
6
Stosuje się do
typu/typów
operacji (nr)
WAGA
Stosuje się do
typu/typów
operacji (nr)
1,2
10 pkt.
1
WAGA
10 pkt.
Stosuje się do
typu/typów
operacji (nr)
1
LP. Konkursu:
A.2
Typ konkursu
Planowana alokacja
Typ/typy projektów
(operacji) przewidziane
do realizacji w ramach
konkursu
Planowany termin ogłoszenia konkursu
I kw.
II kw.
III kw.
x
IV
kw.
Otwarty
X
Zamknięty
15 000 000,00 PLN
1
2
1. Wsparcie dla osób zwolnionych , przewidzianych do zwolnienia lub zagrożonych zwolnieniem z
3
pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy, realizowane w formie tworzenia i wdrażania
programów typu outplacement, obejmujących m.in.:
4
- szkolenia i poradnictwo zawodowe (obligatoryjne formy wsparcia przewidziane w ramach
projektu),
- poradnictwo psychologiczne,
- pośrednictwo pracy,
5
- staże i praktyki zawodowe przygotowujące do podjęcia pracy w nowym zawodzie ,
- subsydiowanie zatrudnienia uczestnika projektu u nowego pracodawcy,
- bezzwrotne wsparcie dla osób zamierzających podjąć działalność gospodarczą poprzez
6
zastosowanie następujących instrumentów :
a) doradztwo (indywidualne i grupowe) oraz szkolenia umożliwiające uzyskanie wiedzy
i umiejętności potrzebnych do założenia i prowadzenia działalności gospodarczej,
b) przyznanie środków finansowych na rozwój przedsiębiorczości do wysokości 40 tys. PLN
7
na osobę ,
c) wsparcie pomostowe udzielane w okresie do 6/ do 12 miesięcy od dnia zawarcia umowy
o udzielenie wsparcia pomostowego, obejmujące finansowe wsparcie pomostowe wypłacane
miesięcznie w kwocie nie wyższej niż równowartość minimalnego wynagrodzenia
obowiązującego w dniu wypłacenia dotacji, połączone z doradztwem oraz pomocą w
efektywnym wykorzystaniu dotacji (wyłącznie dla osób, które rozpoczęły działalność w ramach
8
danego projektu) .
1
Dotyczy pozostających bez zatrudnienia osób, które utraciły pracę z przyczyn dotyczących zakładu pracy w okresie nie
dłuższym niż 6 miesięcy przed dniem przystąpienia do projektu.
2
Dotyczy osób, które znajdują się w okresie wypowiedzenia stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn dotyczących
zakładu pracy.
3
Dotyczy osób zatrudnionych u pracodawcy, który w ciągu ostatnich 12 miesięcy przed przystąpieniem do projektu
potencjalnego uczestnika dokonał rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn niedotyczących
pracowników, zgodnie z przepisami o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn
niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2003 r. Nr 90, poz. 844, z późn, zm.) lub zgodnie z przepisami ustawy z dnia 26
czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr. 21, poz. 94, z późn. zm.), w przypadku rozwiązania stosunku pracy lub
stosunku służbowego z tych przyczyn u pracodawcy zatrudniającego mniej niż 20 pracowników.
4
W przypadku szkoleń stanowiących element projektu outplacementowego, uczestnikom projektu będących pracownikami
może być przyznany dodatek szkoleniowy w wysokości nieprzekraczającej 4,00 PLN brutto za godzinę uczestnictwa w
szkoleniu. Osobom pozostającym bez zatrudnienia uczestniczącym w szkoleniach lub kursach przysługuje stypendium w
wysokości nie większej niż 120% zasiłku, o którym mowa w art. 72 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji
zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2008 r. Nr 69, poz. 415, z późn. zm.) pod warunkiem, że liczba godzin
szkolenia lub kursu wynosi nie mniej niż 150 godzin miesięcznie – w przypadku niższego miesięcznego wymiaru godzin,
wysokość stypendium ustala się proporcjonalnie.
5
Osobom uczestniczącym w stażu lub odbywającym praktyki zawodowe przysługuje miesięczne stypendium w wysokości nie
nie większej niż kwota minimalnego wynagrodzenia (właściwa IP/IP2 określi szczegółowe warunki odbywania stażu oraz
praktyki zawodowej, biorąc pod uwagę zapewnienie właściwych warunków nabywania umiejętności przez uczestników
projektu).
6
Uczestnik projektu ubiegający się o przyznanie finansowe na rozwój przedsiębiorczości zobowiązany jest do złożenia
oświadczenia o niekorzystaniu równolegle z innych środków publicznych, w tym zwłaszcza ze środków Funduszu Pracy,
PFRON oraz środków przyznawanych w ramach PO KL, przeznaczonych na pokrycie tych samych wydatków związanych z
podjęciem oraz prowadzeniem działalności gospodarczej. Z otrzymania wsparcia tego rodzaju są wyłączone osoby
zarejestrowane w Ewidencji Działalności Gospodarczej, Krajowym Rejestrze Sądowym, Centralnej Ewidencji i Informacji o
Działalności Gospodarczej lub prowadzące działalność na podstawie odrębnych przepisów (w tym m.in. działalność
adwokacką, komorniczą lub oświatową) w okresie 12 miesięcy poprzedzających dzień przystąpienia do projektu.
7
Beneficjent ma obowiązek monitorowania prawidłowości wydatkowania środków finansowych na rozwój przedsiębiorczości
przedsiębiorczości przyznanych uczestnikowi projektu w okresie 12 miesięcy od dnia zarejestrowania działalności
gospodarczej. Uczestnik projektu, który otrzymał środki finansowe na rozwój przedsiębiorczości ma obowiązek dokonania
zwrotu otrzymanych środków wraz z należnymi odsetkami, jeżeli prowadził działalność gospodarczą przez okres krótszy niż
12 miesięcy, albo naruszone zostały inne warunki umowy, w tym zwłaszcza dotyczące przeznaczenia tych środków.
8
Podstawowe wsparcie pomostowe przyznawane jest na wniosek uczestnika projektu składany do beneficjenta przez okres do
do 6 miesięcy od dnia zawarcia umowy o udzielenie wsparcia pomostowego. W uzasadnionych przypadkach oraz na wniosek
uczestnika projektu składany do beneficjenta dopuszczalne jest przedłużenie wypłaty wsparcia pomostowego przez okres do
7
Szczegółowe kryteria
wyboru projektów
Kryteria dostępu
1. Okres realizacji projektu trwa nie dłużej niż do 30 czerwca 2015 roku, a planowany termin
rozpoczęcia realizacji projektu przypada najpóźniej na drugi kwartał 2013 roku.
Wyeliminowanie ryzyka niepowodzenia realizacji
projektu pozwoli Beneficjentom na precyzyjne
Stosuje się do
Uzasadnienie:
zaplanowanie przedsięwzięć, co wpłynie na
typu/typów
1
zwiększenie efektywności oraz sprawne rozliczenie
operacji (nr)
finansowe wdrażanych projektów.
2. Projektodawca w okresie realizacji projektu prowadzi biuro projektu (lub posiada siedzibę, filię,
delegaturę, oddział czy inną prawnie dozwoloną formę organizacyjną działalności podmiotu) na
terenie województwa wielkopolskiego z możliwością udostępnienia pełnej dokumentacji
wdrażanego projektu oraz zapewniające uczestnikom projektu możliwość osobistego kontaktu z
kadrą projektu.
Zapewnienie Beneficjentom ostatecznym łatwego
Stosuje się do
1
Uzasadnienie:
dostępu do świadczonego wsparcia oraz lepsza
typu/typów
operacji (nr)
koordynacja działań.
3. Projekt jest skierowany do grup docelowych z obszaru województwa wielkopolskiego (w
przypadku osób fizycznych uczą się, pracują lub zamieszkują one na obszarze województwa
wielkopolskiego w rozumieniu przepisów Kodeksu Cywilnego, w przypadku innych podmiotów
posiadają one jednostkę organizacyjną na obszarze województwa wielkopolskiego).
Biorąc pod uwagę regionalny charakter Priorytetu,
Wojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu zawęził grupę
Stosuje się do
docelową do podmiotów i osób z terenu
Uzasadnienie:
typu/typów
1
województwa wielkopolskiego. Wsparcie osób oraz
operacji (nr)
podmiotów z terenu Wielkopolski pozwoli zwiększyć
konkurencyjność regionu.
4. Projektodawca składa nie więcej niż dwa wnioski o dofinansowanie w ramach danej rundy
konkursowej.
Kryterium w przedmiotowym brzmieniu odnosi się
wyłącznie do występowania danego podmiotu w
charakterze beneficjenta, a nie partnera. Oznacza
to, ze niezależnie od maksymalnie dwóch wniosków,
w których dany podmiot występuje w charakterze
beneficjenta, może występować w innych wnioskach
złożonych w tym samym konkursie w charakterze
partnera.
W przypadku złożenia więcej niż dwóch wniosków
przez jednego projektodawcę IOK odrzuca wszystkie
złożone w odpowiedzi na konkurs wnioski, w
związku z niespełnieniem
przez Beneficjenta
Stosuje się do
kryterium dostępu. W przypadku wycofania jednego
Uzasadnienie:
typu/typów
1
lub obydwu wniosków
o dofinansowanie
operacji (nr)
projektodawca ma prawo złożyć kolejny wniosek
/kolejne dwa wnioski. W przypadku odrzucenia
wniosku lub obydwu wniosków na etapie oceny
formalnej lub merytorycznej i negatywnego wyniku
ewentualnej procedury odwoławczej projektodawca
ma prawo do ponownego złożenia kolejnego
wniosku/kolejnych dwóch wniosków włącznie w
przypadku konkursów otwartych.
Ocena spełnienia powyższego kryterium będzie
dokonywana w oparciu o Lokalny System
Informatyczny.
5. Wskaźnik efektywności zatrudnieniowej uczestników projektu mierzony na zakończenie projektu
wynosi co najmniej 50% (uczestnicy, którzy podejmą pracę, rozpoczną prowadzenie działalności
gospodarczej lub utrzymają zatrudnienie).
12 miesięcy od dnia zawarcia umowy o udzielenie wsparcia pomostowego. Beneficjent może w uzasadnionych przypadkach
wyrazić zgodę na pokrycie wydatków ponoszonych przez uczestnika projektu w okresie od dnia rejestracji działalności
gospodarczej do dnia zawarcia umowy o udzielenie wsparcia pomostowego.
8
Wskaźnik efektywności zawodowej ustalono na
podstawie wyników badania ewaluacyjnego pt.
„Badanie
osiągniętych
wartości
wskaźników
rezultatu komponentu regionalnego Programu
Operacyjnego
Kapitał
Ludzki
2007-2013”.
Odpowiedni
%
efektywności
zatrudnieniowej
Uzasadnienie:
zapewnia wysoką wydajność wykorzystania środków
przyznanych na realizacje projektu. Wskazanie
minimalnego jej poziomu w ramach realizowanych
konkursów ma zmobilizować Beneficjentów do
dokonania
rzeczywistej
diagnozy
potrzeb
dotyczących kwalifikacji zawodowych z punktu
widzenia zatrudnienia u konkretnych pracodawców.
Kryteria strategiczne
1. Projekt outplacementowy jest kompleksowy, tj. zawiera wszystkie
instrumenty z zakresu wsparcia zasadniczego (tj. szkolenia i
poradnictwo zawodowe) oraz co najmniej dwa instrumenty z zakresu
wsparcia towarzyszącego
Kompleksowość
projektów
outplacementowych
zapewni wyższą skuteczność i efektywność
podejmowanych działań. Przyczyni się również do
Uzasadnienie:
ograniczenia negatywnych skutków spowolnienia
gospodarczego w dłuższej perspektywie czasowej
poprzez podniesienie adaptacyjności pracowników.
9
Stosuje się do
typu/typów
operacji (nr)
WAGA
Stosuje się do
typu/typów
operacji (nr)
1
20
pkt.
1
Poddziałanie 8.1.3
LP. Konkursu:
A.1
Typ konkursu
Planowana alokacja
Typ/typy projektów
(operacji) przewidziane
do realizacji w ramach
konkursu
Planowany termin ogłoszenia konkursu
I kw.
II kw.
x
III kw.
IV kw.
Otwarty
x
Zamknięty
1 483 964,00 PLN
1. Inicjatywy podejmowane na poziomie lokalnym i regionalnym przez związki pracodawców i
związki zawodowe, mające na celu zwiększanie zdolności adaptacyjnych pracowników i
przedsiębiorców, w szczególności w zakresie:
- organizacji pracy(a),
- form świadczenia pracy (b),
- promocji podnoszenia kwalifikacji zawodowych (c),
- godzenia życia zawodowego i prywatnego (d).
2.
Promowanie społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstw, w szczególności w odniesieniu
do lokalnego rynku pracy, warunków pracy pracowników i środowiska naturalnego.
Kryteria dostępu
Okres realizacji projektu trwa nie dłużej niż do 30 czerwca 2015 roku, a planowany termin
rozpoczęcia realizacji projektu przypada najpóźniej na pierwszy kwartał 2013 roku.
Wyeliminowanie ryzyka niepowodzenia realizacji
projektu pozwoli Beneficjentom na precyzyjne Stosuje się do
1,2
Uzasadnienie:
zaplanowanie przedsięwzięć, co wpłynie na
typu/typów
operacji (nr)
zwiększenie efektywności oraz sprawne rozliczenie
finansowe wdrażanych projektów.
2. Projektodawca w okresie realizacji projektu prowadzi biuro projektu (lub posiada siedzibę,
filię, delegaturę, oddział czy inną prawnie dozwoloną formę organizacyjną działalności
podmiotu) na terenie województwa wielkopolskiego z możliwością udostępnienia pełnej
dokumentacji wdrażanego projektu oraz zapewniające uczestnikom projektu możliwość
osobistego kontaktu z kadrą projektu.
Zapewnienie Beneficjentom ostatecznym łatwego Stosuje się do
Uzasadnienie:
dostępu do świadczonego wsparcia oraz lepsza
typu/typów
1,2
koordynacja działań.
operacji (nr)
3. Projekt jest skierowany do grup docelowych z obszaru województwa wielkopolskiego (w
przypadku osób fizycznych uczą się, pracują lub zamieszkują one na obszarze województwa
wielkopolskiego w rozumieniu przepisów Kodeksu Cywilnego, w przypadku innych
podmiotów posiadają one jednostkę organizacyjną na obszarze województwa
wielkopolskiego).
Biorąc pod uwagę regionalny charakter Priorytetu,
Wojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu zawęził grupę
Stosuje się do
docelową do podmiotów i osób z terenu
Uzasadnienie:
typu/typów
1,2
województwa wielkopolskiego. Wsparcie osób oraz
operacji (nr)
podmiotów z terenu Wielkopolski pozwoli zwiększyć
konkurencyjność regionu.
4. Projektodawca składa nie więcej niż dwa wnioski o dofinansowanie projektu w ramach danej
rundy konkursowej.
1.
Szczegółowe kryteria
wyboru projektów
10
Uzasadnienie:
Kryterium w przedmiotowym brzmieniu odnosi się
wyłącznie do występowania danego podmiotu w
charakterze beneficjenta, a nie partnera. Oznacza to,
ze niezależnie od maksymalnie dwóch wniosków, w
których dany podmiot występuje w charakterze
beneficjenta, może występować w innych wnioskach
złożonych w tym samym konkursie w charakterze
partnera.
W przypadku złożenia więcej niż dwóch wniosków
przez jednego projektodawcę IOK odrzuca wszystkie
złożone w odpowiedzi na konkurs wnioski, w
związku z niespełnieniem
przez Beneficjenta
kryterium dostępu. W przypadku wycofania jednego
lub obydwu wniosków
o dofinansowanie
projektodawca ma prawo złożyć kolejny wniosek
/kolejne dwa wnioski. W przypadku odrzucenia
wniosku lub obydwu wniosków na etapie oceny
formalnej lub merytorycznej i negatywnego wyniku
ewentualnej procedury odwoławczej projektodawca
ma prawo do ponownego złożenia kolejnego
wniosku/kolejnych dwóch wniosków włącznie w
przypadku konkursów otwartych.
Ocena spełnienia powyższego kryterium będzie
dokonywana w oparciu o Lokalny System
Informatyczny.
Stosuje się do
typu/typów
operacji (nr)
1,2
Poddziałanie 8.2.1
Projekty, któr ych realizacja rozpocznie się w 2012 r.
B2.1 PROJEKT PRZEWIDZIANY DO REALIZACJI W TRYBIE SYSTEMOWYM
Planowany tytuł projektu
Wsparcie dla współpracy sfery nauki i przedsiębiorstw w Wielkopolsce
Nr i nazwa celu szczegółowego,
w który wpisuje się dany projekt
nie dotyczy
Typ/typy projektów (operacji)
przewidziane do realizacji w
ramach projektu
Beneficjent systemowy
Czy typ projektu został
Staże i szkolenia praktyczne dla:
- pracowników przedsiębiorstw w jednostkach naukowych,
- pracowników naukowych jednostek naukowych oraz pracowników naukowych i
naukowo-dydaktycznych uczelni - w przedsiębiorstwach,
Wsparcie dla przedsiębiorstw obejmujące szkolenia i/lub doradztwo dla pracowników
przedsiębiorstw prowadzone przez (lub z udziałem) pracowników naukowych
jednostek naukowych i uczelni ukierunkowane na wdrożenie danych przedsięwzięć
innowacyjnych w przedsiębiorstwach
Wsparcie współpracy między jednostkami naukowymi a przedsiębiorcami w zakresie
innowacji i transferu technologii obejmujące wypracowanie konkretnych efektów
wdrożeniowych.
Urząd Marszałkowski Województwa Wielkopolskiego (Departament Gospodarki) w
partnerstwie z: instytucjami otoczenia biznesu, jednostkami badawczo-naukowymi,
uczelniami wyższymi, przedsiębiorstwami.
Dynamiczny
rozwój
gospodarczy
województwa
TAK
Jeżeli NIE –
11
przewidziany w SzOP do
realizacji w trybie systemowym?
należy
uzasadnić
NIE
wielkopolskiego wymaga realizacji polityki innowacyjnej,
która ujęta została w Regionalnej Strategii Innowacji dla
Wielkopolski na lata 2010 – 2020. Celem projektu
„Wsparcie współpracy sfery nauki i przedsiębiorstw w
Wielkopolsce„ jest zwiększenie wpływu wielkopolskiej
nauki na rozwój gospodarczy regionu, wzmocnienie
potencjału naukowo-gospodarczego i kreacja postaw
innowacyjnych. Zgodnie z art. 11 ust. 1 ustawy o
samorządzie województwa z 5 czerwca 1998 r. jednym
z głównych zadań samorządu regionalnego jest
podnoszenie
poziomu
konkurencyjności
i
innowacyjności gospodarki. Uchwałą z 24 stycznia 2011
r. zatwierdzającą RSI na lata 2010-2020 władze
województwa wzięły odpowiedzialność za konkretne
działania zwiększające powiązania i współpracę B+R i
przedsiębiorstw. Dotychczas realizacja tych zobowiązań
odbywała się poprzez działania własne i projekty
systemowe w ramach Poddziałania 8.2.2.
Tryb systemowy dla Poddziałania 8.2.1 pozwoli na
osiągnięcie celów zapisanych w RSI, które przyjął na
siebie Samorząd jako koordynator polityki innowacji
dając gwarancję osiągnięcia rezultatów w wymiarze
regionalnym w zakresie:
bezpośredniego,
specjalistycznego
wsparcia
pracowników sfery B+R oraz przedsiębiorców
indywidualnych bądź zrzeszonych w inicjatywach
klastrowych poprzez szkolenia i doradztwo,
- budowy sieci współpracy i jej obsługi przez
specjalistyczną stronę internetową,
wsparcia
brokerskiego
dla
przedsiębiorców
poszukujących współpracy ze sferą B+R,
- wzmocnienia rozwoju powiązań w obszarach
priorytetowych RSI tj. designu i turystyki oraz
upowszechniania konkretnych wdrożeń.
Systemowe podejście , w przeciwieństwie do trybu
konkursowego, pozwoli na dostarczenie wsparcia w
sposób równomierny, spójny i zsynchronizowany z
działaniami , które będą realizowane przez Samorząd w
ramach zadań własnych oraz innych projektów z
udziałem Urzędu Marszałkowskiego.
Projekt systemowy pozwoli na dotarcie ze wsparciem
dla współpracy sfery B+R i gospodarki do ośrodków
lokalnych, które obecnie podlegają w tym zakresie
wykluczeniu,
albowiem
konkursowi
realizatorzy
projektów wybierają łatwiejszą drogę , skupiając się na
środowiskach akademickich metropolii.
Doświadczenia zachodnich regionów o wysoko
konkurencyjnej gospodarce wskazują na potencjał
tkwiący w subregionalnych środowiskach , w których
częstym zjawiskiem jest powstawanie specjalizowanych
ośrodków naukowo-badawczych , blisko związanych
z lokalnym biznesem.
Dodatkowym atutem projektu systemowego jest
możliwość jego realizacji w partnerstwach z kluczowymi
instytucjami naukowymi i gospodarczymi Wielkopolski
co gwarantuje profesjonalizm i wysoką efektywność
uzyskanych rezultatów dla wszystkich beneficjentów
w województwie, a nie tylko tych, zgromadzonych
w silnych ośrodkach akademickich.
x
1.01.2012 r. – 31.05.2015 r.
Okres realizacji projektu
Kwota planowanych wydatków w projekcie
w roku 2012
(w tym krajowy wkład publiczny)
ogółem w projekcie
(w tym krajowy wkład publiczny)
12
4 000 000,00 PLN
13 138 696,00 PLN
(600 000,00 PLN)
(1 970 804,40 PLN)
Rezultaty (wskaźniki pomiaru celów projektu) planowane do osiągnięcia w ramach projektu
Rezultaty twarde
w roku 2012
ogółem w projekcie
- 10 jednomiesięcznych staży dla pracowników przedsiębiorstw
w jednostkach naukowych,
- 40 trzymiesięcznych staży pracowników konkretnych jednostek
naukowo-badawczych w przedsiębiorstwach,
- 15 voucherów wiedzy dla przedsiębiorstw na dofinansowanie
przeprowadzenia badań, doradztwa lub konsultacji w instytucji
naukowej,
- 5 voucherów dla inicjatyw klastrowych na dofinansowanie
specjalistycznego doradztwa i szkoleń w zakresie podnoszenia
jakości i efektywności współpracy sieciowej,
- realizacja 1 edycji Konkursu „i-Wielkopolska - Innowacyjni dla
Wielkopolski”,
- 20 porad brokerów innowacji działających w ramach Instytutu
Zarządzania Innowacją,
- prowadzenie 1 specjalistycznej internetowej
platformy
wymiany
informacji
pomiędzy
sferą
naukową
i
przedsiębiorstwami – min. 5.000 wejść na stronę,
- min 2 artykuły internetowe o konkretnych wdrożeniach
projektów innowacyjnych w Wielkopolsce,
- utworzenie bazy danych przedsiębiorstw i sfery nauki w
obszarach design i turystyki,
- 13 sesji coachingowych adresowanych do przedsiębiorstw i
preinkubowanych (Wielkopolski Preinkubator) prowadzonych
przez przedstawicieli nauki w obszarach design management i
doskonałości zarządzania,
- realizacja 1 edycji Światowych Dni Innowacji jako imprezy
upowszechniającej wdrożenia innowacyjnej współpracy sektora
B+R z przedsiębiorstwami,
- 30 jednomiesięcznych staży
dla pracowników
przedsiębiorstw w jednostkach naukowych,
- 120 trzymiesięcznych staży pracowników konkretnych
jednostek naukowo-badawczych w przedsiębiorstwach,
- 55 voucherów wiedzy dla przedsiębiorstw na
dofinansowanie przeprowadzenia badań, doradztwa lub
konsultacji w instytucji naukowej,
- 17 voucherów dla inicjatyw klastrowych na
dofinansowanie specjalistycznego doradztwa i szkoleń
w zakresie podnoszenia jakości i efektywności
współpracy sieciowej,
- realizacja 3 edycji Konkursu „i-Wielkopolska Innowacyjni dla Wielkopolski”,
- 70 porad brokerów innowacji działających w ramach
Instytutu Zarządzania Innowacją,
- prowadzenie 1 specjalistycznej internetowej platformy
wymiany informacji pomiędzy sferą naukową i
przedsiębiorstwami – min. 20.000 wejść na stronę,
- min 7 artykułów internetowe o konkretnych
wdrożeniach projektów innowacyjnych w Wielkopolsce,
- utworzenie bazy danych przedsiębiorstw i sfery nauki
w obszarach design i turystyki,
- 44 sesji coachingowych adresowanych do
przedsiębiorstw i preinkubowanych (Wielkopolski
Preinkubator) prowadzonych przez przedstawicieli
nauki w obszarach design management i doskonałości
zarządzania,
- realizacja 4 edycji Światowych Dni Innowacji jako
imprezy upowszechniającej wdrożenia innowacyjnej
współpracy sektora B+R z przedsiębiorstwami,
Rezultaty miękkie
w roku 2012
ogółem w projekcie
zacieśnienie
współpracy
między
naukowcami
i
przedsiębiorstwami,
- wykorzystanie potencjału wielkopolskich jednostek naukowych
w rozwoju społeczno – gospodarczym regionu,
- dostosowanie prowadzonych badań naukowych do potrzeb
przedsiębiorstw,
- podniesienie świadomości przedsiębiorstw w zakresie korzyści
współpracy ze sferą B+R,
- promowanie przykładów udanej współpracy instytucji
naukowych z przedsiębiorstwami,
zwiększenie świadomości o osiągnięciach w sferze
współpracy pomiędzy B+R i gospodarką wielkopolską w regionie
i poza nim,
- promocja Wielkopolski jako regionu innowacyjnego.
- zacieśnienie współpracy między naukowcami i
przedsiębiorstwami,
- wykorzystanie potencjału wielkopolskich jednostek
naukowych w rozwoju społeczno – gospodarczym
regionu,
- dostosowanie prowadzonych badań naukowych do
potrzeb przedsiębiorstw,
- podniesienie świadomości przedsiębiorstw w zakresie
korzyści współpracy ze sferą B+R,
- promowanie przykładów udanej współpracy instytucji
naukowych z przedsiębiorstwami,
- zwiększenie świadomości o osiągnięciach w sferze
współpracy pomiędzy B+R i gospodarką wielkopolską w
regionie i poza nim,
- promocja Wielkopolski jako regionu innowacyjnego.
Kryteria dostępu
Szczegółowe kryteria wyboru
projektów
nie dotyczy
Uzasadnienie:
13
Poddziałanie 8.2.2
Projekty, któr ych realizacja rozpocznie się w 2012 r.
B2.1 PROJEKT PRZEWIDZIANY DO REALIZACJI W TRYBIE SYSTEMOWYM
Wsparcie stypendialne dla doktorantów na kierunkach
uznanych za strategiczne z punktu widzenia rozwoju
Wielkopolski
Planowany tytuł projektu
Nr i nazwa celu
szczegółowego, w który
wpisuje się dany projekt
Wsparcie stypendialne dla doktorantów na kierunkach uznanych za strategiczne z
punktu widzenia rozwoju Wielkopolski
Typ/typy projektów
(operacji) przewidziane do
realizacji w ramach projektu
−
−
−
−
Beneficjent systemowy
Wojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu
Czy typ projektu został
przewidziany w SzOP do
realizacji w trybie
systemowym?
TAK
NIE
x
Jeżeli NIE –
należy
uzasadnić
01.09.2012 – 30.11.2013
Okres realizacji projektu
Kwota planowanych wydatków w projekcie
w roku 2012
(w tym krajowy wkład publiczny)
ogółem w projekcie
(w tym krajowy wkład publiczny)
3 000,00 PLN
3 705 000,00 PLN
(450,00 PLN)
(555 750,00 PLN)
Rezultaty (wskaźniki pomiaru celów projektu) planowane do osiągnięcia w ramach projektu
w roku 2012
ogółem w projekcie
- podniesienie poziomu innowacyjności w regionie dzięki
wsparciu prac naukowych z dziedzin strategicznych z punktu
widzenia rozwoju regionu w opinii 60% osób,
−
- poprawa warunków sprzyjających
badawczej u nie mniej niż 90% osób,
prowadzeniu
pracy
- zwiększenie zainteresowania przedsiębiorców współpracą z
jednostkami naukowymi w celu wykorzystania badań
naukowych w praktyce w opinii 20% osób,
- zwiększenie szans na ukończenie pracy doktorskiej u nie
mniej niż 50% osób,
- liczba doktorantów, którzy otrzymali stypendia naukowe –
100 osób,
- liczba doktorantów, którzy w ciągu 6 miesięcy od jego
zakończenia uzyskają tytuł naukowy doktora – 10 osób,
- upowszechnienie idei wyników badań wśród 20 pracodawców
województwa wielkopolskiego.
14
Kryteria dostępu
1.
Szczegółowe kryteria
wyboru projektów
Grupą docelową są absolwenci szkół wyższych, którzy rozpoczynają lub kontynuują
naukę na studiach doktoranckich w szkole wyższej lub innej jednostce organizacyjnej,
której jednym z celów statutowych jest prowadzenie badań, posiadającej uprawnienia
do nadawania stopnia doktora, a także mającej siedzibę na terenie województwa
wielkopolskiego lub wszczęli przewód doktorski w takiej jednostce.
Stypendia przeznaczone są dla doktorantów zgodnie z Działaniem 8.2.
W związku z tym, iż jest to projekt o zasięgu regionalnym, ograniczono
Uzasadnienie:
jednostki organizacyjne, na których się kształcą doktoranci do tych, które
mają siedzibę na terenie województwa wielkopolskiego.
2. Doktoranci muszą się kształcić na kierunkach matematyczno-przyrodniczych i
technologicznych (SMT - zakres kierunków SMT określany jest na podstawie
międzynarodowej klasyfikacji ISCED’97) oraz zgodnych z założeniami Regionalnej
Strategii Innowacji dla Wielkopolski na lata 2010-2020.
Projekt wspiera rozwój regionu inwestując w dziedziny strategiczne
dla Wielkopolski. Efekty pracy doktorantów zostaną przedstawione
Uzasadnienie:
przedsiębiorcom wielkopolskim w celu wykorzystania badań naukowych
w praktyce.
3. Doktoranci nie mogą prowadzić własnej działalności gospodarczej w zakresie
odpowiadającym przedmiotowi badań prowadzonych w związku z rozpoczęciem bądź
kontynuacją nauki na studiach doktoranckich.
Wsparcie jest kierowane do doktorantów w celu wzmocnienia transferu
Uzasadnienie:
wiedzy i innowacji pomiędzy naukowcami a przedsiębiorcami na poziomie
regionalnym, a nie w celu wzmocnienia prywatnej działalności.
Projekty, któr ych realizacja będzie kont ynuow ana w 2012 r.
B1.1 PROJEKT REALIZOWANY W TRYBIE SYSTEMOWYM
Nr umowy z KSI i tytuł projektu
POKL.08.02.02-30-003/11
„Wsparcie stypendialne dla doktorantów na kierunkach uznanych za strategiczne z
punktu widzenia rozwoju Wielkopolski”
Beneficjent systemowy
Wojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu
Okres realizacji projektu
1.09.2011 – 30.09.2012
Kwota poniesionych/planowanych wydatków w projekcie
w latach 2007-2011
(w tym krajowy wkład publiczny)
w roku 2012
(w tym krajowy wkład publiczny)
ogółem w projekcie
(w tym krajowy wkład publiczny)
3 000,00 PLN
3 702 000,00
3 705 000,00
(450,00 PLN)
(555 300,00 PLN)
(555 750,00 PLN)
15
INFORMACJE NA TEMAT WDRAŻANIA PRIORYTETU VIII
E. PROJEKTY WSPÓŁPRACY PONADNARODOWEJ
E.1 Projekty współpracy ponadnarodowej wdrażane w trybie konkursowym
Nr Działania /
Poddziałania
LP.
E.1.1
Konkursu
Typ konkursu
Planowana alokacja
Typ/typy projektów
(operacji) przewidziane
do realizacji w ramach
konkursu
Forma/y działań
kwalifikowanych w
ramach współpracy
Działanie 8.1/Poddziałanie 8.1.3
Planowany termin ogłoszenia
konkursu
Otwarty
Zamknięty
x
I kw.
II kw.
III kw.
IV kw.
x
5 000 000,00 PLN – kontraktacja nastąpi w ramach alokacji z Poddziałania 8.1.2.
1.
Promowanie społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstw, w szczególności w
odniesieniu do lokalnego rynku pracy, warunków pracy pracowników i środowiska
naturalnego.
1.
Organizowanie
konferencji,
warsztatów i spotkań
2.
Przygotowanie, tłumaczenia i wydawanie
publikacji, opracowań, raportów
3.
Adaptowanie rozwiązań wypracowywanych w
innym kraju
4.
Doradztwo, wymiana pracowników, staże,
wizyty studyjne
5.
Wypracowywanie nowych rozwiązań
Wyodrębnione projekty
współpracy
ponadnarodowej
seminariów,
NIE
Stosuje się do
typu/ów
projektów (nr)
Stosuje się do
typu/ów
projektów (nr)
Stosuje się do
typu/ów
projektów (nr)
Stosuje się do
typu/ów
projektów (nr)
Stosuje się do
typu/ów
projektów (nr)
Projekty z
komponentem
ponadnarodowym
1
1
1
1
1
TAK
Kryteria dostępu
1.
Okres realizacji projektu trwa nie dłużej niż do 30 czerwca 2015 roku, a planowany termin
rozpoczęcia realizacji projektu przypada najpóźniej na trzeci kwartał 2013 roku.
Wyeliminowanie
ryzyka
niepowodzenia realizacji projektu
pozwoli
Beneficjentom
na
Stosuje się do
precyzyjne
zaplanowanie
Uzasadnienie: przedsięwzięć, co wpłynie na typu/ów projektów
1
zwiększenie efektywności oraz
(nr)
sprawne rozliczenie finansowe
wdrażanych projektów.
Szczegółowe kryteria
wyboru projektów
2.
Projektodawca w okresie realizacji projektu prowadzi biuro projektu (lub posiada
siedzibę, filię, delegaturę, oddział czy inną prawnie dozwoloną formę organizacyjną
działalności podmiotu) na terenie województwa wielkopolskiego z możliwością
udostępnienia pełnej dokumentacji wdrażanego projektu oraz zapewniające
uczestnikom projektu możliwość osobistego kontaktu z kadrą projektu.
Zapewnienie
Beneficjentom
ostatecznym łatwego dostępu do
Stosuje się do
Uzasadnienie: świadczonego wsparcia oraz lepsza typu/ów projektów
1
koordynacja działań.
(nr)
3.
Projekt jest skierowany do grup docelowych z obszaru województwa wielkopolskiego
(w przypadku osób fizycznych uczą się, pracują lub zamieszkują one na obszarze
województwa wielkopolskiego w rozumieniu przepisów Kodeksu Cywilnego, w
przypadku innych podmiotów posiadają one jednostkę organizacyjną na obszarze
województwa wielkopolskiego).
16
Uzasadnienie:
Biorąc pod uwagę regionalny
charakter Priorytetu, Wojewódzki
Urząd Pracy w Poznaniu zawęził
grupę docelową do podmiotów i
osób
z
terenu
województwa
wielkopolskiego. Wsparcie osób
oraz
podmiotów
z
terenu
Wielkopolski pozwoli zwiększyć
konkurencyjność regionu.
Stosuje się do
typu/ów projektów
(nr)
1
Kryteria strategiczne
1.
Projekt zakłada adaptowanie rozwiązań
wypracowanych w innym kraju lub/oraz
wypracowywanie nowych rozwiązań.
Realizacja projektów zakładających
spełnienie powyższego kryterium
przyczyni się do skuteczniejszej
Uzasadnienie:
oraz
efektywniejszej
realizacji
projektów ponadnarodowych.
17
WAGA
15
Stosuje się do
typu/ów projektów
(nr)
1
G. OPIS MECHANIZMÓW ZAPEWNIAJĄCYCH KOMPLEMENTARNOŚĆ DZIAŁAŃ PRZEWIDZIANYCH W
PRIORYTECIE FINANSOWANYCH ZE ŚRODKÓW EFS Z DZIAŁANIAMI WSPÓŁFINANSOWANYMI PRZEZ INNE
ŚRODKI WSPÓLNOTOWE
Działania podejmowane w ramach Priorytetu VIII są komplementarne z działaniami podejmowanymi w ramach
Wielkopolskiego Regionalnego Programu Operacyjnego. Jednym z założeń WRPO jest rozwój kapitału ludzkiego oraz
wzmocnienie spójności społecznej regionu na rzecz wzrostu zatrudnienia. Komplementarność względem działań
podejmowanych w ramach Priorytetu VIII wykazują następujące priorytety WRPO:
− Priorytet I Konkurencyjność przedsiębiorstw,
− Priorytet IV Rewitalizacja obszarów problemowych,
− Priorytet V Infrastruktura dla kapitału ludzkiego,
− Priorytet VI Turystyka i środowisko kulturalne.
Jednym z celów wytyczonych w WRPO jest wzmocnienie konkurencyjności gospodarki regionu, która w konsekwencji
przyczyni się do jej dynamicznego rozwoju. W powyższy kierunek zmian wpisują się zatem działania podejmowane w
ramach Priorytetu VIII, które przygotowują kadry do zmian zachodzących w regionie.
Ponadto działania wzmacniające regionalny rynek pracy realizowane w ramach Priorytetu VIII wykazują spójność z
Programem Obszarów Wiejskich na lata 2007 – 2013 (Europejski Fundusz Rolny na Rzecz Rozwoju Obszarów Wiejskich).
Przykładem komplementarnych projektów są projekty realizowane przez Beneficjentów w ramach Poddziałania 8.1.2.
Komplementarność zachodzi również w działaniach realizowanych w ramach Programu Operacyjnego Infrastruktura i
Środowisko (przystosowanie przedsiębiorstw do wymogów ochrony środowiska) oraz Programu Operacyjnego Innowacyjna
Gospodarka (inwestycje w innowacje, rozwój społeczeństwa informacyjnego, rozwój nowoczesnych technologii).
W celu wzmocnienia atrakcyjności regionu istotne będzie również rozwijanie Regionalnych Strategii Innowacji oraz
wspieranie transferu wiedzy poprzez współpracę pracowników przedsiębiorstw oraz jednostek naukowych i badawczorozwojowych w sektorach uznanych w Strategii Zatrudnienia dla Województwa Wielkopolskiego na lata 2007 – 2013 za
sektory o strategicznym znaczeniu dla regionu. Do osiągnięcia powyższego zamierzenia przyczyni się między innymi
współfinansowanie stypendiów dla doktorantów, kształcących się na kierunkach uznanych za istotne z punktu widzenia
rozwoju regionu.
Działania zmierzające do efektywnego wykorzystania wsparcia płynącego z różnych funduszy wspólnotowych zostaną
zapewnione dzięki takim narzędziom koordynacji jak:
− Komitet Monitorujący WRPO,
− Podkomitet Monitorujący PO KL,
− Wojewódzką Radę Zatrudnienia.
W skład PM PO KL wchodzą przedstawiciele Ministerstwa Rozwoju Regionalnego, Wielkopolskiego Urzędu
Wojewódzkiego, Wojewódzkiej Komisji Dialogu Społecznego, Urzędu Marszałkowskiego Województwa Wielkopolskiego,
Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Poznaniu, Kuratorium Oświaty w Poznaniu, Regionalnego Ośrodka Polityki Społecznej w
Poznaniu, Regionalnych Ośrodków Europejskiego Funduszu Społecznego, Organizacji Pozarządowych, Środowiska
Akademickonaukowego oraz Przedstawiciele Gmin i Powiatów, a także w charakterze obserwatorów przedstawiciele
Komisji Europejskiej, Ministerstwa Edukacji Narodowej oraz Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej. Podkomitet
Monitorujący PO KL w Województwie Wielkopolskim jest odpowiedzialny za zapewnienie komplementarności procesu
wdrażania Priorytetów PO KL na terenie województwa z działaniami realizowanymi w ramach innych programów
współfinansowanych z funduszy strukturalnych. Dostępne środki wspólnotowe uzupełniają się wzajemnie, a wsparcie
udzielane za ich pomocą pozwala na prowadzenie spójnej polityki, w tym rozwoju kapitału ludzkiego i społecznego.
Ponadto w regionie funkcjonuje Regionalna Grupa Sterująca Ewaluacją oraz Regionalna Informacyjna Grupa Robocza,
których spotkania odbywają się cyklicznie i zapewniają sprawny przepływ informacji oraz wymianę doświadczeń. W skład
powyższych Grup wchodzą przedstawiciele Urzędu Marszałkowskiego Województwa Wielkopolskiego, Wojewódzkiego
Urzędu Pracy w Poznaniu, Regionalnych Ośrodków Europejskiego Funduszu Społecznego, Regionalnego Centrum
Informacji Europejskiej – Wielkopolskiego Punktu Informacyjnego Europe Direckt, Regionalnego Ośrodka Polityki
Społecznej w Poznaniu, Konwentu Dyrektorów Powiatowych Urzędów Pracy Województwa Wielkopolskiego.
Rekomendacje wypracowane na spotkaniach powyższych Grup każdorazowo są brane pod uwagę i uwzględniane przy
tworzeniu Planów działania.
Sprawna realizacja założonych przedsięwzięć związanych z zapewnieniem komplementarności zostanie zagwarantowana
między innymi poprzez zogniskowanie wszystkich instytucji zaangażowanych we wdrażanie komponentu regionalnego PO
KL oraz WRPO w ramach struktur i kompetencji Samorządu Województwa, co zapewni również odpowiednio
zorganizowany przepływ informacji.
18